La reforma laboral estableció que la ultraactividad de los convenios vencería al cabo de un año para los convenios denunciados.

CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han alcanzado un preacuerdo para impedir que miles de convenios colectivos denunciados decaigan el próximo 8 de julio, fecha en la que llegará a su fin el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos, conocida como ultraactividad.

El preacuerdo será firmado hoy 23 de mayo, previsiblemente en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), según fuentes de la noticia, que precisaron que el texto deberá ser aprobado por sus respectivos órganos de dirección. De este modo, el preacuerdo al que han llegado ambas partes mantiene la ultraactividad mientras los convenios colectivos siguen negociándose.

Cabe mencionar que cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo, hasta que no se negocia el siguiente convenio, este pasa a un estado de prórroga, que puede ser ordinaria o provisional. La prórroga ordinaria aparece en el caso de que no haya denuncia del convenio, por lo que éste se prorrogará de año en año. La prórroga provisional, conocida como ultraactividad, aparece cuando sí ha habido denuncia, por lo que pierden vigencia las cláusulas obligacionales del convenio y se mantienen las cláusulas normativas.

La reforma laboral estableció que la ultraactividad de los convenios vencería al cabo de un año para los convenios denunciados. Esta circunstancia abría la puerta a que millones de trabajadores perdieran los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia de convenio de empresa, se acogerían al de ámbito superior y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en que el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.

De este modo, la prórroga provisional tiene mayor atención por los agentes sociales, ya que obliga al empresario a seguir manteniendo unas condiciones laborales y económicas que probablemente sean diferentes a las que existían en el periodo de tiempo en el que se negoció el convenio.

La reforma laboral ha reducido el plazo de ultraactividad para que las negociaciones de un nuevo convenio no se estanquen. Es importante destacar que si no existiera este periodo de ultraactividad, el trabajador quedaría desprotegido y sus derechos negociados en el convenio desaparecerían si éste agota su vigencia. Así, el preacuerdo de los sindicatos y la patronal recoge que si un convenio caduca, seguirá vigente mientras empresas y sindicatos negocian.