Las familias monoparentales tendrán derecho a dos semanas más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple o hijo con discapacidad

TIEMPO DE LECTURA:

El Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un criterio para aclarar que las familias que cuenten con un único progenitor o progenitora, tendrán derecho también a poder disfrutar de dos semanas más de permiso retribuido en caso de hijo con discapacidad o de parto, adopción o acogimiento múltiple.  

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 06/08/2019

madre con hijo

 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social enmienda un error cometido con del Real Decreto ley que ampliaba los permisos de paternidad que provocó que las familias monoparentales perdieran una semana de permiso retribuido en los supuestos de discapacidad del hijo o hija, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

Varias madres presentaron quejas ante el INSS, y este organismo emite una nota de prensa en la que aclara que las familias monoparentales, tendrán derecho a disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido previsto en el apartado 6 del artículo 48 del ET, igualando así el derecho de estas familias a las formadas por dos progenitores a disfrutar del periodo adicional previsto en el citado artículo.

Desde el 8 de marzo, con la aplicación de la Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se introdujo, entre otras novedades, la configuración de los permisos y suspensiones de contrato como derechos individuales de las personas trabajadoras.

De esta forma, el derecho a esta prestación por nacimiento y cuidado de hijo o menor puede ejercerse indistintamente por uno u otro protenitor, adoptante, guardador con fines de adoptción o acogedor, con la misma duración y sin posibilidad de transferencia.

El nuevo diseño de la prestación -como derecho individual- dio lugar a una situación no prevista en el caso de las familias monoparentales: el reparto equitativo entre los dos progenitores de las dos semanas adicionales en caso de discapacidad del menor o de parto, acogimiento o adopción múltiples entre ambos progenitores, se limita a una cuando se trata de familia monoparental.

Con el criterio dictado por el INSS, se iguala el derecho entre ambos modelos de familia, de manera que los hijos e hijas -o menores- puedan recibir los cuidados necesarios independientemene de que tenga uno o dos progenitores. 

 

 

Familia monoparental
Discapacidad
Acogimiento
Permiso laboral retribuido
Permiso de paternidad
Cuidado de hijos
Acogedores
Adoptante
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Permiso y prestación laboral por paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/07/2019

    DESDE 01/04/2019: Se incia un periodo transitorio para la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021 equiparándolo al de maternidad: Con efectos de 1 de abril de 2019 se produce la ampliación del permiso de paternidad a 8 ...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    En este apartado se recopilarán las medidas destinada a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras a través de la introducción de acciones que mejoren, dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la ...

  • Regulación de la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/04/2019

    Los art. 47-51, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, regulan la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.NOVEDAD...

  • Permisos laborales retribuidos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/04/2019

    Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, art. 37 ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán ...

  • Prestación por nacimiento y cuidado de menor

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2019

    A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad  y paternidad se unifican en una única prestación denominada «NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR», existindo un plazo transitorio hasta que la antigua prestación por paternidad se equipare a...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados