Articulo 34 Permisos, licencias, vacaciones y otras medidas de conciliación del personal funcionario

1. Para el personal que presta sus servicios mediante teletrabajo se establece la siguiente modalidad de disfrute:

a) Como regla general, se establece que los días hábiles de vacaciones por año natural se disfrutarán proporcionalmente en los días de prestación de servicios no presencial y el resto, en los días de prestación de servicios presencial.

b) Como excepción a la regla general, se podrán superar los límites establecidos en el párrafo anterior en los siguientes supuestos:

- Para atender a un familiar de primer o segundo grado por enfermedad muy grave o discapacitado.

- Por ingreso hospitalario de larga duración de un familiar de primer o segundo grado o que requiera la necesidad de un cuidado directo, continuo y permanente.

2. La persona interesada ha de solicitar ser exceptuada de la regla general al menos con dos meses de antelación y ha de aportar la documentación que considere oportuna para acreditar los hechos que se aleguen o la que le sea requerida.

3. La apreciación de la concurrencia de estas circunstancias excepcionales debe hacerse mediante un informe de la persona supervisora y con el visto bueno de la correspondiente secretaría general o del órgano competente del ente del sector público instrumental competente.

4. El órgano competente para resolver puede solicitar un informe a la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo sobre la concurrencia o no de las excepciones previstas.

5. Para hacer excepciones en la aplicación de la regla general establecida en otros supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, debidamente justificados y no previstos, es necesario un informe preceptivo de la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo.