Sentencia Nº 556/2016, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4577/2015 de 27 de Enero de 2016. Supuestos para aceptar como documento en el proceso laboral una conversación o mensaje WhatsApp

CONVERSACIÓN DE WHATSAPP COMO DOCUMENTO EN EL PROCESO LABORAL. El TSJ establece cuatro supuestos para aceptar como documento una conversación o mensaje de este tipo (algo diferente a su valor probatorio): a) cuando la parte interlocutora de la conversación no impugna la conversación; b) cuando reconoce expresamente dicha conversación y su contenido; c) cuando se compruebe su realidad mediante el cotejo con el otro terminal implicado (exhibición); d) cuando se practique una prueba pericial que acredite la autenticidad y envío de la conversación, para un supuesto diferente de los anteriores.