ANEXO IV. Res. de 8 de julio de 2026, Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026

Res. de 8 de julio de 2026, Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026

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ANEXO IV. Documento de indicadores

Vigente

1. Conceptos básicos del sistema actual de intermediación y empleo

Este anexo contiene la relación y la descripción detallada de los indicadores establecidos para todos los objetivos que se distribuyen en cada uno de los bloques de este Plan Anual. Los conceptos básicos, la terminología habitual, así como los datos y las variables que intervienen en el cálculo de estos indicadores puede consultarse aquí:

https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/politicas-de-empleo-normativa/glosario-conceptos-relacionados-empleo.

Seguimiento de objetivos-2026

CLAVE	Objetivos clave.
ESTRAT	Objetivos estratégicos.
ESTRUC	Objetivos estructurales.

Pesos	Descripción	Valor	Observaciones
K_CLAVE	Peso de los objetivos clave	0%	Los objetivos clave serán objeto de evaluación pero no entrarán en la distribución de fondos.
K_ESTRAT	Peso de los objetivos Estratégicos	50%	En años anteriores se asignó el mismo peso relativo a cada uno de los bloques ya que ambos bloques se refuerzan.
K_ESTRUC	Peso de los objetivos Estructurales	50%	Se mantiene el mismo criterio que en 2024.
Suma:		100%

Índice de seguimiento de objetivos 2026

2. Indicadores de los Objetivos Clave

Objetivo UE1	Reducir el desempleo.
Objetivo UE2.	Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo.
Objetivo UE3.	Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes.
Objetivo UE4.	Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios prestados por los servicios públicos de empleo.

Pesos	Descripción	Valor
K_UE1	Peso del Objetivo UE1	0%
K_UE2	Peso del Objetivo UE2	0%
K_UE3	Peso del Objetivo UE3	0%
K_UE4	Peso del Objetivo UE4	0%
Suma:		0%

Fórmula de cumplimiento de objetivos clave (CLAVE)

Objetivo UE1	Reducir el desempleo
Finalidad del indicador.	Medir la contribución a la reducción del desempleo en todos los grupos de edad y en los grupos de situación de vulnerabilidad.
Componente UE1.a.	Transición del desempleo al empleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de personas desempleadas inscritas.
Componente UE1.b.	Total de personas que dejan de estar inscritas como desempleadas en los registros de los servicios públicos de empleo, respecto del total de personas desempleadas inscritas.

Componente UE1.a
Transición del desempleo al empleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de personas desempleadas inscritas
Elementos
UE1.a.1	Transiciones al empleo por colocación.
UE1.a.2	Número de personas desempleadas inscritas en los SPE.
Metodología de cálculo

UE1.a Criterios específicos para cada elemento
UE1.a.1	0001 Bajas de personas desempleadas por colocación
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b)
POP6a	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes sin bonificación.
	Fuente	SISPE.
	Proceso de obtención	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia no bonificadas.
POP6b	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes con bonificación.
	Fuente	SISPE.
	Proceso de obtención	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia con bonificación.

	UE1.a.1 Criterios comunes a ambos elementos
UE1.a.2	0002 Número de personas desempleadas inscritas en los SPE
Indicador POP1 sum (suma de los dos elementos POP1a y POP1b)
POP1a	Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes, que están disponibles para trabajar y que están buscando empleo.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador (Indicador de Demandante Inscrito=1).
	Observaciones.	Se excluyen los participantes en alguna medida de política activa de empleo ALMP.
POP1b	Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes y que están participando en medidas de política activa de empleo (categorías de la 2 a la 7) de la base de datos de las ALMP.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador, que a final del mismo se encuentran en uno medida ALMP
	Observaciones.

Componente UE1.b
Total de personas que dejen de estar inscritas como desempleadas en los registros de los servicios públicos de empleo, respecto del total de personas desempleadas inscritas
Elementos
UE1.b.1	Bajas de personas desempleadas en los SPE.
UE1.b.2	Número de personas desempleadas inscritas en los SPE.
Metodología de cálculo

UE1.b Criterios específicos para cada elemento
UE1.b.1	0003 Bajas de personas desempleadas en los SPE
Indicador POP3
POP3	Número de personas que salieron del POP1sum durante cada mes, con independencia del motivo o del destino.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Número de personas que en el mes anterior al del cálculo eran POP1sum y que en el mes del cálculo no lo son. No se tiene en cuenta la causa de dicha baja.
	Observaciones.
UE1.b.2	0002 Número de personas desempleadas inscritas en los SPE
Indicador POP1 sum (suma de los dos elementos POP1a y POP1b)
POP1a	Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes, que están disponibles para trabajar y que están buscando empleo.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador (Indicador de Demandante Inscrito=1).
	Observaciones.	Se excluyen los participantes en alguna medida de política activa de empleo ALMP.
POP1b	Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes y que están participando en medidas de política activa de empleo (categorías de la 2 a la 7) de la base de datos de las ALMP.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador, que a final del mismo se encuentran en uno medida ALMP.
	Observaciones.

Objetivo UE2	Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo
Finalidad del indicador	Medir la contribución a la reducción de la duración del desempleo y a la reducción de la inactividad para poder hacer frente al desempleo de larga duración y estructural, así como a la exclusión social.
Componente UE2.a	Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 6 meses de desempleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los servicios públicos de empleo.
Componente UE2.b	Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 12 meses de desempleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los servicios públicos de empleo.
Componente UE2.c	Entradas en los registros de los servicios públicos de empleo de personas previamente inactivas, respecto del total de entradas en los registros de los servicios públicos de empleo por grupo de edad y género.

Componente UE2.a
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 6 meses de desempleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los servicios públicos de empleo
Elementos
UE2.a.1	Bajas de personas desempleadas que encuentran empleo dentro de los 6 meses siguientes a su inscripción en los SPE.
UE2.a.2	Bajas de personas desempleadas por colocación.
Metodología de cálculo

UE2.a Criterios específicos para cada elemento
UE2a.1	0004 Bajas de personas desempleadas que encuentran empleo dentro de los 6 meses siguientes a su inscripción en los SPE
Indicador POP7_6
POP7_6	Transiciones al empleo dentro de los 6 meses siguientes a su inscripción en los SPE.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Personas que son POP6sum en el mes para el que se calcula el indicador, que se dieron de alta como POP1 dentro de los 6 meses anteriores al considerado. Hay que tener en cuenta las salidas al empleo por cuenta ajena y por cuenta propia.
	Observaciones.	El periodo de alta en el POP1sum debe ser inferior a 6 meses.
UE2.a.2	0001 Bajas de personas desempleadas por colocación
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b)
POP6a	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes sin bonificación.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia no bonificadas.
POP6b	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes con bonificación.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia con bonificación.

UE1.a.1 Criterios comunes a ambos elementos

Componente UE2.b
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 12 meses de desempleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los servicios públicos de empleo
Elementos
UE2.b.1	Bajas de personas desempleadas que encuentran empleo dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en los SPE.
UE2.b.2	Bajas de personas desempleadas por colocación.
Metodología de cálculo

UE2.b Criterios específicos para cada elemento
UE2b.1	0005 Bajas de personas desempleadas que encuentran empleo dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en los SPE
Indicador POP7_12
POP7_12	Transiciones al empleo dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en los SPE.
	Fuente	SISPE.
	Proceso de obtención	Personas que son POP6sum en el mes para el que se calcula el indicador, que se dieron de alta como POP1 dentro de los 12 meses anteriores al considerado. Hay que tener en cuenta las salidas al empleo por cuenta ajena y por cuenta propia.
	Observaciones	El periodo de alta en el POP1sum debe ser inferior a 12 meses.
UE2.b.2	0001 Bajas de personas desempleadas por colocación
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b).
POP6a	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes sin bonificación.
	Fuente	SISPE.
	Proceso de obtención	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia no bonificadas.
POP6b	Número de personas que salieron de POP1 porque empezaron a trabajar en el mes con bonificación.
	Fuente	SISPE.
	Proceso de obtención	Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena o propia con bonificación.

UE1.a.1 Criterios comunes a ambos elementos

Componente UE2.c
Entradas en los registros de los servicios públicos de empleo de personas previamente inactivas, respecto del total de entradas en los registros de los servicios públicos de empleo por grupo de edad y género
Elementos
UE2.c.1	Inscripción de demandantes en los SPE que durante los 6 meses anteriores no han estado inscritas en los SPE ni han trabajado.
UE2.c.2	Total de personas demandantes que se hayan inscrito en los SPE en el año de referencia.
Metodología de cálculo

UE2.c Criterios específicos para cada elemento
UE2.c.1	0006 Inscripción de demandantes en los SPE que durante los 6 meses anteriores no han estado inscritas en los SPE ni han trabajado
Indicador POP8
POP8	Número de personas que entran en POP1sum durante el mes, sin haber estado en el POP1sum ni haber trabajado en los 6 meses anteriores.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Entradas en el POP1 en el mes para el que se calcula el indicador, que en los 6 meses anteriores al mes de cálculo del indicador cumplan las condiciones:
	Observaciones.
UE2.c.2	0007 Total de personas demandantes que se hayan inscrito en los SPE en el año de referencia
Indicador POP0
POP0	Número de personas que entran en POP1sum durante el mes, sin haber estado en POP1 en el mes anterior o después de haber salido de POP1 durante el mes anterior.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Entradas en el POP1en el mes para el que se calcula el indicador.
	Observaciones.

Objetivo UE3	Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes
Finalidad del indicador	Medir la ocupación de vacantes (incluso mediante la movilidad laboral voluntaria).
Componente UE3.a	Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena, respecto del total de puestos registrados en los servicios públicos de empleo.

Componente UE3.a
Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena, respecto del total de puestos registrados en los servicios públicos de empleo
Elementos
UE3.a.1	Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena.
UE3.a.2	Total de puestos registrados en los SPE.
Metodología de cálculo

UE3.a Criterios específicos para cada elemento
UE3.a.1	0008 Total de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena
Indicador VAC3a
VAC3a	Número de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena.
	Fuente.		SISPE.
	Proceso de obtención.		Bajas de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena en el mes de estudio y que han sido registradas por el empleador directamente en el SPE.
	Observaciones.		Un puesto se considera cubierto si un demandante del SPE cubre dicha vacante.
UE3.a.2	0009 Total de puestos registrados en los SPE
Indicador VAC2a
VAC2a	Número de puestos registrados en los SPE.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Altas de puestos (Puestos Ofertados y Puestos Ampliados) durante el mes de estudio.
	Observaciones.	Un puesto registrado es aquel que un empleador envía directamente al SPE para su gestión, por cualquier medio (online, correo, correo electrónico, teléfono, etc.).

UE3.a Criterios comunes a varios elementos
Cálculo	Datos por Comunidad Autónoma asociada a la UAG que gestiona la oferta de colocación.

Objetivo UE4	Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios prestados por los servicios públicos de empleo
Finalidad del indicador	Medir la satisfacción de las personas usuarias con los servicios de los servicios públicos de empleo.
Componente UE4.a	Satisfacción general de personas demandantes de empleo.
Componente UE4.b	Satisfacción general de las empresas.

Componente UE4.a
Satisfacción general de personas demandantes de empleo
Elementos
UE4.a.1	Porcentaje de personas demandantes de empleo satisfechos, en general, con los servicios de los SPE.
Metodología de cálculo

UE4.a Criterios específicos para cada elemento
UE4.a.1		0010 Porcentaje de demandantes de empleo satisfechos, en general, con los servicios de los SPE
Indicador Jobseeker_SAT
Jobseeker_SAT			Proporción de demandantes inscritos que, están satisfechos en general con los servicios prestados en el año por los SPE.
	Fuente.		Valor declarado por los SPE.
	Proceso de obtención.		Mide el grado de satisfacción de los demandantes inscritos, a través de distintos cuestionarios de satisfacción que los SPE realizan a los demandantes para que valoren los servicios prestados por el SPE correspondiente. Los SPE remiten al SEPE Cuestionario de Satisfacción de los Demandantes de empleo SAT con las valoraciones en las siguientes categorías: a) Satisfacción general. b) Satisfacción con la calidad de los servicios online. c) Satisfacción con la calidad de los servicios de colocación orientación y empleo.
	Observaciones.

Componente UE4.b
Satisfacción general de las empresas
Elementos
UE4.b.1.	Porcentaje de personas empresarias satisfechos, en general, con los servicios de los SPE.
Metodología de cálculo

UE4.b Criterios específicos para cada elemento
UE4.b.1		0011 Porcentaje de personas empresarias satisfechos, en general, con los servicios de los SPE
Indicador EmployerSAT
EmployerSAT.			Proporción de personas empresarias usuarias que, están satisfechas en general con los servicios prestados en el año por los SPE.
	Fuente.		Valor declarado por los SPE.
	Proceso de obtención.		Mide el grado de satisfacción de las personas empresarias, a través de distintos cuestionarios de satisfacción que los SPE realizan a las empresas usuarias para que valoren los servicios prestados por el SPE correspondiente. Los SPE remiten al SEPE Cuestionario de Satisfacción de los empleadores SAT con las valoraciones en las siguientes categorías: a) Satisfacción general. b) Satisfacción con las personas candidatas enviados a las ofertas de empleo. c) Satisfacción con los servicios en línea. d) Satisfacción con la disponibilidad y colaboración del personal del SPE.
	Observaciones.

UE4.b Criterios comunes a varios elementos
Metodología.	Se omite «no sabe», «no contesta» y similares para el cálculo de los porcentajes, es decir, todas las categorías restantes deben sumar el 100%. Si hay un número par de categorías para la respuesta de la encuesta, se debe tomar de la mitad «para arriba» para calcular el porcentaje de satisfechos. Si hay un número impar de categorías de respuesta porque hay un valor «neutral» incluido a la mitad, omitir las respuestas recogidas en la categoría neutral y calcular el resto como si compusieran el 100%. Las respuestas recogidas en las categorías superiores a la neutral, se recogerán para el cálculo como «satisfecho».

UE4.b Criterios comunes a varios elementos

Metodología.

