Setena �nico de Bases y convocatoria de la selección conjunta de agentes de la Policía Local de ayuntamientos de la comarca de El Maresme

1r exercici. Cultura general (obligatori i eliminatori)

Consisteix a contestar un qüestionari de 50 preguntes tipus test, més 5 de reserva, a proposta del tribunal i en la proporció següent: 50% de preguntes relatives a coneixements de cultura general a un nivell concordant amb el títol acadèmic requerit a la base segona, i el 50% restant, relatives a coneixements sobre l actualitat política, social i cultural.

Es consideren actualitat política, econòmica, social i cultural, als efectes d aquesta convocatòria, aquelles notícies publicades en mitjans de comunicació que succeeixin o hagin succeït en el termini dels 6 mesos anteriors comptats des de la data de publicació d aquesta convocatòria al DOGC.

Cada pregunta tindrà quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà correcta. Totes les respostes correctes tindran el mateix valor, les preguntes no contestades no restaran i les respostes errònies descomptaran una quarta part del valor d una resposta correcta.

En cas que el Tribunal Qualificador acordi l anul·lació d alguna pregunta per incorrecció en el plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d una, s inclourà, a l efecte de calcular la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva, i així successivament.

En el cas que s esgotin les preguntes de reserva i no es pugui substituir una pregunta anul·lada, es farà un recàlcul amb les preguntes vàlides dins dels barems màxims de puntuació que es pot obtenir en aquest exercici.

El temps màxim per fer aquest exercici serà d una hora (60 minuts).

Aquest exercici serà qualificat de 0 a 30 punts. Quedaran eliminades les persones que no obtinguin una puntuació igual o superior a 15 punts i, per tant, ja no es corregirà ni puntuarà el segon exercici.

2n exercici. Prova teòrica (obligatori i eliminatori)

Consisteix a contestar un qüestionari tipus test de 50 preguntes, més 5 de reserva, a proposta del tribunal, relacionades amb els temes que figuren a l annex 3.

Cada pregunta tindrà quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà correcta.

Totes les respostes correctes tindran el mateix valor, les preguntes no contestades no restaran i les respostes errònies descomptaran una quarta part del valor d una resposta correcta.

En cas que el Tribunal Qualificador acordi l anul·lació d alguna pregunta per incorrecció en el plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d una, s inclourà, a l efecte de calcular la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva, i així successivament.

En el cas que s esgotin les preguntes de reserva i no es pugui substituir una pregunta anul·lada, es farà un recàlcul amb les preguntes vàlides dins dels barems màxims de puntuació que es pot obtenir en aquest exercici.

El temps màxim per fer aquest exercici serà d una hora (60 minuts).

Aquest exercici serà qualificat de 0 a 40 punts. Quedaran eliminades les persones que no obtinguin una puntuació igual o superior a 20 punts.

3r exercici. Coneixement de la llengua catalana (obligatori i eliminatori)

Consisteix en la realització d exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i d una prova oral amb una persona experta que permeti valorar els coneixements orals.

D acord amb l article 5 del Decret 161/2002, d 11 de juny, sobre l acreditació del coneixement del català i l aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, queden exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de sol·licituds, que tenen el certificat de nivell intermedi de català (B2) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent o superior.

També queden exempts de fer aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció per accedir a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que es requereix, sempre que aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.

Per fer aquestes proves, el tribunal comptarà amb l assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.

Aquesta prova té caràcter eliminatori. Les persones aspirants seran qualificades com a aptes o no aptes, i aquestes últimes quedaran excloses del procés selectiu.

4t exercici. Aptitud física (eliminatori i obligatori)

1. Aquest exercici té per objecte comprovar, la condició física general de la persona aspirant, amb l objectiu de valorar un nivell mínim indispensable. Aquest exercici consta de diferents proves que valoraran la funcionalitat dels diferents components de la condició física (força, agilitat, resistència, flexibilitat i velocitat). Les proves s especifiquen a l annex 4.

Per realitzar aquestes proves, el tribunal comptarà amb l assessorament d Educadors Físics Esportius i personal tècnic especialitzat en activitat física i esport.

Per fer aquest exercici, les persones participants s hi han de presentar amb roba i calçat esportius.

