Última revisión
25/11/2015
Junto con las ayudas o bonificaciones a la contratación muchas de las medidas de fomento de empleo amplían los incentivos cuando se contrate a una mujer.
Contrato primer empleo joven
La conversión en indefinido de un contrato de primer empleo joven, realizado con una mujer menor de 30 años, inscrita en la Oficina de Empleo, finalizada su duración mínima de 3 meses, proporcionará una cuantía de 700 euros/año durante tres años.
Esta medida permanecerá vigente hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situé por debajo del 15%.
Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo jóven
La empresa o autónomo que realice un contrato indefinido a trabajadoras que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinidp, obtendrán una ayuda de 700 euros/año durante tres años.
Esta medida permanecerá vigente hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situé por debajo del 15%
Igualmente, la transforamción en indefinido para trabajadoras procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje, obtendrá una ayuda de 1.800 euros/año, durante tres años y la transforamción en indefinido para trabajadoras procedentes de una ETT con contrato en prácticas, obtendrán una ayuda de 700 euros/año durante tres años.
Estas medidas son de carácter indefnido.
Contrato indefinido en empresa con menos de 50 trabajadores
Si el contrato es indefinido y procede de una empresa con menos de 50 trabajadores, la contratación de mujeres puede suponer:
Una cuantía de 1.500 euros/año (durante tres años) siempre y cuando la mujer contratada tenga más de 45 años, esté desempleada y esté inscrita en la Oficina de Empleo.
Una cuantía de 1.100 euros durante el primer año, 1.200 euros en el segundo año y 1.300 en el tercero (durante tres años), cuando la contratación se realice con mujeres jóvenes entre los 16 y 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo
Esta medida permanecerá vigente hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situé por debajo del 15%
Transformación en indefinido de un contrato de prácticas, al finalizar el mismo, o el contrato de relevo o sustitución por jubilación
Si la empresa o autónomo convierte en indefinido el contrato de prácticas de una mujer, al finalizar el mismo, o el contrato de relevo o sustitución por jubilación obtendrá una bonificación de 700 euros/año durante tres años.
Esta medida es de carácter indefnido.
Mujeres con discapacidad
La contratación indefinida de mujeres con discapcacidad puede suponer para la empresa:
Con indeferencia del sexo, los menores de 45 años | En general 4.500 |
Discapacidad severa 5.100 | |
Mujeres | En general 5.350 |
Discapacidad severa 5.950 | |
Con indeferencia del sexo, los mayores de 45 años | En general 5700 |
Discapacidad severa 6300 |
Estas medida es de carácter indefnido.
Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1/12012
La conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, (31 de agosto de 2011), que se transformen en indefinidos a partir del 1/12012, se verá beneficiada con un reducción de 1.800 euros/año.
Esta medida es de carácter indefnido.
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