Declarado procedente el despedido de un camionero que subía vídeos a TikTok mientras conducía

La STSJ de Castilla La Mancha, rec. 585/2023, de 17 de octubre de 2023, ECLI:ES:TSJCLM:2023:2304, ha ratificado el despido de un camionero que, durante el año  2021, publicó una serie de vídeos en TikTok mientras se encontraba desempeñando su actividad laboral de camionero.

Algunos de estos vídeos fueron «(...) tomados desde el interior del camión que, propiedad de su empleadora, manejaba el actor, y con el que, en esos momentos, circulaba», lo cual supone, como asevera el TSJ,  «(...) una conducta negligente, (...) susceptible de causar un perjuicio a la empresa» y grabaciones «(...) carentes de sentido y utilidad, sin una finalidad, por tanto, digna de protección judicial, y cuya realización, necesariamente, le obligaba, siquiera por unos instantes, que pueden ser preciosos para la seguridad vial, los objetos y la vida de los demás usuarios de la carretera, además de la suya propia, a desviar su inexcusable atención circulatoria, lo que hace que el cese deba ser calificado como procedente».

El transportista, por el contrario, aseguraba que el despido correspondía a una reacción empresarial ante una serie de conversaciones de WhatsApp con su superior en las que mostraba su descontento con su situación laboral y que el mismo vulnera su derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, tratándose los hechos imputados de hechos tolerados por el empresario toda vez que el actor había subido vídeos similares a tik tok, aplicación esta abierta al público en general.

No obstante, la sala de lo social da por buenos los argumentos para el despido por parte de la empresa al considerar la existencia de una «(...) transgresión de la buena fe contractual» que «(...) quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de probidad que impone la relación de servicios para no defraudar la confianza en el trabajador depositada, justificando el que la empresa no pueda seguir confiando en el trabajador que realiza la conducta abusiva o contraria a la buena fe».

Recopilación de sentencias relacionadas con el uso de redes sociales en las relaciones laborales.