LEY 8/1980, DE 10 DE MARZO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. - Boletín Oficial del Estado, de 14-03-1980

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  • Ámbito: Estatal
  • Estado: DEROGADO
  • Fecha de entrada en vigor: 15/03/1980
  • Boletín: Boletín Oficial del Estado Número 64
  • Fecha de Publicación: 14/03/1980
  • Este documento NO tiene versiones

DON JUAN CARLOS I, REY DE ESPAÑA,

A TODOS LOS QUE A LA PRESENTE VIEREN Y ENTENDIEREN,

SABED: QUE LAS CORTES GENERALES HAN APROBADO Y YO VENGO EN SANCIONAR LA SIGUIENTE LEY:

TITULO PRIMERO

DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

SECCION PRIMERA. AMBITO Y FUENTES

ARTICULO PRIMERO.-AMBITO DE APLICACION.

UNO. LA PRESENTE LEY SERA DE APLICACION A LOS TRABAJADORES QUE VOLUNTARIAMENTE PRESTEN SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA Y DENTRO DEL AMBITO DE ORGANIZACION Y DIRECCION DE OTRA PERSONA, FISICA O JURIDICA, DENOMINADA EMPLEADOR O EMPRESARIO.

DOS. A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SERAN EMPRESARIOS TODAS LAS PERSONAS, FISICAS O JURIDICAS, O COMUNIDADES DE BIENES QUE RECIBAN LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS PERSONAS REFERIDAS EN EL APARTADO ANTERIOR.

TRES. SE EXCLUYEN DEL AMBITO REGULADO POR LA PRESENTE LEY:

A) LA RELACION DE SERVICIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, QUE SE REGULARA POR EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA, ASI COMO LA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ESTADO, LAS CORPORACIONES LOCALES Y LAS ENTIDADES PUBLICAS AUTONOMAS, CUANDO, AL AMPARO DE UNA LEY, DICHA RELACION SE REGULE POR NORMAS ADMINISTRATIVAS O ESTATUTARIAS.

B) LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS.

C) LA ACTIVIDAD QUE SE LIMITE, PURA O SIMPLEMENTE, AL MERO DESEMPEÑO DEL CARGO DE CONSEJERO O MIEMBRO DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACION EN LAS EMPRESAS QUE REVISTAN LA FORMA JURIDICA DE SOCIEDAD Y SIEMPRE QUE SU ACTIVIDAD EN LA EMPRESA SOLO COMPORTE LA REALIZACION DE COMETIDOS INHERENTES A TAL CARGO.

D) LOS TRABAJOS REALIZADOS A TITULO DE AMISTAD, BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD.

E) LOS TRABAJOS FAMILIARES, SALVO QUE SE DEMUESTRE LA CONDICION DE ASALARIADOS DE QUIENES LOS LLEVAN A CABO. SE CONSIDERARAN FAMILIARES, A ESTOS EFECTOS, SIEMPRE QUE CONVIVAN CON EL EMPRESARIO, EL CONYUGE, LOS DESCENDIENTES, ASCENDIENTES Y DEMAS PARIENTES POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, HASTA EL SEGUNDO GRADO INCLUSIVE Y, EN SU CASO, POR ADOPCION.

F) LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE UNO O MAS EMPRESARIOS, SIEMPRE QUE QUEDEN PERSONALMENTE OBLIGADOS A RESPONDER DEL BUEN FIN DE LA OPERACION, ASUMIENDO EL RIESGO Y VENTURA DE LA MISMA.

CUATRO. LA LEGISLACION LABORAL ESPAÑOLA SERA DE APLICACION AL TRABAJO QUE PRESTEN LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES CONTRATADOS EN ESPAÑA AL SERVICIO DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN EL EXTRANJERO, SIN PERJUICIO DE LAS NORMAS DE ORDEN PUBLICO APLICABLES EN EL LUGAR DE TRABAJO. DICHOS TRABAJADORES TENDRAN, AL MENOS, LOS DERECHOS ECONOMICOS QUE LES CORRESPONDERIAN DE TRABAJAR EN TERRITORIO ESPAÑOL.

CINCO. A EFECTOS DE ESTA LEY SE CONSIDERA CENTRO DE TRABAJO LA UNIDAD PRODUCTIVA CON ORGANIZACION ESPECIFICA, QUE SEA DADA DE ALTA, COMO TAL, ANTE LA AUTORIDAD LABORAL.

EN LA ACTIVIDAD DE TRABAJO EN EL MAR SE CONSIDERARA COMO CENTRO DE TRABAJO EL BUQUE, ENTENDIENDOSE SITUADO EN LA PROVINCIA DONDE RADIQUE SU PUERTO DE BASE.

ARTICULO SEGUNDO.-RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL.

UNO. SE CONSIDERARAN RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL:

A) LA DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCION NO INCLUIDO EN EL ARTICULO PRIMERO, TRES, C).

B) LA DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

C) LA DE LOS PENADOS EN LAS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

D) LA DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES.

E) LA DE LOS ARTISTAS EN ESPECTACULOS PUBLICOS.

F) LA DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE UNO O MAS EMPRESARIOS SIN ASUMIR EL RIESGO Y VENTURA DE AQUELLAS.

G) CUALQUIER OTRO TRABAJO QUE SEA EXPRESAMENTE DECLARADO COMO RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL POR UNA LEY.

DOS. EN TODOS LOS SUPUESTOS SEÑALADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, LA REGULACION DE DICHAS RELACIONES LABORALES RESPETARA LOS DERECHOS BASICOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION.

ARTICULO TERCERO.-FUENTES DE LA RELACION LABORAL.

UNO. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONCERNIENTES A LA RELACION LABORAL SE REGULAN:

A) POR LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO.

B) POR LOS CONVENIOS COLECTIVOS. C) POR LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, MANIFESTADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO, SIENDO SU OBJETO LICITO Y SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDAN ESTABLECERSE EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR CONDICIONES MENOS FAVORABLES O CONTRARIAS A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y CONVENIOS COLECTIVOS ANTES EXPRESADOS.

D) POR LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES.

DOS. LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SE APLICARAN CON SUJECCION ESTRICTA AL PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA. LAS DISPOSICIONES REGLEMENTARIAS DESARROLLARAN LOS PRECEPTOS QUE ESTABLECEN LAS NORMAS DE RANGO SUPERIOR, PERO NO PODRAN ESTABLECER CONDICIONES DE TRABAJO DISTINTAS A LAS ESTABLECIDAS POR LAS LEYES A DESARROLLAR.

TRES. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS ENTRE LOS PRECEPTOS DE DOS O MAS NORMAS LABORALES, TANTO ESTATALES COMO PACTADAS, QUE DEBERAN RESPETAR EN TODO CASO LOS MINIMOS DE DERECHO NECESARIO, SE RESOLVERAN MEDIANTE LA APLICACION DE LO MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR APRECIADO EN SU CONJUNTO, Y EN COMPUTO ANUAL RESPECTO DE LOS CONCEPTOS CUANTIFICABLES.

CUATRO. LOS USOS Y COSTUMBRES SOLO SE APLICARAN EN DEFECTO DE DISPOSICIONES LEGALES, CONVENCIONALES O CONTRACTUALES, A NO SER QUE CUENTEN CON UNA RECEPCION O REMISION EXPRESA.

CINCO. LOS TRABAJADORES NO PODRAN DISPONER VALIDAMENTE, ANTES O DESPUES DE SU ADQUISICION, DE LOS DERECHOS QUE TENGAN RECONOCIDOS POR DISPOSICIONES LEGALES DE DERECHO NECESARIO. TAMPOCO PODRAN DISPONER VALIDAMENTE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS COMO INDISPONIBLES POR CONVENIO COLECTIVO.

SECCION SEGUNDA. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS

ARTICULO CUARTO.- DERECHOS LABORALES.

UNO. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DERECHOS BASICOS, CON EL CONTENIDO Y ALCANCE QUE PARA CADA UNO DE LOS MISMOS DISPONGA SU ESPECIFICA NORMATIVA, LOS DE:

A) TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION U OFICIO.

B) LIBRE SINDICACION.

C) NEGOCIACION COLECTIVA.

D) ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO.

E) HUELGA.

F) REUNION.

G) PARTICIPACION EN LA EMPRESA.

DOS. EN LA RELACION DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO:

A) A LA OCUPACION EFECTIVA.

B) A LA PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO.

C) A NO SER DISCRIMINADOS PARA EL EMPLEO O UNA VEZ EMPLEADOS, POR RAZONES DE SEXO, ESTADO CIVIL, POR LA EDAD DENTRO DE LOS LIMITES ENMARCADOS POR ESTA LEY, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O POLITICAS, AFILIACION O NO A UN SINDICATO, ASI COMO POR RAZON DE LENGUA, DENTRO DEL ESTADO ESPAÑOL.

TAMPOCO PODRAN SER DISCRIMINADOS POR RAZON DE DISMINUCIONES FISICAS, PSIQUICAS Y SENSORIALES, SIEMPRE QUE SE HALLAREN EN CONDICIONES DE APTITUD PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO O EMPLEO DE QUE SE TRATE.

D) A SU INTEGRIDAD FISICA Y A UNA ADECUADA POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

E) AL RESPETO DE SU INTIMIDAD Y A LA CONSIDERACION DEBIDA A SU DIGNIDAD.

F) LA PERCEPCION PUNTUAL DE LA REMUNERACION PACTADA O LEGALMENTE ESTABLECIDA.

G) AL EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO.

H) A CUANTOS OTROS SE DERIVEN ESPECIFICAMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO QUINTO.-DEBERES LABORALES.

LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BASICOS:

A) CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA.

B) OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN.

C) CUMPLIR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS.

D) NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, EN LOS TERMINOS FIJADOS EN ESTA LEY.

E) CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.

F) CUANTOS SE DERIVEN, EN SU CASO, DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO.

SECCION TERCERA. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO SEXTO.-TRABAJO DE LOS MENORES.

UNO. SE PROHIBE LA ADMISION AL TRABAJO A LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS.

DOS. LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS NO PODRAN REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS NI AQUELLAS ACTIVIDADES O PUESTOS DE TRABAJO QUE EL GOBIERNO, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, DECLARE INSALUBRES, PENOSOS, NOCIVOS O PELIGROSOS, TANTO PARA SU SALUD COMO PARA SU FORMACION PROFESIONAL Y HUMANA.

TRES. SE PROHIBE REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS A LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS.

CUATRO. LA INTERVENCION DE LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS EN ESPECTACULOS PUBLICOS SOLO SE AUTORIZARA EN CASOS EXCEPCIONALES POR LA AUTORIDAD LABORAL, SIEMPRE QUE NO SUPONGA PELIGRO PARA SU SALUD FISICA NI PARA SU FORMACION PROFESIONAL Y HUMANA; EL PERMISO DEBERA CONSTAR POR ESCRITO Y PARA ACTOS DETERMINADOS.

ARTICULO SEPTIMO.-CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

PODRAN CONTRATAR LA PRESTACION DE SU TRABAJO:

A) QUIENES TENGAN PLENA CAPACIDAD DE OBRAR CONFORME A LO DISPUESTO EN EL CODIGO CIVIL.

B) LOS MENORES DE DIECIOCHO Y MAYORES DE DIECISEIS AÑOS, QUE VIVAN DE FORMA INDEPENDIENTE, CON CONSENTIMIENTO DE SUS PADRES O TUTORES, O CON AUTORIZACION DE LA PERSONA O INSTITUCION QUE LES TENGAN A SU CARGO.

SI EL REPRESENTANTE LEGAL DE UNA PERSONA DE CAPACIDAD LIMITADA LA AUTORIZA EXPRESA O TACITAMENTE PARA REALIZAR UN TRABAJO, QUEDA ESTA TAMBIEN AUTORIZADA PARA EJERCITAR LOS DERECHOS Y CUMPLIR LOS DEBERES QUE SE DERIVAN DE SU CONTRATO Y PARA SU CESION.

C) LOS EXTRANJEROS, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEGISLACION ESPECIFICA SOBRE LA MATERIA.

ARTICULO OCTAVO.-FORMA DEL CONTRATO.

UNO. EL CONTRATO DE TRABAJO SE PODRA CELEBRAR POR ESCRITO O DE PALABRA. SE PRESUMIRA EXISTENTE ENTRE TODO EL QUE PRESTA UN SERVICIO POR CUENTA Y DENTRO DEL AMBITO DE ORGANIZACION Y DIRECCION DE OTRO Y EL QUE LO RECIBE A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION A AQUEL.

DOS. DEBERAN CONSTAR POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUANDO ASI LO EXIJA UNA DISPOSICION LEGAL, Y, EN TODO CASO, LOS CELEBRADOS PARA LA FORMACION, POR TIEMPO O PARA OBRA O SERVICIO DETERMIMADO, CUYA DURACION SEA SUPERIOR A CUATRO SEMANAS. IGUALMENTE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL, EN PRACTICAS Y A DOMICILIO, ASI COMO LOS DE LOS ESPAÑOLES CONTRATADOS EN ESPAÑA AL SERVICIO DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN EL EXTRANJERO. DE NO OBSERVARSE TAL EXIGENCIA, EL CONTRATO SE PRESUMIRA CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO QUE ACREDITE LA NATURALEZA TEMPORAL DEL MISMO.

TRES. EN TODO CASO, CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRA EXIGIR QUE EL CONTRATO SE FORMALICE POR ESCRITO, INCLUSO DURANTE EL TRANSCURSO DE LA RELACION LABORAL.

ARTICULO NOVENO.-VALIDEZ DEL CONTRATO.

UNO. SI RESULTASE NULA SOLO UNA PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO, ESTE PERMANECERA VALIDO EN LO RESTANTE, Y SE ENTENDERA COMPLETADO CON LOS PRECEPTOS JURIDICOS ADECUADOS CONFORME A LO DISPUESTO EN EL NUMERO UNO DEL ARTICULO TERCERO DE ESTA LEY.

SI EL TRABAJADOR TUVIERA ASIGNADAS CONDICIONES O RETRIBUCIONES ESPECIALES EN VIRTUD DE CONTRAPRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LA PARTE NO VALIDA DEL CONTRATO, LA JURISDICCION COMPETENTE QUE A INSTANCIA DE PARTE DECLARE LA NULIDAD HARA EL DEBIDO PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA SUBSISTENCIA O SUPRESION EN TODO O EN PARTE DE DICHAS CONDICIONES O RETRIBUCIONES.

DOS. EN CASO DE QUE EL CONTRATO RESULTASE NULO, EL TRABAJADOR PODRA EXIGIR, POR EL TRABAJO QUE YA HUBIESE PRESTADO, LA REMUNERACION CONSIGUIENTE A UN CONTRATO VALIDO.

SECCION CUARTA. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO DIEZ.- TRABAJO EN COMUN Y CONTRATO DE GRUPO.

UNO. SI EL EMPRESARIO DIERA UN TRABAJO EN COMUN A UN GRUPO DE SUS TRABAJADORES, CONSERVARA, RESPECTO DE CADA UNO INDIVIDUALMENTE SUS DERECHOS Y DEBERES.

RES, DOS. SI EL EMPRESARIO HUBIESE CELEBRADO UN CONTRATO CON UN GRUPO DE TRABAJADORES CONSIDERADO EN SU TOTALIDAD, NO TENDRA FRENTE A CADA UNO DE SUS MIEMBROS LOS DERECHOS Y DEBERES QUE COMO TAL LE COMPETEN. EL JEFE DEL GRUPO OSTENTARA LA REPRESENTACION DE LOS QUE LO INTEGREN, RESPONDIENDO DE LAS OBLIGACIONES INHERENTES A DICHA REPRESENTACION.

TRES. SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO POR ESCRITO, ASOCIARE A SU TRABAJO UN AUXILIAR O AYUDANTE, EL EMPRESARIO DE AQUEL LO SERA TAMBIEN DE ESTE.

ARTICULO ONCE.-TRABAJO EN PRACTICAS Y PARA LA FORMACION.

UNO. QUIENES ESTUVIERAN EN POSESION DE TITULACION ACADEMICA, PROFESIONAL, O LABORAL RECONOCIDA, DENTRO DE LOS DOS AÑOS INMEDIATAMENTE SIGUIENTES A LA OBTENCION DE AQUELLA, PUEDEN CONCERTAR CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS A FIN DE PERFECCIONAR SUS CONOCIMIENTOS Y ADECUARLOS AL NIVEL DE ESTUDIOS CURSADOS POR EL INTERESADO.

DOS. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS SE FORMALIZARA SIEMPRE POR ESCRITO.

TRES. EL CONTRATO EXPRESARA LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SU DURACION, QUE NO PODRA SER SUPERIOR A DOCE MESES EN TOTAL.

CUATRO. EN CASO DE QUE EL INTERESADO SE INCORPORE, SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD, A LA EMPRESA EN QUE HUBIERA REALIZADO LAS PRACTICAS, EL TIEMPO DE ESTAS SE DEDUCIRA DEL PERIODO DE PRUEBA, COMPUTANDOSE A EFECTOS DE ANTIGUEDAD.

CINCO. LOS MAYORES DE DIECISEIS AÑOS PODRAN SER CONTRATADOS, A EFECTOS DE FORMACION LABORAL, HASTA EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD DE DIECIOCHO AÑOS CON REDUCCION DE JORNADA, DE LA CORRESPONDIENTE RETRIBUCION Y DE LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. EN EL SUPUESTO DE INCORPORACION DEL INTERESADO A LA EMPRESA SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL NUMERO ANTERIOR.

EL CONTRATO DEBERA FORMALIZARSE POR ESCRITO.

ARTICULO DOCE.-TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

EL TRABAJADOR SE ENTENDERA CONTRATRADO A TIEMPO PARCIAL CUANDO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE UN DETERMINADO NUMERO DE DIAS AL AÑO, AL MES O A LA SEMANA, O DURANTE UN DETERMINADO NUMERO DE HORAS, RESPECTIVAMENTE, INFERIOR A LOS DOS TERCIOS DE LOS CONSEDIERADOS COMO HABITUALES EN LA ACTIVIDAD QUE SE TRATE EN EL MISMO PERIODO DE TIEMPO.

LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL SE EFECTUARA A RAZON DE LAS HORAS O DIAS REALMENTE TRABAJADOS.

ARTICULO TRECE.-CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.

UNO. TENDRA LA CONSIDERACION DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO AQUEL EN QUE LA PRESTACION DE LA ACTIVIDAD LABORAL SE REALICE EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR O EN EL LUGAR LIBREMENTE ELEGIDO POR ESTE Y SIN VIGILANCIA DEL EMPRESARIO.

R O DOS. EL CONTRATO SE FORMALIZARA POR ESCRITO CON EL VISADO DE LA OFICINA DE EMPLEO, DONDE QUEDARA DEPOSITADO UN EJEMPLAR, EN EL QUE CONSTE EL LUGAR EN EL QUE SE REALICE LA PRESTACION LABORAL, A FIN DE QUE PUEDAN EXIGIRSE LAS NECESIDADES MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SE DETERMINEN.

TRES. EL SALARIO, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE SU FIJACION, SERA, COMO MINIMO, IGUAL AL DE UN TRABAJADOR DE CATEGORIA PROFESIONAL EQUIVALENTE EN EL SECTOR ECONOMICO DE QUE SE TRATE.

CUATRO. TODO EMPRESARIO QUE OCUPE TRABAJADORES A DOMICILIO DEBERA PONER A DISPOSICION DE ESTOS UN DOCUMENTO DE CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL QUE REALICEN, EN EL QUE DEBE CONSIGNARSE EL NOMBRE DEL TRABAJADOR, LA CLASE Y CANTIDAD DE TRABAJO, CANTIDAD DE MATERIAS PRIMAS ENTREGADAS, TARIFAS ACORDADAS PARA LA FIJACION DEL SALARIO, ENTREGA Y RECEPCION DE OBJETOS ELABORADOS Y CUANTOS OTROS ASPECTOS DE LA RELACION LABORAL INTERESEN A LAS PARTES.

CINCO. LOS TRABAJADORES A DOMICILIO PODRAN EJERCER LOS DERECHOS DE REPRESENTACION COLECTIVA CONFORME A LO PREVISTO EN LA PRESENTE LEY, SALVO QUE SE TRATE DE UN GRUPO FAMILIAR.

CAPITULO II

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

SECCION PRIMERA. DURACION DEL CONTRATO

ARTICULO CATORCE.- PERIODO DE PRUEBA.

UNO. PODRA CONCERTARSE POR ESCRITO UN PERIODO DE PRUEBA, QUE EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DE SEIS MESES PARA LOS TECNICOS TITULADOS, NI DE TRES MESES PARA LOS DEMAS TRABAJADORES, EXCEPTO PARA LOS NO CUALIFICADOS, EN CUYO CASO LA DURACION MAXIMA SERA DE QUINCE DIAS LABORALES.

EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR ESTAN, RESPECTIVAMENTE, OBLIGADOS A REALIZAR LAS EXPERIENCIAS QUE CONSTITUYAN EL OBJETO DE LA PRUEBA.

DOS. DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TENDRA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A SU CATEGORIA PROFESIONAL Y AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑE, COMO SI FUERA DE PLANTILLA, EXCEPTO LOS DERIVADOS DE LA RESOLUCION DE LA RELACION LABORAL, QUE PODRA PRODUCIRSE A INSTANCIA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES DURANTE SU TRANSCURSO.

TRES. TRANCURRIDO EL PERIODO DE PRUEBA SIN QUE SE HAYA PRODUCIDO EL DESISTIMIENTO, EL CONTRATO PRODUCIRA PLENOS EFECTOS, COMPUTANDOSE EL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LA ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.

LA SITUACION DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA QUE AFECTE AL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA INTERRUMPE EL COMPUTO DEL MISMO SIEMPRE QUE SE PRODUZCA ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES.

ARTICULO QUINCE.-DURACION DEL CONTRATO.

UNO. EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESUME CONCERTADO POR TIEMPO INDEFINIDO. NO OBSTANTE, PODRAN CELEBRARSE CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA:

A) CUANDO SE CONTRATE AL TRABAJADOR PARA LA REALIZACION DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOS.

B) CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACION DE TAREAS, EXCESO DE PEDIDOS O RAZONES DE TEMPORADA ASI LO EXIGIERAN, AUN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA.

EN TALES CASOS, EL CONTRATO TENDRA UNA DURACION MAXIMA DE SEIS MESES DENTRO DE UN PERIODO DE DOCE MESES Y DEBERA EXPRESARSE CAUSA DETERMINANTE DE SU DURACION.

C) CUANDO SE TRATE DE SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE EN EL CONTRATO DE TRABAJO SE ESPECIFIQUE EL NOMBRE DEL SUSTITUIDO Y LA CAUSA DE LA SUSTITUCION.

D) EN ATENCION A LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS EN EL APARTADO TRES DEL ARTICULO DIECISIETE, CUANDO EL GOBIERNO HAGA USO DE LA AUTORIZACION PREVISTA EN EL MISMO.

E) CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS FIJOS Y PERIODICOS EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, PERO DE CARACTER DISCONTINUO. LOS TRABAJADORES QUE REALICEN TAL ACTIVIDAD DEBERAN SER LLAMADOS CADA VEZ QUE VAYA A REALIZARSE Y TENDRAN LA CONSIDERACION, A EFECTOS LABORALES, DE FIJOS DE TRABAJOS DISCONTINUOS.

