Firmado el VIII Convenio Colectivo Estatal de la Ferralla para el periodo 2025-2028

El sector de la ferralla ha firmado el VIII Convenio Colectivo Estatal de la Ferralla, que será de aplicación entre 2025 y 2028. Este acuerdo (pendiente de ser publicado en el BOE) supone un hito por los sustanciales avances en materia económica y social alcanzados, afectando favorablemente a más de 25.000 personas trabajadoras del sector. El convenio, rubricado por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), garantiza durante los próximos cuatro años incrementos salariales superiores al 10%, una reducción de la jornada anual y nuevas medidas destinadas a mejorar drásticamente las condiciones laborales y la protección de derechos de los empleados en las empresas dedicadas a la ferralla.

Incrementos salariales superiores al 10% y cláusulas de garantía

El acuerdo destaca por establecer un incremento salarial global del 10,35% repartido a lo largo de su vigencia. Este aumento se desglosa de la siguiente manera:

• 2025: subida del 3,1%, sumada a una cláusula de garantía adicional del 1%.
• 2026: incremento del 2,75%, junto a otro 1% de cláusula de garantía.
• 2027: aumento del 2,25%, complementado por el 1% de garantía salarial.
• 2028: subida del 2,25% más el 1% de garantía aplicable a ese ejercicio.

Estas cláusulas de revisión permiten que, si la inflación superara los porcentajes pactados, el salario se ajustase para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, blindando sus sueldos frente a los efectos de la subida de precios.

Reducción de la jornada laboral y mejoras en permisos

Otro de los aspectos más destacados es la reducción de la jornada anual. A partir de 2027, la jornada se rebajará en 8 horas, quedando fijada en 1.720 horas al año, lo que implica un equilibrio más favorable entre vida laboral y personal. Además, se adapta la regulación de los permisos, destacando la ampliación del permiso retribuido por acompañamiento, que pasa a disponer de 20 horas anuales.

Mejoras en indemnizaciones e incremento en la protección social

El convenio también contempla un aumento en las indemnizaciones derivadas de circunstancias especialmente graves. Se verán incrementadas las compensaciones económicas tanto en los casos de fallecimiento, invalidez permanente, como en lesiones no invalidantes, proporcionando así una mayor protección económica a los trabajadores y sus familias frente a accidentes o situaciones sobrevenidas.

Nuevos protocolos de protección y derechos laborales

Entre los avances sociales, el convenio introduce protocolos que refuerzan la protección y el bienestar en el entorno laboral:

• Protocolo de actuación frente a excesos de frío y calor: Se establecen mecanismos para prevenir y gestionar situaciones derivadas de condiciones meteorológicas extremas, salvaguardando la salud y seguridad de los trabajadores.
• Protocolo LGTBI: Por primera vez, el texto recoge medidas para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, reforzando el compromiso del sector con la inclusión y el respeto a la diversidad.
• Derecho a la desconexión digital: Se regula expresamente el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, garantizando su derecho al descanso y a una separación efectiva entre trabajo y vida personal en un contexto cada vez más digitalizado.

Fuente: UGT FICA.