Este repunte del coste laboral, el segundo consecutivo tras el avance del 0,2% del tercer trimestre, es el más elevado de los últimos cuatro años.

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.652,44 euros en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un aumento del 2,1% respecto al mismo periodo de 2012, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este repunte interanual del coste laboral, el segundo consecutivo tras el avance del 0,2% del tercer trimestre, es el más elevado de los últimos cuatro años. De hecho, hay que remontarse hasta el cuarto trimestre de 2009 para encontrar un incremento mayor (2,5%).

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.995,68 euros de media, un 2,5% más que en el cuarto trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 0,8%, hasta los 656,76 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, retrocedió un 0,3% en el cuarto trimestre del año pasado, hasta los 1.627,93 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 20,58 euros, un 1,8% más que en el cuarto trimestre de 2012.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 656,76 euros en el cuarto trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 1% en tasa interanual, hasta los 574,44 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 1,6%, hasta los 95,35 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc.).

Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 7,8% respecto al cuarto trimestre de 2012, hasta los 13,03 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador se incrementó un 2,2% en tasa interanual, también su mayor repunte en cuatro años.

En tasa intertrimestral (cuarto trimestre de 2013 sobre tercer trimestre del mismo año), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, descendió un 0,3%, mientras que el coste salarial bajó un 0,2%.

Por sectores de actividad, todos ellos incrementaron el coste laboral total en tasa interanual. El sector servicios fue el que presentó el mayor aumento, con un avance del 2,6%, hasta los 2.540,7 euros. La construcción y la industria, por su parte, elevaron el coste laboral, un 0,7% y un 1,4%, hasta los 2.856,3 y 3.157,7 euros, respectivamente.

El sector servicios también fue el que más incrementó el coste salarial total, un 2,8%, hasta los 1.918,9 euros, mientras que la construcción lo elevó un 0,5%, hasta los 2.036,8 euros. La industria registró un aumento en su coste salarial del 2,3%, hasta los 2.379,4 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó también el sector servicios, un 1,7%, hasta los 621,75 euros, mientras que la industria experimentó el mayor descenso, del 1,5%, por la disminución de las indemnizaciones por despido.

En el cuarto trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.863,52 euros por trabajador y mes), un 1,6% más respecto al mismo periodo de 2012, seguido de la construcción, con 1.596 euros (-0,2%) y los servicios, con 1.584,9 euros (-0,7%).

Por actividades económicas, el suministro de energía eléctrica, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.891,7 y 4.874 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.775,4 euros) y a la hostelería (1.609,7 euros).

El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2013 se lo anotó la Administración Pública, con un avance interanual del 13,9%, debido a que la comparación se realiza con el cuarto trimestre de 2012, periodo en el que se suprimió la paga extra de Navidad a los empleados públicos. Como en 2013 sí hubo paga, el resultado es un repunte del coste laboral en esta actividad.

Destacan, asimismo, los repuntes de las actividades artísticas y de las actividades sanitarias (influidos también por la extra de los funcionarios), con crecimientos del 7,9% y del 6,2%, respectivamente, mientras que las mayores caídas fueron para el suministro de energía (-3,9%) y las actividades inmobiliarias (-7,2%).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.181,9 euros por trabajador y mes), Madrid (3.046 euros), Cataluña (2.819,3 euros) y Navarra (2.785,3 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.186,1 euros) y Extremadura (2.192,1 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.583,24 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 450 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a País Vasco (2.409,2 euros por trabajador y mes), Madrid (2.324,1 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.133,8 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.621,4 euros) y Canarias (1.612,3 euros).

Por otro lado, según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,4 horas en el cuarto trimestre del año pasado, perdiéndose una media de 4,9 horas por semana, la mayoría por vacaciones. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,39 euros por hora, con 16,2 euros por hora para los primeros, y 10,81 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33,2 horas semanales frente a 17,4 horas.

El INE publica en esta estadística un apartado referido a las vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente, o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Según Estadística, el número de vacantes se situó en el cuarto trimestre del año pasado en 53.909, de las que el 85,7% (46.172) se encuentran en el sector servicios, 5.741 en la industria y 1.995 en la construcción. Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (12.767 y 10.915, respectivamente) y Navarra y La Rioja, el menor, con 482 y 192.

El INE precisa que la mayoría de las unidades preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre.