1.513.000 trabajadores cambiaron su localidad de residencia en función del empleo desde 2010, lo que supone un 14,4% menos que en el año 2012, que cifraba en 1.768.000 las personas con movilidad laboral, y siendo el tercer año consecutivo de reducciones en este sentido, hasta un 30,2% desde el año 2010, según un estudio publicado por Randstad.

Así, se sitúa en el 9,1% del total de trabajadores en España aquellos que han cambiado su residencia durante el año 2013, con un total de 375.000 trabajadores. Desciende así un 37% respecto a 2010, cuando lo hicieron 600.000 trabajadores. 

Randstad cita los motivos relativos a los procesos de movilidad laboral en la edad y la formación de tipo académico. Por ello, se considera que la movilidad es directamente proporcional a la edad joven. Esto es, cuanto más joven es el profesional, aumenta su tendencia al cambio. En este sentido, el 13,4% de los menores de 25 años han cambiado su residencia desde 2010, mientras que el 12,3% se enmarca entre los 25 y los 45 años y el 4,3% supera los 45 años. 

En relación a la formación, los trabajadores que cuentan con estudios de tipo universitario o superior son aquellos con mayor movilidad (un 10,2% de los mismos han mudado de municipio desde 2010). Además, el 8,8% corresponde a los empleados que cuentan con estudios secundarios y el 8% con formación primaria.