Articulo 102 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

EN EL FALLO DE LA SENTENCIA EL MAGISTRADO DE TRABAJO CALIFICARA EL DESPIDO DE "PROCEDENTE", CUANDO QUEDE ACREDITADO EL INCUMPLIMIENTO ALEGADO POR EL EMPRESARIO EN SU ESCRITO DE COMUNICACION. EN CASO CONTRARIO SERA CALIFICADO DE "IMPROCEDENTE".

SOLO SE DECLARARA "NULO" EL DESPIDO CUANDO EL EMPRESARIO NO HUBIESE CUMPLIDO LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL NUMERO 1 DEL ARTICULO 55 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, CUANDO EL TRABAJADOR DESPEDIDO TUVIERA SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO Y NO SE APRECIASE PROCEDENTE EL DESPIDO, O EN LOS DEMAS CASOS ESTABLECIDOS POR LA LEY.