Directrices de la AESST para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo

Las directrices más recientes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) se centran en apoyar a las personas que experimentan problemas de salud mental en el entorno laboral. Estas directrices abordan cambios en el entorno, horarios, patrones de trabajo, tareas y equipos, con el objetivo de ayudar y retener a los trabajadores tras una baja por enfermedad. Además, se recomienda tratar la salud mental con el mismo enfoque de seguridad y salud en el trabajo (SST) que los problemas de salud física.

Principales recomendaciones

• Adaptación del trabajo a la persona: las empresas deben adaptar el trabajo a las necesidades individuales de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
• Evaluación y reducción de riesgos: es fundamental evaluar y reducir los riesgos en su origen, adoptando medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa.
• Vigilancia de la salud: la vigilancia de la salud debe estar dirigida a detectar precozmente los posibles daños originados por los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores en su puesto de trabajo.
• Formación y sensibilización: las empresas deben garantizar que todos sus trabajadores reciban una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Además, se recomienda llevar a cabo campañas informativas y acciones de formación para sensibilizar sobre la importancia de la salud mental.

Marco legal y políticas complementarias

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la LPRL establece la necesidad de promover la salud integral del trabajador y adoptar medidas preventivas para evitar daños en la salud o integridad física y/o psíquica del trabajador.
• Directivas Europeas: distintas directivas aprobadas por el Consejo desarrollan disposiciones básicas sobre la salud y seguridad, haciendo responsables a las empresas de velar para que los trabajadores no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o sexual.
• Planes de igualdad: los planes de igualdad en las empresas deben contemplar medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como promover condiciones de trabajo que eviten estas situaciones.

Buenas prácticas y enfoque integral

• Portal web de buenas prácticas: la Comisión Europea ha desarrollado un portal web que ofrece un enfoque integral en materia de salud mental, proporcionando recursos y ejemplos de buenas prácticas.
• Paquete europeo sobre el empleo de las personas con discapacidad: Este paquete ofrece una guía sobre adaptaciones razonables para personas con discapacidad, promoviendo un entorno laboral inclusivo y accesible.

Puede consultar la normativa publicada por la AESST aquí:

-  Directrices más recientes de la EU-OSHA para los lugares de trabajo.

- Revisión de las buenas prácticas en el lugar de trabajo.

- Recomendaciones políticas.

- Enfoque integral de la Comisión Europea en materia de salud mental.

- Paquete europeo sobre el empleo de las personas con discapacidad.

Riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo.

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.