Despido disciplinario por manifestaciones contra la empresa en Facebook.

La reciente J-47714477, ha analizado el caso de una trabajadora que había emitido comentarios injuriosos contra la empresa a través de las redes sociales imputándole conductas negligentes en el desarrollo de sus servicios, Para el TSJ los comentarios emitidos por la trabajadora suponen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones asumidas por la trabajadora por comprometer la imagen y crédito de la empleadora.

Recordando la doctrina jurisprudencial y constitucional más reciente sobre los límites del ejercicio del derecho a la libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo (J-11531241 y J-12019341), para la Sala de lo Social, las declaraciones y manifestaciones que realizó a través de su cuenta de red social Facebook superan los límites de la libertad de expresión y las mismas, por su claro ánimo de injuriar excediendo el simple ánimo de critica o denuncia.

En este caso, para el Tribunal, la decisión de despido disciplinario por parte de la empresa no busca cercenar la libertad de expresión de la trabajadora sino sancionar una conducta profesional malintencionada que se vehiculiza a través de manifestación en red social «desleal y malintencionada», por lo que la sanción disciplinaria resulta procedente.