Fin de Ultraactividad: Tras un año desde la denuncia del convenio se aplicará el de ámbito superior si lo hubiere. Sentencia SOCIAL Nº 587/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 364/2017 de 05 de Junio de 2018

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  • Orden: Social
  • Fecha: 05 de Junio de 2018
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Blasco Pellicer, Angel Antonio
  • Núm. Sentencia: 587/2018
  • Núm. Recurso: 364/2017
  • Núm. Cendoj: 28079149912018100015
  • Núm. Ecli: ES:TS:2018:2606
  • Núm. Roj: STS 2606:2018
Resumen:

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio «se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación» al amparo del artículo 86.3 ET.

Despido objetivo: salario regulador de la indemnización. Determinación del convenio colectivo aplicable y ultraactividad. La pérdida de vigencia de un convenio determina la aplicación del convenio colectivo superior si lo hubiere.


Convenio colectivo
Ultraactividad
Conflicto colectivo laboral
Condiciones de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Laudo arbitral
Calificación del despido
Despido procedente
Convenio colectivo de Oficinas y despachos
Proceso de conflicto colectivo
Vigencia del convenio colectivo
Convenio colectivo de Comercio
Contrato de Trabajo
Modificación sustancial de carácter colectivo
Jornada anual
Vacaciones
Redacción de la sentencia
Subrogación
Prevención de riesgos laborales
Formación para el empleo
Período de prueba
Clasificación profesional
Plan de igualdad
Excedencias laborales
Horas extraordinarias
Fuentes del derecho
Convenios Sectoriales
Negociación colectiva
Cuenta de depósitos y consignaciones
Indemnización por despido
Despido por causas objetivas

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