DOS. ADQUIRIRAN LA CONDICION DE TRABAJADORES FIJOS, CUALQUIERA QUE HAYA SIDO LA MODALIDAD DE SU CONTRATACION, LOS QUE NO HUBIERAN SIDO DADOS DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, SIEMPRE QUE HUBIERA TRANSCURRIDO UN PLAZO IGUAL O SUPERIOR AL PERIODO DE PRUEBA ESTABLECIDO PARA LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE. TODO ELLO SIN PERJUICIO DE LAS DEMAS RESPONSABILIDADES A QUE HUBIERE LUGAR EN DERECHO, SALVO QUE DE LA PROPIA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD O DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS SE DEDUZCA CLARAMENTE LA DURACION TEMPORAL DE LOS MISMOS.

TRES. SE PRESUMIRAN POR TIEMPO INDEFINIDO LOS CONTRATOS TEMPORALES CELEBRADOS EN FRAUDE DE LEY.

CUATRO. LOS CONTRATOS TEMPORALES SE PRORROGARAN, POR EL TIEMPO QUE SE DETERMINE MEDIANTE DECRETO, PREVIA CONSULTA AL CONSEJO GENERAL DEL INEM, Y ATENDIENDO A LA SITUACION DEL MERCADO DE TRABAJO Y A LA EVOLUCION DEL NIVEL DE EMPLEO.

EN LOS SUPUESTOS DE PRORROGA DE LOS CONTRATOS SERA PRECISO EL COMUN ACUERDO DE LAS PARTES, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO, ASI COMO LA COMUNICACION DE LA PRORROGA A LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE.

ARTICULO DIECISEIS.-INGRESO AL TRABAJO.

UNO. LOS EMPRESARIOS ESTAN OBLIGADOS A SOLICITAR DE LAS OFICINAS DE EMPLEO LOS TRABAJADORES QUE NECESITEN, ASI COMO A COMUNICAR LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS QUE FUERAN PARTE. NO OBSTANTE, PODRAN CONTRATAR DIRECTAMENTE CUANDO NO EXISTIESE OFICINA DE EMPLEO EN LA LOCALIDAD, O NO SE LES FACILITE POR LA OFICINA, EN EL PLAZO DE TRES DIAS, LOS TRABAJADORES SOLICITADOS O NO CONTRATASEN A LOS QUE LA OFICINA LES HAYA FACILITADO, COMUNICANDO EN TODOS ESTOS CASOS LA CONTRATACION A LA OFICINA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE.

DOS. SE PROHIBE LA EXISTENCIA DE AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACION, DE CUALQUIER CLASE Y AMBITO FUNCIONAL, QUE TENGAN POR OBJETO LA CONTRATACION LABORAL DE TODO TIPO. LAS AGENCIAS O EMPRESAS DEDICADAS A LA SELECCION DE TRABAJADORES DEBERAN HACER CONSTAR EN SUS ANUNCIOS EL NUMERO DE LA DEMANDA EN LA OFICINA DE EMPLEO Y LA IDENTIFICACION DE ESTA.

TRES. EL CONTRATO DE TRABAJO SE REGISTRARA POR LA OFICINA DE EMPLEO QUE CORRESPONDA.

CUATRO. LA CLASIFICACION PROFESIONAL SE REALIZARA POR ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO, CON SUMISION Y EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN CONVENIOS COLECTIVOS Y, EN SU DEFECTO, EN LAS NORMAS REGLAMENTARIAS LABORALES.

SECCION SEGUNDA. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

ARTICULO DIECISIETE.-NO DISCRIMINACION EN LAS RELACIONES LABORALES.

UNO. SE ENTENDERAN NULOS Y SIN EFECTOS LOS PRECEPTOS REGLAMENTARIOS, LAS CLAUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, LOS PACTOS INDIVIDUALES Y LAS DECISIONES UNILATERALES DEL EMPRESARIO QUE CONTENGAN DISCRIMINACIONES DESFAVORABLES POR RAZON DE EDAD O CUANDO CONTENGAN DISCRIMINACIONES FAVORABLES O ADVERSAS EN EL EMPLEO, ASI COMO EN MATERIA DE RETRIBUCIONES, JORNADAS Y DEMAS CONDICIONES DE TRABAJO, POR CIRCUNSTANCIAS DE SEXO, ORIGEN, ESTADO CIVIL, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O POLITICAS, ADHESION O NO A SINDICATOS Y A SUS ACUERDOS, VINCULOS DE PARENTESCO CON OTROS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y LENGUA DENTRO DEL ESTADO ESPAÑOL.

DOS. SOLO PODRAN ESTABLECERSE POR LEY LAS EXCLUSIONES, RESERVAS Y PREFERENCIAS PARA SER CONTRATADO LIBREMENTE.

TRES. NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, EL GOBIERNO PODRA REGULAR MEDIDAS DE RESERVA, DURACION O PREFERENCIA EN EL EMPLEO, QUE TENGAN POR OBJETO FACILITAR LA COLOCACION DE TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA, CON CAPACIDAD LABORAL DISMINUIDA, DESEMPLEADOS Y DE QUIENES ACCEDAN AL PRIMER EMPLEO.

ASIMISMO, EL GOBIERNO PODRA OTORGAR SUBVENCIONES Y OTRAS AYUDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO DE LOS GRUPOS DE TRABAJADORES CITADOS EN EL PARRAFO ANTERIOR. CUANDO SE UTILICE LA CONTRATACION TEMPORAL COMO MEDIDA DE FOMENTO AL EMPLEO, LA DURACION DEL CONTRATO NO PODRA EXCEDER DE TRES AÑOS.

LAS MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO INTEGRADAS POR SUBVENCIONES, DESGRAVACIONES Y OTRAS AYUDAS SE ESTABLECERAN POR EL GOBIERNO PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS.

ARTICULO DIECIOCHO.-INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.

SOLO PODRAN REALIZARSE REGISTROS SOBRE LA PERSONA DEL TRABAJADOR, EN SUS TAQUILLAS Y EFECTOS PARTICULARES, CUANDO SEAN NECESARIOS PARA LA PROTECCION DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL Y DEL DE LOS DEMAS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO Y EN HORAS DE TRABAJO. EN SU REALIZACION SE RESPETARA AL MAXIMO LA DIGNIDAD E INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y SE CONTARA CON LA ASISTENCIA DE UN REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES O, EN SU AUSENCIA DEL CENTRO DE TRABAJO,DE OTRO TRABAJADOR DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE ELLO FUERA POSIBLE.

ARTICULO DIECINUEVE.- SEGURIDAD E HIGIENE.

UNO. EL TRABAJADOR, EN LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS, TENDRA DERECHO A UNA PROTECCION EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

DOS. EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A OBSERVAR EN SU TRABAJO LAS MEDIDAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

TRES. EN LA INSPECCION Y CONTROL DE DICHAS MEDIDAS QUE SEAN DE OBSERVANCIA OBLIGADA POR EL EMPRESARIO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PARTICIPAR POR MEDIO DE SUS REPRESENTANTES LEGALES EN EL CENTRO DE TRABAJO, SI NO SE CUENTA CON ORGANOS O CENTROS ESPECIALIZADOS COMPETENTES EN LA MATERIA A TENOR DE LA LEGISLACION VIGENTE.

CUATRO. EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A FACILITAR UNA FORMACION PRACTICA Y ADECUADA EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE A LOS TRABAJADORES QUE CONTRATA, O CUANDO CAMBIEN DE PUESTO DE TRABAJO O TENGAN QUE APLICAR UNA NUEVA TECNICA QUE PUEDA OCASIONAR RIESGOS GRAVES PARA EL PROPIO TRABAJADOR O PARA SUS COMPAÑEROS O TERCEROS, YA SEA CON SERVICIOS PROPIOS, YA SEA CON LA INTERVENCION DE LOS SERVICIOS OFICIALES CORRESPONDIENTES. EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A SEGUIR DICHAS ENSEÑANZAS Y A REALIZAR LAS PRACTICAS CUANDO SE CELEBREN DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO O EN OTRAS HORAS, PERO CON EL DESCUENTO EN AQUELLA DEL TIEMPO INVERTIDO EN LAS MISMAS.

CINCO. LOS ORGANOS INTERNOS DE LA EMPRESA COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y, EN SU DEFECTO, LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO, QUE APRECIEN UNA PROBABILIDAD SERIA Y GRAVE DE ACCIDENTE POR LA INOBSERVANCIA DE LA LEGISLACION APLICABLE EN LA MATERIA, REQUERIRAN AL EMPRESARIO POR ESCRITO PARA QUE ADOPTE LAS MEDIDAS OPORTUNAS QUE HAGAN DESAPARECER EL ESTADO DE RIESGO; SI LA PETICION NO FUESE ATENDIDA EN UN PLAZO DE CUATRO DIAS, SE DIRIGIRAN A LA AUTORIDAD COMPETENTE, ESTA, SI APRECIASE LAS CIRCUNSTANCIAS ALEGADAS, MEDIANTE RESOLUCION FUNDADA, REQUERIRA AL EMPRESARIO PARA QUE ADOPTE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD APROPIADAS O QUE SUSPENDA SUS ACTIVIDADES EN LA ZONA O LOCAL DE TRABAJO O CON EL MATERIAL EN PELIGRO. TAMBIEN PODRA ORDENAR, CON LOS INFORMES TECNICOS PRECISOS, LA PARALIZACION INMEDIATA DEL TRABAJO SI SE ESTIMA UN RIESGO GRAVE DE ACCIDENTE.

SI EL RIESGO DE ACCIDENTE FUERA INMINENTE, LA PARALIZACION DE LAS ACTIVIDADES PODRA SER ACORDADA POR DECISION DE LOS ORGANOS COMPETENTES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE SEGURIDAD O POR EL SETENTA Y CINCO POR CIENTO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS CON PROCESOS DISCONTINUOS Y DE LA TOTALIDAD DE LOS MISMOS EN AQUELLAS CUYO PROCESO SEA CONTINUO; TAL ACUERDO SERA COMUNICADO DE INMEDIATO A LA EMPRESA Y A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUAL, EN VEINTICUATRO HORAS, ANULARA O RATIFICARA LA PARALIZACION ACORDADA.

ARTICULO VEINTE.-DIRECCION Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.

UNO. EL TRABAJADOR ESTARA OBLIGADO A REALIZAR EL TRABAJO CONVENIDO BAJO LA DIRECCION DEL EMPRESARIO O PERSONA EN QUIEN ESTE DELEGUE.

DOS. EN EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION DE TRABAJAR ASUMIDA EN EL CONTRATO EL TRABAJADOR DEBE AL EMPRESARIO LA DILIGENCIA Y LA COLABORACION EN EL TRABAJO QUE MARQUEN LAS DISPOSICIONES LEGALES, LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y LAS ORDENES O INSTRUCCIONES ADOPTADAS POR AQUEL EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DE DIRECCION Y, EN SU DEFECTO, POR LOS USOS Y COSTUMBRES. EN CUALQUIER CASO, EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO SE SOMETERAN EN SUS PRESTACIONES RECIPROCAS A LAS EXIGENCIAS DE LA BUENA FE.

TRES. EL EMPRESARIO PODRA ADOPTAR LAS MEDIDAS QUE ESTIME MAS OPORTUNAS DE VIGILANCIA Y CONTROL PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO POR EL TRABAJADOR DE SUS OBLIGACIONES Y DEBERES LABORALES, GUARDANDO EN SU ADOPCION Y APLICACION LA CONSIDERACION DEBIDA A SU DIGNIDAD HUMANA Y TENIENDO EN CUENTA LA CAPACIDAD REAL DE LOS TRABAJADORES DISMINUIDOS, EN SU CASO.

CUATRO. EL EMPRESARIO PODRA VERIFICAR EL ESTADO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJADOR QUE SEA ALEGADO POR ESTE PARA JUSTIFICAR SUS FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, MEDIANTE RECONOCIMIENTO A CARGO DE PERSONAL MEDICO. LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A DICHOS RECONOCIMIENTOS PODRA DETERMINAR LA SUSPENSION DE LOS DERECHOS ECONOMICOS QUE PUEDIERAN EXISTIR A CARGO DEL EMPRESARIO POR DICHAS SITUACIONES.

ARTICULO VEINTIUNO.- PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.

UNO. NO PODRA EFECTUARSE LA PRESTACION LABORAL DE UN TRABAJADOR PARA DIVERSOS EMPRESARIOS CUANDO SE ESTIME CONCURRENCIA DESLEAL O CUANDO SE PACTE LA PLENA DEDICACION MEDIANTE COMPENSACION ECONOMICA EXPRESA, EN LOS TERMINOS QUE AL EFECTO SE CONVENGAN.

DOS. EL PACTO DE NO COMPETENCIA PARA DESPUES DE EXTINGUIDO EL CONTRATO DE TRABAJO, QUE NO PODRA TENER UNA DURACION SUPERIOR A DOS AÑOS PARA LOS TECNICOS Y DE SEIS MESES PARA LOS DEMAS TRABAJADORES, SOLO SERA VALIDO SI CONCURREN LOS REQUISITOS SIGUIENTES: A) QUE EL EMPRESARIO TENGA UN EFECTIVO INTERES INDUSTRIAL O COMERCIAL EN ELLO, Y B) QUE SE SATISFAGA AL TRABAJADOR UNA COMPENSACION ECONOMICA ADECUADA.

TRES. EN EL SUPUESTO DE COMPENSACION ECONOMICA POR LA PLENA DEDICACION, EL TRABAJADOR PODRA RESCINDIR EL ACUERDO Y RECUPERAR SU LIBERTAD DE TRABAJO EN OTRO EMPLEO, COMUNICANDOLO POR ESCRITO AL EMPRESARIO CON UN PREAVISO DE TREINTA DIAS, PERDIENDOSE EN ESTE CASO LA COMPENSACION ECONOMICA U OTROS DERECHOS VINCULADOS A LA PLENA DEDICACION.

CUATRO. CUANDO EL TRABAJADOR HAYA RECIBIDO UNA ESPECIALIZACION PROFESIONAL CON CARGO AL EMPRESARIO PARA PONER EN MARCHA PROYECTOS DETERMINADOS O REALIZAR UN TRABAJO ESPECIFICO, PODRA PACTARSE ENTRE AMBOS LA PERMANENCIA EN DICHA EMPRESA DURANTE CIERTO TIEMPO. EL ACUERDO NO SERA DE DURACION SUPERIOR A DOS AÑOS Y SE FORMALIZARA SIEMPRE POR ESCRITO. SI EL TRABAJADOR ABANDONA EL TRABAJO ANTES DEL PLAZO, EL EMPRESARIO TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS.

SECCION TERCERA. PROMOCION EN EL TRABAJO

ARTICULO VEINTIDOS.-PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO.

UNO. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO:

A) AL DISFRUTE DE LOS PERMISOS NECESARIOS PARA CONCURRIR A EXAMENES, ASI COMO A UNA PREFERENCIA A ELEGIR TURNO DE TRABAJO, SI TAL ES EL REGIMEN INSTAURADO EN LA EMPRESA, CUANDO CURSE CON REGULARIDAD ESTUDIOS PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADEMICO O PROFESIONAL.

B) A LA ADAPTACION DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA LA ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACION PROFESIONAL O A LA CONCESION DEL PERMISO OPORTUNO DE FORMACION O PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.

DOS. EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRAN PACTARSE LOS TERMINOS CONCRETOS DEL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS Y EL GRADO DE APROVECHAMIENTO NECESARIO PARA EL DISFRUTE DE LOS MISMOS.

ARTICULO VEINTITRES.-TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA.

UNO. EL TRABAJADOR QUE REALICE FUNCIONES DE CATEGORIA SUPERIOR A LAS QUE CORRESPONDAN A LA CATEGORIA PROFESIONAL QUE TUVIERA RECONOCIDA, POR UN PERIODO SUPERIOR A SEIS MESES DURANTE UN AÑO U OCHO DURANTE DOS AÑOS, PUEDE RECLAMAR ANTE LA DIRECCION DE LA EMPRESA LA CLASIFICACION PROFESIONAL ADECUADA.

DOS. CONTRA LA NEGATIVA DE LA EMPRESA Y PREVIO INFORME DEL COMITE O, EN SU CASO, DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL, PUEDE RECLAMAR ANTE LA JURISDICCION COMPETENTE.

TRES. CUANDO SE DESEMPEÑEN FUNCIONES DE CATEGORIA SUPERIOR, PERO NO PROCEDA LEGAL O CONVENCIONALMENTE EL ASCENSO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA DIFERENCIA RETRIBUTIVA ENTRE LA CATEGORIA ASIGNADA Y LA FUNCION QUE EFECTIVAMENTE REALICE.

CUATRO. SI POR NECESIDADES PERENTORIAS O IMPREVISIBLES DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EL EMPRESARIO PRECISARA DESTINAR A UN TRABAJADOR A TAREAS CORRESPONDIENTES A CATEGORIA INFERIOR A LA SUYA, SOLO PODRA HACERLO POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE, MANTENIENDOLE LA RETRIBUCION Y DEMAS DERECHOS DERIVADOS DE SU CATEGORIA PROFESIONAL Y COMUNICANDOLO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO VEINTICUATRO.-ASCENSOS.

UNO. LOS ASCENSOS DE CATEGORIA PROFESIONAL SE PRODUCIRAN TENIENDO EN CUENTA LA FORMACION, MERITOS, ANTIG EDAD DEL TRABAJADOR, ASI COMO LAS FACULTADES ORGANIZATIVAS DEL EMPRESARIO, SIN PERJUICIO DE LO QUE PUEDA PACTARSE EN CONVENIO COLECTIVO.

DOS. LAS CATEGORIAS PROFESIONALES Y LOS CRITERIOS DE ASCENSO EN LA EMPRESA SE ACOMODARAN A REGLAS COMUNES PARA LOS TRABAJADORES DE UNO Y OTRO SEXO.

ARTICULO VEINTICINCO.-PROMOCION ECONOMICA.

UNO. EL TRABAJADOR, EN FUNCION DEL TRABAJO DESARROLLADO, TIENE DERECHO A UNA PROMOCION ECONOMICA EN LOS TERMINOS FIJADOS EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO INDIVIDUAL.

DOS. LA ACUMULACION DE LOS INCREMENTOS POR ANTIG EDAD NO PODRA, EN NINGUN CASO, SUPONER MAS DEL DIEZ POR CIENTO A LOS CINCO AÑOS, DEL VEINTICINCO POR CIENTO A LOS QUINCE AÑOS, DEL CUARENTA POR CIENTO A LOS VEINTE AÑOS Y DEL SESENTA POR CIENTO, COMO MAXIMO, A LOS VEINTICINCO O MAS AÑOS.

LOS INCREMENTOS SE CALCULARAN SOBRE EL SALARIO BASE.

TRES. LO DISPUESTO EN EL NUMERO ANTERIOR SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS O EN TRANCE DE ADQUISICION EN EL TRAMO TEMPORAL CORRESPONDIENTE.

SECCION CUARTA. SALARIO Y GARANTIAS SALARIALES

ARTICULO VEINTISEIS.-DEL SALARIO.

UNO. SE CONSIDERARA SALARIO LA TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS DE LOS TRABAJADORES, EN DINERO O EN ESPECIE, POR LA PRESTACION PROFESIONAL DE LOS SERVICIOS LABORALES POR CUENTA AJENA, YA RETRIBUYAN EL TRABAJO EFECTIVO, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE REMUNERACION, O LOS PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO DE TRABAJO.

DOS. NO TENDRAN LA CONSIDERACION DE SALARIOS LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR LOS GASTOS REALIZADOS COMO CONSECUENCIA DE SU ACTIVIDAD LABORAL, LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES A TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS.

TRES. TODAS LAS CARGAS FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR SERAN SATISFECHAS POR EL MISMO, SIENDO NULO TODO PACTO EN CONTRARIO.

CUATRO. OPERARA LA COMPENSACION Y ABSORCION CUANDO LOS SALARIOS REALMENTE ABONADOS EN SU CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL SEAN MAS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LOS FIJADOS EN EL ORDEN NORMATIVO O CONVENCIONAL DE REFERENCIA.

CINCO. DEBERA EXISTIR CONSTANCIA EXPRESA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LA REMUNERACION ANUAL EN FUNCION DE LAS HORAS ANUALES DE TRABAJO.

ARTICULO VEINTISIETE.-SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL.

UNO. EL GOBIERNO FIJARA, PREVIA CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS, ANUALMENTE, EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, TENIENDO EN CUENTA:

A) EL INDICE DE PRECIOS DE CONSUMO.

B) LA PRODUCTIVIDAD MEDIA NACIONAL ALCANZADA. C) EL INCREMENTO DE LA PARTICIPACION DEL TRABAJO EN LA RENTA NACIONAL.

D) LA COYUNTURA ECONOMICA GENERAL.

IGUALMENTE SE FIJARA UNA REVISION SEMESTRAL PARA EL CASO DE QUE NO SE CUMPLAN LAS PREVISIONES SOBRE EL INDICE DE PRECIOS CITADO.

LA REVISION DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL NO AFECTARA A LA ESTRUCTURA NI A LA CUANTIA DE LOS SALARIOS PROFESIONALES CUANDO ESTOS, EN SU CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL, FUERAN SUPERIORES A AQUEL.

DOS. EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, EN SU CUANTIA, ES INEMBARGABLE.

ARTICULO VEINTIOCHO.- IGUALDAD DE REMUNERACION POR RAZON DE SEXO.

EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A PAGAR POR LA PRESTACION DE UN TRABAJO IGUAL EL MISMO SALARIO, TANTO POR SALARIO BASE COMO POR LOS COMPLEMENTOS SALARIALES, SIN DISCRIMINACION ALGUNA POR RAZON O SEXO.

ARTICULO VEINTINUEVE.- LIQUIDACION Y PAGO.

UNO. LA LIQUIDACION Y EL PAGO DEL SALARIO SE HARAN PUNTUAL Y DOCUMENTALMENTE EN LA FECHA Y LUGAR CONVENIDOS O CONFORME A LOS USOS Y COSTUMBRES. EL PERIODO DE TIEMPO A QUE SE REFIERE EL ABONO DE LAS RETRIBUCIONES PERIODICAS Y REGULARES NO PODRA EXCEDER DE UN MES.

EL TRABAJADOR Y, CON SU AUTORIZACION, SUS REPRESENTANTES LEGALES TENDRA DERECHO A PERCIBIR, SIN QUE LLEGUE EL DIA SEÑALADO PARA EL PAGO, ANTICIPOS A CUENTA DEL TRABAJO YA REALIZADO.

DOS.EL DERECHO AL SALARIO A COMISION NACERA EN EL MOMENTO DE REALIZARSE Y PAGARSE EL NEGOCIO, LA COLOCACION O VENTA EN QUE HUBIERA INTERVENIDO EL TRBAJADOR, LIQUIDANDOSE Y PAGANDOSE, SALVO QUE SE HUBIESE PACTADO OTRA COSA, AL FINALIZAR EL AÑO.

EL TRABAJADOR Y SUS REPRESENTANTES LEGALES PUEDEN PEDIR EN CUALQUIER MOMENTO COMUNICACIONES DE LA PARTE DE LOS LIBROS REFERENTES A TALES DEVENGOS.

TRES. EL INTERES POR MORA EN EL PAGO DEL SALARIO SERA EL DIEZ POR CIENTO DE LO ADEUDADO.

CUATRO. EL SALARIO, ASI COMO EL PAGO DELEGADO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, PODRA EFECTUARLO EL EMPRESARIO EN MONEDA DE CURSO LEGAL O MEDIANTE TALON U OTRA MODALIDAD DE PAGO SIMILAR A TRAVES DE ENTIDADES DE CREDITO, PREVIO INFORME AL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL.

