Emakunde presenta una herramienta para garantizar espacios de trabajo seguros para las mujeres en Euskadi

En el marco de la jornada «Aproximación a la violencia contra las mujeres en el trabajo desde la prevención de riesgos laborales», celebrada este martes en el Palacio Euskalduna de Bilbao, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha presentado oficialmente una novedosa herramienta dirigida a ayudar a las empresas en la creación de entornos laborales más seguros y accesibles para las mujeres. Esta iniciativa, desarrollada en colaboración con la red Bai Sarea, supone un hito en la aplicación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, alineando la actividad empresarial vasca con las exigencias legales sobre igualdad y seguridad en el ámbito profesional.

Una respuesta a la violencia de género en el trabajo

De acuerdo con los últimos datos expuestos por la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, el 13,2% de las mujeres residentes en Euskadi que han trabajado alguna vez, han sufrido violencia en el entorno laboral, de las cuales un 11,5% ha sido víctima de acoso sexual o reiterado. «La violencia machista en el trabajo incluye acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencia física o psicológica, y otras formas de violencia que afectan a las mujeres», recalcó Elgarresta durante su intervención, destacando que la erradicación de este fenómeno es un objetivo estratégico y prioritario para el Instituto.

En este contexto, la aplicación de protocolos internos y confidenciales para la gestión rápida y efectiva de casos de acoso en las empresas se presenta como una necesidad fundamental, tal y como ha remarcado Elgarresta, para avanzar hacia espacios laborales donde la dignidad y la seguridad de las mujeres estén plenamente garantizadas.

Marco legal y compromiso institucional

Durante la jornada, organizada conjuntamente con el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y Osalan, se puso de manifiesto la obligatoriedad legal que recae sobre las empresas: integrar la perspectiva de género en la organización de los centros de trabajo para garantizar la seguridad y accesibilidad de todas las trabajadoras. La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, hizo un llamado al tejido empresarial vasco, urgiendo a abordar la violencia de género como un «riesgo psicosocial que exige una mirada experta, herramientas específicas y la implicación de todos los agentes». Subrayó, además, el papel activo de la Inspección de Trabajo en la vigilancia y control del cumplimiento normativo en materia de igualdad.

Lourdes Iscar, directora de Osalan, también intervino durante la jornada, resaltando la importancia de la gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo como «una de las manifestaciones más claras de la violencia contra las mujeres en el trabajo». Iscar instó a las empresas y a las personas presentes a consultar la guía editada por Osalan sobre la gestión preventiva del acoso, ofrecida como herramienta complementaria para la erradicación de estas situaciones.

El Mapa de Puntos Críticos: una metodología de vanguardia

La principal novedad anunciada por Emakunde y sus entidades colaboradoras es la puesta en marcha del Mapa de Puntos Críticos, una herramienta diagnóstica que permitirá a las empresas, tanto públicas como privadas, evaluar y rediseñar sus espacios físicos y virtuales desde una óptica de seguridad e igualdad de género. Esta herramienta está compuesta por una batería de preguntas que facilita la identificación de aquellos lugares donde las mujeres puedan estar expuestas a mayores riesgos relacionados con su seguridad, movilidad y accesibilidad.

El enfoque adoptado parte del urbanismo feminista, que reconoce que los espacios, lejos de ser neutros, pueden reproducir desigualdades y barreras específicas para las mujeres. Así, el proceso de análisis, seguimiento y actuación que propone el Mapa de Puntos Críticos permitirá a las empresas identificar posibles puntos vulnerables –tales como áreas aisladas, pasillos mal iluminados, baños, zonas de descanso o plataformas digitales poco reguladas– para, posteriormente, diseñar intervenciones que mejoren las condiciones y la seguridad de todas las empleadas.

La herramienta responde a las necesidades actuales detectadas dentro del tejido laboral vasco y se desarrolla como un instrumento práctico, adaptable a distintos sectores y tamaños de empresa, fomentando la cultura preventiva y la corresponsabilidad en la lucha contra la violencia de género.

Formación, investigación y sensibilización

La jornada incluyó dos bloques temáticos: un primer apartado más teórico, con la participación de expertos del ámbito jurídico y académico, que analizaron el marco normativo vigente, así como investigaciones recientes sobre la violencia hacia las mujeres como un riesgo laboral y psicosocial; y una segunda parte centrada en metodologías de evaluación y buenas prácticas implementadas por la Inspección de Trabajo.

El objetivo final, según destacaron los promotores del encuentro, es el de generar conocimiento, ofrecer criterios técnicos actualizados y promover que la prevención se convierta en la principal vía de protección de la salud, la dignidad y la seguridad de las mujeres en los entornos de trabajo.

Conclusión: avanzar hacia espacios laborales seguros y libres de violencia

La presentación de la nueva herramienta de Emakunde marca un punto de inflexión en la estrategia de prevención y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral vasco. La iniciativa refleja el compromiso del Gobierno Vasco con la igualdad real y efectiva, el bienestar y la seguridad de las mujeres en sus centros de trabajo, así como con el cumplimiento de la legislación vigente.

Con el Mapa de Puntos Críticos como referencia, se espera que cada vez más empresas integren de manera efectiva la perspectiva de género en la organización de sus espacios y en la gestión de los riesgos laborales, avanzando hacia entornos donde el respeto, la igualdad y la seguridad sean pilares incuestionables.

La lucha contra la violencia machista en el trabajo está lejos de concluir, pero acciones como esta constituyen avances concretos y significativos que sitúan a Euskadi a la vanguardia en la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras