Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2011 de 22 de Diciembre de 2011

CONFLICTO COLECTIVO: DEBER DE ENTREGA DEL RECIBO DE SALARIOS.- La previsión legal y reglamentaria es la entrega material en soporte papel, y no la puesta en conocimiento en soporte informático.- Se desestima el recurso de casación formulado contra Sentencia estimatoria de la Audiencia Nacional, sobre Conflicto colectivo.La Sala declara que el Convenio Colectivo aplicable no ha alterado el instrumento documental previsto en la legislación, que es sin duda, el recibo en soporte papel. Al recibo en soporte papel se refiere el artículo 29.1 párrafo 3º ET cuando habla de "recibo individual", e incluso con más claridad a tal documento en papel se refiere también la Orden Ministerial, cuando precisa que lo que se entrega al trabajador es el "duplicado" del recibo.Por otra parte, la negativa del trabajador, en su posición de acreedor de la entrega material del recibo en soporte papel, a que ésta se sustituya por la información en el intranet de la empresa, no es contraria a la buena fe. Ciertamente, la lectura y el archivo de un documento en soporte papel no suponen hoy por hoy la misma carga que las mismas operaciones en soporte informático, siendo lícito que el trabajador prefiera aquel procedimiento a éste. Y, además, la disponibidad por parte del trabajador a efectos probatorios del documento privado del recibo en soporte papel, es también hoy por hoy distinto, y probablemente mayor, que la disponibilidad de los datos sobre sus percepciones en soporte informático.