Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1875/2007 de 18 de Septiembre de 2008

Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en suplicación, con fecha 20 de febrero de 2007, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 6 de los de Alicante, de fecha 22 de noviembre de 2005.Prestación por desempleo: extinción del contrato como consecuencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores); reducción de la jornada laboral.Se discute si tiene o no derecho a percibir prestación por desempleo el trabajador que extingue su contrato de trabajo cuando la empresa decide reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo, en base a la legislación aplicable, contesta afirmativamente.La STS de 18 de septiembre de 2008 dictamina que debe reconocerse derecho a prestación por desempleo al trabajador cuando se produce la extinción de su relación laboral consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada por la empresa al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores  por causas de carácter económico y productivo, y consistente en reducir temporalmente su jornada laboral; y ello, porque se trata de una voluntariedad en el cese en el trabajo meramente formal, pues nadie puede ser obligado a trabajar de forma distinta a la pactada en el contrato, y, en consecuencia, no impide el acceso a la protección por desempleo.