Artículo 15. Reglamento (UE) 2026/1047, de 29 de abril de 2026, DOUE, por el que se establece una Reserva de Talentos de la UE

1. Los Estados miembros participantes podrán optar por incluir en la lista ocupaciones con escasez de mano de obra, identificadas mediante los códigos de cuatro dígitos de la clasificación CIUO-08, a fin de atender las necesidades específicas de su mercado laboral y los objetivos de sus políticas. También podrán decidir eliminar de la lista ocupaciones con escasez de mano de obra a escala de la Unión cuando estas no correspondan a las necesidades específicas de su mercado laboral a escala nacional o regional o a los objetivos de sus políticas. Tales ajustes específicos por país solo afectarán a la puesta en correspondencia de las vacantes de empleo en el Estado miembro de que se trate.

El punto de contacto nacional notificará todo ajuste específico por país realizado en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra a escala de la Unión a más tardar tres meses antes de la fecha en que el Estado miembro correspondiente tenga intención de participar en la Reserva de Talentos de la UE, a que se refiere el artículo 3, apartado 1.

Cada seis meses los puntos de contacto nacionales podrán notificar a la Secretaría cualquier ajuste específico por país realizado en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra a escala de la Unión.

Cuando el anexo se modifique de conformidad con el artículo 14, apartado 1, párrafo segundo, los puntos de contacto nacionales notificarán en un plazo de tres meses a la Secretaría cualquier ajuste específico por país realizado en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra a escala de la Unión.

2. La Secretaría publicará en la plataforma informática los ajustes específicos por país realizados en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra a escala de la Unión notificadas por los puntos de contacto nacionales.