Articulo 213 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

EN LOS SUPUESTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, SI NO HUBIERA READMISION O EL TRABAJADOR NO ESTUVIERA CONFOME CON LAS CONDICIONES EN QUE SE HA PRODUCIDO, PODRA ACUDIR ANTE LA MAGISTRATURA DENTRO DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 209.

EL MAGISTRADO OIRA A LAS PARTES EN COMPARECENCIA, QUE SE AJUSTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 210 Y PARRAFO PRIMERO DEL ARTICULO 211, Y DICTARA AUTO RESOLVIENDO SOBRE SI LA READMISION SE HA EFECTUADO O NO,Y, EN SU CASO, SI LO FUE EN DEBIDA FORMA. EN EL SUPUESTO DE QUE ESTIMARA QUE LA RADMISION NO TUVO LUGAR, O NO LO FUE EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE REGIAN ANTES DE PRODUCIRSE EL DESPIDO, SUSPENDERA EL DEBER DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS, ADOPTANDO DE INMEDIATO LAS MEDIDAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 212.

LA READMISION SOLO PODRA DEJARSE SIN EFECTO POR ACUERDO VOLUNTARIO DE LAS PARTES QUE ESTABLEZCA UNA COMPENSACION ECONOMICA, NO INFERIOR A LOS LIMITES MINIMOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 211.

DICHO ACUERDO DEBERA HACERSE CONSTAR POR AMBAS PARTES EN LA MAGISTRATURA DE TRABAJO, BIEN MEDIANTE ESCRITO QUE HABRA DE SER RATIFICADO, O BIEN POR COMPARECENCIA.