Tretzena �nico de Bases y convocatoria de la selección conjunta de agentes de la Policía Local de ayuntamientos de la comarca de El Maresme

13.1 Un cop superat el Curs de formació bàsica per a policies, els i les aspirants han de realitzar un període de pràctiques de dotze mesos al municipi.

El període de pràctiques és obligatori i eliminatori i la qualificació final és d apte o no apte.

Els i les aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu.

13.2 Per a tot el període de pràctiques el Tribunal nomenarà una Comissió Avaluadora per a cada municipi i a proposta d aquests, formada com a mínim per dos funcionaris de la mateixa administració, de categoria o grup professional igual o superior a la convocada.

La Comissió Avaluadora es reunirà amb la periodicitat necessària per tal de poder avaluar de manera continuada la persona aspirant. D aquesta avaluació, haurà d emetre el corresponent informe de seguiment de les pràctiques, que com a mínim seran trimestrals.

Els informes de seguiment contindran tots els elements objectius que es desprenguin del desenvolupament del període de pràctiques, incloent-hi també la justificació de les mesures formatives pràctiques necessàries que s estiguin duent a terme per tal que la persona aspirant tingui la possibilitat de completar el seu període de pràctiques havent rebut la formació pràctica que es requereixi.

La Comissió Avaluadora, en acabar la persona aspirant les pràctiques, i després d analitzar tots els informes de seguiment, completarà un informe d avaluació final. Aquest informe ha de considerar diversos factors conductuals de cada persona aspirant, bàsicament els predeterminats a l annex 7 i, en concret, motivació i identificació amb l organització (jerarquia i disciplina), responsabilitat i orientació a la qualitat, resolució de problemes, autonomia i iniciativa, adaptabilitat i flexibilitat, autocontrol i resistència a la pressió, autogestió i desenvolupament personal, habilitats socials i comunicatives, orientació de serveis a les persones, cooperació i treball en equip. Cada un dels subapartats dels aspectes a valorar s avaluaran entre 0 i 10 punts.

La Comissió Avaluadora traslladarà aquest informe d avaluació al Tribunal Qualificador del procés selectiu per a la seva consideració i qualificació final. Com s ha indicat anteriorment, aquesta qualificació final serà d apte o no apte, i quedaran excloses del procés selectiu les persones que obtinguin la qualificació de no apte.

El tribunal valorarà la fase de pràctiques i la qualificarà d apte o no apte.

13.3 Quan les persones aspirants no puguin ser avaluades en la fase de pràctiques pel fet de trobar-se en situació d incapacitat temporal, risc durant l embaràs, permís de maternitat o paternitat o adopció (permís per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, per guarda amb finalitats d adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, i permís de l altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d adopció, acolliment o adopció) i risc durant la lactància, s interromprà aquesta fase, i una vegada finalitzada la situació les persones aspirants es reincorporaran al període de pràctiques per tal de completar-lo, sempre que hi hagi acord entre les dues parts.

Aquest període també es veurà temporalment interromput en cas d altres permisos i llicències autoritzats superiors a set dies naturals d absència continuada o quinze dies naturals d absència acumulada.

En els casos de persones aspirants que no hagin pogut ser avaluades en la fase de pràctiques per haver estat suspeses de funcions com a conseqüència del compliment d una sanció, per l adopció d una mesura cautelar en un procediment disciplinari o perquè se ls hagin obert diligències prèvies o se ls hagi incoat un procediment penal, el Tribunal Qualificador podrà acordar la seva reincorporació al període de pràctiques una vegada finalitzada la sanció o quan s hagi deixat sense efectes la mesura cautelar.

13.4 El període de treball efectiu s ha de completar abans que el tribunal emeti la seva qualificació. En cas de gaudir d una reducció de jornada, no es produirà la finalització del període de pràctiques fins a haver complert la totalitat d hores de treball efectiu previstes en jornada ordinària.

13.5. Durant el període de pràctiques al municipi, o en acabar aquest període, les persones aspirants poden ser sotmesos a totes les proves mèdiques que siguin necessàries per comprovar la seva adequació al quadre d exclusions mèdiques establert a l annex 6. Si de les proves practicades es dedueix l existència d alguna causa d exclusió, el Tribunal ha de proposar l exclusió de la persona aspirant del procés selectiu i, en aquest cas, correspon a l òrgan competent per efectuar els nomenaments adoptar la resolució procedent, que en cap cas no donarà dret a indemnització.

13.6 Durant el període de pràctiques, els i les aspirants són nomenats funcionaris en pràctiques i han de percebre les retribucions que estableix la normativa vigent per a aquest personal funcionari.

Les persones aspirants que hagin superat el període de pràctiques seran proposades a l alcaldia per ser nomenades funcionàries de carrera.

13.7 No obstant això, amb la finalitat d assegurar la cobertura de totes les places, si abans del nomenament o presa de possessió com a funcionari de carrera es produeixen renúncies, el Tribunal Qualificador podrà proposar el nomenament en pràctiques d aquelles persones aspirants aprovades, seguint l ordre correlatiu, i dins del nombre màxim de places convocades. En aquests casos, perquè aquests aspirants puguin ser nomenats funcionaris de carrera hauran de superar prèviament tant el curs selectiu com el període de pràctiques.