Se omite «no sabe», «no contesta» y similares para el cálculo de los porcentajes, es decir, todas las categorías restantes deben sumar el 100%. Si hay un número par de categorías para la respuesta de la encuesta, se debe tomar de la mitad «para arriba» para calcular el porcentaje de satisfechos. Si hay un número impar de categorías de respuesta porque hay un valor «neutral» incluido a la mitad, omitir las respuestas recogidas en la categoría neutral y calcular el resto como si compusieran el 100%. Las respuestas recogidas en las categorías superiores a la neutral, se recogerán para el cálculo como «satisfecho».

3. Indicadores de los Objetivos Estratégicos

Objetivos estratégicos.

Peso: 50%

A	Promover la implementación de los servicios garantizados a las personas demandantes.
B	Proporcionar actuaciones y programas adaptados a colectivos clave.
C	Situar a los SPE como agentes de intermediación de referencia.
D	Promover el acompañamiento integral a las empresas.
E	Incrementar las capacidades de los servicios públicos de empleo.
F	Promover la participación con las entidades colaboradoras de los SPE.
G	Incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en toda la política de empleo.
H	Extender la evaluación de las políticas de empleo, y el análisis de datos y evidencias del mercado de trabajo.

Pesos	Descripción Objetivos Estratégicos	Valor	Observaciones
k_A	Peso del Objetivo A.	12,5%	Se propone distribuir equitativamente el peso de todos los indicadores.
k_B	Peso del Objetivo B.	12,5%
k_C	Peso del Objetivo C.	12,5%
k_D	Peso del Objetivo D.	12,5%
k_E	Peso del Objetivo E.	12,5%
k_F	Peso del Objetivo F.	12,5%
k_G	Peso del Objetivo G.	12,5%
k_H	Peso del Objetivo H.	12,5%
Suma:		100%

Fórmula de seguimiento de objetivos estratégicos (ESTRAT)

Objetivo estratégico A	Promover la implementación de los servicios garantizados a las personas demandantes
Finalidad.	Con objeto de facilitar el acceso a un empleo decente y de calidad y la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes, la Agencia Española de Empleo y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, deben garantizar en todo el territorio nacional la implementación de los servicios garantizados que se efectuará a través de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
Justificación.	Una de las prioridades de actuación de la nueva Estrategia 2025-2028 es promover la implantación de los servicios y programas, en particular de la Cartera Común, para facilitar el ejercicio efectivo de los derechos subjetivos de empleabilidad previstos legalmente. Así, la nueva Estrategia debe concentrar sus esfuerzos en facilitar a personas y empresas los procesos de apoyo y acompañamiento para el «derecho al apoyo activo para el empleo» que prevé el pilar social europeo y que, sustancialmente, se ha incorporado.
Objetivo Específico A1.	Proporcionar servicios de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento y servicios de formación en el trabajo para facilitar el acceso a un empleo decente y de calidad y la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de servicios de empleo.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico A	Valor	Observaciones
k_A.1	Peso del Objetivo Específico A.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico A		Valor	Observaciones
Min_A	Umbral Mínimo del Objetivo estratégico A.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_A	Umbral Máximo del Objetivo estratégico A.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico A	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo Específico A1	Proporcionar servicios de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento y servicios de formación en el trabajo para facilitar el acceso a un empleo decente y de calidad y la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de servicios de empleo
Componente A.1.1	Total de personas demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses en el mismo periodo. (desagregado por sexo).
Componente A.1.2	Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado previamente algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses que recibieron estos mismos servicios en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción. (desagregado por sexo).

Objetivo Específico A1

Proporcionar servicios de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento y servicios de formación en el trabajo para facilitar el acceso a un empleo decente y de calidad y la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de servicios de empleo

Componente A.1.1

Total de personas demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses en el mismo periodo. (desagregado por sexo).

Componente A.1.2

Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado previamente algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses que recibieron estos mismos servicios en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción. (desagregado por sexo).

Pesos	Descripción Objetivo Específico A.1	Valor	Observaciones
k_A.1.1	Peso del Componente A.1.1.	40%	Por coherencia con años anteriores en indicadores similares, se prima el componente que mide la tasa de inserción respecto al componente de atenciones.
k_A.1.2	Peso del Componente A.1.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico A1		Valor	Observaciones
Min_A.1	Umbral Mínimo del Objetivo Específico A.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_A.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico A.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico A1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente A.1.1
Total de personas demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses en el mismo periodo. (Desagregado por sexo)
Elementos
A.1.1.a	Total de personas demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción.
A.1.1.b	Total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

A.1.1 Criterios específicos para cada elemento
A.1.1.a	0101 Total de personas demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que han finalizado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir los 12 meses de periodo de inscripción. – Servicios del grupo 1-Orientación: todos los servicios del grupo 1, excepto el servicio 112-actualización curricular. – Servicios del grupo 2-Autoempleo: todos. – Servicios grupo 3-Formación: todos. – Servicios del grupo 4: 430. – Servicios del grupo 5: 510-520-540.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026 y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
A.1.1.b	0102 Total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que hayan estado inscritos en algún momento del periodo de referencia y que su tiempo de inscripción sea menor de 12 meses.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de mes.

A.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Periodo del tiempo de inscripción.	La fecha del periodo del tiempo de inscripción estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_A.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_A.1.1

Componente A.1.2
Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado previamente algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses que recibieron estos mismos servicios en el periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción. (desagregado por sexo)
Elementos
A.1.2.a	Total de personas demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia o ajena en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo y antes de cumplir los 12 meses del periodo de inscripción.
A.1.2.b	Total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses que recibieron algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia actual o anterior y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango	[0; +1]	[0; +1]

A.1.2 Criterios específicos para cada elemento
A.1.2.a	0103 Total de personas demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia o ajena en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo y antes de cumplir los 12 meses del periodo de inscripción
	Fuentes.	SISPE Y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia habiendo finalizado algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo y antes de cumplir los 12 meses del periodo de inscripción. – Servicios del grupo 1: Orientación: todos los servicios del grupo 1, excepto el servicio 112-actualización curricular. – Servicios del grupo 2: Autoempleo: todos. – Servicios grupo 3: Formación: todos. – Servicios del grupo 4: 430. – Servicios del grupo 5: 510-520-540.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026 y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.
A.1.2.b	0104 Total de personas demandantes diferentes inscritas menos de 12 meses que recibieron algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia actual o anterior y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que han recibido algún servicio de orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento o formación en el trabajo en el periodo de referencia actual o anterior y antes de cumplir los 12 meses de inscripción. – Servicios del grupo 1-Orientación: todos los servicios del grupo 1, excepto el servicio 112-actualización curricular. – Servicios del grupo 2-Autoempleo: todos. – Servicios grupo 3-Formación: todos. – Servicios del grupo 4: 430. – Servicios del grupo 5: 510-520-540.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026 y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

A.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Periodo del tiempo de inscripción.	La fecha del periodo del tiempo de inscripción estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones o haya obtenido varios empleos, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_A.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_A.1.2

Objetivo estratégico B	Proporcionar actuaciones y programas adaptados a colectivos clave
Finalidad.	Garantizar determinados servicios a través de procesos de apoyo y acompañamiento a lo largo de toda la vida laboral. Este enfoque de las políticas activas de empleo centrado en las personas debe ser compatible con la atención prioritaria de las personas más vulnerables y con la superación de cualquier circunstancia que dificulte la igualdad en el acceso al empleo y con la reducción de las brechas de género.
Justificación.	Dentro de los colectivos vulnerables de atención prioritaria recogidos en la Ley de Empleo figuran, entre otros, las personas jóvenes con baja cualificación, las personas mayores de 45 años y las personas en situación de desempleo de larga duración (artículos 52 y 53 de la Ley de Empleo).
Objetivo Específico B1.	Garantizar que todas las personas jóvenes con baja cualificación reciban atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
Objetivo Específico B2.	Garantizar que todas las personas en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años reciban atenciones personalizadas integrales e inclusivas.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico B	Valor	Observaciones
k_B.1	Peso del Objetivo Específico B.1.	50%	Se propone distribuir equitativamente el peso de todos los indicadores.
k_B.2	Peso del Objetivo Específico B.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico B		Valor	Observaciones
Min_B	Umbral Mínimo del Objetivo estratégico B.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_B	Umbral Máximo del Objetivo estratégico B.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico B	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo Específico B1	Garantizar que todas las personas jóvenes con baja cualificación reciban atenciones personalizadas integrales e inclusivas
Componente B.1.1.	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a estos mismos colectivos en dicho periodo.
Componente B.1.2.	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio o itinerario de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a estos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo Específico B1	Valor	Observaciones
k_B.1.1	Peso del Componente B.1.1.	40%	Por coherencia con años anteriores en indicadores similares, se prima el componente que mide la tasa de inserción respecto al componente de atenciones.
k_B.1.2	Peso del Componente B.1.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico B1		Valor	Observaciones
Min_B.1	Umbral Mínimo del Objetivo Específico B.1	0,000	No se aplican umbrales.
Max_B.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico B.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico B1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente B.1.1
Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
B.1.1.a	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.
B.1.1.b	Total de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación inscritos en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

B.1.1 Criterios específicos para cada elemento
B.1.1.a	0201 Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que han recibido algún servicio o itinerario en el periodo de referencia. – Cualquier servicio finalizado (excepto el servicio 112). – Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el servicio o itinerario.	La fecha de prestación del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
B.1.1.b	0202 Total de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación inscritos en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que están inscritos en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de mes.

B.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Menor de 30 años.	Se entiende por menor de 30 años quien el último día del periodo 01/01/2026 al 31/12/2026, es menor de 30 años.
Baja Cualificación.	Nivel Formativo igual o inferior a título de ESO (Nivel Formativo de la persona física). – Sin estudio (80). – Estudios Primarios incompletos (11). – Estudios primarios completos (12). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que no precisa de titulación académica de 1.ª etapa de ESO (21). – Primera etapa ESO sin título de graduado escolar o equivalente (22). – Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente (23). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisa de titulación de estudios secundarios de segunda etapa (31).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_B.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_B.1.1

Componente B.1.2
Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio o itinerario de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
B.1.2.a.	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio o itinerario de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
B.1.2.b.	Total de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que recibieron algún servicio o itinerario en el periodo de referencia actual o anterior.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

B.1.2 Criterios específicos para cada elemento
B.1.2.a	0203 Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio o itinerario de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo
	Fuente.	SISPE Y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que se emplearon por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia habiendo recibido algún servicio o itinerario en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. – Cualquier servicio finalizado (excepto el servicio 112). – Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para el servicio o itinerario.	La fecha de prestación del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.
B.1.2.b	0204 Total de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que recibieron algún servicio o itinerario en el periodo de referencia actual o anterior
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas demandantes diferentes menores de 30 años y con baja cualificación que han recibido algún servicio o itinerario en el periodo de referencia actual o anterior. – Cualquier servicio finalizado (excepto el servicio 112). – Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el servicio o itinerario.	La fecha de prestación del servicio o itinerario estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026.
		Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

B.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Menor de 30 años.	Se entiende por menor de 30 años quien el último día del periodo 01/01/2026 al 31/12/2026, es menor de 30 años.
Baja Cualificación.	Nivel Formativo igual o inferior a título de ESO (Nivel Formativo de la persona física). – Sin estudio (80). – Estudios Primarios incompletos (11). – Estudios primarios completos (12). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que no precisa de titulación académica de 1.ª etapa de ESO (21). – Primera etapa ESO sin título de graduado escolar o equivalente (22). – Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente (23). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisa de titulación de estudios secundarios de segunda etapa (31).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_B.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_B.1.2

Objetivo Específico B2	Garantizar que todas las personas en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años reciban atenciones personalizadas integrales e inclusivas
Componente B.2.1.	Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo.
Componente B.2.2.	Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo Específico B2	Valor	Observaciones
k_B.2.1	Peso del Componente B.2.1.	40%	Por coherencia con años anteriores en indicadores similares, se prima el componente que mide la tasa de inserción respecto al componente de atenciones.
k_B.2.2	Peso del Componente B.2.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico B2		Valor	Observaciones
Min_B.2	Umbral Mínimo del Objetivo Específico B.2	0,000	No se aplican umbrales.
Max_B.2	Umbral Máximo del Objetivo Específico B.2	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico B2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente B.2.1
Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
B.2.1.a	Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia.
B.2.1.b	Total de personas demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años inscritos en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

B.2.1 Criterios específicos para cada elemento
B.2.1.a	0205 Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que han recibido algún itinerario en el periodo de referencia. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el itinerario.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el itinerario.
B.2.1.b	0206 Total de personas demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años inscritos en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que están inscritos en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de mes

B.2.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Mayor de 45 años.	Se entiende por mayor de 45 años quien el primer día del periodo 01/01/2026 al 31/12/2026, es mayor de 45 años.
Situación de desempleo larga duración.	Inscrito 12 meses, ininterrumpidos o no, en un período de 18 meses y que cumple esta condición en cualquier momento del periodo de referencia, aunque se hubiera inscrito antes
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_B.2.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_B.2.1

Componente B.2.2
Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
B.2.2.a	Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
B.2.2.b	Total de personas demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que recibieron algún itinerario en el periodo de referencia actual o anterior.
Fórmula
	Sin normalizar	Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

B.2.2 Criterios específicos para cada elemento
B.2.2.a	0207 Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años, que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
	Fuente.	SISPE Y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que se emplearon por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia habiendo recibido algún itinerario en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para el itinerario.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.
B.2.2.b	0208 Total de personas demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que recibieron algún itinerario en el periodo de referencia actual o anterior
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que han recibido algún itinerario en el periodo de referencia actual o anterior. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el itinerario.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

B.2.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Mayor de 45 años.	Se entiende por mayor de 45 años quien el primer día del periodo 01/01/2026 al 31/12/2026, es mayor de 45 años.
Situación de desempleo larga duración.	Inscrito 12 meses, ininterrumpidos o no, en un período de 18 meses y que cumple esta condición en cualquier momento del periodo de referencia, aunque se hubiera inscrito antes
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_B.2.2		Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_B.2.2

Objetivo estratégico C	Situar a los SPE como agentes de intermediación de referencia
Finalidad	Garantizar un servicio público de intermediación laboral a personas, empresas y demás entidades empleadoras, sin barreras territoriales.
Justificación	Mediante la intermediación laboral, los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas y el Estado, directamente y a través de agencias de colocación, deben garantizar en el ámbito de sus respectivas competencias y para el conjunto del Estado y del Espacio Económico Europeo, en el marco de la Red Europea de servicios públicos de empleo, un servicio público de intermediación laboral a personas, empresas y demás entidades empleadoras, sin barreras territoriales. A estos efectos, los servicios públicos de empleo deberán captar las ofertas y demandas de empleo del mercado de trabajo y superar los desequilibrios territoriales, garantizando a las personas, empresas y demás entidades usuarias de los servicios de empleo una intermediación eficaz y de calidad.
Objetivo Específico C1	Fortalecer las actuaciones de prospección de necesidades del tejido productivo y la captación de ofertas de trabajo.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico C	Valor	Observaciones
k_C.1	Peso del Objetivo Específico C.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico C		Valor	Observaciones
Min_C.1	Umbral Mínimo del Objetivo Específico C.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_C.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico C.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico C	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo Específico C1.	Fortalecer las actuaciones de prospección de necesidades del tejido productivo y la captación de ofertas de trabajo.
Componente C.1.1.	Variación interanual del total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia, respecto del año anterior.
Componente C.1.2.	Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia respecto del total de puestos registrados en dicho periodo.

