Sentencia Social Nº 3593/2006, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3015/2006 de 23 de Noviembre de 2006

EFICACIA DE ACUERDOS ALCANZADOS EN MEDIACION. El acuerdo conseguido en mediación tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimación legalmente establecidos y dentro del ámbito al que se refiera, así como a los efectos previstos en el art. 68 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral . En tal caso, será objeto de depósito, registro y publicación. Producido el acuerdo, no cabe duda alguna sobre la eficacia vinculante de lo pactado entre las partes, ni del carácter normativo que pudiera desprenderse de ese convenio para regular las relaciones existentes entre quienes lo suscribieron. No obstente, un Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales celebrado entre los Sindicatos y las Confederaciones de empresarios, no constituye una norma con rango de ley, como tampoco lo es la Resolución administrativa que manda publicar tal Acuerdo en el BOE. La regulación de todo lo relativo a la materia procesal, como lo es la determinación de qué documentos son título ejecutivo idóneo para dar lugar a un proceso de ejecución, está sometida a una cláusula de reserva de ley (como se desprende con carácter general del art. 117.3 CE ), de modo que sólo las normas de esa clase y rango (sin perjuicio de los decretos legislativos que desarrollan una ley de bases o aprueban los textos refundidos de una ley) pueden establecer el contenido y reglamentación de lo concerniente al procedimiento ante los órganos jurisdiccionales.