Sentencia Social Tribunal...re de 1999

Última revisión
13/09/1999

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Aragon, de 13 de Septiembre de 1999

Tiempo de lectura: 8 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 13 de Septiembre de 1999

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MOLINS GARCIA-ATANCE, JUAN

Resumen
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES RESPECTO DE TRABAJADORES QUE TENÍAN TAL CONDICIÓN EN FIJOS DE PLANTILLA. EXCEDENCIA. La concesión de la  excedencia ( art. 46 ET ) no supone la creación de un derecho inmodificable, sino que dado que la relación laboral continúa pero en suspenso, le sigue afectando las disposiciones que o bien derivadas de la Ley o de los convenios pueda ir creándose en cada momento, derivándose de ello el sometimiento del trabajador y de su relación en suspenso a lo establecido en las normas de tipo general así como a los diversos convenios colectivos que se puedan ir celebrando por la representación social y empresarial en cada momento... y que no determina la existencia de vacantes la mera transformación de contratos eventuales a tiempo parcial en fijos de actividad continuada y ello porque se trata de transformaciones amparadas en acuerdos derivados de una negociación colectiva, y por ello los trabajadores que pasaron de una situación de eventualidad a fijos no devienen «ex novo», sino que ocupaban, aunque fuese con la característica de temporalidad, una plaza con anterioridad al momento en que el recurrente formuló su petición de reingreso. La preferencia de modificación contractual de trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo parcial en fijos de actividad continuada a tiempo completo y ello porque así se pactó entre empresa y representante de los trabajadores, incorporando tal acuerdo a los diversos convenios colectivos, frente al derecho del actor excedente a reingresar en la empresa, al cual le afectan plenamente los citados pactos.

Voces

Despido disciplinario

Transgresión de la buena fe contractual

Extinción del contrato de trabajo

Salarios de tramitación

Derecho a indemnización

Centro de trabajo

Categoría profesional

Quebranto de moneda

Dietas

Abuso de confianza

Carta de despido

Acto de conciliación

Error en la valoración

Valoración de la prueba

Excedencias laborales

Contrato de trabajo de duración determinada

Falta de consentimiento

Convenio colectivo

Negociación colectiva

Trabajador fijo

Representación de los trabajadores

Fundamentos

Sentencia de fecha 13 septiembre 1999

T.S.J de Aragón (Zaragoza)

Núm. de Sentencia 785/1999

Ponente: D. Juan Molins García Atance

 

 

Despido

Disciplinario

Transgresión de la buena fe …

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