Articulo 105 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

EL TRABAJADOR PODRA IMPUGNAR LA SANCION QUE SE LE HUBIESE IMPUESTO, MEDIANTE DEMANDA QUE HABRA DE SER PRESENTADA DENTRO DEL PLAZO SEÑALADO EN EL ARTICULO 97, Y, UNA VEZ CELEBRADO EL CORRESPONDIENTE JUICIO, EL MAGISTRADO, EN SU SENTENCIA, LA CONFIRMARA CUANDO SE HAYA ACREDITADO LA COMISION DE LA FALTA TIPIFICADA EN EL PRECEPTO LEGAL O PACCIONADO QUE AUTORICE SU IMPOSICION; O LA DECLARADA NULA, CUANDO, TRATANDOSE DE FALTA GRAVE O MUY GRAVE, NO HUBIERE SIDO NOTIFICADA POR ESCRITO AL TRABAJADOR HACIENDO CONSTAR LA FECHA Y LOS HECHOS QUE LA HUBIESEN MOTIVADO, O HUBIERA CONSISTIDO EN REDUCCION DE LA DURACION DE LAS VACACIONES U OTRA MINORACION DE LOS DERECHOS AL DESCANSO, O CONSISTIERE EN MULTA DE HABER. SI NO SE ACREDITARE LA COMISION DE LOS HECHOS O LA OMISION EN QUE LA FALTA CONSISTA, SE REVOCARA TOTALMENTE; SE REVOCARA EN PARTE, SI LOS HECHOS U OMISIONES SANCIONABLES MERECIEREN OTRA DE MENOR ENTIDAD, EN CUYO CASO, LA SENTENCIA DETERMINARA LA SANCION QUE SEA MAS ADECUADA A LA FALTA COMETIDA.

CUANDO LA SENTENCIA ANULASE O REVOCASE TOTAL O PARCIALMENTE LA SANCION, HARA EL PRONUNCIAMIENTO ECONOMICO QUE, EN SU CASO, PROCEDA.

CONTRA LAS SENTENCIAS DICTADAS EN PROCESOS POR SANCIONES NO PROCEDERA RECURSO ALGUNO.