Pesos	Descripción Objetivo Específico C.1	Valor
k_C.1.1	Peso del Componente C.1.1.	40%
k_C.1.2	Peso del Componente C.1.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico C1		Valor	Observaciones
Min_C.1	Umbral Mínimo del Objetivo Específico C.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_C.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico C.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico C.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente C.1.1
Variación interanual del total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia, respecto del año anterior
Elementos
C.1.1.a	Total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia.
C.1.1.b	Total de puestos registrados en los SPE en el periodo anterior al de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[-∞; +∞]	[0; 1]

C.1.1 Criterios específicos para cada elemento
C.1.1.a	0301 Total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de puestos registrados en el periodo de referencia.
	Periodo de referencia de registro del puesto.	Puestos registrados entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.
C.1.1.b	0302 Total de puestos registrados en los SPE en el periodo anterior al de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de puestos registrados en el año anterior al de referencia.
	Periodo anterior al de referencia de registro del puesto.	Puestos registrados entre el 01/01/2025 y el 31/12/2025.
	Observaciones.

C.1.1 Criterios comunes a varios elementos

Observaciones

Los puestos registrados incluyen los puestos registrados en el año de referencia, así como las ampliaciones de puestos realizadas en el mismo año de referencia, aunque el registro de la oferta de empleo sea de años anteriores al de referencia.

Datos de la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación.

Umbral mínimo: Min_C.1.1

Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.

Umbral máximo: Max_C.1.1

Componente C.1.2
Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia respecto del total de puestos registrados en dicho periodo (desagregado por sexo
Elementos
C.1.2.a	Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia.
C.1.2.b	Total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

C.1.2 Criterios específicos para cada elemento
C.1.2.a	0303 Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción, por CA de gestión de las colocaciones de demandantes que se han producido en los puestos registrados en el periodo de referencia. Son las colocaciones C11-C12-C13-C14-C21-C22-C23-C24-C41-C42-C43 y C44.
	Periodo de referencia para la colocación.	Colocaciones producidas entre el 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Colocaciones de demandantes.	A cada demandante se le contabilizará tantas veces como se haya colocado en el periodo de referencia ya que lo que se contabilizan son colocaciones. A efectos de colocaciones, se entiende por demandantes aquellas personas que están en situación administrativa de alta, suspensión o baja inferior a 6 meses.
	Observaciones.	Son los puestos de trabajo vacantes cuya cobertura han encomendado las empresas a los SPE y que se han cubierto con demandantes. No se incluyen por tanto las colocaciones de no demandantes C31-C32-C33 y C34.
C.1.2.b	0301 Total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de puestos registrados en el periodo de referencia.
	Periodo de referencia de registro del puesto.	Puestos registrados entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.	Los puestos registrados incluyen los puestos registrados en el año de referencia, así como las ampliaciones de puestos realizadas en el mismo año de referencia, aunque el registro de la oferta de empleo sea de años anteriores al de referencia.

C.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia.	Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
Observaciones.	Datos de la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación.
Umbral mínimo: Min_C.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_C.1.2

Objetivo estratégico D	Promover el acompañamiento integral a las empresas
Finalidad del indicador.	Proporcionar a las empresas información y asesoramiento integral sobre la contratación, las medidas de apoyo a la misma y otros ámbitos de su interés.
Justificación.	La Agencia Española de Empleo y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, deben garantizar en todo el territorio nacional la implementación de los servicios garantizados a las personas, empresas y demás entidades empleadoras demandantes de servicios de empleo, con objeto de facilitar su acceso a una información de calidad sobre las modalidades de contratación y las ayudas a las mismas, así como en conseguir procesos eficaces de difusión de sus necesidades de personas trabajadoras y procesos de captación de personas candidatas.
Objetivo Específico D.1.	Proporcionar a las empresas información y asesoramiento integral sobre la contratación, las medidas de apoyo a la misma y otros ámbitos de su interés.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico D	Valor	Observaciones
k_D.1	Peso del objetivo específico D.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico D		Valor	Observaciones
Min_D	Umbral Mínimo del Objetivo estratégico D.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_D	Umbral Máximo del Objetivo estratégico D.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico D	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo Específico D.1	Proporcionar a las empresas información y asesoramiento integral sobre la contratación, las medidas de apoyo a la misma y otros ámbitos de su interés.
Componente D.1.1	Variación interanual entre el número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma.
Componente D.1.2	Variación interanual entre el número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación.

Pesos	Descripción Objetivo Específico D1	Valor	Observaciones
k_D.1.1	Peso del Componente D.1.1.	50%	Se propone distribuir equitativamente el peso de todos los indicadores.
k_D.1.2	Peso del Componente D.1.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico D.1		Valor	Observaciones
Min D₁	Umbral Mínimo del Objetivo específico D1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max D₁	Umbral Máximo del Objetivo Específico D1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico C1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente D.1.1
Variación interanual entre el número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma
Elementos
D.1.1.a	Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma en el periodo de referencia.
D.1.1.b	Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma en el periodo anterior al de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[-∞; +∞]	[0; +1]

D.1.1 Criterios específicos para cada elemento
D.1.1.a	0401 Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE
	Proceso de obtención.	Extracción del número de empresas con servicios finalizados de información y asesoramiento sobre la contratación y medidas de apoyo prestadas a las empresas en el periodo de referencia. Servicios: 3101, 3102, 3103, 3104.
	Periodo de referencia de prestación del servicio.	Prestación del servicio entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.
D.1.1.b	0402 Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la misma en el periodo anterior de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción del número de empresas con servicios finalizados de información y asesoramiento sobre la contratación y medidas de apoyo prestadas a las empresas en el periodo anterior al de referencia. Servicios 3101, 3102, 3103, 3104.
	Periodo de referencia de prestación del servicio.	Prestación del servicio entre el 01/01/2025 y el 31/12/2025.
	Observaciones.

D.1.1 Criterios comunes a varios elementos

Observaciones

Una misma empresa sólo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios servicios.

Datos de las CC. AA que presta el servicio.

Umbral mínimo: Min_D.1.1

Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.

Umbral máximo: Max_D.1.1

Componente D.1.2
Variación interanual entre el número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación
Elementos
D.1.2.a	Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación en el año de referencia.
D.1.2.b	Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación en el año anterior al de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[-∞; +∞]	[0; +1]

D.1.2 Criterios específicos para cada elemento
D.1.2.a	0403 Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación en el año de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción del número de empresas con servicios finalizados de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación en el año de referencia. Servicios. 3105, 3106, 3107 y 3108.
	Periodo de referencia de prestación del servicio.	Prestación del servicio entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.
D.1.2.b	0404 Número de empresas a las que se les haya prestado servicios de apoyo y asesoramiento integral en ámbitos diferentes a la contratación en el año anterior al de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción del número de empresas con servicios finalizados de información y asesoramiento sobre la contratación y medidas de apoyo prestadas a las empresas en el periodo anterior al de referencia. Servicios. 3105, 3106, 3107 y 3108.
	Periodo de referencia de prestación del servicio.	Prestación del servicio entre el 01/01/2025 y el 31/12/2025.
	Observaciones.

D.1.2 Criterios comunes a varios elementos

Observaciones.

Una misma empresa sólo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios servicios.

Datos de la CC.AA que presta el servicio.

Umbral mínimo: Min_D.1.2

Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.

Umbral máximo: Max_D.1.2

Objetivo estratégico E

Incrementar las capacidades de los servicios públicos de empleo

Finalidad del indicador.

Medir el progreso de las capacidades del Sistema Nacional de Empleo a través de su transformación digital y del impulso a la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación.

Justificación.

Incrementar las capacidades de los servicios públicos de empleo, implica mejorar tanto su estructura como su eficiencia para garantizar un apoyo más efectivo tanto a las personas trabajadoras como a las empresas.

Los Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) constituyen el soporte especializado del Sistema Nacional de Empleo dirigido a reforzar la dinamización y planificación en materia de orientación, emprendimiento e innovación para el empleo. Estos centros son espacios de innovación y experimentación para el fortalecimiento e integración de la igualdad de oportunidades en el diseño, desarrollo y evolución de las políticas activas de empleo. Además, incorporando progresivamente herramientas multicanal que permitan la transformación digital de los servicios públicos de empleo para incrementar la eficacia, accesibilidad y personalización de servicios y programas del Sistema Nacional de Empleo.

Objetivo Específico E1.

Impulsar la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación y promover la digitalización del SNE.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico E	Valor	Observaciones
k_E.1.1	Peso del Componente E.1.	100%
Suma:		100%

Fórmula del Objetivo estratégico E

Objetivo Específico E1	Impulsar la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación y promover la digitalización del SNE
Componente E.1.1.	Existencia de buenas prácticas compartidas en el portal de Buenas Prácticas de la Red COE en el año de referencia.
Componente E.1.2.	Número de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia respecto del total de atenciones prestadas a demandantes en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo Específico E1	Valor	Observaciones
k_E.1.1	Peso del Componente E.1.1.	50%	Se propone distribuir equitativamente el peso de todos los indicadores.
k_E.1.2	Peso del Componente E.1.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico E.1		Valor	Observaciones
Min_E.1	Umbral Mínimo del Objetivo específico E1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_E.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico E1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico E1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente E.1.1
Propuesta y valoración de buenas prácticas compartidas en el portal de Buenas Prácticas de la Red COE en el año de referencia.
Elementos
E.1.1.a	Existencia de buenas prácticas compartidas en el portal de Buenas Prácticas de la Red COE en el año de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

E.1.1 Criterios específicos para cada elemento
E.1.1.a	0501 Propuesta y valoración de buenas prácticas compartidas en el portal de Buenas Prácticas de la Red COE en el año de referencia
	Fuente.	Sistema Tecnológico compartido de la red COE.
	Proceso de obtención.	Se valorará lo siguiente: Si el Servicio Público de Empleo ha compartido buenas prácticas en el portal de Buenas Prácticas de la Red COE en el año de referencia. Se entiende por «Compartir buenas prácticas»: proponer prácticas para incorporar al Repositorio o formar parte de la comisión de buenas prácticas o participar en los grupos de debate para evaluar propuestas susceptibles de ser consideradas buenas prácticas. Valores posibles: ? 0 = No se han compartido buenas prácticas en el Portal de Buenas Prácticas de la Red COE. ? 1 = si se han compartido buenas prácticas en el Portal de Buenas Prácticas de la Red COE.
	Periodo de referencia.	La fecha de compartición de buenas prácticas estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Para aquellos SPE que su contestación sea afirmativa deberán informar de las prácticas compartidas en el Portal de la Red COE y presentar evidencias.

E.1.1 Criterios comunes a varios elementos

Umbral mínimo: Min_E.1.1

0,000

Este componente sólo puede tener los valores 0 o 1.

Si la respuesta es positiva =1,00. En caso contrario = 0,00.

Umbral máximo: Max_E.1.1

1,000

Componente E.1.2
Número de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia respecto del total de atenciones prestadas a demandantes en el mismo periodo. (Desagregado por sexo)
Elementos
E.1.2.a	Total de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia.
E.1.2.b	Total de atenciones prestadas a demandantes en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

E.1.2 Criterios específicos para cada elemento
E.1.2.a	0502 Total de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción del número de atenciones finalizadas prestadas a demandantes de forma no presencial o mixta en el periodo de referencia. Cualquier servicio SISPE finalizado, excepto el 112.
	Periodo de referencia.	La fecha de finalización del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2025.
	Observaciones.
E.1.2.b	0503 Total de atenciones prestadas a demandantes en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción del número de atenciones finalizadas prestadas a demandantes en el periodo de referencia. Cualquier servicio SISPE finalizado, excepto el 112.
	Periodo de referencia.	La fecha de finalización del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2025.
	Observaciones.

E.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2025.
Periodo de referencia para la atención.	La fecha de finalización del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2025.
Observaciones.	Se cuentan número de atenciones, no personas. Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
Umbral mínimo: Min_D.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_D.1.1

Objetivo estratégico F	Promover la participación con las entidades colaboradoras de los SPE
Finalidad.	Establecer mecanismos de colaboración oportunos y reforzar alianzas entre los servicios públicos de empleo y otros organismos y entidades públicas y privadas con la finalidad de contribuir en la implementación de las políticas activas de empleo.
Justificación.	La ley de empleo establece que, dentro del marco competencial, los servicios públicos de empleo podrán establecer acuerdos de colaboración con entidades públicas y privadas para participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la política de empleo.
Objetivo específico F1.	Promover la colaboración con las entidades locales y otras entidades públicas, así como con las entidades privadas de empleo.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico F	Valor	Observaciones
k_F.1.1	Peso del Objetivo Específico F.1.	100
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico F		Valor	Observaciones
Min_F	Umbral Mínimo del Objetivo estratégico F.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_F	Umbral Máximo del Objetivo estratégico F.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico F	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo específico F1	Promover la colaboración con las entidades locales y otras entidades públicas, así como con las entidades privadas de empleo
Componente F.1.1.	Variación interanual en el número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
Componente F.1.2.	Variación interanual en el número de acuerdos de colaboración suscritos con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.

