Encuadramiento del personal laboral del ámbito del IV Convenio Único de la AGE

Con el fin de agilizar la gestión, y por razones de economía de medios, la Administración consideró oportuno la utilización del modelo L21R de "Modificación en el puesto de trabajo" de personal funcionario y laboral para que el Registro Central de Personal comunique a los correspondientes gestores que un órgano competente ha modificado las características de un puesto de trabajo ocupado, y también para que el centro gestor pueda comunicar este extremo al ocupante del puesto modificado.

"En caso de discrepancia con el encuadramiento, cabe recurso de alzada individual contra la Resolución de la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) de 25 de marzo de 2021 correspondiente. Este recurso debe interponerse en el plazo de un mes desde la notificación de dicho encuadramiento con el documento L21R.

El plazo para resolver este recurso por parte de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CIR) es de tres meses desde la presentación del recurso, entendiéndose desestimado el mismo una vez transcurrido dicho plazo. Con la desestimación se abriría la vía laboral, con la demanda ante el juzgado de lo social competente contra el acto de encuadramiento."

"En el caso de los puestos que no se han encuadrado (puestos ocupados por personal temporal puestos ocupados con posterioridad a noviembre de 2018) y que no están incluidos en las Resoluciones del 25 de marzo aún puede presentarse recurso de alzada. Los trabajadores y trabajadoras afectados pueden presentar escrito ante la unidad de personal correspondiente solicitando información sobre su encuadramiento como paso previo para posibles actuaciones posteriores."

Fuente: C.C.O.O