España ratifica el Convenio sobre la protección de la maternidad de la OIT

España ha ratificado el Convenio número 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad. Esta ratificación, formalizada el 11 de diciembre de 2025 en la sede de la OIT en Ginebra, posiciona a España como el 45º Estado Miembro en adoptar este instrumento y afianza su liderazgo como el país con mayor número de ratificaciones de convenios internacionales en materia laboral, alcanzando un total de 140.

Un impulso a la conciliación familiar y laboral

La ratificación del Convenio 183, junto a la Recomendación 191, supone un abordaje integral de la protección de la maternidad. Ambos instrumentos promueven la igualdad de la mujer en el mundo laboral, aseguran la protección durante el embarazo y fomentan la salud y la seguridad de la madre y el niño. El objetivo es garantizar que las mujeres trabajadoras puedan conciliar la vida profesional y la familiar en condiciones de equidad y dignidad.

Durante la ceremonia de ratificación, la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Sra. Yolanda Díaz Pérez, destacó la importancia de este hito: “La ratificación consolida la posición de España como país que más instrumentos internacionales ha ratificado, con un total de 140, ejemplo de nuestro compromiso para universalizar la protección de los derechos laborales”. Subrayó, además, que este paso es consecuencia directa de la política española para facilitar la conciliación familiar y profesional de progenitores y cuidadores, avanzando hacia una sociedad más corresponsable.

Ampliación de los permisos parentales

Una de las medidas más significativas relacionadas con la protección de la maternidad en España es la reciente ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores. Actualmente, tanto la madre biológica como el progenitor distinto a la madre disponen de permisos de hasta diecinueve semanas. En el caso de familias monoparentales, este permiso se extiende hasta treinta y dos semanas, asegurando que todos los menores, independientemente del tipo de familia, reciban protección y cuidados adecuados, con especial atención a las situaciones de mayor vulnerabilidad.

Relevancia internacional de la ratificación

El Director General de la OIT, al recibir los instrumentos de ratificación, resaltó que la adhesión de España al Convenio 183 tras veinticinco años de su adopción envía un mensaje claro e inspirador al resto de países, alentando a intensificar sus esfuerzos para lograr una protección maternal integral. Destacó, asimismo, la importancia de la recientemente aprobada Resolución sobre trabajo decente y economía del cuidado, que insta a gobiernos, empleadores y sindicatos a combatir la distribución desigual del trabajo de cuidados, promover la inclusión y autonomía económica de las mujeres, y mejorar la protección y permisos de cuidado para todos los trabajadores con responsabilidades familiares.

El directivo de la OIT remarcó que las políticas españolas no solo cumplen, sino que exceden los estándares mínimos del Convenio 183 y la Recomendación 191, gracias a las pruebas visibles de medidas avanzadas adoptadas en los últimos años. España se consolida así como un ejemplo para otros Estados Miembros, traduciendo principios y resoluciones internacionales en acciones concretas y tangibles.

Compromiso histórico de España

La ratificación del Convenio 183 forma parte de un recorrido histórico de España en la promoción y garantía de los derechos laborales. Así lo demuestra el haber suscrito hasta la fecha 140 convenios internacionales y un protocolo, 88 de los cuales permanecen en vigor. Este compromiso reiterado marca una pauta en la política pública de protección social, especialmente en lo que se refiere a la maternidad y paternidad.

La normativa española en materia de permisos parentales, equiparación de derechos laborales y protección de la maternidad reflejan los valores y demandas emergentes de la sociedad, así como las respuestas a los desafíos globales en materia de equidad de género y conciliación.