Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 149/2010 de 26 de Septiembre de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.- Condición más beneficiosa.- Concepto, nacimiento y extinción.- Es la que reconoce el patrono mejorando las condiciones del convenio.- El empresario no la puede extinguir unilateralmente, pero si con el acuerdo de los representantes de los trabajadores.-Se estima el recurso de casación formulado contra Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, sede de Granada, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que en el presente caso no existe la condición más beneficiosa reclamada, porque el beneficio fue reconocido por la negociación colectiva. Y, caso de existir, se habría extinguido por el acuerdo colectivo y posterior.