Pesos	Descripción Objetivo específico F1	Valor	Observaciones
k_F.1.1	Peso del Componente F.1.1.	50%	Se propone distribuir equitativamente el peso de todos los indicadores.
k_F.1.2	Peso del Componente F.1.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico F.1		Valor	Observaciones
Min_F.1	Umbral Mínimo del Objetivo específico F1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_F.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico F1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico F1

Componente F.1.1
Variación interanual en el número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas
Elementos
F.1.1.a	Número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación realizados en el año de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
F.1.1.b	Número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación realizados en el año anterior al de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[-∞; +∞]	[0; +1]

F.1.1 Criterios específicos para cada elemento
F.1.1.a	0601 Número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación realizados en el año de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas
	Fuente.	CCAA (Valor declarado por cada CCAA).
	Proceso de obtención.	Declaración por parte de las CCAA número total de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación suscritos o vigentes en el año de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas. con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
	Periodo de referencia.	Acuerdos suscritos o vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
	Observaciones.	Evidencias de todos los acuerdos suscritos en el año de referencia.
F.1.1.b	0602 Número de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación realizados en el año anterior al de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas
	Fuente.	CCAA (Valor declarado por cada CCAA).
	Proceso de obtención.	Declaración por parte de las CCAA número total de acuerdos de colaboración u otros instrumentos de cooperación suscritos en el año anterior al de referencia con las Entidades Locales y otras entidades públicas, con la finalidad de que todas las personas inscritas en los SPE de los municipios donde se establezca dicha colaboración puedan recibir atenciones personalizadas integrales e inclusivas.
	Periodo de referencia.	Acuerdos suscritos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.
	Observaciones.	Evidencias de todos los acuerdos suscritos en el año de referencia.

F.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Observaciones.	Si la variación interanual es positiva o igual a cero a la C.A. se le asignará en valor 1. Si la variación interanual es negativa se le asignará en valor 0
Umbral mínimo: Min_F.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_F.1.1

Componente F.1.2
Variación interanual en el número de acuerdos de colaboración suscritos con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.
Elementos
F.1.2.a	Número de acuerdos de colaboración suscritos en el año de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.
F.1.2.b	Número de acuerdos de colaboración suscritos en el año anterior al de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[-∞; +∞]	[0; +1]

F.1.2 Criterios específicos para cada elemento
F.1.2.a	0603 Número de acuerdos de colaboración suscritos en el año de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo
	Fuente.	CCAA (Valor declarado por cada CA).
	Proceso de obtención.	Declaración por parte de las CCAA número total de acuerdos de colaboración suscritos o vigentes en el año de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.
	Periodo de referencia.	Acuerdos suscritos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
	Observaciones.	Evidencias de todos los acuerdos suscritos en el año de referencia.
F.1.2.b	0604 Número de acuerdos de colaboración suscritos en el año anterior al de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo
	Fuente.	CCAA (Valor declarado por cada CA).
	Proceso de obtención.	Declaración por parte de las CCAA número total de acuerdos de colaboración suscritos o vigentes en el año anterior al de referencia con las agencias de colocación u otras entidades públicas con la finalidad de contribuir a la implementación de las políticas activas de empleo.
	Periodo de referencia.	Acuerdos suscritos o vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.
	Observaciones.	Evidencias de todos los acuerdos suscritos en el año anterior al de referencia.

F.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Observaciones.	Si la variación interanual es positiva o igual a cero a la C.A. se le asignará en valor 1. Si la variación interanual es negativa se le asignará en valor 0
Umbral mínimo: Min_F.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_F.1.2

Objetivo estratégico G	Incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en toda la política de empleo
Finalidad del indicador.	Hacer efectivo el Plan de Transversalización de la Igualdad impulsando y contribuyendo al avance conjunto en el cumplimiento de los objetivos de igualdad de género en las PAE, a través de los servicios y programas comunes que ofrece y desarrolla.
Justificación.	La implementación del Programa Común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo promueve el cumplimiento de uno de los objetivos de la Política de Empleo establecidos en el artículo 4 de la Ley 3/2023, de 28 febrero, de Empleo, el de favorecer las condiciones para la generación de mercados de trabajo inclusivos en que se garantice la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo.
Objetivo Específico G.1.	Incrementar el alcance y la relevancia de la igualdad entre mujeres y hombre en el marco normativo y programático de las políticas activas de empleo y en los programas y servicios comunes y propios y contribuir a la eliminación de las desigualdades en el empleo y de la segregación ocupacional.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico G	Valor	Observaciones
K_G.1	Peso del Objetivo Específico G.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico G		Valor	Observaciones
Min_G	Umbral Mínimo del Objetivo específico G.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_G	Umbral Máximo del Objetivo Específico G.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico G

Objetivo Específico G.1	Incrementar el alcance y la relevancia de la igualdad entre mujeres y hombre en el marco normativo y programático de las políticas activas de empleo y en los programas y servicios comunes y propios y contribuir a la eliminación de las desigualdades en el empleo y de la segregación ocupacional
Componente G.1.1	Número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de Medidas comunes de dicho EJE y Programa programadas por el SPE para el mismo periodo.
Componente G.1.2	Número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de Medidas comunes de dicho EJE y Programa programadas por el SPE para el mismo periodo.
Componente G.1.3	Número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de Medidas comunes de dicho EJE y Programa programadas por el SPE para el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo Específico G.1	Valor
K_G.1.1	Peso del Componente G.1.1.	30%
k_G.1.2	Peso del Componente G.1.2.	30%
k_G.1.3	Peso del Componente G.1.3.	40%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico G.1		Valor	Observaciones
Min_G.1	Umbral Mínimo del Objetivo específico G1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_G.1	Umbral Máximo del Objetivo Específico G1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico G.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente G.1.1
Número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas (se entiende por implementadas medidas que se han iniciado, que están en desarrollo o que se han finalizado) por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de medidas comunes de dicho EJE y Programa programadas por el SPE para el mismo periodo
Elementos
G.1.1.a		Número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia
G.1.1.b		Total de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.	[0; +1]		[0; +1]

G.1.1 Criterios específicos para cada elemento
G.1.1.a	0701 Número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia. Eje 1: La igualdad en el enfoque o marco de las políticas activas de empleo.
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia para la ejecución de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.
G.1.1.b	0702 Total de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 1 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia.
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia de programación de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.

G.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Umbral mínimo: Min_G.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_G.1.1

Componente G.1.2
Número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de medidas comunes de dicho EJE y Programa programadas por el SPE para el mismo periodo
Elementos
G.1.2.a		Número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia.
G.1.2.b		Total de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.	[0; +1]		[0; +1]

G.1.2 Criterios específicos para cada elemento
G.1.2.a	0703 Número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia. Eje 2:la igualdad en el enfoque o marco de las políticas activas de empleo.
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia para la ejecución de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.
G.1.2.b	0704 Total de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 2 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia de programación de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.

G.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Umbral mínimo: Min_G.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_G.1.1

Componente G.1.3
Número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia respecto del total de medidas comunes de dicho EJE y Programa, programadas por el SPE para el mismo periodo
Elementos
G.1.3.a	Número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia
G.1.3.b	Total de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

G.1.3 Criterios específicos para cada elemento
G.1.3.a	0705 Número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) que han sido implementadas por el SPE en el periodo de referencia. Eje 3: la igualdad en los programas y servicios comunes de las PAEs.
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia de programación de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.
G.1.3.b	0706 Total de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
	Fuente.	Aplicación informática-sistema EVA.
	Proceso de obtención.	Extracción del sistema EVA del número de medidas comunes del Eje 3 que forman parte del Programa común Transversalización de la igualdad de género en las políticas activas de empleo (PC0033) programadas por el SPE en el periodo de referencia
	Periodo de referencia.	El periodo de referencia de programación de las medidas será del 1/01/2025 al 31/12/2026.
	Observaciones.

G.1.3 Criterios comunes a varios elementos
Umbral mínimo: Min_G.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_G.1.1

Objetivo estratégico H	Extender la evaluación de las políticas de empleo, y el análisis de datos y evidencias del mercado de trabajo
Finalidad.	Conocer y valorar la eficacia, eficiencia de las políticas activas de empleo, así como la medición del retorno social y económico de las inversiones.
Justificación.	La razón de ser de las políticas activas de empleo es que las personas demandantes puedan incorporarse al mercado de trabajo y, además, que lo hagan a través de empleos de calidad. Por ello, las evaluaciones deben centrar su foco en comprobar si estos servicios logran cumplir con dicho propósito, pudiendo corroborar no solo que los servicios consigan aumentar la inserción laboral de sus personas destinatarias, sino también determinan su impacto sobre las condiciones laborales que caracterizan el empleo generado.
Objetivo Específico H.1.	Implantar el seguimiento y evaluación de las políticas, servicios y programas de empleo para conocer su eficacia, eficiencia y su retorno social y económico.

Pesos	Descripción Objetivo estratégico H	Valor	Observaciones
k_H.1	Peso del Objetivo Específico H.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo estratégico H		Valor	Observaciones
Min_H	Umbral Mínimo del Objetivo estratégico H.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_H	Umbral Máximo del Objetivo estratégico H.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo estratégico H	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo Específico H.1.	Implantar el seguimiento y evaluación de las políticas, servicios y programas de empleo para conocer su eficacia, eficiencia y su retorno social y económico.
Componente H.1.1.	Consolidación efectiva en cada SPE de un modelo integrado de evaluación de las políticas activas de empleo que valore la atención de las personas y las empresas, considerando la calidad de los servicios, su impacto, la eficiencia del gasto y la satisfacción de las personas usuarias.

Pesos	Descripción Objetivo Específico H.1	Valor	Observaciones
k_H.1	Peso del componente H.1.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo Específico H.1		Valor	Observaciones
Min_H1	Umbral Mínimo del Objetivo específico H1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_H1	Umbral Máximo del Objetivo Específico H1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo Específico H1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Fórmula del Objetivo Específico H.1

Componente H.1.1
Consolidación efectiva en cada SPE de un modelo integrado de evaluación de las políticas activas de empleo que valore la atención de las personas y las empresas, considerando la calidad de los servicios, su impacto, la eficiencia del gasto y la satisfacción de las personas usuarias
Elementos
H.1.1.a	Consolidación efectiva en cada SPE de un modelo integrado de evaluación de las políticas activas de empleo que valore la atención de las personas y las empresas, considerando la calidad de los servicios, su impacto, la eficiencia del gasto y la satisfacción de las personas usuarias.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

H.1.1 Criterios específicos para cada elemento
H.1.1.a	0801 Consolidación efectiva en cada SPE de un modelo integrado de evaluación de las políticas activas de empleo que valore la atención de las personas y las empresas, considerando la calidad de los servicios, su impacto, la eficiencia del gasto y la satisfacción de las personas usuarias
	Fuente	Declarativo CCAA.
	Proceso de obtención	Se valorará lo siguiente: Si el SPE dispone y aplica un modelo integrado de evaluación de las políticas activas de empleo. Escala de Valoración: 0 = no se aplica y 1= Si se aplica
	Observaciones	Para aquellos SPE que su contestación sea afirmativa deberán presentar evidencias de la aplicación del modelo de evaluación.

H.1.1 Criterios comunes a varios elementos

Umbral mínimo: Min_H.1.1

0,000

Este componente sólo puede tener los valores 0 o 1.

Si la respuesta es positiva =1,00, en caso contrario = 0,00.

4. Indicadores de los Objetivos Estructurales

Objetivos Estructurales

Peso: 50%

Eje 1	Orientación.
Eje 2	Formación.
Eje 3	Oportunidades de empleo.
Eje 4	Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Eje 5	Emprendimiento.
Eje 6	Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo.

Pesos	Descripción	Valor
k_X.1	Peso del Eje 1.	25%
k_X.2	Peso del Eje 2.	25%
k_X.3	Peso del Eje 3.	15%
k_X.4	Peso del Eje 4.	15%
k_X.5	Peso del Eje 5.	15%
k_X.6	Peso del Eje 6.	5%
Suma:		100%

Fórmula de seguimiento de objetivos estructurales (ESTRUC).

Eje 1. Orientación

Eje 1. Orientación. Comprende las actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la inserción de las personas beneficiarias.

Asimismo, comprende las actuaciones de prospección de necesidades y prestación de los servicios de empleo a las empresas.

Eje 1

Orientación

Finalidad del indicador de eje.

Medir la cobertura y el resultado de la atención personalizada de orientación e intermediación laboral prestada a las personas demandantes y a las empresas por los servicios públicos de empleo.

Justificación.

Evaluar la cobertura en términos de atención personalizada de orientación partiendo del diagnóstico personalizado del demandante y de la confección de un itinerario individual y personalizado de empleo, y la eficacia en términos de inserción laboral.

Por otra parte, se pretende evaluar las atenciones que los servicios públicos de empleo dan a las empresas, a través del esfuerzo realizado para captar y registrar vacantes de empleo generadas por las mismas.

Objetivo 1.1	Promover la inserción de calidad mediante actuaciones de diagnóstico individualizado, orientación e itinerario personalizados.
Objetivo 1.2	Valorar la satisfacción de las empresas y la eficacia de las atenciones prestadas a través de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.