ARTICULO TREINTA.- IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACION.

SI EL TRABAJADOR NO PUDIERA PRESTAR SUS SERVICIOS UNA VEZ VIGENTE EL CONTRATO PORQUE EL EMPRESARIO SE RETRASARE EN DARLE TRABAJO POR IMPEDIMENTOS IMPUTABLES AL MISMO Y NO AL TRABAJADOR, ESTE CONSERVARA EL DERECHO A SU SALARIO, SIN QUE PUEDA HACERSELE COMPENSAR EL QUE PERDIO CON OTRO TRABAJO REALIZADO EN OTRO TIEMPO.

ARTICULO TREINTA Y UNO.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DOS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS AL AÑO, UNA DE ELLAS CON OCASION DE LAS FIESTAS DE NAVIDAD Y LA OTRA EN EL MES QUE SE FIJE POR EL CONVENIO COLECTIVO O POR ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE SE FIJARA POR CONVENIO COLECTIVO LA CUANTIA DE TALES GRATIFICACIONES.

NO OBSTANTE, PODRA ACORDARSE EN CONVENIO COLECTIVO QUE LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS SE PRORRATEEN EN LAS DOCE MENSUALIDADES.

ARTICULO TREINTA Y DOS.- GARANTIAS DEL SALARIO.

UNO. LOS CREDITOS POR SALARIOS POR LOS ULTIMOS TREINTA DIAS DE TRABAJO, Y EN CUANTIA QUE NO SUPERE EL DOBLE DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, GOZARAN DE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRO CREDITO, AUNQUE ESTE SE ENCUENTRE GARANTIZADO POR PRENDA O HIPOTECA.

DOS. LOS CREDITOS SALARIALES GOZARAN DE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRO CREDITO RESPECTO DE LOS OBJETOS ELABORADOS POR LOS TRABAJADORES, MIENTRAS SEAN PROPIEDAD O ESTEN EN POSESION DEL EMPRESARIO.

TRES. LOS CREDITOS SALARIALES NO PROTEGIDOS EN LOS NUMEROS ANTERIORES TENDRAN LA CONDICION DE SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS Y GOZARAN DE PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRO CREDITO, EXCEPTO LOS CREDITOS CON DERECHO REAL EN LOS SUPUESTOS EN LOS QUE ESTOS, CON ARREGLO A LA LEY HIPOTECARIA, SEAN PREFERENTES.

CUATRO. LAS PREFERENCIAS RECONOCIDAS EN LOS NUMEROS PRECEDENTES A LOS CREDITOS SALARIALES SERAN DE APLICACION TANTO EN EL SUPUESTO DE QUE EL EMPRESARIO HAYA INICIADO UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL COMO EN CUALQUIER OTRO EN EL QUE CONCURRAN CON OTRO U OTROS CREDITOS SOBRE BIENES DEL EMPRESARIO.

CINCO. LAS ACCIONES QUE PUEDAN EJERCITAR LOS TRABAJADORES PARA EL COBRO DE LOS SALARIOS QUE LE PUEDAN SER ADEUDADOS NO QUEDARAN EN SUSPENSO POR LA TRAMITACION DE UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

SEIS. EL PLAZO PARA EJERCITAR LOS DERECHOS DE PREFERENCIA DEL CREDITO SALARIAL ES DE UN AÑO, A CONTAR DESDE EL MOMENTO EN QUE DEBIO PERCIBIRSE EL SALARIO, TRANSCURRIDO EL CUAL PRESCRIBIRAN TALES DERECHOS.

ARTICULO TREINTA Y TRES.- EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

UNO. EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL, ORGANISMO AUTONOMO DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, CON PERSONALIDAD JURIDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES, ABONARA A LOS TRABAJADORES EL IMPORTE DE SUS SALARIOS CORRESPONDIENTES A CUATRO MESES, COMO MAXIMO, QUE ESTEN DEPENDIENTES DE PAGO, EN LOS CASOS DE INSOLVENCIA, SUSPENSION DE PAGOS, QUIEBRA Y CONCURSO DE ACREEDORES.

DOS. EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL, EN LOS MISMOS CASOS DEL NUMERO UNO ANTERIOR, ABONARA LAS INDEMNIZACIONES RECONOCIDAS JUDICIAL Y ADMINISTRATIVAMENTE A FAVOR DE LOS TRABAJADORES A CAUSA DE DESPIDO Y EXTINCION DE LOS CONTRATOS CONFORME A LOS ARTICULOS CINCUENTA Y CINCUENTA Y UNO DE ESTA LEY, CON EL LIMITE MAXIMO EQUIVALENTE DE A UN AÑO DE SALARIO. SE ENTENDERA POR DICHO IMPORTE EL QUE HUBIERA CORRESPONDIDO PERCIBIR A CADA TRABAJADOR SEGUN EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE EN LA FECHA DE LA INSOLVENCIA, DE LA SUSPENSION DE PAGOS O QUIEBRA DE LOS EMPRESARIOS Y, EN DEFECTO DE CONVENIO COLECTIVO, DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLEZCA LA ORDENANZA LABORAL APLICABLE. EN NINGUN CASO LA INDEMINIZACION PODRA EXCEDER DEL TOPE MAXIMO DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL QUE FUERA APLICABLE AL TRABAJADOR.

TRES. EN LOS PROCEDIMIENTOS CONCURSALES, PARA QUE EL FONDO DE GARANTIA ASUMA LAS OBLIGACIONES SEÑALADAS EN LOS NUMEROS ANTERIORES, SERA PRECISO QUE SE LE DE AUDENCIA EN EL EXPEDIENTE.

CUATRO. LA INDEMNIZACION COMPLEMENTARIA POR SALARIOS DE TRAMITACION QUE EN SU CASO ACUERDE LA JURISDICCION COMPETENTE TENDRA LA CONSIDERACION DE SALARIOS PENDIENTES DE PAGO, SIN QUE PUEDA EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL ABONAR, POR UNO U OTRO CONCEPTO, CONJUNTA O SEPARADAMENTE, UN IMPORTE SUPERIOR A LOS CUATRO MESES DE SALARIO A QUE SE REFIERE EL NUMERO UNO DE ESTE ARTICULO.

CINCO. EL FONDO ASUMIRA LAS OBLIGACIONES ESPECIFICADAS EN LOS NUMEROS UNO, DOS, TRES Y CUATRO ANTERIORES, PREVIA COMPROBACION DE SU PROCEDENCIA, SUBROGANDOSE OBLIGATORIAMENTE EN LOS DERECHOS Y ACCIONES DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS EMPRESARIOS POR LAS CANTIDADES SATISFECHAS Y CONSERVANDO EL CARACTER DE CREDITOS SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS QUE LES CONFIERE EL ARTICULO TREINTA Y DOS DE ESTA LEY.

SEIS.EL FONDO SE FINANCIARA CON LAS APORTACIONES EFECTUADAS POR TODOS AQUELLOS QUE TENGAN A SU SERVICIO TRABAJADORES POR CUENTA AJENA; EL TIPO DE COTIZACION SE FIJARA POR EL GOBIERNO SOBRE LOS SALARIOS QUE SIRVAN DE BASE PARA EL CALCULO DE LAS COTIZACIONES PARA ATENDER LAS CONTINGENCIAS DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y DESEMPLEO EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

SIETE. A LOS EFECTOS DE ESTE ARTICULO SE ENTIENDE QUE EXISTE INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO CUANDO SE HAYA DESPACHADO MANDAMIENTO DE EJECUCION O DE APREMIO DE SUS BIENES Y DEL EMBARGO SUBSIGUIENTE NO RESULTEN BIENES LIBRES BASTANTES PARA EL PAGO. EN ESTE SUPUESTO, EL FONDO DE GARANTIA PODRA APORTAR DATOS RESPECTO DE BIENES LIBRES SOBRE LOS QUE LOS TRABAJADORES PUDIERAN TRABAR EMBARGO PARA EL COBRO DE SUS CREDITOS.

SECCION QUINTA. TIEMPO DE TRABAJO

ARTICULO TREINTA Y CUATRO.- JORNADA.

UNO. LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SERA LA PACTADA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS O CONTRATOS DE TRABAJO.

DOS. LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SERA DE CUARENTA Y TRES HORAS SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO EN JORNADA PARTIDA Y DE CUARENTA Y DOS HORAS SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO EN JORNADA CONTINUADA.

SE ENTENDERA POR JORNADA PARTIDA AQUELLA EN LA QUE HAYA UN DESCANSO ININTERRUMPIDO DE UNA HORA COMO MINIMO.

CON INDEPENDENCIA DE LO ANTES DICHO, EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRAN REGULARSE JORNADAS ANUALES RESPETANDO EL MAXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DIARIAS.

EN NINGUN CASO SE PODRAN REALIZAR MAS DE NUEVE HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO EFECTIVO. EN TODO CASO, ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE MEDIARAN COMO MINIMO DOCE HORAS.

TRES. EL TIEMPO DE TRABAJO SE COMPUTARA DE MODO QUE TANTO AL COMIENZO COMO AL FINAL DE LA JORNADA DIARIA EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN SU PUESTO DE TRABAJO.

CUATRO. EL CALENDARIO LABORAL DE LA EMPRESA SE VISARA POR LA DELEGACION DE TRABAJO.

CINCO. EL GOBIERNO, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS, PODRA ESTABLECER AMPLIACIONES O LIMITACIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO.

SEIS. LAS HORAS TRABAJADAS DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LAS DIEZ DE LA NOCHE Y LAS SEIS DE LA MAÑANA, SALVO QUE EL SALARIO SE HAYA ESTABLECIDO ATENDIENDO A QUE EL TRABAJO SEA NOCTURNO POR SU PROPIA NATURALEZA, TENDRAN UNA RETRIBUCION ESPECIFICA INCREMENTADA, COMO MINIMO EN UN VEINTICINCO POR CIENTRO SOBRE EL SALARIO BASE.

ARTICULO TREINTA Y CINCO.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

UNO. CADA HORA DE TRABAJO QUE SE REALICE SOBRE LA DURACION MAXIMA DE LA SEMANA ORDINARIA DE TRABAJO, FIJADA DE ACUERDO CON EL ARTICULO ANTERIOR, SE ABONARA CON EL INCREMENTO QUE SE FIJE EN EL CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO INDIVIDUAL. EN NINGUN CASO SOBRE EL INCRMENTO SERA INFERIOR AL SETENTA Y CINCO POR CIENTO SOBRE EL SALARIO QUE CORRESPONDERIA A CADA HORA ORDINARIA.

DOS. EL NUMERO DE HORAS EXTRAORDINARIAS NO PODRA SER SUPERIOR A DOS AL DIA, QUINCE AL MES Y CIEN AL AÑO, SALVO LO PREVISTO EN EL NUMERO TRES DE ESTE ARTICULO. EL GOBIERNO PODRA SUPRIMIR O REDUCIR EL NUMERO MAXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS POR TIEMPO DETERMINADO, CON CARACTER GENERAL O PARA CIERTAS RAMAS DE ACTIVIDAD O AMBITOS TERRITORIALES, PARA INCREMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE COLOCACION DE LOS TRABAJADORES EN PARO FORZOSO.

TRES. NO SE TENDRA EN CUENTA, A EFECTOS DE LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA LABORAL, NI PARA COMPUTO DEL NUMERO MAXIMO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS AUTORIZADAS, EL EXCESO DE LAS TRABAJADAS PARA PREVENIR O REPARAR SINIESTROS U OTROS DAÑOS EXTRAORDINARIOS Y URGENTES, SIN PERJUICIO DE SU ABONO COMO SI SE TRATASE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

CUATRO. LA PRESTACION DE TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS SERA VOLUNTARIA, SALVO QUE SU REALIZACION SE HAYA PACTADO EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DENTRO DE LOS LIMITES DEL APARTADO DOS DE ESTE ARTICULO.

CINCO. LA REALIZACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS SE REGISTRARA DIA A DIA Y SE TOTALIZARAN SEMANALMENTE, ENTREGANDO COPIA DEL RESUMEN SEMANAL AL TRABAJADOR EN EL PARTE CORRESPONDIENTE.

SEIS. SE PROHIBE LA REALIZACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL INDICADO PERIODO NOCTURNO, SALVO EN CASOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES DEBIDAMENTE JUSTIFICADOS Y EXPRESAMENTE AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.

ARTICULO TREINTA Y SEIS. HORARIO FLEXIBLE Y TRABAJO A TURNOS.

UNO. LA FIJACION DEL HORARIO FLEXIBLE ES FACULTAD DEL EMPRESARIO, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO, SIN PERJUICIO DE LO PACTADO EN CONVENIO COLECTIVO.

DOS. EL EMPRESARIO PODRA EXIGIR UNA PRESTACION DE TRABAJO CONTINUADA DURANTE PERIODOS CIERTOS Y ANUNCIADOS PREVIAMENTE AL PERONAL, CUYO TRABAJO SE REALICE EN EQUIPOS O GRUPOS SIMILARES QUE REQUIEREN LA PRESENCIA A HORAS FIJAS DE TODOS SUS MIEMBROS.

TRES. EN LAS EMPRESAS CON PROCESOS PRODUCTIVOS CONTINUOS DURANTE LAS VEINTICUATRO HORAS DEL DIA, EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO DE LOS TURNOS SE TENDRA EN CUENTA LA ROTACION DE LOS MISMOS Y QUE NINGUN TRABAJADOR ESTARA EN EL DE NOCHE MAS DE DOS SEMANAS CONSECUTIVAS, SALVO ADSCRIPCION VOLUNTARIA.

CUATRO. LAS EMPRESAS QUE POR NATURALEZA DE SU ACTIVIDAD REALICEN EL TRABAJO EN REGIMEN DE TURNOS, INCLUIDOS LOS DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS, PODRAN EFECTUARLO BIEN POR EQUIPOS DE TRABAJADORES QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD POR SEMANAS COMPLETAS, O CONTRATANDO PERSONAL PARA COMPLETAR LOS EQUIPOS NECESARIOS DURANTE UNO O MAS DIAS A LA SEMANA.

RESPECTO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR UNO O MAS DIAS CADA SEMANA, CONFORME AL PARRAFO ANTERIOR, SIN COMPRENDER LA SEMANA COMPLETA, LAS EMPRESAS INCLUIRAN A LOS EFECTOS DE LA COTIZACION PARA LA SEGURIDAD SOCIAL TAN SOLO LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A DICHOS DIAS. TALES TRABAJADORES CONSERVARAN, RESPECTO A LOS DEMAS DIAS, LOS BENEFICIOS, SI LOS HUBIERE, DE LA CONTINGENCIA DE DESEMPLEO EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO TREINTA Y SIETE.- DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS.

UNO. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO MINIMO SEMANAL DE DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO QUE, COMO REGLA GENERAL, COMPRENDERA LA TARDE DEL SABADO O, EN SU CASO, LA MAÑANA DEL LUNES Y EL DIA COMPLETO DEL DOMINGO. TODO ELLO SIN PERJUICIO DE QUE POR DISPOSICION LEGAL, CONVENIO COLECTIVO, CONTRATO DE TRABAJO O PERMISO EXPRESO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE SE REGULE OTRO REGIMEN DE DESCANSO LABORAL PARA ACTIVIDADES CONCRETAS.

DOS. LAS FIESTAS LABORALES, QUE TENDRAN CARACTER RETRIBUIDO Y NO RECUPERABLE, NO PODRAN EXCEDER DE CATORCE AL AÑO, DE LAS CUALES DOS SERAN LOCALES. EN CUALQUIER CASO SE RESPETARAN COMO FIESTAS DE AMBITO NACIONAL LAS DE LA NATIVIDAD DEL SEÑOR, AÑO NUEVO Y UNO DE MAYO, COMO FIESTA DEL TRABAJO.

EL GOBIERNO PODRA TRASLADAR A LOS LUNES TODAS LAS FIESTAS DE AMBITO NACIONAL QUE TENGAN LUGAR ENTRE SEMANA, SALVO LAS EXPRESADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR Y AQUELLAS OTRAS QUE POR SU ARRAIGO LOCAL DEBEN DISFRUTARSE EL DIA DE SU FECHA.

LAS COMUNIDADES AUTONOMAS, DENTRO DEL LIMITE ANUAL DE CATORCE DIAS FESTIVOS, PODRAN SEÑALAR AQUELLAS FIESTAS QUE POR TRADICION LES SEAN PROPIAS.

TRES. EL TRABAJADOR, PREVIO AVISO Y JUSTIFICACION, PODRA AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACION, POR ALGUNO DE LOS MOTIVOS Y POR EL TIEMPO SIGUIENTE:

A) QUINCE DIAS NATURALES EN CASO DE MATRIMONIO.

B) DOS DIAS EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE HIJO O ENFERMEDAD GRAVE O FALLECIMIENTO DE PARIENTES HASTA SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD. CUANDO, CON TAL MOTIVO, EL TRABAJADOR NECESITE HACER UN DESPLAZAMIENTO AL EFECTO, EL PLAZO SERA DE CUATRO DIAS.

C) UN DIA POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL.

D) POR EL TIEMPO INDISPENSABLES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARACTER PUBLICO Y PERSONAL. CUANDO CONSTE EN UNA NORMA LEGAL O CONVENCIONAL UN PERIODO DETERMINADO, SE ESTARA A LO QUE ESTA DISPONGA EN CUANTO A DURACION DE LA AUSENCIA Y A SU COMPENSACION ECONOMICA.

CUANDO EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER ANTES REFERIDO SUPONGA LA IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACION DEL TRABAJO DEBIDO EN MAS DEL VEINTE POR CIENTO DE LAS HORAS LABORABLES EN UN PERIODO DE TRES MESES, PODRA LA EMPRESA PASAR AL TRABAJADOR AFECTADO A LA SITUACION DE EXCEDENCIA REGULADA EN EL APARTADO UNO DEL ARTICULO CUARENTA Y SEIS DE ESTA LEY.

EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR POR CUMPLIMIENTO DEL DEBER O DESEMPEÑO DEL CARGO PERCIBA UNA INDEMNIZACION, SE DESCONTARA EL IMPORTE DE LA MISMA DEL SALARIO A QUE TUVIERA DERECHO EN LA EMPRESA.

E) PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACION DEL PERSONAL EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE.

CUATRO. LAS TRABAJADORAS, POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE NUEVE MESES,TENDRAN DERECHO A UNA HORA DE AUSENCIA DEL TRABAJO, QUE PODRAN DIVIDIR EN DOS FRACCIONES. LA MUJER, POR SU VOLUNTAD, PODRA SUSTITUIR ESTE DERECHO POR UNA REDUCCION DE LA JORNADA NORMAL EN MEDIA HORA CON LA MISMA FINALIDAD.

CINCO. QUIEN POR RAZONES DE GUARDA LEGAL TENGA A SU CUIDADO DIRECTO ALGUN MENOR DE SEIS AÑOS A UN DISMINUIDO FISICO O PSIQUICO QUE NO DESEMPEÑE OTRA ACTIVIDAD RETRIBUIDA, TENDRA DERECHO A UNA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO, CON LA DISMINUCION PROPORCIONAL DEL SALARIO ENTRE, AL MENOS, UN TERCIO Y UN MAXIMO DE LA MITAD DE LA DURACION DE AQUELLA.

ARTICULO TREINTA Y OCHO.- VACACIONES ANUALES.

UNO.EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS, NO SUSTITUIBLE POR COMPENSACION ECONOMICA, SERA EL PACTADO EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO INDIVIDUAL. EN NINGUN CASO LA DURACION SERA INFERIOR A VEINTITRES DIAS NATURALES.

DOS. EL PERIODO DE SU DISFRUTE, SE FIJARA DE COMUN ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR, QUE TAMBIEN PODRAN CONVENIR EN LA DIVISION EN DOS DEL PERIODO TOTAL. A FALTA DE ACUERDO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE PLANIFICACION ANUAL DE LAS VACACIONES, RESPETANDOSE, EN CUALQUIER CASO, LOS CRITERIOS SIGUIENTES:

A) EL EMPRESARIO PODRA EXCLUIR COMO PERIODO VACACIONAL AQUEL QUE COINCIDA CON LA MAYOR ACTIVIDAD PRODUCTIVA ESTACIONAL DE LA EMPRESA, PREVIA CONSULTA CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.

B) POR ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES SE PODRAN FIJAR LOS PERIODOS DE VACACIONES DE TODO EL PERSONAL, YA SEA EN TURNOS ORGANIZADOS SUCESIVAMENTE, YA SEAN CON LA SUSPENSION TOTAL DE ACTIVIDADES LABORALES, SIN MAS EXCEPCIONES QUE LAS TAREAS DE CONSERVACION, REPARACION Y SIMILARES.

C) CUANDO EXISTA UN REGIMEN DE TURNOS DE VACACIONES, LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES TIENEN PREFERENCIA A QUE LAS SUYAS COINCIDAN CON LOS PERIODOS DE VACACIONES ESCOLARES.

D) SI EXISTIESE DESACUERDO ENTRE LAS PARTES, LA JURISDICCION COMPETENTE FIJARA LA FECHA QUE PARA EL DISFRUTE CORRESPONDA Y SU DECISION SERA IRRECURRIBLE. EL PROCEDIMIENTO SERA SUMARIO Y PREFERENTE.

TRES. EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARA EN CADA EMPRESA. EL TRABAJADOR CONOCERA LAS FECHAS QUE LE CORRESPONDAN DOS MESES ANTES, AL MENOS, DEL COMIENZO DEL DISFRUTE.

CUATRO. LAS VACACIONES ANUALES DE LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS Y LOS MAYORES DE SESENTA TENDRAN UNA DURACION MINIMA DE UN MES.

CAPITULO III

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SECCION PRIMERA. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRAFICA

ARTICULO TREINTA Y NUEVE.- MOVILIDAD FUNCIONAL.

LA MOVILIDAD FUNCIONAL EN EL SENO DE LA EMPRESA, QUE SE EFECTUARA SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS ECONOMICOS Y PROFESIONALES DEL TRABAJADOR, NO TENDRA OTRAS LIMITACIONES QUE LAS EXIGIDAS POR LAS TITULACIONES ACADEMICAS O PROFESIONALES PRECISAS PARA EJERCER LA PRESTACION LABORAL Y LA PERTENENCIA AL GRUPO PROFESIONAL.

SE ENTENDERA POR GRUPO PROFESIONAL EL QUE AGRUPE UNITARIAMENTE LAS APTITUDES PROFESIONALES, TITULACIONES Y CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACION.

ARTICULO CUARENTA.- MOVILIDAD GEOGRAFICA.

UNO. LOS TRABAJADORES , SALVO LOS CONTRATADOS ESPECIFICAMENTE PARA PRESTAR SUS SERVICIOS EN EMPRESAS CON CENTROS DE TRABAJO MOVILES O ITINERANTES, NO PODRAN SER TRASLADADOS A UN CENTRO DE TRABAJO DISTINTO DE LA MISMA EMPRESA QUE EXIJA CAMBIOS DE RESIDENCIA, A NO SER QUE EXISTAN RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS QUE LO JUSTIFIQUEN O BIEN CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y LO PERMITA LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO EXPEDIENTE TRAMITADO AL EFECTO, QUE DEBERA RESOLVERSE EN EL IMPRORROGABLE PLAZO DE TREINTA DIAS, ENTENDIENDOSE QUE EL SILENCIO ADMINISTRATIVO TENDRA CARACTER POSITIVO.

