Función Pública impulsará en enero la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado en un comunicado emitido el 17 de diciembre de 2025 que Función Pública impulsará, a partir de enero de 2026, la implantación de la jornada laboral semanal de 35 horas y un nuevo marco regulador para el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE). Esta iniciativa marca un hito en las condiciones laborales de los empleados públicos y responde a las demandas sindicales de actualización y modernización laboral.

Además, la Administración del Estado está ultimando el pago de la subida salarial del 2,5% correspondiente a 2025 y los atrasos desde enero, con el objetivo de que los empleados públicos perciban estas cantidades en la nómina de diciembre, aunque algunos ayuntamientos y comunidades autónomas retrasarán el abono hasta enero debido a cuestiones administrativas y tecnológicas.

Avances en el cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público han constituido formalmente la Comisión de Seguimiento del acuerdo. La constitución de este órgano da continuidad al diálogo entre la Administración y los representantes sindicales, confirmando el compromiso expuesto recientemente por el ministro Óscar López ante CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas.

La Comisión de Seguimiento ha acordado reunirse nuevamente el 29 de enero para la puesta en marcha de varios grupos de trabajo temáticos: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial (IA), Salud Laboral y Empleo Público. Además, CSIF ha propuesto la creación de tres grupos adicionales enfocados en Promoción Interna y Clasificación Profesional, Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, y Derechos Laborales.

Pagos de la subida salarial y atrasos: diferencias territoriales

Otro aspecto relevante es el ajuste salarial. Los empleados de la Administración General del Estado percibirán el incremento del 2,5% correspondiente a este año y los atrasos generados desde enero, vía nómina ordinaria de diciembre o mediante una paga extraordinaria. El Ministerio espera que la mayoría de las comunidades autónomas también hagan efectivo el abono este mismo mes, aunque algunas regiones —como Madrid, Cantabria o Galicia— han comunicado que la regularización se realizará en enero.

Igualmente, los empleados de las corporaciones locales experimentarán demoras en algunos casos. Muchas entidades locales han tenido que cerrar ya sus nóminas de diciembre sin los recursos tecnológicos suficientes para gestionar la inclusión de otro abono extraordinario, lo que pospone el pago a enero. Ante esta situación, Función Pública ha mantenido contactos con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para acelerar los trámites y que los trabajadores no vean afectados sus derechos económicos.

Firme avance en las condiciones laborales y coordinación interadministrativa

La reunión de enero entre Función Pública y los distintos responsables de los departamentos ministeriales será clave para tratar la implantación práctica de la jornada semanal de 35 horas y la regulación del teletrabajo en el ámbito de la AGE. Ambas medidas han sido largamente reivindicadas tanto por los sindicatos como por los propios empleados públicos e impactarán positivamente tanto en la conciliación de la vida laboral y personal como en la eficiencia administrativa.

Por otro lado, la Coordinación con las Comunidades Autónomas y entidades locales es fundamental para garantizar la homogeneidad en la aplicación de las nuevas condiciones laborales y el pago de los atrasos salariales. La implicación de la FEMP y el seguimiento permanente de la Comisión creada permitirán superar las dificultades técnicas y administrativas que afrontan algunas corporaciones.

Teletrabajo en las Administraciones Públicas.