Pesos	Descripción Eje 1	Valor
k_1.1	Peso del objetivo 1.1.	70%
k_1.2	Peso del objetivo 1.2.	30%
Suma:		100%

Fórmula Eje 1

Objetivo 1.1.	Promover la inserción de calidad mediante actuaciones de diagnóstico individualizado, orientación e itinerario personalizados.
Componente 1.1.1.	Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, habiendo recibido una atención personalizada, servicio o itinerario, en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en dicho periodo.
Componente 1.1.2.	Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, que hayan sido enviados a una oferta de empleo o que, sin haber sido enviados a una oferta, se les hubiera proporcionado algún servicio en los 6 meses anteriores a la colocación, respecto del total de colocaciones de demandantes en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 1.1	Valor	Observaciones
k_1.1.1	Peso del componente 1.1.1.	60%	Se mantiene la distribución de pesos del año anterior.
k_1.1.2	Peso del componente 1.1.2.	40%	Se mantiene la distribución de pesos del año anterior.
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 1.1		Valor	Observaciones
Min_1.1	Umbral Mínimo del Indicador 1.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_1.1	Umbral Máximo del Indicador 1.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 1.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 1.1.1
Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, habiendo recibido una atención personalizada, servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en dicho periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
1.1.1.a	Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, habiendo recibido una atención personalizada, servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo.
1.1.1.b	Total de personas demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

1.1.1 Criterios específicos para cada elemento
1.1.1.a	1001 Total de personas demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, habiendo recibido una atención personalizada, servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia: – o bien obtuvieron un empleo por cuenta ajena con un contrato indefinido, habiendo recibido alguna atención en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo. – o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido habiendo recibido alguna atención en los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la conversión En este caso se considerará que a la fecha de inicio de la conversión no tiene por qué tener la condición de demandante. – Servicios del grupo 1: todos excepto el servicio 112. – Servicios del grupo 2: 210-220-222-223 y 224. – Servicio del grupo 3: todos. – Servicios del grupo 4: 430. – Servicios del grupo 5: 510-520-540. – Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo indefinido o de la conversión a indefinido estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026. – Contratos indefinidos iniciados entre 01/01/2026 y 31/12/2026. – Conversiones de contrato temporal a indefinido realizadas entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/07/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.
1.1.1.b	1002 Total de personas demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia: – o bien obtuvieron un empleo por cuenta ajena con un contrato indefinido, – o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido. En este caso se considerará que a la fecha de inicio de la conversión no tiene por qué tener la condición de demandante.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo indefinido o de la conversión a indefinido estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026. – Contratos indefinidos iniciados entre 01/01/2026 y 31/12/2026. – Conversiones de contrato temporal a indefinido realizadas entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.

1.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026
Emplearse con un contrato indefinido (o conversión de contrato temporal a indefinido).	Contratos comunicados a Contrat@, cuya fecha de inicio esté comprendida en el periodo de referencia: – Contratos indefinidos iniciados en el periodo de referencia cuyo primer dígito de la comunicación del contrato sea 1, 2 o 3. – Conversión de contrato temporal a indefinido realizadas en el periodo de referencia con códigos de contrato: 109, 139, 189, 209, 239, 289, 309, 339, 389.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada CCAA, aunque haya recibido varias atenciones o haya obtenido varios empleos, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_1.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_1.1.1

Componente 1.1.2
Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, que hayan sido enviados a una oferta de empleo o que, sin haber sido enviados a una oferta, se les hubiera proporcionado algún servicio en los 6 meses anteriores a la colocación, respecto del total de colocaciones de demandantes en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
1.1.2.a	Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia con envío a una oferta de empleo.
1.1.2.b	Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, sin envío a una oferta de empleo, sin gestión o sin oferta previa, pero con servicios recibidos en los 6 meses anteriores a la colocación.
1.1.2.c	Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[0; +1]	[0; +1]

1.1.2 Criterios específicos para cada elemento
1.1.2.a	1003 Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia con envío a una oferta de empleo
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de las colocaciones de demandantes en el periodo de referencia en ofertas de empleo en las que ha habido envío de demandantes. Colocaciones C11-C12-C13 y C14.
	Colocaciones con envío.	Son las colocaciones que se producen en ofertas de empleo registradas por las empresas en los SPE a las que se ha enviado previamente a la persona demandante. Tanto el registro de la oferta de empleo y el envío de demandantes pueden ser anteriores al periodo de referencia de la colocación. Colocaciones C11-C12-C13 y C14.
	Observaciones.
1.1.2.b	1004 Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, sin envío a una oferta de empleo, sin gestión o sin oferta previa, pero con servicios recibidos en los 6 meses anteriores a la colocación
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia sin envío a ofertas de empleo, habiendo finalizado algún servicio en los 6 meses anteriores a la colocación. Códigos de servicios: todos los servicios excepto el servicio 112. Colocaciones: C21-C23-C41-C43-C31 y C33.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre el 01/07/2025 y el 31/12/2026.
	Servicios previos a la colocación.	Tener cualquier servicio recibido en los 6 meses anteriores a la colocación (excepto el servicio 112).
	Observaciones.
1.1.2.c	1005 Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia. Se contabilizarán todas las colocaciones de demandantes desde la C11 hasta la C44.
	Observaciones.

1.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la colocación	Colocaciones producidas entre el 01/01/2026 y 31/12/2026.
Colocaciones de demandantes	A cada demandante se le contabilizará tantas veces como se haya colocado en el periodo de referencia, ya que lo que se contabilizan son colocaciones. A efectos de colocaciones, se entiende por demandantes aquellas personas que están en situación administrativa de alta, suspensión o baja inferior a 6 meses. Datos de la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación.
Observaciones
Umbral mínimo: Min_1.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_1.1.2

Objetivo 1.2	Valorar la satisfacción de las empresas y la eficacia de las atenciones prestadas a través de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
Componente 1.2.1	Total de empresas usuarias que están satisfechas con los servicios prestados por los SPE en el periodo de referencia sobre el total de empresas usuarias de dichos servicios que han realizado encuestas del grado de satisfacción en el periodo de referencia.

Pesos	Descripción Objetivo 1.2	Valor	Observaciones
k_1.2.1	Peso del componente 1.2.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 1.2		Valor	Observaciones
Min_1.2	Umbral Mínimo del Indicador 1.2.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_1.2	Umbral Máximo del Indicador 1.2.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 1.2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 1.2.1
Total de empresas usuarias que están satisfechas con los servicios prestados por los SPE en el periodo de referencia sobre el total de empresas usuarias de dichos servicios que han realizado encuestas del grado de satisfacción en el periodo de referencia
Elementos
1.2.1.a	Total de empresas usuarias que están satisfechas con los servicios prestados por los SPE en el periodo de referencia.
1.2.1.b	Total de empresas usuarias que han realizado encuestas del grado de satisfacción en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1]	[0; +1]

1.2.1. Criterios específicos para cada elemento
1.2.1.a	1006 Total de empresas usuarias que están satisfechas con los servicios prestados por los SPE en el periodo de referencia
	Fuentes.	Declarativo CCAA.
	Proceso de obtención.	N.º de empresas usuarias satisfechas con los servicios prestados por los SPE en el periodo de referencia (extracción de las encuestas del grado de satisfacción).
	Periodo de referencia para la encuesta.	La fecha de la encuesta estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Los SPE deberán presentar evidencias del tipo de cuestionario de satisfacción que se ha pasado a las empresas usuarias.
1.2.1.b	1007 Total de empresas usuarias que han realizado encuestas del grado de satisfacción en el periodo de referencia
	Fuentes.	Declarativo CCAA.
	Proceso de obtención.	N.º de empresas usuarias que han realizado la encuesta del grado de satisfacción en el periodo de referencia (extracción de las encuestas del grado de satisfacción).
	Periodo de referencia para la encuesta.	La fecha de la encuesta estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Los SPE deberán presentar evidencias del tipo de cuestionario de satisfacción que se ha pasado a las empresas usuarias.

1.2.1 Criterios comunes a varios elementos
Umbral mínimo: Min_1.2.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_1.2.1

Eje 2. Formación

Eje 2. Formación. Incluye las actuaciones de formación en el trabajo, dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de formación en alternancia con la actividad laboral, incluidos los programas públicos de empleo y formación, que permitan a la persona beneficiaria adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral, teniendo en cuenta la brecha digital existente y garantizando la atención presencial a la población que la padece.

Eje 2

Formación

Finalidad del eje.

Medir el esfuerzo para la adecuación de la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo, así como la necesidad de aumentar la participación de las personas entre 25 y 64 años en actividades de formación. Proporcionar servicios de formación en el trabajo que logren la ampliación y mejora de las cualificaciones, competencias, habilidades y empleabilidad de personas desempleadas y ocupadas.

Justificación.

Flexibilizar y agilizar la oferta formativa para personas trabajadoras ocupadas o desempleadas para responder de manera rápida y efectiva a las demandas de las empresas, ajustando oferta y demanda y mejorando la empleabilidad de las personas participantes en dicha formación.

Igualmente, la necesidad de cumplir con la Resolución del 29 de noviembre 2021 del Consejo de la Unión Europea sobre una nueva agenda para la formación de personas adultas, resaltando la relevancia de capacidades básicas para todas las personas y de la adquisición continua de conocimientos, capacidades y competencias pertinentes, a lo largo de la vida. Las personas que hayan desarrollado una actitud proclive al aprendizaje permanente estarán mejor equipadas para adaptarse a las nuevas circunstancias y para desarrollar las capacidades que necesitan para el empleo y para la plena participación en la sociedad y el desarrollo personal.

Objetivo 2.1.	Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la mejora de la competitividad del tejido productivo, con especial atención a las competencias digitales, evaluando la formación vinculada a contratación y obtención de experiencia laboral.
Objetivo 2.2.	Dotar de una formación flexible a las personas adultas de 25 a 64 años destinada a la mejora de sus capacidades, competencias y refuerzos de sus conocimientos.

Pesos	Descripción Eje 2	Valor	Observaciones
K_2.1	Peso del Objetivo 2.1.	50%	Se distribuye equitativamente el peso de cada objetivo.
K_2.2	Peso del Objetivo 2.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Eje 2		Valor	Observaciones
Min_X.2	Umbral Mínimo del Eje 2.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_X.2	Umbral Máximo del Eje 2.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Eje 2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo 2.1.	Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la mejora de la competitividad del tejido productivo, con especial atención a las competencias digitales, evaluando la formación vinculada a contratación y obtención de experiencia laboral.
Componente 2.1.1.	Total de personas desempleadas diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas desempleadas diferentes participantes en dichas acciones en el mismo periodo.
Componente 2.1.2.	Total de personas ocupadas o desempleadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con competencias digitales en el periodo de referencia, respecto del total de personas ocupadas o desempleadas diferentes que han participado en acciones formativas en el mismo periodo.

Pesos	Descripción objetivo 2.1	Valor	Observaciones
K_2.1.1	Peso del Componente 2.1.1.	60%	Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se otorga mayor peso a la inserción que a las atenciones.
K_2.1.2	Peso del Componente 2.1.2.	40%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 2.1		Valor	Observaciones
Min_2.1	Umbral Mínimo del Indicador 2.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_2.1	Umbral Máximo del Indicador 2.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 2.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 2.1.1
Total de personas desempleadas diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas desempleadas diferentes participantes en dichas acciones en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
2.1.1.a	Total de personas desempleadas diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
2.1.1.b	Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia actual o anterior.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[0; +1]	[0; +1]

2.1.1 Criterios específicos para cada elemento
2.1.1.a	2001 Total de personas desempleadas diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo
	Fuente.	DCF y FSILBD y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas desempleadas diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna acción formativa en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre el 1/01/2025 y 31/12/2026.
	Tipo de Acción Formativa.	Solo se tendrán en cuenta las Acciones formativas NO vinculadas a Certificados Profesionales. En el caso de los programas formativos con compromisos de contratación, sí se contabilizarán las AAFF de Certificado.
	Observaciones.	Desagregado por la Comunidad Autónoma destino del contrato.
2.1.1.b	2002 Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia actual o anterior
	Fuente.	DCF y FSILBD.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas desempleadas diferentes que han recibido alguna acción formativa entre el 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre el 1/01/2025 y 31/12/2026.
	Tipo de Acción Formativa.	Solo se tendrán en cuenta las acciones formativas NO vinculadas a Certificados Profesionales. En el caso de los programas formativos con compromisos de contratación, si se contabilizarán las AAFF de Certificado.
	Observaciones.	Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa.

2.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre el 1/01/2025 y 31/12/2026.
Iniciativas de formación.	Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras desempleadas incluye los siguientes programas: – Programas de Formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas. – Programas específicos de formación (necesidades especiales o dificultades). – Programas de formación con compromiso de contratación. – Para la extracción de DCF se extraerán datos de las iniciativas de formación especificadas en el párrafo anterior. Las CCAA a extraer del DCF son Aragón, Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Ceuta y Melilla. El resto de CCAA se extraerán de FSILBD. – Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de todas las modalidades de formación excepto la modalidad de planes de formación ocupados y Privados de Libertad y Militares. Solo se tendrán en cuenta las acciones formativas finalizadas NO vinculadas a Certificados Profesionales.
Participantes en acciones formativas.	Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa como los que la abandonan.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya participado en varias acciones formativas, o haya tenido varios empleos, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_2.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_2.1.1

Componente 2.1.2
Total de personas ocupadas o desempleadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con competencias digitales en el periodo de referencia, respecto del total de personas ocupadas o desempleadas diferentes que han participado en acciones formativas en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
2.1.2.a	Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con las competencias digitales en el periodo de referencia.
2.1.2.b	Total de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con las competencias digitales en el periodo de referencia.
2.1.2.c	Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia.
2.1.2.d	Total de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango		[0; +1]	[0; +1]