DOS. AUTORIZADO EL TRASLADO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A OPTAR ENTRE EL TRASLADO, PERCIBIENDO UNA COMPENSACION POR GASTOS, O A EXTINGUIR SU CONTRATO, MEDIANTE LA INDEMNIZACION QUE SE FIJE, COMO SI SE TRATARA DE EXTINCION AUTORIZADA POR CAUSAS TECNOLOGICAS O ECONOMICAS. LA COMPENSACION A QUE SE REFIERE EL PRIMER SUPUESTO COMPRENDERA TANTO LOS GASTOS PROPIOS COMO DE LOS FAMILIARES A SU CARGO, EN LOS TERMINOS QUE SE CONVENGA ENTRE LAS PARTES, QUE NUNCA SERA INFERIOR A LOS LIMITES MINIMOS ESTABLECIDOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS. DE IGUAL FORMA SE DETERMINARA EL PLAZO DE INCORPORACION AL NUEVO PUESTO DE TRABAJO, QUE NO SERA INFERIOR AL DE TREINTA DIAS.

TRES. POR RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION, O BIEN POR CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, LA EMPRESA PODRA DESPLAZAR A SU PERSONAL TEMPORALMENTE, HASTA EL LIMITE DE UN AÑO, A POBLACION DISTINTA DE LA DE SU RESIDENCIA HABITUAL, ABONANDO, ADEMAS DE LOS SALARIOS, LOS GASTOS DE VIAJE Y SUS DIETAS. SI DICHO DESPLAZAMIENTO ES POR TIEMPO SUPERIOR A TRES MESES, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UN MINIMO DE CUATRO DIAS LABORABLES DE

ESTANCIA EN SU DOMICILIO DE ORIGEN POR CADA TRES MESES DE DESPLAZAMIENTO, SIN COMPUTAR COMO TALES LOS DE VIAJE, CUYOS GASTOS CORRERAN A CARGO DEL EMPRESARIO. CUANDO EL TRABAJADOR SE OPONGA AL DESPLAZAMIENTO ALEGANDO JUSTA CAUSA, COMPETE A LA AUTORIDAD LABORAL, SIN PERJUICIO DE LA EJECUTIVIDAD DE LA DECISION, CONOCER LA CUESTION, Y SU RESOLUCION, QUE RECAERA EN EL PLAZO MAXIMO DE DIEZ DIAS Y SERA DE INMEDIATO CUMPLIMIENTO.

CUATRO. SI POR TRASLADO UNO DE LOS CONYUGUES CAMBIA DE RESIDENCIA, EL OTRO, SI FUERA TRABAJADOR DE LA MISMA EMPRESA, TENDRA DERECHO AL TRASLADO A LA MISMA LOCALIDAD, SI HUBIERA PUESTO DE TRABAJO.

CINCO. LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO.

ARTICULO CUARENTA Y UNO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

UNO. LA DIRECCION DE LA EMPRESA, CUANDO EXISTAN PROBADAS RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS, PODRA ACORDAR MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE DE NO SER ACEPTADAS POR LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES HABRAN DE SER APROBADAS POR LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO INFORME DE LA INSPECCION DE TRABAJO; EN ESTE ULTIMO CASO LA RESOLUCION DEBERA DICTARSE EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, A CONTAR DESDE LA SOLICITUD PORMULADA POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

DOS. TENDRAN LA CONSIDERACION DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ENTRE OTRAS, LAS QUE AFECTEN A LAS SIGUIENTES MATERIAS:

A) JORNADA DE TRABAJO.

B) HORARIO.

C) REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS.

D) SISTEMA DE REMUNERACION.

E) SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO.

TRES. EN LOS TRES PRIMEROS SUPUESTOS DEL APARTADO ANTERIOR, Y SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CINCUENTA, APARTADO UNO, A), SI EL TRABAJADOR RESULTASE PERJUDICADO POR LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, TENDRA DERECHO, DENTRO DEL MES SIGUIENTE A LA MODIFICACION, A RESCINDIR SU CONTRATO Y PERCIBIR UNA INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS INFERIORES A UN AÑO, Y CON UN MAXIMO DE NUEVE MESES.

CUATRO. EN MATERIA DE TRASLADOS, SE ESTARA A LAS NORMAS ESPECIFICAS ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY.

SECCION SEGUNDA. GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

ARTICULO CUARENTA Y DOS.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA DE OBRAS O SERVICIOS.

UNO. LOS EMPRESARIOS QUE CONTRATEN O SUBCONTRATEN CON OTROS LA REALIZACION DE OBRAS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA PROPIA ACTIVIDAD DE AQUELLOS DEBERAN COMPROBAR QUE DICHOS CONTRATISTAS ESTAN AL CORRIENTE EN EL PAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. AL EFECTO RECABARAN POR ESCRITO, CON IDENTIFICACION DE LA EMPRESA AFECTADA, CERTIFICACION NEGATIVA POR DESCUBIERTOS EN LA ENTIDAD GESTORA, QUE DEBERA LIBRAR INEXCUSABLEMENTE DICHA CERTIFICACION EN EL TERMINO DE TREINTA DIAS IMPRORROGABLES. TRASCURRIDO ESTE PLAZO, QUEDARA EXONERADO DE RESPONSABILIDAD EL EMPRESARIO SOLICITANTE.

DOS. EL EMPRESARIO PRINCIPAL, SALVO EL TRANSCURSO DEL PLAZO ANTES SEÑALADO RESPECTO A LA SEGURIDAD SOCIAL, Y DURANTE EL AÑO SIGUIENTE A LA TER

MINACION DE SU ENCARGO, RESPONDERA SOLIDARIAMENTE DE LAS OBLIGACIONES DE NATURALEZA SALARIAL CONTRAIDAS POR LOS SUBCONTRATISTAS CON SUS TRABAJADORES Y DE LAS REFERIDAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DE LA CONTRATA CON EL LIMITE DE LO QUE CORRESPONDERIA SI SE HUBIESE TRATADO DE SU PESONAL FIJO EN LA MISMA CATEGORIA O PUESTOS DE TRABAJO.

NO HABRA RESPONSABILIDAD POR LOS ACTOS DEL CONTRATISTA CUANDO LA ACTIVIDAD CONTRATADA SE REFIERA EXCLUSIVAMENTE A LA CONSTRUCCION O REPARACION QUE PUEDA CONTRATAR UN CABEZA DE FAMILIA RESPECTO DE SU VIVIENDA, ASI COMO CUANDO EL PROPIETARIO DE LA OBRA O INDUSTRIA NO CONTRATE SU REALIZACION POR RAZON DE UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

ARTICULO CUARENTA Y TRES.- CESION DE TRABAJADORES.

UNO. SE PROHIBE EL RECLUTAMIENTO Y LA CONTRATACION DE TRABAJADORES PARA PRESTARLOS O CEDERLOS TEMPORALMENTE A UN EMPRESARIO, CUALQUIERA QUE SEAN LOS TITULOS DE DICHO TRAFICO DE MANO DE OBRA, ASI COMO LA UTILIZACION DE LOS SERVICIOS DE DICHOS TRABAJADORES, SIN INCORPORARLOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJAN.

DOS. LOS EMPRESARIOS QUE INFRINJAN LA PROHIBICION ANTERIOR RESPONDERAN SOLIDARIAMENTE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS CON LOS TRABAJADORES Y CON LA SEGURIDAD SOCIAL, A RESULTAS DE DICHOS ACTOS PROHIBIDOS, SIN PERJUICIO DE LAS DEMAS RESPONSABILIDADES, INCLUSO PENALES, QUE PROCEDAN POR DICHOS ACTOS. PODRAN PRESENTAR LAS OPORTUNAS DENUNCIAS LOS TRABAJADORES AFECTADOS Y SUS REPRESENTANTES LEGALES EN EL CENTRO DE TRABAJO AL QUE ESTUVIERAN ADSCRITOS.

TRES. LOS TRABAJADORES SOMETIDOS AL TRAFICO PROHIBIDO TENDRAN DERECHO, A SU ELECCION, A ADQUIRIR LA CONDICION DE FIJOS EN LA EMPRESA CEDENTE O CESIONARIA UNA VEZ TRANSUCRRIDO UN PLAZO IGUAL AL QUE LEGALMENTE HUBIERAN PODIDO FIJAR PARA EL PERIODO DE PRUEBA. EN LA NUEVA EMPRESA SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES SERAN LOS QUE CORRESPONDAN EN CONDICIONES ORDINARIAS A UN TRABAJADOR DE LA MISMA CATEGORIA Y PUESTO DE TRABAJO, SI BIEN LA ANTIG EDAD SE CONTARA DESDE EL INICIO DE LA CESION ILEGAL.

ARTICULO CUARENTA Y CUATRO.- LA SUCESION DE EMPRESA.

UNO. EL CAMBIO DE LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO O DE UNA UNIDAD PRODUCTIVA AUTONOMA DE LA MISMA, NO EXTINGUIRA POR SI MISMO LA RELACION LABORAL, QUEDANDO EL NUEVO EMPRESARIO SUBROGADO EN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DEL ANTERIOR. CUANDO EL CAMBIO TENGA LUGAR POR ACTOS INTER VIVOS, EL CEDENTE, Y EN SU DEFECTO EL CESIONARIO, ESTA OBLIGADO A NOTIFICAR DICHO CAMBIO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CEDIDA, RESPONDIENDO AMBOS SOLIDARIAMENTE DURANTE TRES AÑOS DE LAS OBLIGACIONES LABORALES NACIDAS CON ANTERIORIDAD A LA TRANSMISION Y QUE NO HUBIERAN SIDO SATISFECHAS.

DOS. EL CEDENTE Y EL CESIONARIO RESPONDERAN TAMBIEN SOLIDARIAMENTE DE LAS OBLIGACIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA TRANSMISION, CUANDO LA CESION FUESE DECLARADA DELITO.

SECCION TERCERA. SUSPENSION DEL CONTRATO

ARTICULO CUARENTA Y CINCO.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSION

UNO. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRA SUSPENDERSE POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:

A) MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.

B) LAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO.

C) INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA E INVALIDEZ PROVISIONAL DE LOS TRABAJADORES.

D) MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA.

E) CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR, OBLIGATORIO O VOLUNTARIO O SERVICIO SOCIAL SUSTITUTIVO.

F) EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO.

G) PRIVACION DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR, MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA.

H) SUSPENSION DE SUELDO Y EMPLEO, POR RAZONES DISCIPLINARIAS.

I) FUERZA MAYOR TEMPORAL.

J) CAUSAS ECONOMICAS O TECNOLOGICAS QUE IMPIDAN LA PRESTACION Y ACEPTACION DEL TRABAJO.

K) EXCEDENCIA FORZOSA.

L) POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.

M) CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA.

DOS. LA SUSPENSION EXONERA DE LAS OBLIGACIONES RECIPROCAS DE TRABAJAR Y REMUNERAR EL TRABAJO.

ARTICULO CUARENTA Y SEIS.- EXCEDENCIAS.

UNO. LA EXCEDENCIA PODRA SER VOLUNTARIA O FORZOSA. LA FORZOSA, QUE DARA DERECHO A LA CONSERVACION DEL PUESTO Y AL COMPUTO DE LA ANTIG EDAD DE SU VIGENCIA, SE CONCEDERA POR LA DESIGNACION O ELECCION PARA UN CARGO PUBLICO QUE IMPOSIBILITE LA ASISTENCIA AL TRABAJO. EL REINGRESO DEBERA SER SOLICITADO DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL CESE EN EL CARGO PUBLICO.

DOS. EL TRABAJADOR CON AL MENOS UNA ANTIG EDAD EN LA EMPRESA DE UN AÑO TIENE DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA LA POSIBILIDAD DE SITUARSE EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR UN PLAZO NO MENOR A DOS AÑOS Y NO MAYOR A CINCO. ESTE DERECHO SOLO PODRA SER EJERCITADO OTRA VEZ POR EL MISMO TRABAJADOR SI HAN TRANCURRIDO CUATRO AÑOS DESDE EL FINAL DE LA ANTERIOR EXCEDENCIA.

TRES. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN PERIODO DE EXCEDENCIA, NO SUPERIOR A TRES AÑOS, PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, A CONTAR DESDE LA FECHA DEL NACIMIENTO DE ESTE. LOS SUCESIVOS HIJOS DARAN DERECHO A UN NUEVO PERIODO DE EXCEDENCIA QUE, EN SU CASO, PONDRA FIN AL QUE SE VINIERA DISFRUTANDO. CUANDO EL PADRE Y LA MADRE TRABAJEN, SOLO UNO DE ELLOS PODRA EJERCITAR ESTE DERECHO.

CUATRO. ASIMISMO PODRA SOLICITAR SU PASO A LA SITUACION DE EXCEDENCIA EN LA EMPRESA LOS TRABAJADORES QUE EJERZAN FUNCIONES SINDICALES DE AMBITO PROVINCIAL O SUPERIOR MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DE SU CARGO REPRESENTATIVO.

CINCO. EL TRABAJADOR EXCEDENTE CONSERVA SOLO UN DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO EN LAS VACANTES DE IGUAL O SIMILAR CATEGORIA A LA SUYA QUE HUBIERA O SE PRODUJERAN EN LAS EMPRESA.

SEIS. LA SITUACION DE EXCEDENCIA PODRA EXTENDERSE A OTROS SUPUESTOS COLECTIVAMENTE ACORDADOS, CON EL REGIMEN Y LOS EFECTOS QUE ALLI SE PREVEAN.

ARTICULO CUARENTA Y SIETE.- SUSPENSION DEL CONTRATO POR CAUSAS TECNOLOGICAS, ECONOMICAS O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.

UNO. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRA SER SUSPENDIDO TEMPORALMENTE POR CAUSAS TECNOLOGICAS O ECONOMICAS O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR, CON ARREGLO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DE ESTA LEY, EXCEPTO EN LO REFERENTE A LAS INDEMNIZACIONES, QUE NO SE PROCEDERAN.

DOS. LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DE ESTA LEY, EXCEPTO EN LO REFERENTE A LAS INDEMNIZACIONES, QUE NO PROCEDERAN.

DOS. LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO CINCUENTA Y UNO SE REDUCIRAN A LA MITAD EN CUANTO A SU DURACION; LA DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA SERA LA ESTRICTAMENTE NECESARIA A JUICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL PARA RESOLVER FUNDAMENTALMENTE EN CADA CASO.

ARTICULO CUARENTA Y OCHO.- SUSPENSION CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO.

UNO. AL CESAR LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA REINCORPORACION AL PUESTO DE TRABAJO RESERVADO, EN TODOS LOS SUPUESTOS A QUE SE REFIERE EL NUMERO UNO DEL ARTICULO CUARENTA Y CINCO, EXCEPTO EN LOS SEÑALADOS EN LOS APARTADOS A) Y B) DEL MISMO NUMERO Y ARTICULO, EN QUE SE ESTARA A LO PACTADO.

DOS. EN EL SUPUESTO DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA, CESARA EL DERECHO DE RESERVA SI EL TRABAJADOR ES DECLARADO EN SITUACION DE INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ, DE ACUERDO CON LAS LEYES VIGENTES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL.

TRES. EN LOS SUPUESTOS DE SUSPENSION POR PRESTACION DEL SERVICIO MILITAR O SUSTITUTIVO, EJERCIDO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO O FUNCIONES SINDICALES DE AMBITO PROVINCIAL O SUPERIOR, EL TRABAJADOR DEBERA REINCORPORARSE EN EL PLAZO MAXIMO DE TREINTA DIAS NATURALES A PARTIR DE LA CESACION EN EL SERVICIO, CARGO O FUNCION.

CUATRO. EN EL SUPUESTO DE PARTO, LA SUSPENSION TENDRA UNA DURACION MAXIMA DE CATORCE SEMANAS, DISTRIBUIDAS A OPCION DE LA INTERESADA.

SECCION CUARTA. EXTINCION DEL CONTRATO

ARTICULO CUARENTA Y NUEVE.- EXTINCION DEL CONTRATO.

UN CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIRA:

UNO. POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.

DOS. POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO, SALVO QUE LAS MISMAS CONSTITUYAN ABUSO DE DERECHO MANIFIESTO POR PARTE DEL EMPRESARIO.

TRES. POR EXPIRACION DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACION DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.

SI LLEGADO AL TERMINO NO HUBIERA DENUNCIA POR ALGUNA DE LAS PARTES, EL CONTRATO SE CONSIDERARA PRORROGADO TACITAMENTE POR TIEMPO, INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO QUE ACREDITE LA NATURALEZA TEMPORAL DE LA PRESTACION.

SI EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA ES SUPERIOR A UN AÑO, LA PARTE DEL CONTRATO QUE FORMULE LA DENUNCIA ESTA OBLIGADA A NOTIFICAR A LA OTRA LA TERMINACION DEL MISMO CON UNA ANTELACION MINIMA DE QUINCE DIAS.

CUATRO. POR DIMISION DEL TRABAJADOR, DEBIENDO MEDIAR EL PREAVISO QUE SEÑALEN LOS CONVENIOS COLECTIVOS O LA COSTUMBRE DEL LUGAR.

CINCO. POR MUERTE, GRAN INVALIDEZ O INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA DEL TRABAJADOR.

SEIS. POR JUBILACION DEL TRABAJADOR.

SIETE. POR MUERTE, JUBILACION EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL REGIMEN CORRESPONDIENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CUARENTA Y CUATRO O POR EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL CONTRATANTE, DEBIENDO, EN ESTE ULTIMO CASO, SEGUIRSE LOS TRAMITES DEL ARTICULO CINCUENTA Y UNO DE ESTA LEY.

OCHO. POR FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE DEFINITIVAMENTE LA PRESTACION DE TRABAJO.

NUEVE. POR CESACION DE LA INDUSTRIA, COMERCIO O SERVICIO DE FORMA DEFINITIVA, FUNDADA EN CAUSAS TECNOLOGICAS O ECONOMICAS, SIEMPRE QUE AQUELLA HAYA SIDO DEBIDAMENTE AUTORIZADA CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY.

DIEZ. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO.

ONCE. POR DESPIDO DEL TRABAJADOR.

DOCE. POR CAUSAS OBJETIVAS LEGALMENTE PROCEDENTES.

ARTICULO CINCUENTA.- EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

UNO. SERA CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCION DEL CONTRATO:

A) LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REDUNDEN EN PERJUICIO DE SU FORMACION PROFESIONAL O EN MENOSCABO DE SU DIGNIDAD.

DEN B) LA FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DEL SALARIO PACTADO.

C) CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES POR PARTE DEL EMPRESARIO, SALVO LOS SUPUESTOS DE FUERZA MAYOR.

DOS. EN TALES CASOS, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES SEÑALADAS PARA EL DESPIDO IMPROCEDENTE.

ARTICULO CINCUENTA Y UNO.- EXTINCION POR CAUSAS TECNOLOGICAS O ECONOMICAS Y FUERZA MAYOR.

UNO. LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR, PARA QUE PRODUZCA LA EXTINCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, HABRA DE SER CONSTATADA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE.

LA RESOLUCION DE LA AUTORIDAD LABORAL QUE AUTORICE LA EXTINCION PRODUCIRA, EN TODO CASO, SUS EFECTOS DESDE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE DE LA FUERZA MAYOR.

DOS. LA EXTINCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO FUNDADA EN CAUSAS ECONOMICAS O EN MOTIVOS TECNOLOGICOS DEBERA SER AUTORIZADA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE A PETICION DEL EMPRESARIO INTERESADO.

LOS TRABAJADORES, A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PODRAN SOLICITAR LA AUTORIZACION SI RACIONALMENTE SE PRESUMIERA QUE LA NO INCOACION DEL EXPEDIENTE POR EL EMPRESARIO PUDIERA OCASIONARLES PERJUICIOS DE IMPOSIBLE O DIFICIL REPARACION.

TRES. EL EMPRESARIO, SALVO EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL APARTADO UNO DE ESTE ARTICULO, ESTARA OBLIGADO A ABRIR UN PERIODO DE TREINTA DIAS NATURALES DE DISCUSION Y CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, A LOS QUE SE FACILITARA LA INFORMACION Y DOCUMENTACION ACREDITATIVA DEL EXPEDIENTE, PUDIENDO ESTOS CONSTITUIRSE COMO INTERESADOS EN LA TOTALIDAD DE LA TRAMITACION DEL MISMO.

CUATRO.EL EMPRESARIO NOTIFICARA A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE COPIA DE LA COMUNICACION ENTREGADA A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO LA FECHA DE INICIACION DE LAS CONSULTAS.

CINCO. CONCLUIDO EL PERIODO CONSULTIVO CON ACUERDO DE LAS PARTES, SE COMUNICARA ESTE A LA AUTORIDAD LABORAL, QUIEN EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS DETERMINARA, OIDA LA CORRESPONDIENTE ENTIDAD GESTORA DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO, SIN MAS TRAMITE, LA EXTINCION; SI DURANTE ESTE PERIODO DE TIEMPO LA AUTORIDAD LABORAL NO SE PRONUNCIASE EXPRESAMENTE, SE ENTENDERA AUTORIZADA LA EXTINCION.

SI LA AUTORIDAD APRECIASE, DE OFICIO O A INSTANCIA DE PARTE, DOLO, COACCION O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSION DEL ACUERDO, LO PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD JUDICIAL A EFECTOS DE SU NULIDAD.

EN CASO DE NO LOGRAR ACUERDO, EL EMPRESARIO SOLICITARA DE LA AUTORIDAD LABORAL AUTORIZACION PARA LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS ACOMPAÑANDO LA DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA, EN LA QUE, NECESARIAMENTE, IRA UN INFORME DE UN CENSOR JURADO DE CUENTAS, ASI COMO LAS ACTAS, SI LAS HUBIERE, DEL DESARROLLO DE LAS CONSULTAS.EL INFORME DEL CENSOR NO SERA PRECEPTIVO EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES NI EN LOS SUPUESTOS EN QUE EL EXPEDIENTE ESTUVIERA MOTIVADO POR CAUSAS TECNOCLOGICAS O FUERZA MAYOR.

SEIS. RECIBIDA EN FORMA LA SOLICITUD, LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO INFORME MOTIVADO DE LA INSPECCION DE TRABAJO, QUE DEBERA TENER EN CUENTA LA DOCUMENTACION OBRANTE EN EL EXPEDIENTE, Y CON LOS INFORMES DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS QUE CONSIDERE PRECISOS, RESOLVERA EN UN PLAZO DE TREINTA DIAS NATURALES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE FUERA PRESENTADA LA SOLICITUD O AQUELLA EN LA QUE SUBSANARAN LOS DEFECTOS FORMALES A INSTANCIA DE LA AUTORIDAD LABORAL. A TAL EFECTO, LOS ORGANISMOS PUBLICOS QUE SEAN REQUERIDOS DE INFORME HABRAN DE PRESTARLO EN EL IMPRORROGABLE PLAZO DE QUINCE DIAS NATURALES.

EL PLAZO PARA RESOLVER LA SOLICITUD NO PODRA SER SUSPENDIDO NI PRORROGADO. TRANSCURRIDO EL MISMO SIN RESOLUCION EXPRESA DE LA AUTORIDAD LABORAL, AQUELLA SE ENTENDERA DENEGADA Y, SIN DENUNCIA DE MORA, PROCEDERA EN EL TERMINO DE QUINCE DIAS A LA PRESENTACION DEL OPORTUNO RECURSO DE ALZADA, BIEN ANTE LA DIRECCION GENERAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO COMPETENTE EN LA MATERIA, BIEN ANTE EL MINISTRO, EN EL SUPUESTO DE QUE HUBIERA SIDO AQUELLA LA QUE DICTO LA RESOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA.