Les característiques de cada prova, així com els barems de puntuació segons edat i sexe, es troben a l annex 4 d aquestes bases. A l efecte del barem, es tindrà en compte l edat que tingui la persona aspirant el darrer dia del termini de presentació de les sol·licituds.

El sistema de puntuació tindrà una distribució del 20% en la prova de llançament de pilota medicinal (força de tren superior), del 30% en la cursa llançadora (resistència), del 20% en la prova de salt horitzontal (força de tren inferior) i del 30% al circuït de velocitat-agilitat, que representa la valoració de la importància relativa de cada factor i de cada test en la puntuació final. Cada una d aquestes proves serà valorada de 0 a 6 punts i després la nota obtinguda es transformarà d acord amb els percentatges indicats en aquest paràgraf. En cada una de les proves de les que consta l exercici, la persona aspirant haurà d arribar com a mínim a 1 punt; en cas que en alguna de les proves no puntuï, la persona aspirant quedaria eliminada del procés selectiu. En l exercici en què hi hagi més d un intent, el resultat vàlid serà el millor de tots.

Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i l aprovaran les persones que aconsegueixin, en nota transformada, un mínim de 3 punts en una escala de 0 a 6. La qualificació final serà d apte o no apte. Les persones que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés de selecció.

Per fer aquest exercici els i les aspirants han de lliurar al tribunal un certificat mèdic oficial en el qual es faci constar explícitament que: "es reuneixen les condicions físiques necessàries per realitzar els exercicis d accés a un lloc de treball de policia local". Aquest certificat mèdic ha de ser nominal i ha d estar datat, signat i segellat amb el número de col·legiat del/de la metge/ssa. Cal portar l original i una còpia que serà la que s haurà d entregar al tribunal. En cas de no portar la còpia del certificat mèdic, s haurà d entregar l original i aquest no es retornarà.

El fet de no presentar aquest certificat dins el termini i en la forma escaients comportarà l exclusió automàtica de la persona aspirant del procés selectiu.

Aquest certificat ha d estar expedit com a màxim 3 mesos abans de la realització de les proves d aquest exercici i s haurà de lliurar en el moment de realització de les proves.

2. Durant la realització de la prova d aptitud física el tribunal farà la comprovació de tatuatges, de manera independent.

Comportarà l exclusió de la convocatòria el fet de tenir tatuatges amb un contingut contrari als principis, valors i competències establerts en el Codi d ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer).

La comprovació de tatuatges implica el consentiment de les persones participants perquè se ls facin fotografies dels tatuatges a fi de posar-les a disposició del tribunal qualificador per a la seva avaluació.

En el cas que el tribunal consideri que algun tatuatge és contrari als principis, valors i competències establerts en el Codi d ètica de la Policia de Catalunya, exclourà la persona aspirant del procés selectiu, prèvia audiència per tal que al·legui el que consideri oportú. A aquests efectes, el tribunal pot demanar assessorament extern.

3. Una vegada finalitzades les proves físiques, el Tribunal podrà determinar la realització de proves antidopatge entre les persones que les superin. El fet de donar un resultat positiu en una de les substàncies que especifica el Comitè Mèdic del Comitè Olímpic Internacional, o el fet de negar-se a fer-les, seran motius d exclusió del procés selectiu.

5è exercici. Psicotècnic (eliminatori i obligatori)

1.L objectiu d aquest exercici es mesurar les aptituds, els trets de personalitat bàsics i l adaptació personal i social a l entorn i el grau d adequació de les persones candidates al següent perfil professional:

-Motivació i Identificació amb l Organització, Jerarquia i Disciplina.

-Responsabilitat i Orientació a la Qualitat.

-Resolució de Problemes.

-Autonomia i Iniciativa.

-Adaptabilitat i Flexibilitat.

-Autocontrol i Resistència a la Pressió.

-Autogestió i Desenvolupament Personal.

-Habilitats Socials i Comunicatives.

-Orientació de Servei a les Persones.

-Cooperació i Treball en Equip.

En aquest exercici es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015, per la qual es dona publicitat al protocol pel qual s estableixen els criteris orientatius d avaluació psicològica per a l accés, la promoció i la mobilitat de les policies locals de Catalunya.

2. Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals, proves de personalitat i competencials adequades al perfil requerit. La bateria de tests a aplicar compleixen els requisits de validesa i fiabilitat i han estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permet garantir la confiança en els resultats obtinguts.

-Prova aptitudinal: consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran les aptituds de la persona aspirant. El resultat de la prova aptitudinal serà d apte/a o no apte/a. Les persones declarades no aptes restaran eliminades del procés selectiu.

La prova aptitudinal explora els següents àmbits: raonament verbal, raonament espacial, raonament numèric i raonament abstracte.

Per a la qualificació d apte cal obtenir una puntuació mínima de 5 punts de mitjana en global (sobre 10), i que cap dels tests/escales aplicats hagi estat puntuat amb menys de 4 punts (sobre 10). En cas contrari, la persona serà declarada no apta. El barem aplicat correspon a la població de referència, que és en aquest cas persones aspirants a cossos de seguretat.

- Prova de personalitat: l objectiu de la prova de personalitat és la de mesurar les dimensions globals i els trets bàsics de la personalitat de les persones candidates. Aporta informació sobre el conjunt dinàmic de processos que expliquen el seu patró de comportament i la seva adaptació a l entorn personal, social i laboral.

La prova de personalitat compta amb escales de control orientades a valorar el grau d obertura, sinceritat o manipulació de la imatge. Els valors d exclusió en aquesta prova s establiran a partir de les recomanacions del manual d aplicació corresponent i l obtenció d aquesta puntuació comportarà l eliminació de la persona aspirant

-Prova de competències: l objectiu de la prova aplicada es avaluar, dimensions que són rellevants en el desenvolupament de la tasca policial i que tenen un reflex concret en la forma en què es comporten les persones en un context laboral.

La prova de competències compta amb escales de control orientades a valorar el grau d obertura, sinceritat o manipulació de la imatge. Els valors d exclusió en aquesta prova s establiran a partir de les recomanacions del manual d aplicació corresponent i l obtenció d aquesta puntuació comportarà l eliminació de la persona aspirant.

3.Entrevista per competències: una vegada realitzats els qüestionaris, els elements que s hi exploraran s integraran i es contrastaran en la posterior entrevista competencial per avaluar l adequació de la persona aspirant al perfil competencial exposat en aquestes bases i definit en l annex 5.

En cap cas l avaluació del resultat de l entrevista estarà condicionada o vinculada de manera exclusiva als tests de personalitat i aptitudinals, els quals constitueixen un element previ per orientar, si es considera convenient, el contingut de l entrevista per competències.

El guió d entrevista es consensuarà i es validarà amb el Tribunal Qualificador amb caràcter previ a la realització d aquesta.

La puntuació de les competències es realitzarà a partir d una graella de valoració dissenyada ad-hoc per l avaluació d aquest perfil professional. Els ítems que conformen cadascuna de les competències estan ajustats als aspectes clau de la tasca, i estaran consensuats amb caràcter previ amb el Tribunal Qualificador.

L entrevista competencial tindrà una puntuació màxima de 10 punts. Cada competència es valorarà amb un màxim de 1 punt i s avaluarà a partir de 4 evidències o indicadors comportamentals, definides i consensuades amb caràcter previ amb el Tribunal Qualificador. Totes les competències tenen el mateix pes percentual en aquesta prova.

Aquesta prova és selectiva. Per considerar superada aquesta prova caldrà:

Obtenir una puntuació igual o superior 5 punts.

Que cap de les competències avaluades hagi estat puntuada amb 0 punts.

En cas de no complir amb un o més d aquests criteris, la persona avaluada serà declarada no apta

A les entrevistes hi ha d estar present, com a mínim, un membre del tribunal segons l article 18.3 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s aprova el Reglament d accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

Tant les proves realitzades com els resultats obtinguts per les persones candidates quedaran en possessió del Consell Comarcal del Maresme, que els custodiarà durant el temps establert reglamentàriament.

El resultat final de l exercici es qualifica d apte/a o no apte/a. Per superar-lo és necessària la qualificació d apte tant en la prova aptitudinal, com en l entrevista competencial.