Articulo 111 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

EN LOS PROCESOS INSTADOS CON MOTIVO DE DESPIDO O DE SANCION POR FALTA GRAVE O MUY GRAVE IMPUESTA A LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA O A LOS DELEGADOS DE PERSONAL, DURANTE EL PERIODO A QUE SE REFIERE EL APARTADO C) DEL PARRAFO PRIMERO DEL ARTICULO SESENTA Y OCHO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SE APORTARA COMO PRUEBA DOCUMENTAL EL EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PREVISTO EN EL APARTADO A) DEL CITADO PRECEPTO.

CUANDO NO RESULTASE ACREDITADA LA TRAMITACION DEL REFERIDO EXPEDIENTE O NO SE HUBIERA DADO AUDIENCIA AL INTERESADO, AL COMITE DE EMPRESA O A LOS RESTANTES DELEGADOS DEL PERSONAL, EL DESPIDO SE DECLARARA NULO DE OFICIO.

EN EL CASO DE QUE ESTOS DESPIDOS SE DECLAREN IMPROCEDENTES, LA OPCION DEBERA FORMALIZARSE MEDIANTE ESCRITO O COMPARECENCIA ANTE LA SECRETARIA DE LA MAGISTRATURA DE TRABAJO EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL PARRAFO TERCERO DEL ARTICULO 103 DE ESTA LEY.

CUANDO EL TRABAJADOR OPTE POR LA READMISION Y ALGUNA DE LAS PARTES RECURRA LA SENTENCIA, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 227 DE ESTA LEY.

EN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR, HABIENDO OPTADO POR LA INDEMNIZACION, INTERPUSIESE RECURSO, SE ESTARA A LA INDEMNIZACION QUE SE FIJE POR EL TRIBUNAL SUPREMO; SI RECURRIESE EL EMPRESARIO Y SE REDUJERA LA INDEMNIZACION, EL TRABAJADOR PODRA OPTAR POR LA READMISION, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 212 DE ESTA LEY.

CUALQUIERA QUE SEA EL SENTIDO DE LA OPCION EJERCITADA, ESTA SE TENDRA POR NO HECHA SI SE DECLARASE NULO EL DESPIDO POR EL TRIBUNAL SUPREMO.

CUANDO SE CONFIRME LA SENTENCIA DE LA MAGISTRATURA DE TRABAJO, EL SENTIDO DE LA OPCION NO PODRA SER ALTERADO.