Admitido a trámite el recurso de amparo de un padre solicitando igualar los permisos por paternidad y maternidad.

Como es sabido desde el pasado 1 de enero del 2017 los padres cuentan con cuatro semanas de permiso laboral por paternidad. No obstante, a raíz del recurso de amparo presentado ante el TC por un padre madrileño, tras la denegación por parte de Seguridad Social, Juzgado de lo Social de Madrid y Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad de la equiparación de su permiso paternal al de su pareja, el Constitucional resolverá si el permiso de paternidad debe ser igual al de la madre.

Del escrito, presentado el pasado 13 de abril ante el Alto Tribunal, ha trascendido su solicitud de amparo por considerar discriminatoria la diferencia entre 4 y 16 semanas y el cobro del 100 % de la base reguladora. 

El TC, por su parte, aún sin pronunciarse sobre el fondo del asunto, entiende que la equiparación total de los permisos de paternidad a los de maternidad «es una cuestión jurídica relevante y de general repercusión social y económica», argumentando :

• La necesidad de «aclarar o cambiar su doctrina como consecuencia de cambios normativos relevantes para la configuración del derecho constitucional».

• Una posible existencia de «vulneración del derecho fundamental que se denuncia» por parte de una la ley u otra disposición.

• El asunto «trasciende del caso concreto» al plantear «una cuestión jurídica relevante y de general repercusión social o económica».