EL RECURSO ASI INTERPUESTO HABRA DE SER RESUELTO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS NATURALES, SIN QUE ESTE PUEDA SER SUSPENDIDO NI PRORROGADO.

EN EL SUPUESTO DE QUE TAMPOCO EN VIA DE RECURSO RECAYERA RESOLUCION EXPRESA EN PLAZO PREVISTO, SE ENTENDERA AUTORIZADA LA SOLICITUD PRESENTADA, PONIENDO FIN A LA VIA ADMINISTRATIVA.

SI EN PRIMERA INSTANCIA RECAYERA RESOLUCION EXPRESA DE LA AUTORIDAD LABORAL, SE ESTARA A LA NORMATIVA GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS.

SIETE. SI EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO SE HUBIERA PRESENTADO A INSTANCIA DE LOS TRABAJADORES, LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE DETERMINARA LAS GESTIONES Y LOS INFORMES QUE SEAN PRECISOS PARA LA RESOLUCION DEL MISMO, CON RESPETO DE LOS PLAZOS ANTES SEÑALADOS.

OCHO. SI DURANTE LA TRAMITACION DEL EXPEDIENTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE TUVIERA CONOCIMIENTO DE QUE POR PARTE DEL EMPRESARIO SE ESTAN ADOPTANDO MEDIDAS QUE PUDIERAN HACER INEFICAZ CUALQUIER PRONUNCIAMIENTO, AQUELLA PODRA RECABAR DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES LA INMEDIATA PARALIZACION DE LAS MISMAS.

CUANDO LA EXTINCION PROPUESTA AFECTASE A MAS DEL CINCUENTA POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES, SE DARA CUENTA POR EL EMPRESARIO DE LA VENTA DE LOS BIENES DE LA EMPRESA, EXCEPTO DE AQUELLOS QUE CONSTITUYAN EL TRAFICO NORMAL DE LA MISMA, A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES Y, ASIMISMO, A LA AUTORIDAD COMPETENTE.

NUEVE.LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA EN LOS SUPUESTOS A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO.

DIEZ. LA INDEMNIZACION, EN EL SUPUESTO DE SER AUTORIZADA LA EXTINCION, SERA DE VEINTE DIAS POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MAXIMO DE DOCE MENSUALIDADES.

EN EL CASO DE FUERZA MAYOR, LA AUTORIDAD LABORAL PODRA EXONERAR O REDUCIR LAS INDEMNIZACIONES QUE SERAN SATISFECHAS POR EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL, SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE ESTE A RESARCIRSE DEL EMPRESARIO.

ONCE. LA DECLARACION DE QUIEBRA PRODUCIRA LA CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SI ASI SE ACORDASE POR LOS SINDICOS, POR CONTINUAR LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EN OTRO CASO, SERA PRECISO TRAMITAR EL EXPEDIENTE RESOLUTORIO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE.

DOCE. EN EL SUPUESTO DE VENTA JUDICIAL DE LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA O DE PARTE DE SUS BIENES, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CUARENTA Y CUATRO DE ESTA LEY, SIEMPRE QUE, EN EL CASO DE VENTA PARCIAL, LOS BIENES PERMITAN CONTINUAR, TAMBIEN PARCIALMENTE, LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

EN CUALQUIER CASO, SI EL NUEVO EMPRESARIO DECIDE NO CONTINUAR O SUSPENDER LA ACTIVIDAD DEL ANTERIOR, DEBERA FUNDAMENTARLO EN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO INCOADO AL EFECTO.

TRECE. CUANDO EL EXPEDIENTE AFECTA A EMPRESAS CUYO PERSONAL NO EXCEDA DE CINCUENTA TRABAJADORES O LOS TRABAJADORES AFECTADOS NO SUPEREN EL CINCO POR CIENTO DEL PERSONAL DEL CENTRO, LOS PLAZOS SE REDUCIRAN A LA MITAD, EN CUANTO A SU DURACION, Y LA DOCUMENTACION JUSTIFICATIVA SERA LA ESTRICTAMENTE NECESARIA, A JUICIO DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE,PARA RESOLVER FUNDADAMENTE EN CADA CASO.

LO PREVISTO EN EL PARRAFO PRECEDENTE TENDRA EFICACIA EN EL SEGUNDO SUPUESTO, SIEMPRE QUE EL EXPEDIENTE AL QUE SE REFIERA SE PRESENTE TRANSCURRIDOS MAS DE DOCE MESES DEL ANTERIOR.

LA REDUCCION DE PLAZOS SE REDONDEARA EN LAS FRACCIONES POR EXCESO.

CATORCE. EN LA APLICACION DE LOS PLANES DE REESTRUCTURACION SECTORIAL CONVENIDOS ENTRE LA ADMINISTRACION Y LAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES SE SEGUIRA, EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO, QUE EN CONSECUENCIA SE FORMULEN, EL PROCEDIMIENTO QUE EN LA NORMATIVA DE LOS RESPECTIVOS PLANES SE HAYAN ACORDADO.

ARTICULO CINCUENTA Y DOS.- EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.

EL CONTRATO PODRA EXTINGUIRSE:

A) POR INEPTITUD DEL TRABAJADOR CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A SU COLOCACION EFECTIVA EN LA EMPRESA. LA INEPTITUD EXISTENTE CON ANTERIORIDAD AL CUMPLIMIENTO DE UN PERIODO DE PRUEBA NO PODRA ALEGARSE CON POSTERIORIDAD A DICHO CUMPLIMIENTO.

B)POR FALTA DE ADAPTACION DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TECNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO, CUANDO DICHOS CAMBIOS SEAN RAZONABLES Y HAYAN TRANSCURRIDO COMO MINIMO DOS MESES DESDE QUE SE INTRODUJO LA MODIFICACION. EL CONTRATO QUEDARA EN SUSPENSO POR EL TIEMPO NECESDARIO Y HASTA EL MAXIMO DE TRES MESES, CUANDO LA EMPRESA OFREZCA UN CURSO DE RECONVERSION O DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL A CARGO DEL ORGANISMO OFICIAL O PROPIO COMPETENTE, QUE LE CAPACITE PARA LA ADAPTACION REQUERIDA. DURANTE EL CURSO SE ABONARA AL TRABAJADOR EL EQUIVALENTE AL SALARIO MEDIO QUE VINIERA PERCIBIENDO.

C) EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE CINCUENTA TRABAJADORES POR LA NECESIDAD OBJETIVAMENTE ACREDITADA DE AMORTIZAR UN PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO, CUANDO NO PROCEDA UTILIZAR LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO EN OTRAS TAREAS DE LA EMPRESA EN LA MISMA LOCALIDAD. SI LA EMPRESA CONTASE CON UN PUESTO VACANTE EN OTRO CENTRO DE TRABAJO EN DISTINTA LOCALIDAD, EL TRABAJADOR PODRA OCUPARLO, SOLICITANTO EL TRASLADO CON DERECHO A LAS COMPENSACIONES ECONOMICAS LEGALES. SI EN EL PLAZO DE UN AÑO SE VOLVIERA A CREAR LA PLAZA AMORTIZADA, EL TRABAJADOR DESPEDIDO TENDRA PREFERENCIA ABSOLUTA PARA OCUPARLA.

D) POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS, PERO INTERMITENTES, QUE ALCANCEN EL VEINTE POR CIENTO DE LAS JORNADAS HABILES EN DOS MESES CONSECUTIVOS, O EL VEINTICINCO POR CIENTO EN CUATRO MESES DISCONTINUOS DENTRO DE UN PERIODO DE DOCE MESES, SIEMPRE QUE EL INDICE DE ABSENTISMO DEL TOTAL DE LA PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO SUPERE EL CINCO POR CIENTO EN LOS MISMOS PERIODOS DE TIEMPO.

NO SE COMPUTARAN COMO FALTAS DE ASISTENCIA, A LOS EFECTOS DEL PARRAFO ANTERIOR, LAS AUSENCIAS DEBIDAS A HUELGA LEGAL POR EL TIEMPO DE DURACION DE LA MISMA, EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES DE REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES, ACCIDENTE DE TRABAJO, MATERNIDAD, LICENCIAS Y VACACIONES, NI ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL, CUANDO LA BAJA HAYA SIDO ACORDADA POR LOS SERVICIOS SANITARIOS OFICIALES Y TENGA UNA DURACION DE MAS DE VEINTE DIAS CONSECUTIVOS.

ARTICULO CINCUENTA Y TRES.- FORMA Y EFECTOS DE LA EXTINCION POR CAUSAS OBJETIVAS.

UNO. LA ADOPCION DEL ACUERDO DE EXTINCION AL AMPARO DE LO PREVENIDO EN EL ARTICULO ANTERIOR EXIGE LA OBSERVANCIA DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

A) COMUNICACION ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA.

B) PONER A DISPOSICION DEL TRABAJADOR, SIMULTANEAMENTE A LA ENTREGA DE LAA COMUNICACION ESCRITA, LA INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MAXIMO DE DOCE MENSUALIDADES.

C) CONCESION DE UN PLAZO DE PREAVISO CUYA DURACION COMPUTADA DESDE LA ENTREGA DE LA COMUNICACION PERSONAL HASTA LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO HABRA DE SER, COMO MINIMO, LA SIGUIENTE:

- UN MES, PARA LOS TRABAJADORES CUYA ANTIG EDAD EN LA EMPRESA SEA INFERIOR A UN AÑO.

- DOS MESES, CUANDO LA ANTIG EDAD SEA SUPERIOR A UN AÑO Y NO ALCANCE A DOS.

TRES MESES, CUANDO LA ANTIG EDAD SEA DE DOS O MAS AÑOS.

DOS. DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO EL TRABAJADOR O SU REPRESENTANTE LEGAL SI SE TRATA DE UN DISMINUIDO QUE LO TUVIERA, TENDRA DERECHO, SIN PERDIDA DE SU RETRIBUCION, A UNA LICENCIA DE SEIS HORAS SEMANALES CON EL FIN DE BUSCAR NUEVO EMPLEO.

TRES. CONTRA LA DECISION EXTINTIVA PODRA RECURRIR COMO SI SE TRATARE DE DESPIDO DISCIPLINARIO.

CUATRO. CUANDO EL EMPRESARIO INCUMPLIESE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTE ARTICULO, LA DECISION EXTINTIVA SERA NULA, DEBIENDO LA AUTORIDAD JUDICIAL HACER TAL DECLARACION DE OFICIO. NO OBSTANTE LO ANATERIORMENTE ESTABLECIDO, LA NO CONCESION DEL PREAVISO NO ANULARA LA EXTINCION, SI BIEN EL EMPRESARIO, CON INDEPENDENCIA DE LOS DEMAS EFECTOS QUE PROCEDAN, ESTARA OBLIGADO A ABONAR LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A DICHO PERIODO. LA POSTERIOR OBSERVANCIA POR EL EMPRESARIO DE LOS REQUISITOS INCUMPLIDOS NO CONSTITUIRA EN NINGUN CASO SUBSANACION DEL PRIMITIVO ACTO EXTINTIVO, SINO UN NUEVO ACUERDO DE EXTINCION CON EFECTOS DESDE SU FECHA.

CINCO. LA CALIFICACION POR LA AUTORIDAD JUDICIAL DE LA NULIDAD, PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE LA DECISION EXTINTIVA PRODUCIRA IGUALES EFECTOS QUE LOS INDICADOS PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO, CON LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES:

A) EN CASO DE PROCEDENCIA, EL TRABAJADOR CONSOLIDARA LA INDEMNIZACION RECIBIDA Y SE ENTENDERA EN SITUACION DE DESEMPLEO POR CAUSA A EL NO IMPUTABLE.

B) SI LA EXTINCION SE DECLARA IMPROCEDENTE Y EL EMPRESARIO PROCEDE A LA READMISION, EL TRABAJADOR HABRA DE REINTEGRARLE LA INDEMNIZACION PERCIBIDA. EN CASO DE SUSTITUCION DE LA READMISION POR COMPENSACION ECONOMICA, SE DEDUCIRA DE ESTA EL IMPORTE DE DICHA INDEMNIZACION.

ARTICULO CINCUENTA Y CUATRO.- DESPIDO DISCIPLINARIO.

UNO. EL CONTRATO DE TRABAJO PODRA EXTINGUIRSE POR DECISION DEL EMPRESARIO, MEDIANTE DESPIDO BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR.

DOS. SE CONSIDERARAN INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES:

A) LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO.

B) LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.

C) LAS OFENSAS VERBALES O FISICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS.

D) LA TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASI COMO EL ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.

E) LA DISMINUCION CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO NORMAL O PACTADO.

F) LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANIA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.

ARTICULO CINCUENTA Y CINCO.- FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.

UNO. EL DESPIDO REGULADO EN EL ARTICULO ANTERIOR DEBERA SER NOTIFICADO POR ESCRITO, EN EL QUE HAN DE FIGURAR LOS HECHOS QUE LO MOTIVAN Y LA FECHA EN QUE TENDRA EFECTO.

DOS. EL DESPIDO PODRA SER CALIFICADO COMO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO.

TRES. EL DESPIDO SE CONSIDERARA PROCEDENTE CUANDO QUEDE ACREDITADO EL INCUMPLIMIENTO ALEGADO POR EL EMPRESARIO EN SU ESCRITO DE COMUNICACION. EN CASO CONTRARIO, SERA IMPROCEDENTE.

SERA NULO EL DESPIDO CUANDO EL EMPRESARIO NO CUMPLIERA LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL NUMERO UNO DE ESTE ARTICULO. EL POSTERIOR CUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE DICHOS REQUISITOS NO CONSTITUIRA NUNCA SUBSANACION DEL PRIMITIVO ACTO EXTINTIVO, SINO UN NUEVO DESPIDO, QUE SURTIRA EFECTOS DESDE SU FECHA.

CUATRO. EL DESPIDO NULO TENDRA EL EFECTO DE LA READMISION INMEDIATA DEL TRABAJADOR, CON ABONO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. EL NUEVO DESPIDO PODRA EFECTUARSE EN UN PLAZO DE SIETE DIAS SIGUIENTES A LA DECLARACION DE NULIDAD DEL DESPIDO.

CINCO. EL DESPIDO PROCEDENTE PRODUCIRA LA EXTINCION DEL CONTRATO SIN DERECHO A INDEMNIZACION NI SALARIOS DE TRAMITACION.

SEIS. EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE TENGA SUSPENDIDO UN CONTRATO DE TRABAJO SE CONSIDERARA NULO SI LA JURISDICCION COMPETENTE NO APRECIASE SU PROCEDENCIA.

ARTICULO CINCUENTA Y SEIS.- DESPIDO IMPROCEDENTE.

UNO. CUANDO EL DESPIDO SEA DECLARADO IMPROCEDENTE, EL EMPRESARIO, EN PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA, PODRA OPTAR ENTRE LA READMISION DEL TRABAJADOR O EL ABONO DE LAS SIGUIENTES PERCEPCIONES ECONOMICAS, QUE DEBERAN SER FIJADAS EN AQUELLA:

A) EN TODO CASO, A UNA INDEMNIZACION, CIFRADA EN CUARENTA Y CINCO DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y HASTA UN MAXIMO DE CUARENTA Y DOS MENSUALIDADES.

B) A UNA CANTIDAD IGUAL A LA SUMA DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE NOTIFIQUE LA SENTENCIA DE LA JURISDICCION COMPETENTE O HASTA QUE HAYA ENCONTRADO OTRO EMPLEO SI TAL COLOCACION ES ANTERIOR A DICHA SENTENCIA Y SE PRUEBE POR EL EMPRESARIO LO PERCIBIDO, PARA SU DESCUENTO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACION.

DOS. EN EL SUPUESTO DE NO OPTAR EL EMPRESARIO POR LA READMISION O INDEMNIZACION, SE ENTIENDE QUE PROCEDE LA PRIMERA.

TRES. EN EL SUPUESTO DE DESPIDO DE REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, LA OPCION CORRESPONDERA SIEMPRE A LOS MISMOS, SIENDO OBLIGADA LA READMISION SI EL TRABAJADOR OPTASE POR ESTA.

CUATRO. CUANDO EL EMPRESARIO OPTE POR LA NO READMISION Y SE TRATE DE EMPRESAS CON MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES, LA INDEMNIZACION SE REDUCIRA EN UN VEINTE POR CIENTO. DE LA CANTIDAD RESULTANTE, EL CUARENTA POR CIENTO LO PAGARA EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL EN UN PLAZO DE DIEZ DIAS.

CINCO. CUANDO LA SENTENCIA DE LA JURISDICCION COMPETENTE QUE DECLARE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO SE DICTE TRANSCURRIDOS MAS DE SESENTA DIAS DESDE LA FECHA EN QUE SE PRESENTO LA DEMANDA, EL ABONO DE LA PERCEPCION ECONOMICA A QUE SE REFIERE EL APARTADO B) DEL NUMERO UNO DE ESTE ARTICULO, CORRESPONDIENTE AL TIEMPO QUE EXCEDA DE LOS DOS MESES ANTES SEÑALADOS, SERA POR CUENTA DEL ESTADO.

CAPITULO IV

INFRACCIONES Y SANCIONES

SECCION PRIMERA. DE LOS EMPRESARIOS

ARTICULO CINCUENTA Y SIETE.- INFRACCIONES LABORALES DE EMPRESARIOS.

UNO. SON INFRACCIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS LAS ACCIONES U OMISIONES CONTRARIAS A LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE TRABAJO. TALES INFRACCIONES SERAN CONOCIDAS Y SANCIONADAS, MEDIANTE EL OPORTUNO EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO, POR LA AUTORIDAD LABORAL O CONSEJO DE MINISTROS, EN SU CASO.

DOS. LAS SANCIONES SE GRADUARAN EN ATENCION A LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION, MALICIA O FALSEDAD DEL EMPRESARIO, NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS, CIFRA DE NEGOCIOS DE LA EMPRESA Y REINCIDENCIA.

TRES. LAS INFRACCIONES SE SANCIONARAN CON MULTA, A PROPUESTA DE LA INSPECCION DE TRABAJO, POR LOS DELEGADOS PROVINCIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, HASTA CIEN MIL PESETAS; POR EL DIRECTOR GENERAL COMPETENTE POR RAZON DE LA MATERIA, HASTA QUINIENTAS MIL PESETAS; POR EL MINISTRO DE TRABAJO, HASTA DOS MILLONES DE PESETAS, Y POR EL CONSEJO DE MINISTROS, A PROPUESTA DEL DE TRABAJO, HASTA QUINCE MILLONES DE PESETAS.

CUATRO. EL GOBIERNO, CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS DE EXCEPCIONAL GRAVEDAD EN LAS INFRACCIONES REFERIDAS A LA SEGURIDAD DEL TRABAJO, PODRA ACORDAR LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES LABORALES POR UN TIEMPO DETERMINADO O, EN CASO EXTREMO, EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE, SIN PERJUICIO, EN TODO CASO, DEL PAGO DEL SALARIO O DE LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDAN Y DE LAS MEDIDAS QUE PUEDAN ARBITRARSE PARA SU GARANTIA.

SECCION SEGUNDA. DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO CINCUENTA Y OCHO.- FALTAS Y SANCIONES DE TRABAJADORES.

UNO. LOS TRABAJADORES PODRAN SER SANCIONADOS POR LA DIRECCION DE LAS EMPRESAS EN VIRTUD DE INCUMPLIMIENTOS LABORALES, DE ACUERDO CON LA GRADUACION DE FALTAS Y SANCIONES QUE SE ESTABLEZCA EN LAS DISPOSICIONES LEGALES O EN EL CONVENIO COLECTIVO QUE SEA APLICABLE.

DOS. LA VALORACION DE LAS FALTAS Y LAS CORRESPONDIENTES SANCIONES IMPUESTAS POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA SERAN SIEMPRE REVISABLES ANTE LA JURISDICCION COMPETENTE. LA SANCION DE LAS FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES REQUERIRA COMUNICACION ESCRITA AL TRABAJADOR, HACIENDO CONSTAR LA FECHA Y LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN.

TRES. NO SE PODRAN IMPONER SANCIONES QUE CONSISTAN EN LA REDUCCION DE LA DURACION DE LAS VACACIONES U OTRA MINORACION DE LOS DERECHOS AL DESCANSO DEL TRABAJADOR O MULTA DE HABER.

CAPITULO V

PLAZOS DE PRESCRICION

SECCION PRIMERA. PRESCRIPCION DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO

ARTICULO CINCUENTA Y NUEVE.- PRESCRIPCION Y CADUCIDAD.

UNO. LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE NO TENGAN SEÑALADO UN PLAZO ESPECIAL PRESCRIBIRAN AL AÑO DE SU TERMINACION.

A ESTOS EFECTOS, SE CONSIDERARA TERMINADO EL CONTRATO:

A) EL DIA EN QUE EXPIRE EL TIEMPO DE DURACION CONVENIDO O FIJADO POR DISPOSICION LEGAL O CONVENIO COLECTIVO.

B) EL DIA EN QUE TERMINE LA PRESTACION DE SERVICIOS CONTINUADOS, CUANDO SE HAYA DADO ESTA CONTINUIDAD POR VIRTUD DE PRORROGA EXPRESA O TACITA.

DOS. SI LA ACCION SE EJERCITA PARA EXIGIR PERCEPCIONES ECONOMICAS O PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE TRACTO UNICO, QUE NO PUEDAN TENER LUGAR DESPUES DE EXTINGUIDO EL CONTRATO, EL PLAZO DE UN AÑO SE COMPUTARA DESDE EL DIA EN QUE LA ACCION PUDIERA EJERCITARSE.

TRES. EL EJERCICIO DE LA ACCION CONTRA EL DESPIDO O RESOLUCION DE CONTRATOS TEMPORALES CADUCARA A LOS VEINTE DIAS SIGUIENTES DE AQUEL EN QUE SE HUBIERA PRODUCIDO. LOS DIAS SERAN HABILES Y EL PLAZO DE CADUCIDAD A TODOS LOS EFECTOS.

EL PLAZO DE CADUCIDAD QUEDARA INTERRUMPIDO POR LA PRESENTACION DE LA SOLICITUDE DE CONCILIACION ANTE EL INSTITUTO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION.

SECCION SEGUNDA. PRESCRIPCION DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS

ARTICULO SESENTA.- PRESCRIPCION.

UNO. LAS INFRACCIONES COMETIDAS POR EL EMPRESARIO PRESCRIBIRAN A LOS TRES AÑOS, SALVO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

DOS. RESPECTO A LOS TRABAJADORES, LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN A LOS DIEZ DIAS; LAS GRAVES, A LOS VEINTE DIAS, Y LAS MUY GRAVES, A LOS SESENTA DIAS, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LA EMPRESA TUVO CONOCIMIENTO DE SU COMISION, Y, EN TODO CASO, A LOS SEIS MESES DE HABERSE COMETIDO.

TITULO II

DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACION COLECTIVA Y DE REUNION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

CAPITULO PRIMERO

DEL DERECHO DE REPRESENTACION COLECTIVA

ARTICULO SESENTA Y UNO.- PARTICIPACION.

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CUARTO DE ESTA LEY, Y SIN PERJUICIO DE OTRAS FORMAS DE PARTICIPACION, LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA A TRAVES DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION REGULADOS EN ESTE TITULO.

SECCION PRIMERA. ORGANOS DE REPRESENTACION

ARTICULO SESENTA Y DOS.- DELEGADOS DE PERSONAL.

