La patronal de la industria conservera da marcha atrás en la propuesta de incluir en el convenio colectivo la posibilidad de pagar un salario mínimo de 648 euros y el resto en "productos" como latas de conservas.

Tras la repercusión mediática de la propuesta de la patronal de la industria conservera, de abonar a sus trabajadores con las latas de la empresa el 30% del salario, la Federación Española de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y la Acuicultura (FECOIPESCA), ha explicado que la retribución flexible y el pago en especie está contemplado en la normativa vigente y que, en el caso de su propuesta para el convenio (que se empieza a negociar el próximo 29 de abril), se trataría de una medida voluntaria.

Marcha atrás en el pago del 30% de sueldos con latas.

La sustitución de parte de la nómina por latas de conserva era parte de un plan de nuevas tablas salariales en la industria. No obstante, aunque sigue defendiendo la "legalidad" de una propuesta que ha enervado a sindicatos y redes sociales, la patronal conservera española, ha renunciado al pago de parte de los salarios en especie.

¿Es legal la posibilidad?

Para ser legal la nueva figura propuesta han de cumplirse Características y abono del salario en especie (eliminado): que los trabajadores cobrasen en dinero al menos el salario mínimo interprofesional (648,60 euros para 2.015), que dinero y remuneración en especie superaran al salario establecido por convenio y que las latas no rebasaran el 30% de la remuneración mensual de cada trabajador.

Otras propuestas para el sector.

Por la parte empresarial se han propuesto además, una tabla de salarios, que van desde los 930 euros en las categorías más bajas, hasta los 1.800 de los jefes de administración (sin contar los salarios del personal de dirección, que no han sido fijados en la nueva tabla). La oferta de la patronal conservera también contempla el incremento paulatino de horas de trabajo al año, de manera que se pase de 1.730 horas en 2015 a 1.770 en 2019.

Asimismo, se modifica otro aspecto: se propone que la distribución irregular de la jornada pueda llegar hasta el 15% (hasta ahora estaba en el 7%) y se abre la puerta a considerar laborables los días de lunes a domingo.