Críticas de los empresarios al criterio restrictivo sobre el incumplimiento de la salvaguarda de empleo
Las asociaciones de empresarios han reaccionado criticando que el incumplimiento del mantenimiento de empleo sobre un único trabajador suponga la devolución de las cotizaciones exoneradas durante el ERTE por toda la plantilla.
- Materias: Laboral
- Fecha: 09/12/2020

Mediante un criterio de la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de la Inspección del Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha señalado que se deberán devolver las cotizaciones exoneradas de toda la plantilla en caso de incumplir el compromiso de mantenimiento de empleo asociado a un ERTE COVID-19 por un solo trabajador.
Dada la interpretación restrictiva aplicada por Trabajo, y sus posibles consecuencias, asociaciones de empresarios han manifestado su malestar proponiendo una modificación legislativa para detener este criterio.
PIMEC
"PIMEC considera abusivo y desproporcionado el criterio de la Dirección General de Trabajo y la Dirección General de la Inspección del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los efectos que conlleva el hecho de no cumplir con la obligación de salvaguarda del empleo de seis meses de las empresas afectadas por ERTE.
El criterio fija que la pérdida de un solo puesto de trabajo conlleva al reintegro de la totalidad de las cotizaciones a la seguridad social exoneradas con el recargo e intereses de demora que correspondan, y por todas las personas trabajadoras de los que se haya aplicado la exoneración. Ante esto, PIMEC considera que la afectación debería ser sólo caso a caso, y no por la totalidad de la plantilla. Esta proporcionalidad se debe recoger tanto en el importe a devolver, como por razón de tamaño de la empresa, que es también determinante en estos casos.
PIMEC defiende la importancia de preservar los puestos de trabajo y, especialmente, las empresas que han podido acceder a las medidas de regulación temporal y bonificación. En este sentido, anuncia que inicia las acciones para defender los intereses de las pequeñas y medianas empresas de Cataluña, dado que las consecuencias, por el abuso y desproporción en su interpretación, puede conllevar a la pérdida de muchos más puestos de trabajo que los que pretendía preservar en un inicio.
Asimismo, al tratarse de una interpretación técnica, PIMEC hará la propuesta de modificación legislativa, que por otro lado sería muy sencilla, a los Ministerios afectados porque con la máxima urgencia y por la vía de un Real Decreto-Ley, se puedan dar las directrices para una interpretación razonable".
Por el momento no se ha publicado la nota informativa (documento que, a diferencia de las instrucciones, no resulta vinculantes para los inspectores de Trabajo), ni hay pronunciamiento alguno por parte del Ministerio de Trabajo, ni el Ministerio de Seguridad Social.
No se han encontrado resultados...
-
Sentencia SOCIAL Nº 169/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 516/2020, 02-10-2020
Orden: Social Fecha: 02/10/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Pou López, María Jesús Num. Sentencia: 169/2020 Num. Recurso: 516/2020
-
Sentencia SOCIAL Nº 221/2020, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 444/2020, 21-10-2020
Orden: Social Fecha: 21/10/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Salamanca Ponente: Alonso Herrero, Maria Del Rosario Num. Sentencia: 221/2020 Num. Recurso: 444/2020
-
Sentencia SOCIAL Nº 136/2020, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 314/2020, 30-06-2020
Orden: Social Fecha: 30/06/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Num. Sentencia: 136/2020 Num. Recurso: 314/2020
-
Sentencia SOCIAL Nº 167/2020, JSO Ávila, Sec. 1, Rec 220/2020, 31-07-2020
Orden: Social Fecha: 31/07/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - ávila Ponente: Gomez Aguilera, Angel Marcos Num. Sentencia: 167/2020 Num. Recurso: 220/2020
-
Sentencia Social Nº 718/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 354/2007, 29-06-2007
Orden: Social Fecha: 29/06/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreiras Caballero, Miguel Num. Sentencia: 718/2007 Num. Recurso: 354/2007
-
Concurso de acreedores y Expediente de Regulación de Empleo ante COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2020
Sobre las medidas previstas para los procedimientos de suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas al COVID-19 serán de aplicación a las emp...
-
ERTE por «rebrote» COVID-19 (No aplicable desde el 01/10/2020)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/12/2020
El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, creó la posibilidad de realizar un nuevo ERTE FM en caso de rebrotes, con exoneraciones específicas de cuotas de hasta el 80% y el 60 % para el caso de obligación de cierre de centros de trabajo dura...