UNO. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO QUE TENGAN MENOS DE CINCUENTA Y MAS DE DIEZ TRABAJADORES FIJOS CORRESPONDE A LOS DELEGADOS DE PERSONAL. IGUALMENTE PODRA HABER UN DELEGADO DE PERSONAL EN AQUELLAS EMPRESAS O CENTROS QUE CUENTEN ENTRE SEIS Y DIEZ TRABAJADORES FIJOS, SI ASI LO DECIDIERAN ESTOS POR MAYORIA.

LOS TRABAJADORES ELEGIRAN MEDIANTE SUFRAGIO LIBRE, SECRETO Y DIRECTO LOS DELEGADOS DE PERSONAL EN LA CUANTIA SIGUIENTE: HASTA TREINTA TRABAJADORES, UNO; DE TREINTA Y UNO A CUARENTA Y NUEVE, TRES.

DOS. LOS DELEGADOS DE PERSONAL EJERCERAN MANCOMUNADAMENTE ANTE EL EMPRESARIO LA REPRESENTACION PARA LA QUE FUERON ELEGIDOS, INTERVINIENDO EN CUANTAS CUESTIONES SE SUSCITEN EN RELACION CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL QUE REPRESENTAN Y FORMULANDO RECLAMACIONES ANTE EL EMPRESARIO, LA AUTORIDAD LABORAL O LAS ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SEGUN PROCEDA, SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS RELATIVAS A HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO SESENTA Y TRES.- COMITES DE EMPRESA.

UNO. EL COMITE DE EMPRESA ES EL ORGANO REPRESENTATIVO Y COLEGIADO DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES, CONSTITUYENDOSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO CUYO CENSO SEA DE CINCUENTA O MAS TRABAJADORES FIJOS.

DOS. EN LA EMPRESA QUE TENGA EN LA MISMA PROVINCIA, O EN MUNICIPIOS LIMITROFES, DOS O MAS CENTROS DE TRABAJO CUYOS CENSOS NO ALCANCEN LOS CINCUENTA TRABAJADORE FIJOS, PERO QUE EN SU CONJUNTO LO SUMEN, SE CONSTITUIRA UN COMITE DE EMPRESA CONJUNTO. CUANDO UNOS CENTROS TENGAN CINCUENTA TRABAJADORES FIJOS Y OTROS DE LA MISMA PROVINCIA NO, EN LOS PRIMEROS SE CONSTITUIRAN COMITES DE EMPRESA PROPIOS Y CON TODOS LOS SEGUNDOS SE CONSTITUIRA OTRO.

TRES. SOLO POR CONVENIO COLECTIVO PODRA PACTARSE LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE UN COMITE INTERCENTRO, CON UN MAXIMO DE DOCE MIEMBROS, DESIGNADOS DE ENTRE LOS COMPONENTES DE LOS DISTINTOS COMITES DE CENTRO CON LA MISMA PROPORCIONALIDAD Y POR ESTOS MISMOS.

TALES COMITES INTERCENTROS NO PODRAN ARROGARSE OTRAS FUNCIONES QUE LAS QUE EXPRESAMENTE SE LES CONCEDA EN EL CONVENIO COLECTIVO EN QUE SE ACUERDE SU CREACION.

ARTICULO SESENTA Y CUATRO.- COMPETENCIAS.

UNO. EL COMITE DE EMPRESA TENDRA LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS:

UNO. UNO. RECIBIR INFORMACION, QUE LE SERA FACILITADA TRIMESTRALMENTE, AL MENOS, SOBRE LA EVOLUCION GENERAL DEL SECTOR ECONOMICO AL QUE PERTENECE LA EMPRESA, SOBRE LA SITUACION DE LA PRODUCCION Y VENTAS DE LA ENTIDAD, SOBRE SU PROGRAMA DE PRODUCCION Y EVOLUCION PROBABLE DEL EMPLEO EN LA EMPRESA.

UNO. DOS. CONOCER EL BALANCE, LA CUENTA DE RESULTADOS, LA MEMORIA Y, EN EL CASO DE QUE LA EMPRESA REVISTA LA FORMA DE SOCIEDAD POR ACCIONES O PARTICIPACIONES, DE LOS DEMAS DOCUMENTOS QUE SE DEN A CONOCER A LOS SOCIOS, Y EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE A ESTOS.

UNO. TRES. EMITIR INFORME CON CARACTER PREVIO A LA EJECUCION POR PARTE DEL EMPRESARIO DE LAS DECISIONES ADOPTADAS POR ESTE SOBRE LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

A) REESTRUCTURACIONES DE PLANTILLA Y CESES TOTALES O PARCIALES, DEFINITIVOS O TEMPORALES DE AQUELLA.

B) REDUCCIONES DE JORNADA, ASI COMO TRASLADO TOTAL O PARCIAL DE LAS INSTALACIONES.

C) PLANES DE FORMACION PROFESIONAL DE LA EMPRESA.

D) IMPLANTACION O REVISION DE SISTEMAS DE ORGANIZACION Y CONTROL DEL TRABAJO.

E) ESTUDIO DE TIEMPOS, ESTABLECIMIENTOS DE SISTEMAS DE PRIMAS O INCENTIVOS Y VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO.

UNO. CUATRO. EMITIR INFORME CUANDO LA FUSION, ABSORCION O MODIFICACION DEL "STATUS" JURIDICO DE LA EMPRESA SUPONGA CUALQUIER INCIDENCIA QUE AFECTE AL VOLUMEN DE EMPLEO.

UNO. CINCO. CONOCER LOS MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO QUE SE UTILICEN EN LA EMPRESA, ASI COMO DE LOS DOCUMENTOS RELATIVOS A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

UNO. SEIS. SER INFORMADO DE TODAS LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS MUY GRAVES.

UNO. SIETE. CONOCER, TRIMESTRALMENTE AL MENOS, LAS ESTADISTICAS SOBRE EL INDICE DE ABSENTISMO Y SUS CAUSAS, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUS CONSECUENCIAS, LOS INDICES DE SINIESTRALIDAD, LOS ESTUDIOS PERIODICOS O ESPECIALES DEL MEDIO AMBIENTE LABORAL Y LOS MECANISMOS DE PREVENCION QUE SE UTILIZAN.

UNO. OCHO. EJERCER UNA LABOR:

A) DE VIGILANCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS VIGENTES EN MATERIA LABORAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y EMPLEO, ASI COMO EL RESTO DE LOS PACTOS, CONDICIONES Y USOS DE EMPRESA EN VIGOR, FORMULANDO, EN SU CASO, LAS ACCIONES LEGALES OPORTUNAS ANTE EL EMPRESARIO Y LOS ORGANISMOS O TRIBUNALES COMPETENTES.

B) DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENES EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO EN LA EMPRESA, CON LAS PARTICULARIDADES PREVISTAS EN ESTE ORDEN POR EL ARTICULO DIECINUEVE DE ESTA LEY.

UNO. NUEVE. PARTICIPAR, COMO SE DETERMINE POR CONVENIO COLECTIVO, EN LA GESTION DE OBRAS SOCIALES ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES O DE SUS FAMILIARES.

UNO. DIEZ. COLABORAR CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA PARA CONSEGUIR EL ESTABLECIMIENTO DE CUANTAS MEDIDAS PROCUREN EL MANTENIMIENTO Y EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, DE ACUERDO CON LO PACTADO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

O DE UNO. ONCE. INFORMAR A SUS REPRESENTADOS EN TODOS LOS TEMAS Y CUESTIONES SEÑALADOS EN ESTE NUMERO UNO EN CUANTO DIRECTA O INDIRECTAMENTE TENGAN O PUEDAN TENER REPERCUSION EN LAS RELACIONES LABORALES.

DOS. LOS INFORMES QUE DEBA EMITIR EL COMITE, A TENOR DE LAS COMPETENCIAS RECONOCIDAS EN LOS APARTADOS UNO PUNTO TRES Y UNO PUNTO CUATRO DEL NUMERO UNO ANTERIOR, DEBEN ELABORARSE EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS.

ARTICULO SESENTA Y CINCO.- CAPACIDAD Y SIGILO PROFESIONAL.

UNO. SE RECONOCE AL COMITE DE EMPRESA CAPACIDAD, COMO ORGANO COLEGIADO, PARA EJERCER ACCIONES ADMINISTRATIVAS O JUDICIALES EN TODO LO RELATIVO AL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS, POR DECISION MAYORITARIA DE SUS MIEMBROS.

DOS. LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, Y ESTE EN SU CONJUNTO, OBSERVARAN SIGILO PROFESIONAL EN TODO LO REFERENTE A LOS NUMEROS UNO, DOS, TRES Y CUATRO DEL APARTADO UNO DEL ARTICULO ANTERIOR, AUN DESPUES DE DEJAR DE PERTENECER AL COMITE DE EMPRESA Y EN ESPECIAL EN TODAS AQUELLAS MATERIAS SOBRE LAS QUE LA DIRECCION SEÑALE EXPRESAMENTE EL CARACTER RESERVADO.

EN TODO CASO, NINGUN TIPO DE DOCUMENTO ENTREGADO POR LA EMPRESA AL COMITE PODRA SER UTILIZADO FUERA DEL ESTRICTO AMBITO DE AQUELLA Y PARA DISTINTOS FINES DE LOS QUE MOTIVARON SU ENTREGA.

ARTICULO SESENTA Y SEIS.- COMPOSICION.

UNO. EL NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA SE DETERMINARA DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA:

DE CINCUENTA A CIEN TRABAJADORES, CINCO.

DE CIENTO UNO A DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, NUEVE.

DE DOSCIENTOS CINCUENTA Y UNO A QUINIENTOS TRABAJADORES, TRECE.

DE QUINIENTOS UNO A SETECIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, DIECISIETE.

DE SETECIENTOS CINCUENTA Y UNO A MIL TRABAJADORES, VEINTIUNO.

DE MIL EN ADELANTE, DOS POR CADA MIL O FRACCION, CON EL MAXIMO DE SETENTA Y CINCO.

DOS. LOS COMITES DE EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO ELEGIRAN DE ENTRE SUS MIEMBROS UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO DEL COMITE, Y ELABORARAN SU PROPIO REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO, QUE NO PODRA CONTRAVENIR LO DISPUESTO EN LA LEY, REMITIENDO COPIA DEL MISMO A LA AUTORIDAD LABORAL, A EFECTOS DE REGISTRO, Y A LA EMPRESA.

LOS COMITES DEBERAN REUNIRSE CADA DOS MESES O SIEMPRE QUE LOS SOLICITE UN TERCIO DE SUS MIEMBROS O UN TERCIO DE LOS TRABAJADORES REPRESENTADOS.

ARTICULO SESENTA Y SIETE.- ELECCION Y MANDATO.

UNO. LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA SE ELEGIRAN POR TODOS LOS TRABAJADORES MEDIANTE SUFRAGIO PERSONAL, DIRECTO, LIBRE Y SECRETO, QUE PODRA EMITIRSE POR CORREO EN LA FORMA QUE ESTABLEZCA LA CONVOCATORIA ELECTORAL.

DOS. LA DURACION DEL MANDATO DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA SERA DE DOS AÑOS, PUDIENDO SER REELEGIDOS EN SUCESIVOS PERIDOS ELECTORALES.

SOLAMENTE PODRAN SER REVOCADOS LOS DELEGADOS Y MIEMBROS DEL COMITE DURANTE SU MANDATO, POR DECISION DE LOS TRABAJADORES QUE LOS HAYAN ELEGIDO, MEDIANTE SAMBLEA CONVOCADA AL EFECTO A INSTANCIA DE UN TERCIO COMO MINIMO DE SUS ELECTORES Y POR MAYORIA ABSOLUTA DE ESTOS, MEDIANTE SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO. NO OBSTANTE, ESTA REVOCACION NO PODRA EFECTUARSE DURANTE LA TRAMITACION DE UN CONVENIO COLECTIVO, NI REPLANTEARSE HASTA TRANSCURRIDOS, POR LO MENOS, SEIS MESES.

TRES. EN EL CASO DE PRODUCIRSE VACANTE POR CUALQUIER CAUSA EN LOS COMITES DE EMPRESA O DE CENTROS DE TRABAJO, AQUELLA SE CUBRIRA AUTOMATICAMENTE POR EL TRABAJADOR SIGUIENTE EN VOTOS, DE LA MISMA CANDIDATURA O LISTA A LA QUE PERTENEZCA EL SUSTITUIDO. CUANDO LA VACANTE SE REFIERA A LOS DELEGADOS DE PERSONAL, SE CUBRIRA AUTOMATICAMENTE POR EL TRABAJADOR QUE HUBIERA OBTENIDO EN LA VOTACION UN NUMERO DE VOTOS INMEDIATAMENTE INFERIOR AL ULTIMO DE LOS ELEGIDOS. EL SUSTITUTO LO SERA POR EL TIEMPO QUE RESTE DEL MANDATO.

CUATRO. LAS SUSTITUCIONES Y REVOCACIONES SERAN COMUNICADAS SEGUIDAMENTE AL EMPRESARIO Y A LA AUTORIDAD LABORAL, PUBLICANDOSE ASIMISMO EN EL TABLON DE ANUNCIOS.

ARTICULO SESENTA Y OCHO.- GARANTIAS.

LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL, COMO REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, TENDRAN, A SALVO DE LO QUE SE DISPONGA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, LAS SIGUIENTES GARANTIAS:

A) APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN EL SUPUESTO DE SANCIONES POR FALTAS GRAVES O MUY GRAVES, EN EL QUE SERAN OIDOS, APARTE DEL INTERESADO, EL COMITE DE EMPRESA O RESTANTES DELEGADOS DE PERSONAL.

B) PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS DEMAS TRABAJADORES, EN LOS SUPUESTOS DE SUSPENSION O EXTINCION POR CAUSAS TECNOLOGICAS O ECONOMICAS.

C) NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES NI DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA EXPIRACION DE SU MANDATO, SALVO EN CASO DE QUE ESTA SE PRODUZCA POR REVOCACION O DIMISION, SIEMPRE QUE EL DESPIDO O SANCION SE BASE EN LA ACCION DEL TRABAJADOR DE SU REPRESENTACION, SIN PERJUICIO, POR TANTO, DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO CINCUENTA Y CUATRO. ASIMISMO NO PODRA SER DISCRIMINADO EN SU PROMOSION ECONOMICA O PROFESIONAL EN RAZON, PRECISAMENTE, DEL DESEMPEÑO DE SU REPRESENTACION.

D) EXPRESAR, COLEGIADAMENTE, SI SE TRATA DEL COMITE, CON LIBERTAD SUS OPINIONES EN LAS MATERIAS CONCERNIENTES A LA ESFERA DE SU REPRESENTACION, PUDIENDO PUBLICAR Y DISTRIBUIR, SIN PERTURBAR EL NORMAL DESENVOLVIMIENTO DEL TRABAJO, LAS PUBLICACIONES DE INTERES LABORAL O SOCIAL, COMUNICANDOLO A LA EMPRESA.

EL DISPONER DE UN CREDITO DE HORAS MENSUALES RETRIBUIDAS CADA UNO DE LOS MIEMBRO DEL COMITE O DELEGADO DE PERSONAL EN CADA CENTRO DE TRABAJO, PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES DE REPRESENTACION, DE ACUEDO CON LA SIGUIENTE ESCALA:

S DE REPRESENTACION, DE ACUEDO DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA.

HASTA CIEN TRABAJADORES, QUINCE HORAS.

DE CIENTO UNO A DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, VEINTE HORAS.

DE DOSCIENTOS CINCUENTA Y UNO A QUINIENTOS TRABAJADORES, TREINTA HORAS.. D

QUINIENTOS UNO A SETECIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, TREINTA Y CINCO HORAS.

DE SETECIENTOS CINCUENTA Y UNO EN ADELANTE, CUARENTA HORAS.

PODRA PACTARSE EN CONVENIO COLECTIVO LA ACUMULACION DE HORAS DE LOS DISTINTOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA Y, EN SU CASO, DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EN UNO O VARIOS DE SUS COMPONENTES, SIN REBASAR EL MAXIMO TOTAL, PUDIENDO QUEDAR REVELADO O REVELADOS DEL TRABAJO, SIN PERJUICIO DE SU REMUNERACION.

SECCION SEGUNDA. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

ARTICULO SESENTA Y NUEVE.- ELECTORES Y ELEGIBLES.

UNO. SERAN ELECTORES TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO MAYORES DE DIECISEIS AÑOS Y ELEGIBLES LOS TRABAJADORES FIJOS QUE TENGAN DIECIOCHO AÑOS CUMPLIDOS Y UNA ANTIG EDAD EN LA EMPRESA DE AL MENOS SEIS MESES, SALVO EN INDUSTRIAS EN QUE POR MOVILIDAD DEL PERSONAL SE PACTE EN CONVENIO COLECTIVO UN PLAZO INFERIOR, CON EL LIMITE MINIMO DE TRES MESES DE ANTIG EDAD.

LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PODRAN SER ELECTORES EN TODO CASO, PERO PARA SER ELEGIDOS SE TENDRA EN CUENTA EL PRINCIPIO DE RECIPROCIDAD DE TRATO CON LOS ESPAÑOLES EN EL PAIS RESPECTIVO.

DOS. SE PODRAN PRESENTAR CANDIDATOS PARA LA ELECCION DE DELEGADOS DE PERSONAL Y DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA POR LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES LEGALMENTE CONSTITUIDOS.

IGUALMENTE PODRAN PRESENTARSE LOS TRABAJADORES QUE AVALEN SU CANDITATURA CON UN NUMERO DE FIRMAS DE ELCTORES DE SU MISMO CENTRO Y COLEGIO, EN SU CASO, EQUIVALENTE, AL MENOS, A TRES VECES EL NUMERO DE PUESTOS A CUBRIR.

ARTICULO SETENTA.- VOTACION PARA DELEGADOS.

EN LA ELECCION PARA DELEGADOS DE PERSONAL, CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UN NUMERO MAXIMO DE ASPIRANTES EQUIVALENTE AL DE PUESTOS A CUBRIR ENTRE LOS CANDIDATTOS PROCLAMADOS. RESULTARAN ELEGIDOS LOS QUE OBTENGAN EL MAYOR NUMERO DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE, RESULTARA ELEGIDO EL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIG EDAD EN LA EMPRESA.

ARTICULO SETENTA Y UNO.- ELECCION PARA EL COMITE DE EMPRESA.

UNO. EN LAS EMPRESAS DE MAS DE CINCUENTA TRABAJADORES, EL CENSO DE ELECTORES Y ELEGIBLES SE DISTRIBUIRA EN DOS COLEGIOS: UNO INTEGRADO POR LOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS Y OTRO POR LOS TRABAJADORES ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS. POR CONVENIO COLECTIVO Y EN FUNCION DE LA COMPOSICION PROFESIONAL DEL SECTOR DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA O DE LA EMPRESA, PODRA ESTABLECERSE UN NUEVO COLEGIO QUE SE ADAPTE A DICHA COMPOSICION. EN TAL CASO LAS NORMAS ELECTORALES DEL PRESENTE TITULO SE ADAPTARAN A DICHO NUMERO DE COLEGIOS. LOS PUESTOS DEL COMITE SERAN REPARTIDOS PROPORCIONALMENTE EN CADA EMPRESA, SEGUN EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE FORMEN LOS COLEGIOS ELECTORALES MENCIONADOS. SI EN LA DIVISION RESULTAREN COCIENTES CON FRACCIONES, SE ADJUDICARA LA UNIDAD FRACCIONARIA AL GRUPO AL QUE CORRESPONDERIA LA FRACCION MAS ALTA; SI FUERAN IGUALES, LA ADJUDICACION SERA POR SORTEO.

DOS. EN LA ELECCION DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA EN LAS DE HASTA DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UN MAXIMO DE ASPIRANTES HASTA UN SETENTA Y CINCO POR CIENTO DE LOS PUESTOS A CUBRIR, ENTRE LOS CANDIDATOS PROCLAMADOS, LOS CUALES FIGURARAN ORDENADOS ALFABETICAMENTE EN UNA SOLA LISTA. SERAN ELEGIDOS LOS QUE OBTENGAN EL MAYOR NUMERO DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE, RESULTARA ELEGIDO EL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIG EDAD EN LA EMPRESA. EN LAS LISTAS DEBERAN FIGURAR, JUNTO AL NOMBRE Y APELLIDOS DE CADA CANDIDATO, LAS SIGLAS DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCA. EN EL CASO DE LOS CANDIDATOS QUE NO PERTENERIERAN A SINDICATO ALGUNO, DEBERA INDICARSE QUE SE TRATA DE NO AFILIADOS.

TRES. EN LAS ELECCIONES A MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA EN AQUELLOS CENTROS DE MAS DE DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES, LA ELECCION SE AJUSTARA A LAS SIGUIENTES REGLAS:

A) CADA ELECTOR PODRA DAR SU VOTO A UNA SOLA DE LAS LISTAS PRESENTADAS PARA LOS DEL COMITE QUE CORRESPONDA A SU COLEGIO. ESTAS LISTAS DEBERAN CONTENER, COMO MINIMO, TANTOS NOMBRES COMO PUESTOS A CUBRIR MAS EL CINCUENTA POR CIENTO DE DICHOS PUESTOS. CADA ELECTOR OPTARA, DENTRO DE UNA LISTA, POR LOS CANDIDATOS QUE PREFIERA EN NUMERO IGUAL AL DE PUESTOS, TACHANDO LOS RESTANTES. EN CADA LISTA DEBERAN FIGURAR LAS SIGLAS DEL SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES QUE LA PRESENTEN.

B) MEDIANTE EL SISTEMA DE REPRESENTACION PROPORCIONAL SE ATRIBUIRA A CADA LISTA EL NUMERO DE PUESTOS QUE LE CORRESPONDAN, DE CONFORMIDAD CON EL COCIENTE QUE RESULTE DE DIVIDIR EL NUMERO DE VOTANTES POR EL DE PUESTOS A CUBRIR. SI HUBIESE PUESTO O PUESTOS SOBRANTES, SE ATRIBUIRAN A LA LISTA O LISTAS QUE TENGAN UN MAYOR RESTO DE VOTOS.

C) DENTRO DE CADA CANDIDATURA SE ELIGIRA A LOS QUE OBTENGAN MAYOR NUMERO DE VOTOS, Y EN CASO DE EMPATE A AQUEL QUE FIGURE EN LUGAR ANTERIOR EN LA LISTA.

CUATRO. LA INOBSERVANCIA DE CUALQUIERA DE LAS REGLAS ANTERIORES DETERMINARA LA ANULABILIDAD DE LA ELECCION DEL CANDIDATO O CANDIDATOS AFECTADOS.

ARTICULO SETENTA Y DOS.- REPRESENTANTES DE TRABAJADORES EVENTUALES O TERMPOREROS.

UNO. EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE OCUPEN UN NUMERO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TEMPOREROS NO INFERIOR AL VEINTE POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES, ESTOS PODRAN ELEGIR ENTRE ELLOS UN REPRESENTANTE POR CADA VEINTICINCO O FRACCION. ESTA REPRESENTACION SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LA NORMAL EN LA EMPRESA.

DOS. PODRAN SER ELEGIDOS REPRESENTANTES LOS TRABAJADORES QUE TENGAN CARACTER DE EVENTUALES Y QUE OBTENGAN EN LA ELECCION MAYOR NUMERO DE VOTOS, DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO QUE CORRESPONDA EN FUNCION AL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA. EN CASO DE EMPATE, LA ELECCION RECAERA EN EL TRABAJADOR DE MAS EDAD.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES O TEMPOREROS TENDRAN LA CONSIDERACION DE DELEGADOS DE PERSONAL O, EN SU CASO, DE MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA

ARTICULO SETENTA Y TRES.- MESA ELECTORAL.

UNO. EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO SE CONSTITUIRA UNA MESA POR CADA COLEGIO DE DOSCIENTOS CINCUENTA TRABAJADORES ELECTORALES O FRACCION.

DOS. LA MESA SERA LA ENCARGADA DE VIGILAR TODO EL PROCESO ELECTORAL, PRESIDIR LA VOTACION, REALIZAR EL ESCRUTINIO, LEVANTAR EL ACTA CORRESPONDIENTE Y RESOLVER CUALQUIER RECLAMACION QUE SE PRESENTE.

TRES. LA MESA ESTARA FORMADA POR EL PRESIDENTE, QUE SERA EL TRABAJADOR DE MAS ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, Y DOS VOCALES, QUE SERAN LOS ELECTORES DE MAYOR Y MENOR EDAD. ESTE ULTIMO ACTUARA DE SECRETARIO. SE DESIGNARAN SUPLENTES A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SIGAN A LOS TITULARES DE LA MESA EN EL ORDEN INDICADO DE ANTIGUEDAD O EDAD.

CUATRO. NINGUNO DE LOS COMPONENTES DE LA MESA PODRA SER CANDIDATO, Y DE SERLO LE SUSTITUIRA EN ELLA SU SUPLENTE.

CINCO. CADA CANDIDATO O CANDIDATURA, EN SU CASO, PODRA NOMBRAR UN INTERVENTOR POR MESA. ASIMISMO, EL EMPRESARIO PODRA DESIGNAR UN REPRESENTANTE SUYO QUE ASISTA A LA VOTACION Y AL ESCRUTINIO.

ARTICULO SETENTA Y CUATRO.- FUNCIONES DE LA MESA.

UNO. LA MESA ELECTORAL SOLICITARA AL EMPRESARIO EL CENSO LABORAL Y CONFECCIONARA CON LOS MEDIOS QUE LE HABRA DE FACILITAR ESTE LA LISTA DE ELCTORES. ESTA SE HARA PULICA EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS MEDIANTE SU EXPOSICION DURANTE UN TIEMPO NO INFERIOR A SETENTA Y DOS HORAS.

DOS. LA MESA RESOLVERA CUALQUIER INCIDENCIA O RECLAMACION RELATIVA A INCLUSIONES, EXCLUSIONES O CORRECCIONES QUE SE PRESENTEN HASTA VEINTICUATRO HORAS DESPUES DE HABER FINALIZADO EL PLAZO DE EXPOSICION DE LA LISTA. PUBLICARA LA LISTA DEFINITIVA DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES.

TRES. A CONTINUACION LA MESA, O EL CONJUNTO DE ELLAS, DETERMINARA EL NUMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL, ASI COMO EL DE MIEMBROS DEL COMITE QUE HAYAN DE SER ELEGIDOS EN APLICACIOND DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS SESENTA Y DOS Y

SESENTA Y SEIS.

CUATRO. LOS CANDIDATOS O CANDIDATURAS SE PRESENTARAN DURANTE LOS NUEVE DIAS SIGUIENTES A LA PUBLICACION DE LA LISTA DEFINITIVA DE ELCTORES. LA PROCLAMACION SE HARA EN LOS DOS DIAS LABORABLES DESPUES DE CONLUIDO DICHO PLAZO, PUBLICANDOSE EN LOS TABLONES REFERIDOS. CONTRA EL ACUERDO DE PROCLAMACION SE PODRA RECLAMAR DENTRO DEL DIA LABORABLE SIGUIENTE, RESOLVIENDO LA MESA EN EL POSTERIOR DIA HABIL.

CINCO. ENTRE LA PROCLAMACION DE CANDIDATOS Y LA VOTACION MEDIARAN AL MENOS CINCO DIAS

ARTICULO SETENTA Y CINCO.- VOTACION PARA DELEGADOS Y COMITES DE EMPRESA.

UNO. EL ACTO DE LA VOTACION SE EFECTUARA EN EL CENTRO O LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL, TENIENDOSE EN CUENTA LAS NORMAS QUE REGULEN EL VOTO POR CORREO QUE DEBERAN INCLUIRSE EN LA CONVOCATORIA ELECTORAL.

DOS. EL VOTO SERA LIBRE, SECRETO, PERSONAL Y DIRECTO, DEPOSITANDOSE LAS PAPELETAS, QUE EN TAMAÑO, COLOR, IMPRESION Y CALIDAD DEL PAPEL SERAN DE IGUALES CARACTERISTICAS, EN URNAS CERRADAS.

TRES. INMEDIATAMENTE DESPUES DE CELEBRADA LA VOTACION, LA MESA ELECTORAL PROCEDERA PUBLICAMENTE AL RECUENTO DE VOTOS MEDIANTE LA LECTURA POR EL PRESIDENTE EN VOZ ALTA DE LAS PAPELETAS. AQUELLAS EN QUE SE HAYAN SEÑALADO TITULARES Y SUPLENTES ELEGIDOS EN MAYOR NUMERO DEL QUE CORRESPONDE, SE TENDRAN POR NULAS EN SU TOTALIDAD.

CUATRO. DEL RESULTADO DEL ESCRUTINIO SE LEVANTARA ACTA. EN LA MISMA CONSTARAN, ADEMAS DE LA COMPOSICION DE LA MESA, EL NOMBRE Y DIRECCION DE LA EMPRESA Y DE LOS DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO, SI LOS TUVIERE, EL NUMERO DE SU INSCRIPCION A LA SEGURIDAD SOCIAL, LOS REPRESENTANTES ELEGIDOS Y EL SINDICATO A QUE PERTENEZCAN, EL NUMERO DE VOTOS OBTENIDOS POR CADA LISTA, ASI COMO LAS INCIDENCIAS Y LAS PROTESTAS HABIDAS EN SU CASO. UNA VEZ REDACTADA EL ACTA SERA FIRMADA POR LOS COMPONENETES DE LA MESA, LOS INTERVENTORES Y EL REPRESENTANTE DEL EMPRESARIO, SI LO HUBIERE.

ACTO SEGUIDO, LAS MESAS ELECTORALES DE UNA MISMA EMPRESA O CENTRO, EN REUNION CONJUNTA, EXTENDERAN EL ACTA DEL RESULTADO GLOBAL DE LA VOTACION.

CINCO. UNA COPIA DEL ACTA, JUNTO CON LAS PAPELELTAS DE VOTOS NULOS O IMPUGNADOS POR LOS INTERVENTORES, SERA ENVIADA POR EL PRESIDENTE DE MESA EN EL PLAZO DE CUARENTA Y OCHO HORAS AL INSTITUTO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION. ESTE MANTENDRA EL DEPOSITO DE LAS PAPELETEAS HASTA HASTA CUMPLIRSE EL PLAZO DE IMPUGNACION ANTE LA JURISDICCION COMPETENTE, PREVISTO EN EL ARTICULO SETENTA Y SEIS. EL INSTITUTO HARA PUBLICA LA PROCLAMACION OFICIAL DE LOS RESULTADOS EN EL PLAZO DE SESENTA DIAS Y, A SOLICITAR DE CUALQUIER INTERESADO EN EL PROCESO ELECTORAL, EXPEDIRA COPIA AUTENTICADA DE LAS ACTAS, ASI COMO, A EFECTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CERTIFICANCIONES DE RESULTADOS GLOBALES, REFERIDOS A LOS AMBITOS QUE SE SOLICITEN.

ASIMISMO SE REMITIRAN COPIAS AL EMPRESARIO Y A LOS INTERVENTORES DE LAS CANDIDATURAS, QUEDANDO OTRA EN PODER DEL COMITE DE EMPRESA O DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.

EL RESULTADO DE LA VOTACION SE PUBLICARA EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS.

SEIS. EL EMPRESARIO FACILITARA LOS MEDIOS PRECISOS PARA EL NORMAL DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL.

ARTICULO SETENTA Y SEIS.- RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL.

UNO. LA JURISDICCION COMPETENTE CONOCERA DE LAS PRETENSIONES QUE SE DEDUZCAN EN RELACION CON LA MATERIA ELECTORAL. LA COMPETENCIA CORRESPONDERA AL ORGANO JURISDICCIONAL DENTRO DE CUYA CIRCUNSCRIPCION ESTE SITUADA LA EMPRESA O EL CENTRO DE TRABAJO.

DOS. LA ELECCION, ASI COMO LAS RESOLUCIONES QUE DICTE LA MESA Y CAULESQUIERA OTRAS ACTUACIONES PRODUCIDAS A LO LARGO DEL PROCESO ELECTORAL PODRAN SER IMPUGNADAS POR TODOS AQUELLOS QUE TENGAN INTERES DIRECTO, CONSIDERANDOSE PARTE DEMANDADA LAS PERSONAS Y SINDICATOS AFECTOS POR EL ACTO O SITUACION FRENTE A LA CUAL SE FORMULE LA ACCION.

TRES. EL PROCESO SE INICIARA POR DEMANDA EN EL PLAZO DE TRES DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE SE PRODUZCA EL HECHO QUE LA MOTIVE, Y PODRA FUNDARSE TAN SOLO EN VICIO GRAVE QUE PUDIERA AFECTAR A LAS GARANTIAS DEL PROCESO ELECTORAL Y QUE ALTERE SU RESULTADO, EN LA FALTA DE CAPACIDAD O LEGITIMIDAD DE LOS CANDIDATOS ELEGIDOS O EN LA FALTA DE DATOS EN EL ACTA.

CUATRO. DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA DEMANADA SE CONVOCARA A LAS PARTES A JUICIO EN EL QUE SE FORMULARAN LAS ALEGACIONES Y SE PRACTICARAN LAS PRUEBAS PERTINENTES. LA SENTENCIA SE DICTARA EN EL PLAZO DE TRES DIAS Y CONTRA LA MISMA NO CABRA RECURSO ALGUNO.

CINCO. LAS RECLAMACIONES ANTE LA JURISDICCION COMPETENTE NO TENDRAN EFECTOS SUSPENSIVOS SOBRE EL DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL, A NO SER QUE ASI SE DECLARE POR LA MISMA JURISDICCION A PETICION DE PARTE.

CAPITULO II

DEL DERECHO DE REUNION

ARTICULO SETENTA Y SIETE.- LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.

UNO. DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO CUARTO DE ESTA LEY, LOS TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN ASAMBLEA.

LA ASAMBLEA PODRA SER CONVOCADA POR LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITE DE EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO, O POR UN NUMERO DE TRABAJADORES NO INFERIOR AL TREINTA Y TRES POR CIENTO DE LA PLANTILLA. LA ASAMBLEA SERA PRESIDIDA, EN TODO CASO, POR EL COMITE DE EMPRESA O POR LOS DELEGADOS DE PERSONAL MANCOMUNADAMENTE, QUE SERAN RESPONSABLES DEL NORMAL DESARROLLO DE LA MISMA, ASI COMO DE LA PRESENCIA EN LA ASMABLEA DE PERSONAS NO PERTENECIENTES A LA EMPRESA. SOLO PODRA TRATARSE EN ELLA DE ASUNTOS QUE FIGUREN PREVIAMENTE INCLUIDOS EN EL ORDEN DEL DIA. LA PRESIDENCIA COMUNICARA AL EMPRESARIO LA CONVOCATORIA Y LOS NOMBRES DE LAS PERSONAS NO PERTENECIENTES A LA EMPRESA QUE VAYAN A ASISTIR A LA ASMABLEA Y ACORDARA CON ESTE LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA EVITAR PERJUICIOS EN LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA.

DOS. CUANDO POR TRABAJARSE EN TURNOS, POR INSUFICIENCIA DE LOS LOCALES O POR CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA NO PUEDA REUNIRSE SIMULTANEAMENTE TODA LA PLANTILLA, SIN PERJUICIO O ALTERACION EN EL NORMAL DESARROLLO DE LA PRODUCCION, LAS DIVERSAS REUNIONES PARCIALES QUE HAYAN DE CELEBRARSE SE CONSIDERARAN COMO UNA SOLA Y FECHADAS EN EL DIA DE LA PRIMERA.

ARTICULO SETENTA Y OCHO.- LUGAR DE REUNION.

UNO. EL LUGAR DE REUNION SERA EL CENTRO DE TRABAJO, SI LAS CONDICIONES DEL MISMO LO PERMITEN, Y LA MISMA TENDRA LUGAR FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO ACUERDO CON EL EMPRESARIO.

DOS. EL EMPRESARIO DEBERA FACILITAR EL CENTRO DE TRABAJO PARA LA CELEBRACION DE LA ASAMBLEA, SALVO EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A) SI NO SE CUMPLEN LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.

B) SI HUBIESEN TRANSCURRIDO MENOS DE DOS MESES DESDE LA ULTIMA REUNION CELEBRADA.

C) SI AUN NO SE HUBIESEN RESARCIDO O AFIANZADO EL RESARCIMIENTO POR LOS DAÑOS PRODUCIDOS EN ALTERACIONES OCURRIDAS EN ALGUNA REUNION ANTERIOR.

D) CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA.

LAS REUNIONES INFORMATIVAS SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS QUE LES SEAN DE APLICACION NO ESTARAN AFECTADAS POR EL APARATO B).

ARTICULO SETENTA Y NUEVE.- CONVOCATORIA.

LA CONVOCATORIA, CON EXPRESION DEL ORDEN DEL DIA PROPUESTO POR LOS CONVOCANTES, SE COMUNICARA AL EMPRESARIO CON CUARENTA Y OCHO HORAS DE ANTELACION, COMO MINIMO, DEBIENDO ESTE ACUSAR RECIBO.

ARTICULO OCHENTA.- VOTACIONES.

CUANDO SE SOMETA A LA ASAMBLEA POR PARTE DE LOS CONVOCANTES LA ADOPCION DE ACUERDOS QUE AFECTEN AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES, SE REQUERIRA PARA LA VALIDEZ DE AQUELLOS EL VOTO FAVORABLE PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO, INCLUIDO EL VOTO POR CORREO, DE LA MITAD MAS UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

ARTICULO OCHENTA Y UNO.- LOCALES Y TABLON DE ANUNCIOS.

EN LAS EMPRESAS O CENTRO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE SUS CARACTERISTICAS LO PERMITAN, SE PONDRA A DISPOSICION DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL O DEL COMITE DE EMPRESA UN LOCAL ADECUADO EN EL QUE PUEDAN DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES Y COMUNICARSE CON LOS TRABAJADORES, ASI COMO UNO O VARIOS TABLONES DE ANUNCIOS. LAS POSIBLES DISCREPANCIAS SE RESOLVERAN POR LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO INFORME DE LA INSPECCION DE TRABAJO.

TITULO III

DE LA NEGOCIACION Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

SECCION PRIMERA NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS

ARTICULO OCHENTA Y DOS.-CONCEPTO Y EFICACIA.

UNO. LOS CONVENIOS COLECTIVOS, COMO RESULTADO DE LA NEGOCIACION DESARROLLADA POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPRESARIOS, CONSTITUYEN LA EXPRESION DEL ACUERDO LIBREMENTE ADOPTADO POR ELLOS EN VIRTUD DE SU AUTONOMIA COLECTIVA.

DOS. MEDIANTE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y EN SU AMBITO CORRESPONDIENTE, LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE PRODUCTIVIDAD; IGUALMENTE PODRAN REGULAR LA PAZ LABORAL A TRAVES DE LAS OBLIGACIONES QUE SE PACTEN.

TRES. LOS CONVENIOS COLECTIVOS REGULADOS POR ESTA LEY OBLIGAN A TODOS LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES INCLUIDOS DENTRO DE SU AMBITO DE APLICACION Y DURANTE TODO EL TIEMPO DE SU VIGENCIA.

ARTICULO OCHENTA Y TRES.- UNIDADES DE NEGOCIACION.

UNO. LOS CONVENIOS COLECTIVOS TENDRAN EL AMBITO DE APLICACION QUE LAS PARTES ACUERDEN.

DOS. MEDIANTE ACUERDOS INTERPROFESIONALES O POR CONVENIOS COLECTIVOS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES PATRONALES MAS REPRESENTATIVAS DE CARACTER ESTATAL O DE COMUNIDAD AUTONOMA, PODRAN ESTABLECER LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, ASI COMO FIJAR LAS REGLAS QUE HAN DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS DE DISTINTO AMBITO Y LOS PRINCIPIOS DE COMPLEMENTARIEDAD DE LAS DIVERSAS UNIDADES DE CONTRATACION, FIJANDOSE SIEMPRE EN ESTE ULTIMO SUPUESTO LAS MATERIAS QUE NO PODRAN SER OBJETO DE NEGOCIACION EN AMBITOS INFERIORES.

TRES. DICHAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS PODRAN IGUALMENTE ELABORAR ACUERDOS SOBRE MATERIAS CONCRETAS. ESTOS ACUERDOS, ASI COMO LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES A LOS QUE SE REFIERE EL APARTADO DOS DE ESTE ARTICULO, TENDRAN EL TRATAMIENTO DE ESTA LEY PARA LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

ARTICULO OCHENTA Y CUATRO.- CONCURRENCIA.

UN CONVENIO COLECTIVO, DURANTE SU VIGENCIA, NO PODRA SER AFECTADO POR LO DISPUESTO EN CONVENIOS DE AMBITO DISTINTO, SALVO PACTO EN CONTRARIO, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL NUMERO DOS DEL ARTICULO OCHENTA Y TRES.

ARTICULO OCHENTA Y CINCO.- CONTENIDO.

UNO. DENTRO DEL RESPETO A LAS LEYES, LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRAN REGULAR MATERIAS DE INDOLE ECONOMICA, LABORAL, SINDICAL Y ASISTENCIAL, Y, EN GENERAL, CUANTAS OTRAS AFECTEN A LAS CONDICIONES DE EMPLEO Y AL AMBITO DE RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS CON EL EMPRESARIO Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIA

LES.

DOS. SIN PERJUICIO DE LA LIBERTAD DE CONTRATACION A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, LOS CONVENIOS COLECTIVOS HABRAN DE EXPRESAR COMO CONTENIDO MINIMO LO SIGUIENTE:

A) DETERMINACION DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN.

B) AMBITO PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL.

C) FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL CONVENIO, ASI COMO PLAZO DE PREAVISO PARA DICHA DENUNCIA.

D) DESIGNACION DE UNA COMISION PARITARIA DE LA REPRESENTACION DE LAS PARTES NEGOCIADORAS PARA ENTENDER DE CUANTAS CUESTIONES LE SEAN ATRIBUIDAS.

ARTICULO OCHENTA Y SEIS.-VIGENCIA.

UNO. CORRESPONDE A LAS PARTES NEGOCIADORAS ESTABLECER LA DURACION DE LOS CONVENIOS, PUDIENDO EVENTUALMENTE PACTARSE DISTINTOS PERIODOS DE VIGENCIA PARA CADA MATERIA O GRUPO HOMOGENEO DE MATERIAS DENTRO DEL MISMO CONVENIO.

DOS. SALVO PACTO EN CONTRARIO, LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE PRORROGARAN DE AÑO EN AÑO SI NO MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE LAS PARTES.

TRES. DENUNCIANDO UN CONVENIO, Y HASTA TANTO NO SE LOGRE ACUERDO EXPRESO, PERDERAN VIGENCIA SOLAMENTE SUS CLAUSULAS OBLIGACIONALES, MANTENIENDOSE EN VIGOR, EN CAMBIO, SU CONTENIDO NORMATIVO.

SECCION SEGUNDA. LEGIMITACION

ARTICULO OCHENTA Y SIETE.-LEGIMITACION.

ESTARAN LEGITIMADOS PARA NEGOCIAR:

UNO. EN LOS CONVENIOS DE EMPRESA O AMBITO INFERIOR: EL COMITE DE EMPRESA, DELEGADOS DE PERSONAL EN SU CASO O LAS REPRESENTACIONES SINDICALES SI LAS HUBIERA.

NO OBSTANTE, EN LOS CONVENIOS QUE AFECTEN A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SERA NECESARIO QUE TALES REPRESENTACIONES SINDICALES, EN SU CONJUNTO, SUMEN LA MAYORIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITE.

EN TODOS LOS CASOS SERA NECESARIO QUE AMBAS PARTES SE RECONOZCAN COMO INTERLOCUTORES.

DOS. EN LOS CONVENIOS DE AMBITO SUPERIOR A LOS ANTERIORES: LOS SINDICATOS, FEDERACIONES O CONFEDERACIONES SINDICALES QUE CUENTEN CON UN MINIMO DEL DIEZ POR CIENTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE O DELEGADOS DE PERSONAL DEL AMBITO GEOGRAFICO O FUNCIONAL A QUE SE REFIERE EL CONVENIO, Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES QUE CUENTEN CON EL DIEZ POR CIENTO DE LOS EMPRESARIOS AFECTADOS POR EL AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO.

ASIMISMO ESTARAN LEGITIMADOS EN LOS CONVENIOS DE AMBITO ESTATAL: LOS SINDICATOS O ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE COMUNIDAD AUTONOMA QUE CUENTEN EN ESTE AMBITO CON UN MINIMO DEL QUINCE POR CIENTO DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL O DE LOS EMPRESARIOS, REFERIDOS AMBOS AL AMBITO FUNCIONAL DEL QUE SE TRATE. NO ESTARAN COMPRENDIDOS EN ESTE SUPUESTO LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES QUE ESTEN INTEGRADOS EN FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DE AMBITO ESTATAL.

TRES. TODO SINDICATO, FEDERACION O CONFEDERACION SINDICAL Y TODA ASOCIACION EMPRESARIAL QUE REUNA EL REQUISITO DE LEGITIMIDAD TENDRA DERECHO A FORMAR PARTE DE LA COMISION NEGOCIADORA.

ARTICULO OCHENTA Y OCHO.- COMISION NEGOCIADORA.

UNO. EN LOS CONVENIOS DE AMBITO EMPRESARIAL O INFERIOR LA COMISION NEGOCIADORA SE CONSTITUIRA POR EL EMPRESARIO O SUS REPRESENTANTES, DE UN LADO, Y DE OTRO, POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, SEGUN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO OCHENTA Y SIETE, PUNTO UNO.

EN LOS DE AMBITO SUPERIOR A LA EMPRESA, LA COMISION QUEDARA VALIDAMENTE CONSTITUIDA CUANDO LOS SINDICATOS, FEDERACIONES O CONFEDERACIONES Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR REPRESENTEN, COMO MINIMO, A LA MAYORIA ABSOLUTA DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA, Y DELEGADOS DE PERSONAL, EN SU CASO, Y A LA MAYORIA DE LOS EMPRESARIOS AFECTADOS POR EL CONVENIO.

DOS. LA DESIGNACION DE LOS COMPONENETES DE LA COMISION CORRESPONDERA A LAS PARTES NEGOCIADODRAS, QUIENES DE MUTUO ACUERDO PODRAN DESIGNAR UN PRESIDENTE Y CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRAN CON VOZ, PERO SIN VOTO.

TRES. EN LOS CONVENIOS DE AMBITO EMPRESARIAL, NINGUNA DE LAS PARTES SUPERARA EL NUMERO DE DOCE MIEMBROS: EN LOS DE AMBITO SUPERIOR, EL NUMERO DE REPRESENTANTES DE CADA PARTE NO EXCEDERA DE QUINCE.

