10 de octubre de 2025: Día Mundial de la Salud Mental. UGT presenta el informe «Salud mental y trabajo»

Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental (10/10/2025), la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha presentado este viernes el informe «Salud mental y trabajo», elaborado por la Secretaría de Salud Laboral del sindicato. El documento, que arroja luz sobre la estrecha relación entre las condiciones laborales y la salud mental de la población trabajadora en España, vuelve a subrayar la gravedad de un problema sanitario que, lejos de remitir, sigue intensificándose año tras año.

La publicación de este informe responde a la preocupación creciente ante el incremento de trastornos mentales asociados al ámbito laboral. Según datos de UGT recogidos en el estudio, tan solo en 2024 se registraron en España 671.618 situaciones de incapacidad temporal derivadas de trastornos mentales y del comportamiento, cifra que representa un aumento del 136% con respecto a los datos de 2016. Además, la duración media de estas bajas laborales por causas mentales es notablemente superior a la media general: en 2023 triplicaba, concretamente en 2,5 veces, la duración de las bajas por otros diagnósticos.

El sindicato incide en que estos datos reflejan una tendencia alarmante y preocupante acerca de la salud mental de las personas trabajadoras españolas. El informe señala que las condiciones laborales inadecuadas, la precarización y los entornos de trabajo hostiles o inestables pueden incrementar de manera significativa la aparición o agravamiento de problemas de salud mental. UGT insiste en la necesidad de dar visibilidad a este fenómeno y de impulsar medidas que garanticen entornos de trabajo seguros y saludables.

Uno de los aspectos destacados en el informe de UGT es la especial incidencia de los problemas mentales relacionados con el trabajo en las mujeres. El sindicato atribuye esta mayor prevalencia a la persistente segregación del mercado laboral, que relega a muchas trabajadoras a puestos con peores condiciones y menor estabilidad. Esta realidad se suma, además, a la carga adicional que supone el trabajo de cuidados que muchas mujeres asumen fuera del ámbito profesional, lo que eleva el riesgo de deterioro de su salud mental.

UGT alerta de que la salud mental se ha convertido en un “problema sanitario de primer nivel” en nuestro país y recalca que proteger y promover la salud mental no es solo una cuestión individual, sino una responsabilidad social, empresarial y pública. El informe incide particularmente en la falta de médicos especialistas tanto en el Sistema Público de Salud como en las propias empresas, lo que limita de manera considerable la capacidad para abordar un fenómeno que afecta, especialmente, a los trabajadores más jóvenes.

En este sentido, el sindicato reclama una respuesta firme y coordinada por parte de todos los agentes sociales y las administraciones públicas. La situación, calificada en el informe como una auténtica «pandemia de estrés», demanda, según UGT, el refuerzo de los mecanismos de prevención y apoyo a la salud mental en el ámbito laboral. La organización advierte que solo a través de la colaboración y la unificación de esfuerzos, se podrán recuperar y preservar las condiciones que permitan un trabajo digno, seguro y con una mirada “más humana” hacia los centros de trabajo.

El estudio de UGT propone una serie de medidas concretas de cara a la mejora sustancial de la salud mental en el entorno laboral. Entre las principales propuestas, el sindicato destaca la elaboración de una Directiva comunitaria para la regulación de la gestión de riesgos psicosociales en las empresas, con la participación activa de los interlocutores sociales. También aboga por la urgente actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que esta se adapte plenamente a las nuevas realidades del trabajo.

La propuesta de UGT incluye, asimismo, la necesidad de desarrollar una normativa diferenciada que regule, específicamente, la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral en España. El sindicato hace especial hincapié en dotar a toda normativa preventiva de una perspectiva de género, elemento indispensable para afrontar las desigualdades observadas tanto en el informe como en la vida laboral cotidiana.

Para la organización, cuidar la salud mental de la población trabajadora no debe ser considerado únicamente un deber del individuo, sino que constituye una obligación compartida entre empresas y administraciones públicas. De esta manera, UGT plantea que solo abordando la salud mental desde una perspectiva colectiva y sistémica, y no como un mero asunto privado, podrá la sociedad avanzar hacia la consecución de entornos laborales verdaderamente sanos y resilientes.

 A continuación, se presenta un resumen de los principales puntos tratados en el informe:

• Introducción: Se subraya la insuficiente atención histórica a la salud mental en el trabajo y la necesidad de que las empresas y administraciones públicas asuman su responsabilidad en la protección de la salud mental de las personas trabajadoras. Se destaca el aumento de problemas emocionales y psicosociales en España, con un 54% de la población afectada, y el incremento de las bajas laborales por trastornos mentales.
• Factores que afectan la salud mental en el trabajo:
• Precariedad laboral: La temporalidad, inseguridad laboral, largas jornadas y condiciones de trabajo adversas son identificadas como factores que agravan los problemas de salud mental.
• Estrés laboral: Más del 25% de los trabajadores europeos padecen estrés laboral excesivo, con consecuencias negativas para la salud física y mental.
• Acoso y violencia en el trabajo: Aproximadamente el 23% de las personas empleadas han experimentado violencia o acoso en el trabajo, lo que incrementa el riesgo de depresión y trastornos del sueño.
• Cambio climático: La exposición a altas temperaturas y otros factores relacionados con el cambio climático también afecta la salud mental de las personas trabajadoras.
• Teletrabajo y digitalización: Aunque el teletrabajo ha facilitado la continuidad laboral, también ha generado riesgos psicosociales como el aislamiento, el estrés y la intensificación del trabajo debido al uso de tecnologías digitales y algoritmos.
• Impacto de las adicciones: Se observa un aumento en el consumo de hipnosedantes y otras sustancias, especialmente entre mujeres y personas en sectores laborales precarios, lo que evidencia la relación entre condiciones laborales adversas y problemas de salud mental.
• Costes de los problemas de salud mental: A nivel mundial, se pierden 12.000 millones de días de trabajo al año debido a la depresión y la ansiedad, con un coste económico de un billón de dólares. En España, los costes indirectos relacionados con la reducción de la productividad laboral representan el 1,7% del PIB.
• Propuestas para la protección de la salud mental:
• Regulación específica de los riesgos psicosociales en el trabajo.
• Actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir medidas relacionadas con la salud mental y los riesgos de la digitalización.
• Formación y herramientas para que las personas trabajadoras puedan identificar y actuar ante situaciones que afecten su salud mental.
• Incremento de las inversiones en salud mental por parte de empresas y administraciones.
• Mejora de la calidad de los servicios de prevención y de las Mutuas, incluyendo un aumento en las plantillas de psicólogos y psiquiatras.
• Refuerzo de la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa.
• Reivindicaciones de UGT: Se solicita la elaboración de una Directiva comunitaria para regular los riesgos psicosociales, la actualización del listado de enfermedades profesionales para incluir patologías derivadas de estos riesgos, y la negociación de protocolos contra el estrés laboral, la violencia y el acoso en el trabajo.

El informe concluye destacando la necesidad de un enfoque integral y preventivo para abordar los problemas de salud mental en el trabajo, promoviendo entornos laborales seguros, saludables e inclusivos.

Fuente: UGT