Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1312/2012 de 14 de Mayo de 2013

Despido: determinación convenio colectivo aplicable: exigencia o no expediente disciplinario para sancionar faltas muy graves.- Las cláusulas de Convenios colectivos estatuarios denunciados relativas a faltas y sanciones deben considerarse cláusulas normativas, y mantienen vigencia, a falta pacto, una vez concluida duración pactada y hasta que entre en vigor nuevo convenio que lo sustituya.- La nulidad, declarada judicialmente, de posterior Convenio colectivo que sustituía al anterior, hace recobren vigencia cláusulas normativas del precedente.- Los efectos declaración de nulidad de un Convenio no son 'ex nunc' sino 'ex tunc' (desde el momento inicial aprobación del convenio declarado nulo): recobran vigencia, como regla, las cláusulas normativas del Convenio inicialmente derogado por el posteriormente declarado nulo.- La pretendida retroactividad pactada en un ulterior Convenio no puede extenderse a la exigencia de expedientes disciplinarios previos, pues tales normas no pueden ser conocidas hasta momento publicación Convenio estatutario en el boletín oficial correspondiente.