Actualización de las medidas de conciliación para las Fuerzas Armada

La Orden DEF/228/2024, de 11 de marzo, modifica la Orden DEF/253/2015, adaptando el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas a las recientes normativas de igualdad y conciliación familiar. Esta actualización legislativa responde al mandato de la Ley 39/2007, de la carrera militar, que exige la aplicación de principios y normas de igualdad y conciliación de la vida profesional, personal y familiar al personal militar profesional.

La Orden DEF/228/2024 incorpora las modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, y las recientes actualizaciones introducidas por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI, y el Real Decreto-ley 2/2023, que amplía derechos de pensionistas y establece un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Entre las novedades, se incluye la adaptación de términos como «madre biológica» y «militar embarazada» para incluir a las personas trans gestantes, la actualización de la denominación de los permisos por nacimiento y adopción, y la ampliación del derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave hasta los 23 años, extensible hasta los 26 años en caso de discapacidad igual o superior al 65%.

Además, se extiende el permiso por accidente o enfermedad grave a convivientes sin parentesco, se equipara el permiso de matrimonio a la formalización de parejas de hecho, y se introduce un nuevo permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años.

Finalmente, se clarifican las condiciones de concesión de medidas de apoyo a la formación, permitiendo a los militares profesionales de tropa y marinería ampliar la exoneración de guardias y servicios para asistencia a cursos de formación, bajo ciertos requisitos.