Las empresas no tienen obligación de entregar un registro de compensación por prolongación de jornada.

TIEMPO DE LECTURA:

La Audiencia Nacional rechaza que las empresas estén obligadas a entregar el registro de compensación por prolongación de jornada a la representación legal de trabajadores para que puedan ejercer sus labores de control.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 20/02/2018

Noticias Iberley

La Audiencia Nacional desestima la demanda fundamentando su sentencia en la inexistencia de obligación legal o convencional para la empresa de llevar un registro diario de compensaciones de prolongaciones de jornada que deba entregar a los representantes de los trabajadores para que realicen sus labores de control.

La sentencia, de 10 de enero de 2018, refleja que el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización y que el comité de empresa tiene entre sus funciones ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes, tal y como se reconoce en el artículo 64.7 a) del ET.

Admite el magistrado que la normativa laboral prevé, en el apartado 5 del artículo 35 del ET, que a efectos del cómputo de horas extraordinarias, los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes mensuales; sin embargo, declina que la empresa tenga que entregar unas hojas de registro de compensación de las prolongacioens de jornada, firmadas por cada trabajador, asi como su correlativa prolongación de jornada y ello porque, entiende el Magistrado que "No lo exige ni el artículo 35.2 del ET ni tampoco el 35.5, el cual prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia resumen al trabajador en el recibo correspondiente"

Las empresas no tienen obligación de entregar un registro de compensación por prolongación de jornada. Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 317/2017 de 10 de Enero de 2018

Horas extraordinarias
Representación de los trabajadores
Comité de empresa
Cómputo de horas extraordinarias
Representación legal
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/03/2019

    La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria.NOVEDADES- Con efect...

  • Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015

    El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Distinta legisla...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2019

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS. Las infracciones se clasifican en las siguientes:Infracciones levesSon infracciones levesNo exponer en lugar visible del centro de trabaj...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

  • Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2015

    La garantía regulada en el aprt.  b) del Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económi...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados