Última revisión
30/07/2018
El Gobierno pretende recuperar la primacía de los convenios sectoriales frente a los de empresa.
La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ya había anunciado en julio del presenta año la intención del Gobierno de recuperar el poder de los convenios sectoriales en la negociación colectiva -invirtiendo así la práctica actual de dar primacía a los convenios de empresa sobre el resto-.
Viendo difícil, por falta de apoyos parlamentarios, la realización de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, o la derogación de la Reforma Laboral 2012, en esta legislatura, se pretende realizar cambios parciales en la citada Reforma de 2012, para, en palabras de la ministra: ?rescatar el convenio sectorial". Para ello el Ejecutivo se ha comprometido con patronal y sindicatos a convocar la mesa de diálogo social para una negociación que tendrá entre sus prioridades la aplicación del convenio sectorial frente al de ámbito empresarial.
- situación actual
El vigente art. 84 del Estatuto de los Trabajadores, regula la concurrencia de convenios colectivos, y en su aptdo. 2 establece la regla general en la materia:
«La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.» |
- devolver a los convenios colectivos sectoriales [estatales, regionales o provinciales] el protagonismo perdido con la Reforma Laboral 2012
En su comparecencia ante la Comisión de Empleo del Congreso el pasado julio la titular de empleo fue clara: «Se propone recuperar el poder de la negociación colectiva. Hay que limitar la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. El convenio empresarial es susceptible de no reflejar fielmente el equilibrio necesario». Para ello se ha planteado, en contraposición a la situación actual, que el contenido de los convenios colectivo sectoriales [estatales, regionales o provinciales] sobre salarios y jornadas de trabajo (número de horas a trabajar cada año) estuviera por encima de lo que se pactara en cualquier convenio de empresa.
- de conseguir modificar la situación actual ¿los convenios de ámbito empresarial que regularían?
Durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el Congreso de los Diputados, Magdalena Valerio señaló que «el descuelgue o inaplicación debe ser un mecanismo excepcional para cuando las empresas acrediten verdaderas necesidades».
Por lo adelantado hasta el momento el ámbito empresarial quedaría relegado a temas de organización interna, como horario, turnos u otros elementos de condiciones laborales similares.
- ¿Llegará a ver la luz esta medida?
Como adelantábamos al principio, el Ejecutivo no tiene suficiente apoyo parlamentario para impulsar cambios normativos de este tipo. No obstante, partidos como Unidos Podemos, PDeCAT, ERC y PNV han manifestado su apoyo.
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