Articulo 101 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

EN EL RESULTADO DE "HECHOS PROBADOS" DE LA SENTENCIA SE HARAN COSTAR LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:

A) FECHA DEL DESPIDO.

B) SALARIO DEL TRABAJADOR.

C) LUGAR DE TRABAJO, CATEGORIA PROFESIONAL, ANTIGUEDAD, CONCRETANDO LOS PERIODOS DE TIEMPO SERVIDOS, CARACTERISTICAS PARTICULARES, SI LAS HUBIERE, Y EL TRABAJO QUE REALIZABA EL DEMANDANTE ANTES DE PRODUCIRSE EL DESPIDO.

D) SI EL TRABAJADOR DESPEDIDO OSTENTA O HA OSTENTADO EN EL AÑO ANTERIOR AL DESPIDO LA CUALIDAD DE DELEGADO DE PERSONAL O MIEMBRO DEL COMITE DE EMPRESA.

E) SI LA EMPRESA OCUPA MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES.