Articulo 41 Igualdad efectiva de mujeres y hombres de Cataluña

Igualdad efectiva de mujeres y hombres de Cataluña

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Artículo 41. Incorporación de la perspectiva de género en los expedientes de regulación de empleo

Vigente

1. La Administración de la Generalidad debe velar por el respeto del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en los expedientes de regulación de empleo.

2. (Anulado)

3. (Anulado)

4. (Anulado)

Modificaciones

Modificación realizada (41 (apdos. 2, 3 y 4, se declaran inconstitucionales y nulos)) por Pleno. Sentencia 159/2016, de 22 de septiembre de 2016. Recurso de inconstitucionalidad 2257-2016. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Competencias sobre legislación laboral: nulidad de los preceptos legales autonómicos relativos a la prevención del acoso sexual en las empresas, planes de igualdad en las empresas, responsables sindicales de igualdad, presencia de mujeres y hombres en la negociación colectiva, incorporación de la perspectiva de género en los expedientes de regulación de empleo y prevención de riesgos laborales. (BOE de 31-10-2016) en vigor desde 22-09-2016
Artículo modificado (41 (se suspende su vigencia y aplicación)) por Recurso de inconstitucionalidad nº 2257-2016, contra los artículos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (BOE de 05-05-2016) en vigor desde 28-04-2016