CUATRO. LA COMISION NEGOCIADORA PODRA TENER UN PRESIDENTE CON VOZ, PERO SIN VOTO, DESIGNADO LIBREMENTE POR AQUELLA. EN EL SUPUESTO DE QUE SE OPTARA POR LA NO ELECCION, LAS PARTES DEBERAN CONSIGNAR EN EL ACTA DE LA SESION CONSTITUTIVA DE LA COMISION LOS PROCEDIMIENTOS A EMPLEAR PARA MODERAR LAS SESIONES Y SIGNAR LAS ACTAS QUE CORRESPONDAN A LAS MISMAS UN REPRESENTANTE DE CADA UNA DE ELLAS, JUNTO CON EL SECRETARIO.

CAPITULO II

PROCEDIMIENTO

SECCION PRIMERA. TRAMITACION, APLICACION E INTERPRETACION

ARTICULO OCHENTA Y NUEVE.-TRAMITACION.

UNO. LA REPRESENTACION DE LOS EMPRESARIOS O DE LOS TRABAJADORES QUE PROMUEVA LA NEGOCIACION LO COMUNICARA A LA OTRA PARTE, EXPRESANDO DETALLADAMENTE EN LA COMUNICACION, QUE DEBERA HACERSE POR ESCRITO, LA REPRESENTACION QUE SE OSTENTA DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS ANTERIORES, LOS AMBITOS DEL CONVENIO Y LAS MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION. DE ESTA COMUNICACION SE ENVIARA COPIA, A EFECTOS DE REGTISTRO, A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, CUANDO EL CONVENIO TUVIERA UN AMBITO TERRITORIAL SUPERIOR AL DE LA PROVINCIA Y LA DELEGACION PROVINCIAL DE TRABAJO EN LOS DEMAS CASOS.

LA PARTE RECEPTORA DE LA COMUNICACION SOLO PODRA NEGARSE A LA INICACION DE LAS NEGOCIACIONES POR CAUSA LEGAL O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA, O CUANDO NO SE TRATE DE REVISAR UN CONVENIO YA VENCIDO, SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS OCHENTA Y TRES Y OCHENTA Y CUATRO.

AMBAS PARTES ESTARAN OBLIGADAS A NEGOCIAR BAJO EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE.

EN LOS SUPUESTOS DE QUE SE PRODUJERAN VIOLENCIAS, TANTO SOBRE LAS PERSONAS COMO SOBRE LOS BIENES Y AMBAS PARTES COMPROBARAN SU EXISTENCIA, QUEDARA SUSPENDIDA DE INMEDIATO LA NEGOCIACION EN CURSO HASTA LA DESAPARICION DE AQUELLAS.

DOS. EN EL PLAZO MAXIMO DE UN MES A PARTIR DE LA RECEPCION DE LA COMUNICACION SE PROCEDERA A CONSTITUIR LA COMISION NEGOCIADORA, LA PARTE RECEPTORA DE LA COMUNICACION DEBERA RESPONDER A LA PROPUESTA DE NEGOCIACION Y AMBAS PARTES PODRAN YA ESTABLECER UN CALENDARIO O PLAN DE NEGOCIACION.

TRES. LOS ACUERDOS DE LA COMISION REQUERIRAN, EN CUALQUIER CASO, EL VOTO FAVORABLE DEL SESENTA POR CIENTO DE CADA UNA DE LAS DOS REPRESENTACIONES.

CUATRO. EN CUALQUIER MOMENTO DE LAS DELIBERACIONES, LAS PARTES PODRAN ACORDAR LA INTERVENCION DE UN MEDIADOR, DESIGNADO POR ELLAS.

ARTICULO NOVENTA.- VALIDEZ.

UNO. LOS CONVENIOS COLECTIVOS A QUE SE REFIERE ESTA LEY HAN DE EFECTUARSE POR ESCRITO, BAJO SANCION DE NULIDAD.

DOS. LOS CONVENIOS DEBERAN SER PRESENTADOS ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, A LOS SOLOS EFECTOS DE REGISTRO, DENTRO DEL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE LAS PARTES NEGOCIADORES LO FIRMEN. UNA VEZ REGISTRADO, SERA REMITIDO AL INSTITUTO DE MEDIACION, ARBITAJE Y CONCILIACION PARA SU DEPOSITO.

TRES. EN EL PLAZO MAXIMO DE DIEZ DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL CONVENIO EN EL REGISTRO SE DISPONDRA POR LA AUTORIDAD LABORAL SU PUBLICACION OBLGATORIA Y GRATUITA EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO" O EN EL DE LA PROVINCIA A QUE CORRESPONDA EL CONVENIO.

CUATRO. EL CONVENIO ENTRARA EN VIGOR EN LA FECHA EN QUE ACUERDEN LAS PARTES.

CINCO. SI LA AUTORIDAD LABORAL ESTIMASE QUE ALGUN CONVENIO CONCULCA LA LEGALIDAD VIGENTE, O LESIONA GRAVEMENTE EL INTERES DE TERCEROS, SE DIRIGIRA DE OFICIO A LA JURISDICCION COMPETENTE, LA CUAL ADOPTARA LAS MEDIDAS QUE PROCEDAN AL OBJETO DE SUBSANAR SUPUESTAS ANOMALIAS, PREVIA AUDIENCIA DE LAS PARTES.

ARTICULO NOVENTA Y UNO.- APLICACION E INTERPRETACION.

CON INDEPENDENCIA DE LAS ATRIBUCIONES FIJADAS POR LAS PARTES A LAS COMISIONES PARITARIAS, DE CONOCIMIENTO Y RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA APLICACION E INTERPRETACION CON CARACTER GENERAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, SE RESOLVERA POR LA JURISDICCION COMPETENTE.

SECCION SEGUNDA. ADHESION Y EXTENSION

ARTICULO NOVENTA Y DOS.- ADHESION Y EXTENSION.

UNO. EN LAS RESPECTIVAS UNIDADES DE NEGOCIACION, LAS PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR PODRAN ADHERIRSE, DE COMUN ACUERDO, A LA TOTALIDAD DE UN CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR, SIEMPRE QUE NO ESTUVIERAN AFECTADAS POR OTRO, COMUNICANDOLO A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE A EFECTOS DE REGISTRO.

DOS. EL MINISTERIO DE TRABAJO PODRA EXTENDER LAS DISPOSICIONES DE UN CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR A DETERMINADAS EMPRESAS Y TRABAJADORES SIEMPRE QUE EXISTA ESPECIAL DIFICULTAD PARA LA NEGOCIACION, O SE DEN CIRCUNSTANCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS DE NOTORIA IMPORTANCIA EN EL AMBITO AFECTADO.

PARA ELLO SERA PRECISO EL PREVIO INFORME DE UNA COMISION PARITARIA FORMADA POR REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y ORGANIZACIONES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS EN EL AMBITO DE APLICACION.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.

TODA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL PRODUCIDA CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEY, SE REGIRA EN SUS ASPECTOS SUSTANTIVO Y PROCESAL POR LAS NORMAS VIGENTES EN LA FECHA EN QUE AQUELLA HUBIERA TENIDO LUGAR.

LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE ESTEN TRAMITANDOSE ANTE LOS ORGANISMOS LABORALES EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEY, SE REGIRAN, EN SUS ASPECTOS SUSTANTIVOS Y PROCESALES, POR LAS NORMAS VIGENTES EN EL MOMENTO DE INICIACION DE DICHO PROCEDIMIENTO.

SEGUNDA.

LAS ORDENANZAS DE TRABAJO ACTUALMENTE EN VIGOR CONTINUARAN SIENDO DE APLICACION COMO DERECHO DISPOSITIVO, EN TANTO NO SE SUSTITUYAN POR CONVENIO COLECTIVO. A EFECTOS DE LA DEFINICION DE GRUPO PROFESIONAL A QUE SE REFIERE EL ARTICULO TREINTA Y NUEVE, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LAS ORDENANZAS, MIENTRAS NO SE PACTE SOBRE LA MATERIA A TRAVES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE AUTORIZA AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DEROGAR TOTAL O PARCIALMENTE LAS REGLAMENTACIONES DE TRABAJO Y ORDENANZAS LABORALES CON INFORME PRECEPTIVO PREVIO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS.

TERCERA.

A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS DOCE Y TREINTA Y SEIS, CUATRO, ENTRE TANTO PERSISTAN LAS ACTUALES CIRCUNSTANCIAS DE EMPLEO, SOLO PUEDEN CONTRATARSE A TIEMPO PARCIAL LOS TRABAJADORES PERCEPTORES DE PRESTACION DE DESEMPLEO; LOS QUE HUBIERAN AGOTADO LA PERCEPCION DE LA MISMA, CONTINUANDO EN SITUACION DE DESEMPLEO; LOS TRABAJADORES AGRARIOS QUE HUBIESEN QUEDADO EN DESEMPLEO, Y LOS JOVENES MENORES DE VEINTICINCO AÑOS.

A LOS TRABAJADORES QUE INCLUIDOS EN EL PARRAFO ANTERIOR ESTEN CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL SE LES DEDUCIRA DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR DESEMPLEO LA PARTE PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO.

CUARTA.

LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS MIEMBROS DE COMITES DE EMPRESA ELEGIDOS CONFORME E AL REAL DECRETO DE SEIS DE DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, MANTENDRAN SU MANDATO HASTA LA CELEBRACION DE ELECCIONES PARA REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY.

QUINTA.

LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN TRAMITE DE NEGOCIACION A LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY SE REGIRAN POR LAS NORMAS VIGENTES EN EL MOMENTO DE CONSTITUIRSE LA COMISION NEGOCIADORA. EN CUANTO A LAS POSIBLES PRORROGAS, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN ESTA LEY.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.

LA REGULACION DE CONDICIONES DE TRABAJO POR RAMA DE ACTIVIDAD PARA LOS SECTORES ECONOMICOS DE LA PRODUCCION Y DEMARCACIONES TERRITORIALES EN QUE NO EXISTA CONVENIO COLECTIVO PODRA REALIZARSE POR EL GOBIERNO, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, PREVIAS LAS CONSULTAS QUE CONSIDERE OPORTUNAS A LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y ORGANIZACIONES SINDICALES, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO NOVENTA Y DOS DE ESTA LEY, QUE SERA SIEMPRE PROCEDIMIENTO PRIORITARIO.

SEGUNDA.

EL GOBIERNO, EN EL PLAZO DE DIECIOCHO MESES, REGULARA EL REGIMEN JURIDICO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL ENUMERADAS EN EL ARTICULO DOS DE ESTA LEY.

TERCERA.

EL GOBIERNO, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, RECOGERA EN UN TEXTO UNICO DENOMINADO CODIGO DE TRABAJO, LAS DISTINTAS LEYES ORGANICAS Y ORDINARIAS QUE, JUNTO CON LA PRESENTE, REGULAN LAS MATERIAS LABORALES, ORDENANDOLAS EN TITULOS SEPARADOS, UNO POR LEY, CON NUMERACION CORRELATIVA, RESPETANDO INTEGRAMENTE SU TEXTO LITERAL.

ASIMISMO SE INCORPORARAN SUCESIVA Y PERIODICAMENTE A DICHO CODIGO DE TRABAJO TODAS LAS DISPOSICIONES GENERALES LABORALES MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO QUE SE FIJE POR EL GOBIERNO EN CUANTO A LA TECNICA DE INCORPORACION, SEGUN EL RANGO DE LAS NORMAS INCORPORADAS.

CUARTA.

LOS ANTICIPOS REINTEGRABLES SOBRE SENTENCIAS RECURRIDAS, ESTABLECIDOS EN LA LEY DE DIEZ DE NOVIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y DOS, PODRAN ALCANZAR HASTA EL CINCUENTA POR CIENTO DEL IMPORTE DE LA CANTIDAD RECONOCIDA EN LA SENTENCIA EN FAVOR DEL TRABAJADOR.

QUINTA.

LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR, ASI COMO LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, TENDRA EL LIMITE MAXIMO DE EDAD QUE FIJE EL GOBIERNO EN FUNCION DE LAS DISPONIBILIDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL MERCADO DE TRABAJO. DE CUALQUIER MODO, LA EDAD MAXIMA SERA LA DE SESENTA Y NUEVE AÑOS, SIN PERJUICIO DE QUE PUEDAN COMPLETARSE LOS PERIODOS DE CARENCIA PARA LA JUBILACION.

EN LA NEGOCIACION COLECTIVA PODRAN PACTARSE LIBREMENTE EDADES DE JUBILACION, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A ESTOS EFECTOS.

SEXTA.

A EFECTOS DE OSTENTAR REPRESETACION INSTITUCIONAL EN DEFENSA DE INTERESES GENERALES DE LOS TRABAJADORES O DE LOS EMPRESARIOS ANTE LA ADMINISTRACION PUBLICA U OTRAS ENTIDADES U ORGANISMOS DE CARACTER NACIONAL QUE LA TENGAN PREVISTA, SE ENTENDERA QUE GOZAN DE ESTA CAPACIDAD REPRESENTATIVA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON EL DIEZ POR CIENTO O MAS DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES CON EL DIEZ POR CIENTO O MAS DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES EN EL AMBITO ESTATAL.

ASIMISMO PODRAN TAMBIEN ESTAR REPRESENTADOS LOS SINDICATOS O ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE COMUNIDAD AUTONOMA QUE CUENTEN EN ESTA CON UN MINIMO DEL QUINCE POR CIENTO DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL O DE LOS EMPRESARIOS. NO ESTARAN COMPRENDIDOS EN ESTE SUPUESTO LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES QUE ESTEN INTEGRADAS EN FEDERACIONES O CONFEDERACIONES DE AMBITO ESTATAL.

DISPOSICONES FINALES

PRIMERA.

EL TRABAJO REALIZADO POR CUENTA PROPIA NO ESTARA SOMETIDO A LA LEGISLACION LABORAL, EXCEPTO EN AQUELLOS ASPECTOS QUE POR PRECEPTO LEGAL SE DISPONGA EXPRESAMENTE.

SEGUNDA.

EL GOBIERNO, PREVIAS LAS CONSULTAS QUE CONSIDERE OPORTUNAS A LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y ORGANIZACIONES SINDICALES, DICTARA LAS NORMAS NECESARIAS PARA LA APLICACION DEL TITULO II DE LA PRESENTE LEY EN AQUELLAS EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES DE ACTIVIDAD EN LAS QUE SEA RELEVANTE EL NUMERO DE TRABAJADORES NO FIJOS O EL DE TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS, ASI COMO A LOS COLECTIVOS EN LOS QUE, POR LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES SE OCASIONE UNA NOVILIDAD PERMANENTE, UNA ACUSADA DISPERSION O UNOS DESPLAZAMIENTOS DE LOCALIDAD, LIGADOS AL EJERCICIO NORMAL DE SUS ACTIVIDADES, Y EN LOS QUE CONCURRAN OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE HAGAN ACONSEJABLE SU INCLUSION EN EL AMBITO DE APLICACION DEL TITULO II CITADO. EN TODO CASO, DICHAS NORMAS RESPETARAN EL CONTENIDO BASICO DE ESOS PROCEDIMIENTOS DE REPRESENTACION EN LA EMPRESA.

CON ARREGLO A LAS DIRECTRICES QUE FIJE EL INSTITUTO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION, AL QUE CORRESPONDERA TAMBIEN SU CUSTODIA, EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA ELABORARA, MANTENDRA AL DIA Y HARA PUBLICO EL CENSO DE EMPRESAS Y DE POBLACION ACTIVA OCUPADA.

TERCERA.

QUEDAN DEROGADAS TODAS LAS DISPOSICIONES QUE SE OPONGAN A LA PRESENTE LEY, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN LA DISPOSICION FINAL CUARTA, Y EXPRESAMENTE:

UNO. LEY DE DIECISEIS DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y DOS, SOBRE REGLAMENTACIONES DE TRABAJO.

DOS. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, TEXTO REFUNDIDO APROBADO POR DECRETOS DE VEINTISEIS DE ENERO Y TREINTA Y UNO DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CUATRO.

TRES. DECRETO DE DIECIOCHO DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y SIETE, DE CREACCION DE LOS JURADOS DE EMPRESA.

CUATRO. DECRETO DE ONCE DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y TRES, SOBRE EL REGLAMENTO DE LOS JURADOS DE EMPRESA.

CINCO. DECRETO DE DOCE DE ENERO DE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y UNO, SOBRE REGLAMENTOS DE REGIMEN INTERIOR.

SEIS. LEY CUARENTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y DOS, DE VEINTIUNO DE JULIO, SOBRE PARTICIPACION DEL PERSONAL EN LA ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS QUE ADOPTEN LA FORMA JURIDICA DE SOCIEDAD.

SIETE. DECRETO MIL QUINIENTOS CINCO/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y TRES, DE VEINTICUATRO DE JUNIO, DE JURADOS UNICO Y CENTRALES.

OCHO. DECRETO DOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y CINCO, DE QUINCE DE JULIO, SOBRE NORMAS PARA LA APLICACION Y DESARROLLO DE LA LEY CUARENTA Y UNO/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y DOS, DE VEINTIUNO DE JULIO.

NUEVE. DECRETO CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES/MIL NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE, DE DOS DE MARZO, SOBRE CONSTITUCION DE JURADOS DE EMPRESA EN LA MARINA MERCANTE.

DIEZ. DECRETO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y UNO, DE NUEVE DE JUNIO, POR EL QUE SE REGULA EL ESTATUTO SINDICAL DE LOS EXTRANJEROS QUE TRABAJAN EN ESPAÑA.

ONCE. DECRETO MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y OCHO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y UNO, DE VEINTITRES DE JULIO, POR EL QUE SE REGULA EL REGIMEN JURIDICO DE GARANTIAS DE LOS CARGOS SINDICALES ELECTIVOS.

DOCE. LEY TREINTA Y OCHO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES, DE DIECINUEVE DE DICIEMBRE, DE CONVENIOS COLECTIVOS SINDICALES DE TRABAJO.

TRECE. DECRETO MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO, DE TREINTA DE MAYO, SOBRE REGULACION DE LA LIBERTAD DE REUNION EN EL AMBITO SINDICAL.

CATORCE. LEY DIECISEIS/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS, DE OCHO DE ABRIL, DE RELACIONES LABORALES.

QUINCE. REAL DECRETO-LEY DIECISIETE/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, DE CUATRO DE MARZO, SOBRE RELACIONES DE TRABAJO, TITULO TERCERO, TITULO CUARTO, TITULO QUINTO, TITULO SEXTO, DISPOSICION FINAL SEGUNDA, DISPOSICION FINAL TERCERA, DISPOSICION FINAL CUARTA, DISPOSICION ADICIONAL TERCERA Y DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

DIECISEIS. REAL DECRETO TRES MIL CIENTO CUARENTA Y NUEVE/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS, SOBRE REGIMEN DE JORNADA Y DESDE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL SENO DE LAS EMPRESAS.

DIECISIETE. REAL DECRETO-LEY TREINTA Y CUATRO/MIL NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO, DE DIECISEIS DE NOVIEMBRE, SOBRE REFORMA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

CUARTA.

LAS DISPOSICIONES CON RANGO DE LEY QUE REGULAN CUESTIONES RELATIVAS A JORNADA, SALARIOS Y CUALESQUIERA OTROS ASPECTOS Y CIRCUNSTANCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES NO REGULADAS POR ESTA LEY, CONTINUARAN EN VIGOR EN CALIDAD DE NORMAS REGLAMENTARIAS Y PODRAN SER DEROGADAS O MODIFICADAS POR EL GOBIERNO, A PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

QUEDAN VIGENTES LOS DECRETOS DE DIECISIETE DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTO SETENTA Y TRES, SOBRE ORDENACION DEL SALARIO; DE VEINTITRES DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS, SOBRE DESCANSO SEMANAL EN LAS EMPRESAS CON SISTEMAS DE TRABAJO A TURNOS Y EN EL COMERCIO, Y EL DE DIECISEIS DE SEPTIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE, DE SEIS DE DICIEMBRE. ASIMISMO, SEGUIRA APLICANDOSE LA NORMATIVA ESPECIFICA SOBRE JORNADA, DESCANSOS Y MOVILIDAD GEOGRAFICA EN EL SECTOR TRANSPORTE, RESPETANDOSE EN TODO CASO EL TIEMPO MAXIMO ANUAL DE TRABAJO, HASTA QUE POR EL GOBIERNO, PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS, SE DICTEN LAS NORMAS DE ADECUACION DE LA PRESENTE LEY A DICHO SECTOR EN TALES MATERIAS.

QUINTA.

EL TIPO DE COTIZACION PARA LA FINANCIACION DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL SERA EL CERO COMA SESENTA POR CIENTO, PUDIENDO REVISARSE POR EL GOBIERNO EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DEL FONDO.

SEXTA.

EL MINISTRO DE TRABAJO SOMETERA A LA APROBACION DEL GOBIERNO, EN EL PLAZO DE SEIS MESES, PREVIO DICTAMEN DEL CONSEJO DE ESTADO, UN NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL, EN QUE SE CONTENGAN LAS MODIFICACIONES DERIVADAS DE LA LEGISLACION POSTERIOR A LA MISMA, SE ESTABLEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS EN ORDEN A UNA PERFECTA Y EFICAZ REGULACION DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y SE ELEVEN LAS CUANTIAS DE LOS DEPOSITOS Y SANCIONES QUE EN DICHO TEXTO SE PREVEN, REGULARIZANDO, ARMONIZANDO Y ACLARANDO LOS TEXTOS LEGALES QUE HAN DE SER REFUNDIDOS.

SEPTIMA.

EL GOBIERNO, EN EL PLAZO DE TRES MESES, Y A PROPUESTA DE LOS MINISTROS DE DEFENSA Y TRABAJO, REGULARA LA PRESTACION DE TRABAJO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DEPENDIENTE DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES, DE MODO QUE SE INCORPOREN A SU TEXTO CUANTAS NORMAS Y DISPOSICIONES DE LA PRESENTE LEY SEAN COMPATIBLES CON LA DEBIDA SALVAGUARDA DE LOS INTERESES DE LA DEFENSA NACIONAL.

OCTAVA.

SE CREA UNA COMISION CONSULTIVA NACIONAL, QUE TENDRA POR FUNCION EL ASESORAMIENTO Y CONSULTA A LAS PARTES DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN ORDEN AL PLANTEAMIENTO Y DETERMINACION DE LOS AMBITOS FUNCIONALES DE LOS CONVENIOS. EL MINISTERIO DE TRABAJO DICTARA LAS DISPOSICIONES OPORTUNAS PARA SU CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO, AUTONOMO O CONECTADO CON ALGUNA OTRA INSTITUCION YA EXISTENTE DE ANALOGAS FUNCIONES. DICHA COMISION FUNCIONARA SIEMPRE A NIVEL TRIPARTITO Y PROCEDERA A ELABORAR Y MANTENER AL DIA UN CATALOGO DE ACTIVIDADES QUE PUEDA SERVIR DE INDICADOR PARA LAS DETERMINACIONES DE LOS AMBITOS FUNCIONALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. EL FUNCIONAMIENTO Y LAS DECISIONES DE ESTA COMISION SE ENTENDERAN SIEMPRE SIN PERJUICIO DE LAS ATRIBUCIONES QUE CORRESPONDAN A LA JURISDICCION Y LA AUTORIDAD LABORAL EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS POR LAS LEYES.

NOVENA.

LA PRESENTE LEY ENTRARA EN VIGOR AL DIA SIGUIENTE DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".

POR TANTO,

MANDO A TODOS LOS ESPAÑOLES, PARTICULARES Y AUTORIDADES, QUE GUARDEN Y HAGAN GUARDAR ESTA LEY.

PALACIO REAL, DE MADRID, A DIEZ DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA.- JUAN CARLOS R.- EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, ADOLFO SUAREZ GONZALEZ.


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