En el marco de la negociación por parte de sindicatos y patronal de un nuevo acuerdo de negociación colectiva, se ha puesto de manifiesto la distancia entre las posturas en materia salarial.

La CEOE ha remitido a los miembros de su junta directiva un documento que manifiesta que la subida salarial ha de ser de un 0,6% para este año si la previsión de crecimiento anual del PIB a 1 de enero de 2015  es igual o superior al 2% de crecimiento anual en 2015 y hasta el 0.8% en 2016, si la previsión de crecimiento anual del PIB a 1 de enero de 2016 es superior al crecimiento de 2015.

Esta postura se mantiene muy alejada de las demandas de los sindicatos, que destacan la necesidad de un incremento salarial superior para enviar a la sociedad un mensaje claro y rotundo de recuperación que conllevará un aumento del consumo y que nos ubicaría en la senda de la recuperación económica. La subida salarial propuesta por la parte sindical se situaría en un 1,5%.

Estas posturas, no obstante, son provisionales ya que se espera la convergencia en un punto intermedio. Previsiblemente, la próxima reunión entre los máximos líderes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme se llevará a cabo a lo largo de la próxima semana.