2.1.2 Criterios específicos para cada elemento
2.1.2.a	2003 Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con las competencias digitales en el periodo de referencia
	Fuente.	DCF y FSILBD.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con competencias digitales finalizadas en el periodo de referencia. Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras desempleadas: Incluye los Programas de Formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas, Programas específicos de formación (necesidades especiales o dificultades) y los Programas de formación con compromiso de contratación. Para la extracción de DCF se extraerán datos de las iniciativas de formación especificadas en el párrafo anterior. Las CCAA a extraer del DCF son Aragón, Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Ceuta y Melilla. El resto de CCAA se extraerán de FSILBD. Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de todas las modalidades de formación excepto la modalidad de planes de formación ocupados y privados de libertad y militares.
	Acciones formativas relacionadas con las competencias digitales.	Sirva de referencia el fichero de competencias digitales del Catálogo de especialidades enviado, así como las acciones formativas relacionada con las competencias digitales identificadas en el último informe publicado por el Observatorio de las Ocupaciones «Informe de Prospección y Detección de Necesidades Formativas 2025». Necesidades formativas de las ocupaciones (sepe.es). El fichero de competencias digitales podrá actualizarse con especialidades digitales del Catálogo por petición de las CCAA.
	Observaciones.	Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa.
2.1.2.b	2004. Total de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con las competencias digitales en el periodo de referencia
	Fuente.	Declarativo Comunidad Autónoma.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas relacionadas con las competencias digitales finalizadas en el periodo de referencia. – Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras ocupadas.
	Acciones formativas relacionadas con las competencias digitales.	Sirva de referencia el fichero de competencias digitales del Catálogo de especialidades enviado, así como las acciones formativas relacionada con las competencias digitales identificadas en el último informe publicado por el Observatorio de las Ocupaciones «Informe de Prospección y Detección de Necesidades Formativas 2025». Necesidades formativas de las ocupaciones (sepe.es). El fichero de competencias digitales podrá actualizarse con especialidades digitales del Catálogo por petición de las CCAA.
	Observaciones.	Desagregado por la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
2.1.2.c	2005 Total de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia
	Fuente.	DCF y FSILBD.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas desempleadas diferentes participantes en acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia. Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras desempleadas: Incluye los Programas de Formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas, Programas específicos de formación (necesidades especiales o dificultades) y los Programas de formación con compromiso de contratación. Para la extracción de DCF se extraerán datos de las iniciativas de formación especificadas en el párrafo anterior. Las CCAA a extraer del DCF son Aragón, Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Ceuta y Melilla. El resto de CCAA se extraerán de FSILBD. Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de todas las modalidades de formación excepto la modalidad de planes de formación ocupados y privados de libertad y militares.
	Observaciones.	Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa.
2.1.2.d	2006 Total de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia
	Fuente.	Declarativo Comunidad Autónoma.
	Proceso de obtención.	Extracción de personas ocupadas diferentes participantes en acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia. Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras ocupadas.
	Observaciones.	Desagregado por la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

2.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.
Tipo de Acción Formativa.	Solo se contabilizarán las Acciones formativas NO vinculadas a Certificados Profesionales.
Participantes en acciones formativas.	Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa como los que la abandonan.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez por CCAA, aunque haya participado en varias acciones formativas, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_2.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_2.1.2

Objetivo 2.2.

Dotar de una formación flexible a las personas adultas de 25 a 64 años destinada a la mejora de sus capacidades, competencias y refuerzos de sus conocimientos.

Componente 2.2.1.

Diferencia entre la proporción de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia, sobre el total de mujeres demandantes diferentes pertenecientes al mismo colectivo y en el mismo periodo. Y la proporción de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia, sobre el total de hombres demandantes diferentes pertenecientes al mismo colectivo y en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 2.2	Valor	Observaciones
K_2.2.1	Peso del Componente 2.2.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 2.2		Valor	Observaciones
Min_2.2	Umbral Mínimo del Indicador 2.2.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_2.2	Umbral Máximo del Indicador 2.2.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 2.2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 2.2.1
Diferencia entre la proporción de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia, sobre el total de mujeres demandantes diferentes pertenecientes al mismo colectivo y en el mismo periodo. Y la proporción de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia, sobre el total de hombres demandantes diferentes pertenecientes al mismo colectivo y en el mismo periodo
Elementos
2.2.1.a	Total de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia.
2.2.1.b	Total de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años en el periodo de referencia.
2.2.1.c	Total de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia.
2.2.1.d	Total de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[-1; +1]	[0; +1]

2.2.1 Criterios específicos para cada elemento
2.2.1.a	2007 Total de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia.
	Fuente.	DCF y FSILBD.
	Proceso de obtención.	Extracción de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia. Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras desempleadas: Incluye los Programas de Formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas, Programas específicos de formación (necesidades especiales o dificultades) y los Programas de formación con compromiso de contratación. Para la extracción de DCF se extraerán datos de las iniciativas de formación especificadas en el párrafo anterior. Las CCAA a extraer del DCF son Aragón, Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Ceuta y Melilla. El resto de CCAA se extraerán de FSILBD. Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de todas las modalidades de formación excepto la modalidad de planes de formación ocupados y privados de libertad y militares.
	Tipo de Acción Formativa.	Solo se contabilizarán las Acciones formativas NO vinculadas a Certificados Profesionales. En el caso de los programas formativos con compromisos de contratación, sí se contabilizarán las AAFF de Certificado.
	Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Participantes en acciones formativas.	Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa como los que la abandonan.
	Observaciones.	Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa.
2.2.1.b	2008 Total de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que hayan estado inscritas en algún momento en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Desagregado por la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de cada mes.
2.2.1.c	2009 Total de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas en el periodo de referencia
	Fuente.	DCF y FSILBD.
	Proceso de obtención.	Extracción de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que han participado en acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia. Iniciativa de formación: Oferta formativa de las administraciones competentes para personas trabajadoras desempleadas: Incluye los Programas de Formación dirigidos a personas trabajadoras desempleadas, Programas específicos de formación (necesidades especiales o dificultades) y los Programas de formación con compromiso de contratación. Para la extracción de DCF se extraerán datos de las iniciativas de formación especificadas en el párrafo anterior. Las CCAA a extraer del DCF son Aragón, Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Ceuta y Melilla. El resto de CCAA se extraerán de FSILBD. Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de todas las modalidades de formación excepto la modalidad de planes de formación ocupados y privados de libertad y militares.
	Tipo de Acción Formativa.	Solo se contabilizarán las Acciones formativas NO vinculadas a Certificados Profesionales. En el caso de los programas formativos con compromisos de contratación, sí se contabilizarán las AAFF de Certificado.
	Periodo de referencia para la acción formativa.	La fecha de prestación de la acción formativa estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Participantes en acciones formativas.	Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa como los que la abandonan.
	Observaciones.	Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa.
2.2.1.d	2010 Total de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de hombres demandantes diferentes con baja cualificación de 25 a 64 años que hayan estado inscritas en algún momento en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Desagregado por la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de cada mes.

2.2.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Baja Cualificación.	Nivel Formativo igual o inferior a título de ESO (Nivel Formativo de la persona física). – Sin estudio (80). – Estudios Primarios incompletos (11). – Estudios primarios completos (12). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que no precisa de titulación académica de 1.ª etapa de ESO (21). – Primera etapa ESO sin título de graduado escolar o equivalente (22). – Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente (23). – Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisa de titulación de estudios secundarios de segunda etapa (31).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya participado en varias acciones formativas, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_2.2.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_2.2.1

Eje 3. Oportunidades de empleo

Eje 3. Oportunidades de empleo. Incluye las actuaciones que tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo. También incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.

Eje 3

Oportunidades de empleo

Finalidad del indicador de eje.

Medir la cobertura de las atenciones de refuerzo y compensación que dan los servicios públicos de empleo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a un empleo de calidad, sobre todo en aquellos territorios con mayor riesgo de despoblación.

Justificación.

En la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 se considera que, las políticas activas de empleo son un instrumento indispensable para evitar la exclusión laboral y para la mejora de la cohesión territorial, sobre todo cuando se concentran preferentemente en las zonas menos desarrolladas, afectadas por crisis sectoriales o deslocalización productiva y, por tanto, con menores oportunidades de empleo y mayor riesgo de despoblación.

Objetivo 3.1.	Promover la contratación laboral de personas desempleadas para la realización de actuaciones de carácter temporal y de interés general y social, así como la promoción de la ocupación autónoma.
Objetivo 3.2.	Favorecer cohesión territorial preferentemente en las zonas menos desarrolladas, afectadas por crisis sectoriales o deslocalización productiva y, por tanto, con menores oportunidades de empleo y mayor riesgo de despoblación.

Pesos	Descripción Eje 3	Valor	Observaciones
K_3.1	Peso del Objetivo 3.1.	50%	Se propone distribuir equitativamente el peso de los dos componentes.
K_3.2	Peso del Objetivo 3.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Eje 3		Valor	Observaciones
Min_X.3	Umbral Mínimo del Eje 3.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_X.3	Umbral Máximo del Eje 3.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Eje 3	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo 3.1	Promover la contratación laboral de personas desempleadas para la realización de actuaciones de carácter temporal y de interés general y social, así como la promoción de la ocupación autónoma.
Componente 3.1.1	Total de mujeres demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes desempleadas que recibieron estas mismas actuaciones en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 3.1	Valor	Observaciones
K_3.1.1	Peso del Componente 3.1.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 3.1		Valor	Observaciones
Min_3.1	Umbral Mínimo del Indicador 3.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_3.1	Umbral Máximo del Indicador 3.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 3.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 3.1.1
Total de mujeres demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes desempleadas diferentes que recibieron estas mismas actuaciones en el mismo periodo
Elementos
3.1.1.a.	Total de mujeres demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia.
3.1.1.b.	Total de personas demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango.	[0; +1].	[0; +1]

3.1.1 Criterios específicos para cada elemento
3.1.1.a	3001 Total de mujeres demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción mujeres demandantes desempleadas diferentes que iniciaron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia. Servicio recibido:410, 420 y 430 (Servicios correspondientes a contratos).
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre el 01/01/2026 al 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
3.1.1.b	3002 Total de personas demandantes desempleadas diferentes que recibieron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción personas demandantes desempleadas diferentes que iniciaron actuaciones para favorecer la contratación laboral o la promoción de la ocupación autónoma en el periodo de referencia Servicio recibido: 410, 420 y 430 (Servicios correspondientes a contratos).
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre el 01/01/2026 al 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

3.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias atenciones, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_3.1.1		Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo
Umbral máximo: Max_3.1.1
Objetivo 3.2.	Favorecer cohesión territorial preferentemente en las zonas menos desarrolladas, afectadas por crisis sectoriales o deslocalización productiva y, por tanto, con menores oportunidades de empleo y mayor riesgo de despoblación.
Componente 3.2.1.	Total de personas demandantes diferentes de pequeños municipios a los que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes de dichos municipios en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 3.2	Valor	Observaciones
K_3.2.1	Peso del Componente 3.2.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 3.2		Valor	Observaciones
Min_3.2	Umbral Mínimo del Indicador 3.2.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_3.2	Umbral Máximo del Indicador 3.2.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 3.2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 3.2.1
Total de personas demandantes diferentes de pequeños municipios a los que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes de dichos municipios en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
3.2.1.a	Total de personas demandantes diferentes de pequeños municipios a los que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia.
3.2.1.b	Total de personas demandantes diferentes inscritos en pequeños municipios en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar		Normalizada

Rango	[0; +1]	[0; +1]

3.2.1 Criterios específicos para cada elemento
3.2.1.a	3003 Total de personas demandantes diferentes de pequeños municipios a los que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes inscritos en pequeños municipios que finalizaron algún servicio o itinerario en el periodo de referencia. Cualquier servicio o itinerario recibido (excepto el servicio 112).
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
3.2.1.b	3004 Total de personas demandantes diferentes inscritos en pequeños municipios en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes inscritos en pequeños municipios de menos de 5.000 habitantes en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de mes.

3.2.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Pequeños Municipios	Se consideran pequeños municipios aquellos de menos de 5.000 habitantes.
Umbral mínimo: Min_3.2.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_3.2.1

Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Comprende las actuaciones dirigidas a aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de las personas con responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer. Igualmente incluye la promoción de la igualdad en el acceso al empleo, entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Eje 4

Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo

Finalidad del indicador de eje.

Recoger tanto la cobertura de los colectivos con especiales dificultades de acceso y mantenimiento en el empleo, así como el resultado de las atenciones en términos de inserción.

Justificación.

En la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 se considera que, las políticas activas de empleo son un complemento imprescindible de las políticas de protección del empleo y un instrumento útil para evitar la exclusión laboral y la cronificación de la dependencia de las medidas de protección. En concreto, para las mujeres y para ciertos colectivos como las personas jóvenes, personas en situación de desempleo de larga duración y otros colectivos vulnerables como las personas refugiadas, personas migrantes, personas con discapacidad y personas en situación de alta vulnerabilidad, las políticas activas de empleo contribuyen a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Objetivo 4.1	Fomentar y sostener la contratación de personas pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo.
Objetivo 4.2	Fomentar y sostener la contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido y en el mercado de trabajo ordinario.

Pesos	Descripción Objetivo 4	Valor
K_4.1	Peso del Componente 4.1.	50%
K_4.2	Peso del Componente 4.2.	50%
Suma:		100%

Umbrales Eje 4		Valor	Observaciones
Min_X4	Umbral Mínimo del Eje 4.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_X4	Umbral Máximo del Eje 4.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Eje 4	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo 4.1

Fomentar y sostener la contratación de personas pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo.

Componente

4.1.1

Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a estos mismos colectivos en dicho periodo.

Componente

4.1.2

Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario personalizado de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a estos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 4.1	Valor	Observaciones
k_4.1.1	Peso del Componente 4.1.1.	40%	Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se otorga mayor peso a la inserción que a las atenciones
k_4.1.2	Peso del Componente 4.1.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 4.1		Valor	Observaciones
Min_4.1	Umbral Mínimo del Indicador 4.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_4.1	Umbral Máximo del Indicador 4.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 4.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 4.1.1
Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a estos mismos colectivos en dicho periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
4.1.1.a	Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia.
4.1.1.b	Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[0; +1]	[0; +1]

4.1.1 Criterios específicos para cada elemento
4.1.1.a	4001 Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes al colectivo con especiales dificultades para el acceso al empleo, que recibieron algún itinerario en el periodo de referencia. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
4.1.1.b	4002 Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes al colectivo con especiales dificultades para el acceso al empleo, en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante a final de cada mes.

4.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Colectivos con especiales dificultades para el acceso o permanencia en el empleo.	De Entidades Comunes (Persona Física) de extraerán los siguientes colectivos: – Colectivos de personas con discapacidad. – Personas migrantes (fuera de la UE). – Víctimas del terrorismo. – Mujeres víctimas de violencia de género. – Víctimas de trata de seres humanos. De Demandas se extraerán los siguientes colectivos: – Personas en riesgo de exclusión social (colectivo especial 19). – Perceptor Renta Mínima de Ingreso (Colectivo especial 13). – Perceptor Ingreso Mínimo Vital (Colectivo especial 60).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_4.1.1.	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_.4.1.1.