-
Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/11/2020
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de lo...
-
Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de ERTE
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/11/2020
Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se han fijado una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. NOVEDAD- Rea...
-
Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/01/2021
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, incorporó -con el objetivo de aligerar los costes del personal en caso de ERTE por fuerza mayor COVID-19, la exoneración a las empresas en la cotización. Con efectos de 13/05/2020 y hasta el 30/06/2020...
-
Comunicación a los Autoridad Laboral de la renuncia total de un ERTE por fuerza mayor ante coronavirus Covid-19
Fecha última revisión: 16/10/2020
Expediente [NUMERO]. A LA [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE] D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI núm. [DNI] en mi calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y cuyas demás circunstancias ya constan...
-
Solicitud a la Autoridad Laboral de prórroga del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas ETOP ante COVID-19 (RDL 30/2020)
Fecha última revisión: 08/10/2020
A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA [ESPECIFICAR]En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Núm. de expediente [NUMERO] (1)[DATOS_EMPRESA] (2) D./Dña. [NOMBRE_EMPRESARIO], mayor de edad, con DNI nº [NUMERO], como [CARGO], de la empresa ...
-
Comunicación de la necesidad de constituir una Comisión Negociadora para periodo de consultas ante ERTE COVID-19 causas ETOP
Fecha última revisión: 13/10/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA] A la att. del personal de [NOMBRE_EMPRESA].La dirección de la empresa les comunica que, con efectos de [DIA] de [MES] de [ANIO], tiene la intención la empresa la suspensión de contrato ...
-
Formulario de comunicación al trabajador de nueva afección a ERE fuerza mayor COVID-19
Fecha última revisión: 18/12/2020
[DATOS_EMPRESA] En [LUGAR], a [FECHA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a: Como sabe con fecha de efectos del pasado día [FECHA], obedeciendo a lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medid...
-
Comunicación individual a las persona trabajadora de expediente de ERTE por fuerza mayor Covid-19 ante rebrote
Fecha última revisión: 19/08/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias ...
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ERTES ETOP: ¿Tienen bonificaciones desde el 1 de octubre?
Fecha última revisión: 09/10/2020
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ERTE por «rebrote» ¿Qué empresas pueden solicitarlo?
Fecha última revisión: 25/08/2020
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo solicitar la prestación por desempleo del único empleado en ERTE por impedimento?
Fecha última revisión: 27/11/2020
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Extinción de contratos temporales que finalicen durante el estado de alarma
Fecha última revisión: 13/08/2020
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: duda en la aplicación de exoneraciones art.7 R.D. Ley 35/2020 en distintos supuestos
Fecha última revisión: 11/01/2021
PLANTEAMIENTOLos ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP)¿Siguen teniendo acceso a las exoneraciones en la cotización desde el 1 de octubre de 2020?RESPUESTAComo norma general, desde el 1 de octubre, en el caso d...
PLANTEAMIENTOERTEs por «rebrote» ¿Qué empresas pueden solicitarlo?¿Qué ventajas existen frente a la regulación existente?RESPUESTALa D.A. 1ª Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protecci...
PLANTEAMIENTOLa Autoridad Laboral me ha comunicado la aprobación de un ERTE por impedimento ¿Cómo solicitar la prestación por desempleo del único empleado de la empresa que pasará a suspensión total?RESPUESTAExiste un plazo de15 días hábi...
PLANTEAMIENTODurante el estado de alarma o realización de un ERTE COVID-19 se interrumpe la duración de los contratos temporales ¿Es posible extinguir contratos temporales que finalizan durante el estado de alarma o mientras se aplique en la empr...
PLANTEAMIENTOAtendiendo a la redacción del art. 7 RD- ley 35/2020, las empresas con ERTE activos que se relacionan ¿tendrían derecho a acceder a las exoneraciones?:Empresa 1 - CNAE-09 (5630) ESTABLECIMIENTOS DE BEBIDAS - reinició su actividad el ...
-
Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
-
Resolución Vinculante de DGT, V0392-19, 25-02-2019
Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 25/02/2019 Núm. Resolución: V0392-19
-
Resolución de TEAF Navarra, 7703
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 12/12/1990 Núm. Resolución: 7703
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 014253, 22-05-2018
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/05/2018
-
Resolución de TEAF Navarra, 6823
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 12/12/1990 Núm. Resolución: 6823