El Tribunal de Instancia de Barcelona avala el despido de una exdirectiva de TMB por acoso laboral a un subordinado

El titular de la plaza 19 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Barcelona ha dictado una sentencia que declara procedente el despido de una exdirectiva de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) al considerar acreditado que acosó laboralmente a un trabajador de su equipo. La resolución rechaza, además, que la decisión empresarial respondiera a una represalia. 

Una conducta de especial gravedad

El trabajador se incorporó al área de la demandante en 2018 y, desde entonces, sufrió críticas constantes, reducción de funciones y su relegación a tareas administrativas. También se le apartaba de reuniones, se recomendaba no hablar con él y se le fijaban objetivos imposibles de cumplir. Quedaron probados, además, episodios de gritos, insultos y expresiones humillantes o vejatorias.

Sin represalia y con causa disciplinaria suficiente

El magistrado descarta que el despido fuera una reacción de represalia y concluye que la empresa acreditó una situación de acoso laboral sobre un subordinado.

La sentencia razona que, dada la gravedad de los hechos, la única sanción posible era el despido.

Impacto práctico

Con ello se refuerza la respuesta disciplinaria frente al acoso laboral ejercido desde posiciones de mando y se subraya que, cuando la empresa acredita hechos graves contra la dignidad de un subordinado, el despido puede considerarse ajustado a derecho.

Fuente: Poder Judicial.