Componente 4.1.2
Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario personalizado de empleo en los 12 meses anteriores, respecto del total de personas demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos que recibieron esas atenciones en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
4.1.2.a	Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario personalizado de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
4.1.2.b	Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia actual o anterior.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[0; +1]	[0; +1]

4.1.2 Criterios específicos para cada elemento
4.1.2.a	4003 Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario personalizado de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo
	Fuente.	SISPE y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes a los colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo, que obtuvieron un empleo por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia, habiendo recibido algún itinerario personalizado de empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para el empleo.	La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma destino del contrato.
4.1.2.b	4004 Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia actual o anterior
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes al colectivo con especiales dificultades para el acceso al empleo, que recibieron algún itinerario personalizado de empleo en el periodo de referencia actual o anterior. Cualquier itinerario iniciado o finalizado.
	Periodo de referencia para la atención.	La fecha de prestación del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

4.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Colectivos con especiales dificultades para el acceso o permanencia en el empleo.	De Entidades Comunes (Persona Física) de extraerán los siguientes colectivos: – Colectivos de personas con discapacidad. – Personas migrantes (fuera de la UE). – Víctimas del terrorismo. – Mujeres víctimas de violencia de género. – Víctimas de trata de seres humanos. De Demandas se extraerán los siguientes colectivos: – Personas en riesgo de exclusión social (colectivo especial 19). – Perceptor Renta Mínima de Ingreso (Colectivo especial 13). – Perceptor Ingreso Mínimo Vital (Colectivo especial 60).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez. En cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones, o haya tenido varios empleos o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_4.1.2		Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_4.1.2

Objetivo 4.2	Fomentar y sostener la contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido y en el mercado de trabajo ordinario.
Componente 4.2.1	Variación interanual entre el total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas pertenecientes a dicho colectivo en el mismo periodo.

Pesos	Descripción Objetivo 4.2	Valor	Observaciones
k_4.2.1	Peso del Componente 4.2.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales objetivo 4.2		Valor	Observaciones
Min_4.2	Umbral Mínimo del Indicador 4.2.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_4.2	Umbral Máximo del Indicador 4.2.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 4.2	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 4.2.1
Variación interanual entre el total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes diferentes inscritas pertenecientes a dicho colectivo en el mismo periodo (desagregado por sexo)
Elementos
4.2.1.a	Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo de referencia.
4.2.1.b	Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que están inscritas en el periodo de referencia.
4.2.1.c	Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo anterior al de referencia.
4.2.1.d	Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que están inscritas en el periodo anterior al de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango		[-∞; +∞]	[0; +1]

4.2.1 Criterios específicos para cada elemento
4.2.1.a	4005 Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de Contrata del número de personas demandantes diferentes con discapacidad con un contrato comunicado o mantenido en el periodo de referencia. Se extraerán tanto los contratos comunicados en el periodo de referencia como la prórroga del su contrato inicial. Extracción de los contratos con indicador de discapacidad.
	Periodo de referencia.	Personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en 2026 con contratos comunicados o prórrogas entre 01/01/2026 y el 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
4.2.1.b	4006 Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que están inscritas en el periodo de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes al colectivo de personas con discapacidad, que están inscritas en el periodo de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante.
4.2.1.c	4007 Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que se emplearon por cuenta ajena en el periodo anterior al de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de Contrata del número de personas demandantes diferentes con discapacidad con un contrato comunicado o mantenido en el periodo anterior al de referencia. Se extraerán tanto los contratos comunicados en el periodo anterior al de referencia como las prórrogas del su contrato inicial. Extracción de los contratos con indicador de discapacidad.
	Periodo de referencia.	Personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en 2025 con contratos comunicados o prórrogas entre 01/01/2025 y el 31/12/2025
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
4.2.1.d	4008 Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que están inscritas en el periodo anterior al de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes al colectivo de personas con discapacidad, que están inscritas en el periodo anterior al de referencia.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma de inscripción del demandante.

4.2.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Colectivo de personas con discapacidad.	El colectivo de personas con discapacidad se extraerá de Entidades Comunes (Persona Física).
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores. Datos por Comunidad Autónoma que presta el servicio.
Umbral mínimo: Min_4.2.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_4.1.1

Eje 5. Emprendimiento

Eje 5. Emprendimiento. Comprende las actividades dirigidas a fomentar la iniciativa empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas a la generación de empleo, actividad empresarial y dinamización e impulso del desarrollo económico local.

Eje 5	Emprendimiento
Finalidad del Indicador del eje	Medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Justificación	El objetivo de este eje se centra en evaluar el esfuerzo de los SPE en la promoción, formación y asesoramiento para el emprendimiento y el autoempleo, siendo oportuno valorar la cobertura e impacto de dicho esfuerzo sobre las personas usuarias de los servicios de emprendimiento.

Objetivo 5.1

Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los servicios públicos de empleo para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Pesos	Descripción Eje 5	Valor	Observaciones
k_5.1	Peso del Objetivo 5.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Eje 5		Valor	Observaciones
Min_X5	Umbral Mínimo del Eje 5.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_X5	Umbral Máximo del Eje 5.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Eje 5	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Objetivo 5.1	Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los servicios públicos de empleo para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Componente 5.1.1	Total de demandantes diferentes que han recibido algún servicio para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes que han recibido algún servicio en dicho periodo. (desagregado por sexo).
Componente 5.1.2	Total de personas demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas demandantes diferentes que recibieron esos servicios en el mismo periodo. (desagregado por sexo).

Pesos	Descripción Objetivo 5.1	Valor	Observaciones
k_5.1.1	Peso del Componente 5.1.1.	40%	Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se otorga mayor peso a la inserción que a las atenciones.
k_5.1.2	Peso del Componente 5.1.2.	60%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 5.1		Valor	Observaciones
Min_5.1	Umbral Mínimo del Indicador 5.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_5.1	Umbral Máximo del Indicador 5.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 5.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 5.1.1
Total de demandantes diferentes que han recibido algún servicio para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia, respecto del total de personas demandantes diferentes que han recibido algún servicio en dicho periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
5.1.1.a	Total de personas demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia.
5.1.1.b	Total de personas demandantes diferentes que han recibido algún servicio en el periodo de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango.		[0; +1]	[0; +1]

5.1.1 Criterios específicos para cada elemento
5.1.1.a	5001 Total de personas demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, que finalizan algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia. Servicios recibidos del grupo 2 (210, 220, 222, 223, 224) y el servicio 430.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.
5.1.1.b	5002 Total de personas demandantes diferentes que han recibido algún servicio en el periodo de referencia
	SISPE.	SISPE
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que finalizan algún servicio en el período de referencia. Cualquier servicio recibido (excepto el 112).
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

5.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de Prestación del servicio estará comprendida entre 01/01/2026 y 31/12/2026.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Umbral mínimo: Min_5.1.1	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_5.1.1

Componente 5.1.2
Total de personas demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de personas demandantes diferentes que recibieron esos servicios en el mismo periodo. (desagregado por sexo)
Elementos
5.1.2.a	Total de personas demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo.
5.1.2.b	Total de personas demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia actual o anterior.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango		[0; +1]	[0; +1]

5.1.2 Criterios específicos para cada elemento
5.1.2.a	5003 Total de personas demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo recibido algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo
	Fuente.	SISPE y SEPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes que se hayan dado de alta en el RETA en el periodo de referencia y que finalizan algún servicio fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en los 12 meses anteriores al alta en el RETA. Servicios recibidos del grupo 2 (210, 220, 222, 223, 224) y el servicio 430.
	Periodo de referencia de alta en RETA.	La fecha de alta en RETA estará comprendida 01/01/2026 al 31/12/2026.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma donde se produce el alta en el RETA.
5.1.2.b	5004 Total de personas demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia actual o anterior
	Fuente.	SISPE.
	Proceso de obtención.	Extracción de demandantes diferentes, que finalizan algún servicio de fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia actual o anterior. Servicios recibidos del grupo 2 (210, 220, 222, 223, 224) y el servicio 430.
	Periodo de referencia para el servicio.	La fecha de prestación del servicio estará comprendida entre 01/01/2025 y 31/12/2026.
	Observaciones.	Datos de la Comunidad Autónoma que presta el servicio.

5.1.2 Criterios comunes a varios elementos
Periodo de referencia para la inscripción.	Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2026.
Observaciones.	Una persona solo puede contabilizarse una vez en cada Comunidad Autónoma, aunque haya recibido varias atenciones para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, o haya obtenido varias altas en el RETA, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.
Alta en el RETA.	Ver conceptos generales
Umbral mínimo: Min_5.1.2	Se aplicarán los umbrales que coincidan con el mínimo y el máximo.
Umbral máximo: Max_5.1.2

Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo

Eje 6. Mejora del marco institucional. Este Eje tiene carácter transversal, por lo que afecta a todos los restantes. Recoge las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización. del Sistema Nacional de Empleo y el impulso a su modernización.

Eje 6	Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo
Finalidad del indicador de eje	Medir la contribución del Sistema Nacional de Empleo en la optimización del marco institucional para mejorar su eficiencia y obtener la máxima efectividad en la gestión de las políticas activas de empleo.
Justificación	Realizar el seguimiento de la mejora de la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de Empleo y del impulso a su modernización.

Objetivo 6.1

Medir el grado de cooperación y coordinación en el Sistema Nacional de Empleo para mejorar su eficiencia y obtener la máxima efectividad en la gestión de las políticas activas de empleo, utilizando los instrumentos, medios y recursos disponibles

Pesos	Descripción Eje 6	Valor	Observaciones
k_6.1	Peso del indicador 6.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Eje 6		Valor	Observaciones
Min_X6	Umbral Mínimo del Eje 6.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_X6	Umbral Máximo del Eje 6.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Eje 6	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]

Objetivo 6.1	Medir el grado de cooperación y coordinación en el Sistema Nacional de Empleo para mejorar su eficiencia y obtener la máxima efectividad en la gestión de las políticas activas de empleo, utilizando los instrumentos, medios y recursos disponibles.
Componente 6.1.1	Participación en reuniones de coordinación entre la comunidad autónoma y el SEPE en el periodo de referencia.

Pesos	Descripción Objetivo 6.1	Valor	Observaciones
k_6.1.1	Peso del Componente 6.1.1.	100%
Suma:		100%

Umbrales Objetivo 6.1		Valor	Observaciones
Min_6.1	Umbral Mínimo del Indicador 6.1.	0,000	No se aplican umbrales.
Max_6.1	Umbral Máximo del Indicador 6.1.	1,000	No se aplican umbrales.

Fórmula del Objetivo 6.1	Normalizada	Rango
	NO	[0; +1]
	SÍ	[0; +1]

Componente 6.1.1
Participación en reuniones de coordinación entre la comunidad autónoma y el SEPE en el periodo de referencia.
Elementos
6.1.1.a	Participación en reuniones bilaterales de coordinación celebradas entre la Comunidad y el SEPE durante el año de referencia.
Fórmula
Sin normalizar			Normalizada

Rango		[0; +1]	[0; +1]

6.1.1 Criterios específicos para cada elemento
6.1.1.a	6001 Participación en reuniones bilaterales de coordinación celebradas entre la Comunidad y el SEPE durante el año de referencia
	Fuentes	Declarativo SEPE.
	Proceso de obtención	En el caso de que se haya participado en una o más reuniones bilaterales el elemento tomará el valor 1 En caso de no haber participado en ninguna reunión el elemento tomará el valor 0.
	Periodo de referencia de participación	Entre 01/01/2026 y 31/12/2026.

6.1.1 Criterios comunes a varios elementos
Observaciones.
Umbral mínimo: Min_6.1.1	0,000	Este elemento solamente puede tomar los valores 0 o 1.
Umbral máximo: Max_6.1.1	1,000	Este elemento solamente puede tomar los valores 0 o 1.

5. Objetivos cuantitativos propuestos por comunidad autónoma

En base a lo establecido en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo y en su desarrollo reglamentario con el Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los Servicios Garantizados de la misma ley, establece el compromiso público, social y político por el empleo digno y por el desarrollo profesional de todas las personas, en particular aquellas en situación de vulnerabilidad laboral. De acuerdo con dicha normativa, los objetivos cuantitativos del PAFED 2026 se han definido con indicadores que permitan cuantificar los servicios prestados por los SPE a colectivos prioritarios.

Colectivos	Indicador	Objetivos cuantitativos
1. Personas Jóvenes.	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.	732.026
2. Personas Jóvenes baja cualificación.	Total de personas demandantes diferentes, menores de 30 años y con baja cualificación que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.	407.827
3. Mujeres.	Total de mujeres demandantes diferentes que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.	1.761.474
4. Mujeres baja cualificación.	Total de mujeres demandantes diferentes con baja cualificación que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.	1.010.073
5. PLD o mayores de 45 años.	Total de personas demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración o mayor de 45 años que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia.	389.184
6. Personas con discapacitad.	Total de personas demandantes diferentes con discapacidad que recibieron algún servicio o itinerario de empleo en el periodo de referencia.	209.595
7. Otros colectivos vulnerables.	Total de personas demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron algún itinerario de empleo en el periodo de referencia (personas perceptoras del IMV, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género, etc.).	181.762

Colectivos
	1	2	3	4	5	6	7
Andalucía.	116.901	67.871	259.447	169.381	131.525	29.599	47.877
Aragón.	27.453	15.810	64.948	34.317	6.655	6.180	5.468
Principado de Asturias.	14.505	7.350	45.798	21.506	9.681	6.135	4.446
Illes Balears.	28.859	19.418	66.302	43.574	6.750	5.087	6.488
Canarias.	28.530	15.450	60.826	31.384	18.139	8.061	6.122
Cantabria.	10.635	4.777	25.952	11.912	2.315	4.175	1.003
Castilla-La Mancha.	23.495	13.508	74.565	47.046	13.441	11.706	4.809
Castilla y León.	30.926	17.843	72.804	39.294	7.522	10.456	2.771
Cataluña.	117.268	61.719	257.153	144.851	60.814	29.467	37.289
Comunidad Valenciana.	87.268	59.409	240.346	160.959	30.032	28.707	13.615
Extremadura.	21.566	11.366	61.315	37.324	19.064	6.665	3.627
Galicia.	37.302	20.189	92.113	48.206	23.579	13.736	9.789
Comunidad de Madrid.	95.283	48.008	221.829	108.041	26.862	23.727	12.919
Región de Murcia.	37.215	23.375	97.347	63.571	12.447	11.052	6.707
Comunidad Foral de Navarra.	12.825	6.224	31.931	15.114	4.434	2.779	3.948
País Vasco.	37.524	13.105	78.261	28.167	13.748	10.837	13.394
La Rioja.	4.469	2.404	10.538	5.427	2.179	1.227	1.490

Para valorar la consecución de estos objetivos, podrá tenerse en cuenta, dentro de cada Comunidad Autónoma, la compensación entre los resultados obtenidos en cada uno los colectivos, de manera ponderada por el volumen de la participación.

