Acuerdo marco para el sector de Hostelería del País Vasco

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    Órden: Social Fecha: 22/06/2016 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 111/2016 Num. Recurso: 147/2016

    CONFLICTO COLECTIVO

  • Sentencia Social Nº 105/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2012, 28-03-2012

    Órden: Social Fecha: 28/03/2012 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 105/2012 Num. Recurso: 15/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda de Conflicto Colectivo deducida por las Secciones Sindicales de ELA, CCOO y UGR en la empresa FCC Logística SA declarando el derecho de los trabajadores afectados a que para el año 2010 sus salarios reales del año 2009, tal y como resulta del conflicto colectivo tramitado ante el Juzgado de lo Social Nº Cuatro, experimenten una revisión 4,55% frente al porcentaje del 2,55% aplicado por la empresa demandada FCC Logística SA. Ante dicho...

  • Sentencia Social Nº 378/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 841/2007, 28-05-2007

    Órden: Social Fecha: 28/05/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Num. Sentencia: 378/2007 Num. Recurso: 841/2007

  • Sentencia Social Nº 74/2006, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2006, 21-09-2006

    Órden: Social Fecha: 21/09/2006 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Basterra Montserrat, Daniel Num. Sentencia: 74/2006 Num. Recurso: 31/2006

    El art. 83.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que los Convenios tendrán el ámbito de aplicación que los firmantes acuerden, estando limitado a la representatividad de los que lo negocien. Las SSTS. de 12 de marzo y 28 de octubre de 1996 dejaron sentado que la libertad de negociar debe ser entendida con relación a la unidad negocial de que se trate y a la representatividad que ostentaren las partes intervinientes en la negociación (....) y siendo así el convenio cole...

  • Sentencia Social Nº 673/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 457/2016, 04-04-2016

    Órden: Social Fecha: 04/04/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, José Luis Num. Sentencia: 673/2016 Num. Recurso: 457/2016

    PRIMERO.- La Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Euskadi solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 9 de septiembre de 2015, en nombre de sus afiliados Sres.Valentín y Romulo y Sra. Claudia , que se declarase su condición de fijo y con una serie de consecuencias que ligaba a tal declaración.La sentencia del siguiente 16 de diciembre y del Juzgado de referencia, desestimó íntegramente su reivindicación. Todo ello en base a los hechos que desglos...

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    El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

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    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Duración Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar ...

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  • NormativaRIRPF. Art. 11CuestiónAplicación a la paga compensatoria de la reducción del 30 por 100 del artículo 18.2 de la Ley 35/2006 desde su consideración como rendimiento notoriamente irregular.DescripciónCon fecha 27 de enero de 2015, la mercantil consultante y su comité de empresa suscribieron un acuerdo de negociación colectiva para el período 2015-2016, que incluye una minoración salarial (pacto tercero) y una paga compensatoria por reducción salarial (pacto quinto).Contestació...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

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El Acuerdo Marco, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 16/03/2017, garantiza la preferencia aplicativa de los convenios colectivos territoriales provinciales -que continúan vigentes en todas sus materias-, sobre cualquier otro convenio o acuerdo colectivo sectorial de ámbito estatal o autonómico, preexistente o posterior a su firma.

  • Fecha: 17/03/2017

Noticias Iberley

El Acuerdo Marco CAPV en el ámbito de la Hostelería se establece con la intención de dotar de prioridad aplicativa, frente a los convenios estatales, a los convenios sectoriales existentes incluidos dentro del ámbito de aplicación del mismo (convenios de hostelería de los tres Territorios y alojamientos de Gipuzkoa).

El Acuerdo Marco CAPV en el ambito de la Hosteleria, vigente desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2020, se acuerda expresamente, a los efectos del Art. 83 del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores),  y, como se ha reiterado, será de obligado cumplimiento para el sector en materias de negociación colectiva sectorial y prioridad aplicativa de los convenios colectivos provinciales en el ámbito de la CAPV sin producirse la derogación de ninguno de ellos.

Convenios Sectoriales
Negociación colectiva
Convenio colectivo