Articulo 98 TR. 1980 de la ley de procedimiento laboral -Derogado-

LAS DEMANDAS POR DESPIDO CONTENDRAN, ADEMAS DE LOS REQUISITOS GENERICOS PREVISTOS EN EL ART. 71, LOS SIGUIENTES:

A) LUGAR DE TRABAJO, CATEGORIA PROFESIONAL, CARACTERISTICAS PARTICULARES, SI LA HUBIERE, TRABAJO QUE REALIZABA ANTES DE PRODUCIRSE EL DESPIDO, SALARIO, TIEMPO Y FORMA DE PAGO Y ANTIGUEDAD DEL DESPEDIDO, CON EXPRESION DEL NUMERO DE DIAS, MESES Y AÑOS QUE EL TRABAJADOR LLEVASE PRESTANDO SERVICIOS A LA EMPRESA.

B) FECHA DE LA EFECTIVIDAD DEL DESPIDO, FORMA EN QUE SE PRODUJO Y LOS HECHOS ALEGADOS POR LA DEMANDADA.

C) SI LA EMPRESA OCUPA MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES.

D) SI OSTENTA O HA OSTENTADO EN EL AÑO ANTERIOR AL DESPIDO LA CUALIDAD DE DELEGADO DE PERSONAL O DE MIEMBRO DEL COMITE DE EMPRESAS.

CUANDO SE TRATE DE EMPRESAS DE MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES, LA DEMANDA SE DIRIGIRA TAMBIEN CONTRA EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. EN EL CASO DE QUE DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCESO SE CONOCIESE TAL CIRCUNSTANCIA NUMERICA, SE LLAMARA AL MENCIONADO FONDO, CONFORME DETERMINA EL ARTICULO 143 DE ESTA LEY.