Última revisión
28/04/2026
28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026. Adhesión de España al convenio OIT sobre entorno seguro
Con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026, conviene recordar que la seguridad y salud en el trabajo no es solo una exigencia formal, sino un deber legal permanente de organización, evaluación, formación, control y corrección. Para empresas y profesionales, en términos prácticos, ello implica revisar periódicamente la evaluación de riesgos, reforzar la formación, mantener actualizada la planificación preventiva y asegurar que la organización de los recursos preventivos sea suficiente y adecuada a la actividad desarrollada.
La publicación hoy (28?04?2026) de este instrumento de adhesión refuerza, en una fecha simbólica, que España asume a nivel internacional que un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio y derecho fundamental en el trabajo alineando el mensaje internacional (OIT / Convenio) con el mensaje interno (Estrategia 2023?2027, declaración de 2026 como “Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo” y Día Mundial).
Según consta en el propio texto publicado, para España el convenio entró en vigor el 20 de abril de 2026, de conformidad con el artículo 4.2 del mismo. El convenio había entrado en vigor con carácter general el 29 de octubre de 2024.
Qué modifica el convenio
Actualización de referencias en normas de la OIT. El convenio sustituye en distintos instrumentos las referencias anteriores a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo por su versión enmendada en 2022.
Incorporación expresa de la seguridad y salud en el trabajo. La principal novedad es la inclusión de la expresión «un entorno de trabajo seguro y saludable» en varios convenios de la OIT, entre ellos el Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006; el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011; y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019.
Ajustes en preámbulos y remisiones. También se añaden menciones al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), y al Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187), en determinados preámbulos de otros instrumentos internacionales.
Efecto sobre futuras ratificaciones. El texto prevé que, una vez en vigor, los convenios o el protocolo citados en su artículo 1 no puedan ser ratificados posteriormente en su forma no enmendada.
Alcance práctico de la adhesión
La publicación refuerza, en el plano internacional, el reconocimiento de la seguridad y salud en el trabajo como principio fundamental. En términos prácticos, y coincidiendo con el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, recuerda que la prevención no se agota en el cumplimiento formal, sino que exige una actuación continuada en la organización empresarial.
Para empresas y profesionales, ello pasa por revisar periódicamente la evaluación de riesgos, reforzar la formación, mantener actualizada la planificación preventiva y comprobar que la organización de los recursos preventivos sea suficiente y adecuada a la actividad desarrollada.
Qué supone para los operadores
La adhesión española se inserta en una evolución normativa internacional que da mayor visibilidad y densidad jurídica a la protección de la seguridad y salud laboral. Para los operadores jurídicos y las organizaciones, el mensaje es claro: la prevención constituye un deber permanente de evaluación, control y corrección, conectado con los principios fundamentales del trabajo reconocidos en el ámbito de la OIT.