Críticas de los empresarios al criterio restrictivo sobre el incumplimiento de la salvaguarda de empleo
Las asociaciones de empresarios han reaccionado criticando que el incumplimiento del mantenimiento de empleo sobre un único trabajador suponga la devolución de las cotizaciones exoneradas durante el ERTE por toda la plantilla.
- Materias: Laboral
- Fecha: 09/12/2020
Mediante un criterio de la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de la Inspección del Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha señalado que se deberán devolver las cotizaciones exoneradas de toda la plantilla en caso de incumplir el compromiso de mantenimiento de empleo asociado a un ERTE COVID-19 por un solo trabajador.
Dada la interpretación restrictiva aplicada por Trabajo, y sus posibles consecuencias, asociaciones de empresarios han manifestado su malestar proponiendo una modificación legislativa para detener este criterio.
PIMEC
"PIMEC considera abusivo y desproporcionado el criterio de la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de la Inspección del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los efectos que conlleva el hecho de no cumplir con la obligación de salvaguarda del empleo de seis meses de las empresas afectadas por ERTE.
El criterio fija que la pérdida de un solo puesto de trabajo conlleva al reintegro de la totalidad de las cotizaciones a la seguridad social exoneradas con el recargo e intereses de demora que correspondan, y por todas las personas trabajadoras de los que se haya aplicado la exoneración. Ante esto, PIMEC considera que la afectación debería ser sólo caso a caso, y no por la totalidad de la plantilla. Esta proporcionalidad se debe recoger tanto en el importe a devolver, como por razón de tamaño de la empresa, que es también determinante en estos casos.
PIMEC defiende la importancia de preservar los puestos de trabajo y, especialmente, las empresas que han podido acceder a las medidas de regulación temporal y bonificación. En este sentido, anuncia que inicia las acciones para defender los intereses de las pequeñas y medianas empresas de Cataluña, dado que las consecuencias, por el abuso y desproporción en su interpretación, puede conllevar a la pérdida de muchos más puestos de trabajo que los que pretendía preservar en un inicio.
Asimismo, al tratarse de una interpretación técnica, PIMEC hará la propuesta de modificación legislativa, que por otro lado sería muy sencilla, a los Ministerios afectados porque con la máxima urgencia y por la vía de un Real Decreto-Ley, se puedan dar las directrices para una interpretación razonable".
Por el momento no se ha publicado la nota informativa (documento que, a diferencia de las instrucciones, no resulta vinculantes para los inspectores de Trabajo), ni hay pronunciamiento alguno por parte del Ministerio de Trabajo, ni el Ministerio de Seguridad Social.
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