Fátima Báñez propone un contrato temporal con indemnización por despido creciente.

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La Ministra de Empleo ha propuesto a patronal y sindicatos un contrato temporal con despido más caro. Para el primer año de contrato, la indemnización por despido sería de 12 días por año trabajado; 16 días sería la indemnización para dos años de contrato y 20 para el tercero.  La medida propuesta también limitará de tres a dos años el tiempo para que un contrato deje de ser temporal estableciendo la posibilidad de ampliación hasta los tres años por convenio.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 20/11/2017

fatima bañez

La Ministra de Empleo ha propuesto, el pasado martes, en la «Mesa por la Calidad en el Empleo», una oferta de reforma laboral sobre la contratación a apatronal y sindicatos. De entre las principales novedades expuestas por Empleo destacan tres:

I.- mejorar la protección de los trabajadores eventuales.

El nuevo modelo de contrato temporal contaría con una indemnización creciente -tal y como pactó el Gobierno con Ciudadanos en 2016-. Para el primer año de contrato, la indemnización por despido sería de 12 días por año trabajado; 16 días sería la indemnización para dos años de contrato y 20 para el tercero. 

A partir de los tres años la indemnización por extinción de contrato temporal se equipararía a la de despido objetivo (20 días por año).

II.- luchar contra el abuso en la contratación temporal.

Se pretende reformar el «principio de causalidad», de forma que para realizar el contrato temporal será necesario que concurra una causa que justifique el trabajo de duración determinada.

Con el fin de «limitar el uso de los contratos de duración determinada y corregir el abuso de los temporales» se reforzará el papel de la negociación colectiva a la hora de poder ampliar la duración de la contratación temporal. En este caso la medida propuesta pretende limitará de tres a dos años el límite para que un contrato deje de ser temporal, dotando a la negociación colectiva sectorial, estatal o inferior, de la posibilidad de ampliar el tiempo hasta tres años.

III.- revisión de los modelos de contratación

Se aboga por una nueva reducción de las modalidades contractuales de las cinco actuales a tres: indefinido, temporal y de formación -en este último modelo se aglutinarían el contrato en prácticas y las actuales modalidades formativas-.

Contrato de trabajo de duración determinada
Indemnización por despido
Sindicatos
Reforma laboral
Trabajador eventual
Negociación colectiva
Despido por causas objetivas
Causalidad
Contrato de prácticas

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