6. Cuadro de mando de metas de la EEAAE 2025-2028 e indicadores de referencia

Durante 2025 se ha continuado avanzando en el desarrollo del cuadro de mando de seguimiento trimestral del PAFED, pasándose a denominar, en este Plan Anual, cuadro de mando de metas de la EEAAE 2025-2028. Se desarrollaron sus correspondientes indicadores, definidos específicamente para su seguimiento y evaluación.

Dichos indicadores completan los que ya aparecen en este Plan Anual, detallados en este anexo IV, permitiendo a los servicios públicos de empleo comprobar sus actuaciones. Asimismo, los indicadores serán objeto de un proceso continuo de racionalización y simplificación, con el fin de mejorar su claridad, utilidad y capacidad de medición efectiva, en línea con los desafíos y líneas de compromiso recogidos en este Plan. Este sistema de indicadores se verá reforzado con el desarrollo reglamentario de las tasas de empleabilidad, intermediación y cobertura previstas en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que permitirán avanzar hacia una medición más integral, homogénea y orientada a resultados de las políticas activas de empleo.

A lo largo de este Plan Anual y con el objetivo de capturar la heterogeneidad existente dentro de las Comunidades Autónomas, los indicadores de seguimiento de este cuadro se establecerán a nivel provincial, cuando exista disponibilidad de datos suficiente.

1. Indicadores de mejora de la empleabilidad:

Durante la evaluación de la Estrategia anterior, 2021-2024, se ha observado que existen patrones de atención que mejoran los resultados en cuanto a inserción en el mercado laboral (altas en TGSS por cuenta ajena o RETA) de las personas atendidas frente a las personas que únicamente reciben un servicio de perfil individualizado. Para cada Comunidad Autónoma esos patrones de mayor impacto son ligeramente diferentes, sin embargo, en la mayor parte de las Comunidades Autónomas las combinaciones de servicios que suponen un mayor impacto en la empleabilidad de las personas atendidas son principalmente aquellas combinaciones entre formación, itinerario y tutorización.

Dichas combinaciones de servicios, se actualizarán anualmente basándose en las evidencias de las distintas evaluaciones o por requerimiento del Servicio Público Autonómico correspondiente.

Se establece un objetivo global de mejora de la empleabilidad, de al menos el 2,5%, relacionado con la prestación y el seguimiento de las prestaciones descritas.

2. Indicadores de intermediación:

Tienen por finalidad medir la evolución de la inserción laboral de manera continua.

3. Indicadores de esfuerzo realizado para la mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo:

Creados con el fin de hacer seguimiento de la garantía de servicios. El Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo establece en sus disposiciones adicionales que se incorporan al texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, por un lado, refuerzan la garantía de acceso al itinerario o plan personalizado que facilite el acceso al empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas beneficiarias del subsidio y prevén una evaluación ex post, específica sobre los resultados alcanzados, que deben servir para tomar decisiones y adecuar la regulación normativa.

En este sentido, el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social establece que: «Las personas beneficiarias del subsidio por desempleo tendrán garantizado, en todo caso, el acceso al itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil, previsto en el artículo 56.1.c) de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, y dentro del marco del acuerdo de actividad previsto en el artículo 3 de la precitada ley».

4. Indicadores de consolidación de las redes de orientación y prospección:

Las últimas evaluaciones de los Planes Anuales ponen de manifiesto que la empleabilidad mejora con la calidad de la atención prestada, y esta calidad está directamente relacionada con la consolidación de las redes de orientación profesional. Este Plan Anual incentiva esa consolidación, siendo necesario medir no sólo los resultados obtenidos por los servicios públicos de empleo, sino también los esfuerzos realizados para conseguir dichos resultados.

5. Indicadores de seguimiento de la formación:

Tienen por finalidad medir la evolución de la inserción laboral de manera continua.

Es necesario contar con dos indicadores que, trimestralmente, midan el esfuerzo realizado por los SPE en implementar la formación en el trabajo. En este sentido, se propone:

6. Seguimiento presupuestario:

Por otra parte, se hace necesario realizar un seguimiento del presupuesto asignado a cada CCAA en la distribución de fondos de cada anualidad, así como un seguimiento del gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos propios de la CCAA.

Matriz indicadores de seguimiento
Ámbito	Descripción	Cálculo	Freq	Fuentes
Mejora de empleabilidad.	Personas que tienen registrada la combinación de servicios (diferente en cada comunidad autónoma) que incrementa la empleabilidad frente al total de personas atendidas en el mismo período de tiempo.		Semestral.	SISPE y CCAA.
	Personas que tienen registrada la combinación de servicios (diferente en cada comunidad autónoma) que incrementa la empleabilidad frente al total de personas atendidas en el mismo período de tiempo referido a colectivos.		Semestral.	SISPE y CCAA.
	Personas que tienen registrada la combinación de servicios (diferente en cada comunidad autónoma) que incrementa la empleabilidad frente al total de personas inscritas en el mismo período de tiempo.		Semestral.	SISPE y CCAA.
Intermediación.	Personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia que se incorporan al mercado de trabajo en el trimestre de referencia respecto del total de personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia.		Trimestral.	SISPE y SEPE.
	Personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia que se incorporan al mercado de trabajo con un contrato a tiempo completo en el trimestre de referencia del total de personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia, que se incorporan al mercado de trabajo en el trimestre de referencia.		Trimestral.	SISPE y SEPE.
	Personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia que se incorporan al mercado de trabajo con un contrato indefinido en el trimestre de referencia respecto del total de personas desempleadas inscritas en el trimestre anterior al de referencia que se incorporan al mercado de trabajo en el trimestre de referencia.		Trimestral.	SISPE y SEPE.
	Total de colocaciones con oferta previa de personas desempleadas en el trimestre de referencia respecto del total de colocaciones de personas desempleadas en el mismo trimestre.		Trimestral.	SISPE y SEPE.
	Probabilidad de pasar de la ocupación al desempleo.	Número de personas que en el trimestre de referencia están desempleadas, y en el trimestre anterior estaban ocupadas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
	Probabilidad de pasar de la ocupación a la inactividad.	Número de personas que en el trimestre de referencia están inactivas, y en el trimestre anterior estaban ocupadas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
	Probabilidad de pasar del desempleo a la ocupación.	Número de personas que en el trimestre de referencia están ocupadas, y en el trimestre anterior estaban desempleadas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
	Probabilidad de pasar del desempleo a la inactividad.	Número de personas que en el trimestre de referencia están inactivas, y en el trimestre anterior estaban desempleadas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
	Probabilidad de pasar de la inactividad a la ocupación.	Número de personas que en el trimestre de referencia están ocupadas, y en el trimestre anterior estaban inactivas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
	Probabilidad de pasar de la inactividad al desempleo.	Número de personas que en el trimestre de referencia están desempleadas, y en el trimestre anterior estaban inactivas.	Trimestral.	Flujos Población Activa.
Cobertura en la atención a las personas perceptoras de prestaciones.	Personas demandantes que han recibido servicios en el trimestre de referencia respecto del total de personas inscritas en dicho trimestre.		Trimestral.	SISPE.
	Personas beneficiarias de la prestación contributiva que han recibido servicios en los 6 meses posteriores al reconocimiento de la prestación respecto del total de personas beneficiarias de dicha prestación en el mismo periodo.		Trimestral.	SISPE.
	Personas beneficiarias del subsidio por desempleo que han recibido servicios en los 6 meses posteriores al reconocimiento de la prestación respecto del total de personas beneficiarias de dicho subsidio en el mismo periodo.		Trimestral.	SISPE.
	Personas beneficiarias del subsidio por desempleo que cuentan con un diagnóstico y los servicios de itinerario y tutorización en los 4 meses posteriores al reconocimiento del subsidio respecto del total de personas beneficiarias de dicho subsidio en el mismo periodo.		Trimestral.	SISPE.
Consolidación red de orientación.	Consolidación y mejora de la calidad de las redes de orientación para el empleo personalizada, integral e inclusiva.	Ratio de demandantes por personal orientador y prospector.	Trimestral.	CCAA.
		Escala de personal orientador o prospector establecida.	Trimestral.	CCAA.
		Porcentaje de personas orientadoras y prospectoras con contrato indefinido o posición consolidada sobre el total de personas orientadoras y prospectoras.	Trimestral.	CCAA.
Seguimiento de la formación.	Número de personas desempleadas inscritas que han participado en acciones de formación en el trabajo, respecto del total de personas desempleadas inscritas.		Trimestral.	SISPE.
	Número de personas demandantes inscritas que participan en Programas Públicos de Empleo y Formación en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes inscritas que participan en formación en el trabajo en el mismo periodo.		Trimestral.	SISPE.
	Número de personas demandantes desempleadas que participan en Programas Públicos de Empleo y Formación en el periodo de referencia respecto del total de personas demandantes inscritas más de 4 meses como personas desempleadas ininterrumpidamente.		Trimestral.	SISPE.
	Definir indicadores que permitan mostrar el grado de adecuación de la formación programada a las necesidades formativas detectadas en el mercado laboral.	A definir en los grupos de trabajo de la ccs de evaluación.
Seguimiento presupuestario.	Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos distribuidos en Conferencia Sectorial respecto del total de fondos asignados en Conferencia Sectorial en el periodo de referencia.		Anual.	– SEPE y CCAA.
Seguimiento presupuestario.	Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos propios de la Comunidad Autónoma respecto del total de fondos asignados en Conferencia Sectorial en el periodo de referencia.		Anual.	– SEPE y CCAA.

Tabla de códigos de servicios (TFRCOSER)

Códigos de servicios vigentes
Código	Fx Inicio vigencia real	Denominación del servicio
111	20200703	Diagnóstico individualizado y elaboración de perfil.
112	20200703	Actualización curricular.
113	20200703	Diseño del itinerario individual y personalizado de empleo.
114	20200703	Seguimiento del itinerario.
115	20200703	Definición del currículo.
116	20200703	Técnicas para la búsqueda activa de empleo.
121	20040101	Desarrollo de aspectos personales para la ocupación.
122	20040101	Búsqueda activa de empleo.grupos.
123	20040101	Preparación pruebas de selección.
124	20200703	Formación básica digital para la búsqueda activa de empleo.
125	20200703	Formación avanzada digital para la búsqueda activa de empleo.
126	20200703	Equipo de búsqueda de empleo.
130	20040101	Información profesional y políticas activas de empleo.
132	20200703	Información oferta formativa y programas de movilidad.
133	20200703	Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.
134	20200703	Atención eures transfronterizo.
135	20200703	Información sistema nacional garantía juvenil.
136	20200703	Información y asesoramiento en el marco de las cualificaciones profesionales.
140	20060801	Atención personalizada.
144	20110325	Acciones para derivación al sistema educativo (art.3 RD-Ley 1/2011).
145	20120427	Atención personalizada eures. Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.
146	20150327	Atención grupal eures. Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.
147	20200703	Acciones de derivación a formación en el trabajo.
210	20040101	Información y motivación para el autoempleo y el emprendimiento.
220	20040101	Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
222	20200703	Fomento de la economía social y del emprendimiento colectivo.
223	20200703	Asesoramiento sobre ayudas a las iniciativas emprendedoras y de autoempleo.
224	20200703	Asesoramiento sobre incentivos y medidas disponibles para el fomento de la contratación.
310	20040101	Formación para el empleo trabajadores desempleados.
311	20200703	Prácticas no laborales asociadas a acciones formativas no vinculadas a CDP.
312	20200703	Evaluación competencias clave.
313	20200703	Otras acciones formativas.
320	20040101	Escuela taller.
330	20040101	Casa de oficio.
340	20040101	Taller de empleo.
350	20060801	Formación para el empleo trabajadores ocupados.
360	20120427	Prácticas no laborales no asociadas a acciones formativas (RD 1543/2011).
370	20131213	Otros programas de formación y empleo-formación dual.
410	20040101	Programas experienciales con corporaciones locales (interés social).
420	20040101	Programas experienciales con organismos y entidades sin ánimo de lucro (interés social).
430	20040101	Subvención fomento autoempleo y emprendimiento.
440	20040101	Programa de fomento del empleo agrario (PFEA).
450	20040101	Otros programas de fomento del empleo de los SS.PP.EE/CC.AA.
460	20200703	Adscripción a trabajos de colaboración social.
510	20200703	Intermediación laboral: envío a ofertas de empleo.
520	20200703	Derivación a agencias de colocación colaboradoras.
530	20231020	Ofertas de empleo de agencias de colocación colaboradoras.
540	20231020	Intermediación por formación con compromiso de contratación.
911	20040101	Iniciativas locales de empleo (ILE).
912	20040101	Agentes de empleo y desarrollo local (AEDL).
913	20040101	Unidades de promoción y desarrollo (UPD).
921	20040101	Centros especiales de empleo (CEE).
922	20040101	Contratación subvencionada personas con discapacidad (RD 1451/1983).
923	20040101	Otras subvenciones a la contratación.
924	20200703	Empresas de inserción.
931	20040101	Subvenciones para la ocupación de desempleados.