Considera que empresas y trabajadores pactan salidas e inflan salarios con el objetivo de eludir las tributaciones. Además, estudia los despidos individuales de forma masiva y cuestiona los pactos y bajas incentivadas relativas a los Expedientes de Regulación de Empleo, acorde a una información publicada por el diario Expansión.

Así, duda sobre la exención en los despidos que no se han tramitado mediante conciliación ni tribunales aún habiendo sido alegados como no procedentes por empresas o trabajadores. En este sentido, investiga si los cálculos sobre cuantías han sido inflados o si las partes no exenta disfrutan de reducciones del 40% por tratarse de rentas irregulares. Por ello, la Agencia Tributaria impone sanciones que pueden alcanzar el 150% de la cuota.

Según algunas fuentes, se inspeccionan indemnizaciones que exceden el tope legal pero por las que se tributa por completo. Esto es, aunque se tribute, el que se pague una indemnización cuantiosa ya es signo de pacto y, por lo tanto, de despido o indemnización dudosa y cuestionable, en la que discutirá la reducción del gravamen por renta irregular.

Además, entienden que las investigaciones se dirigen a los despidos individuales pero con evidencias de signos de que los ERE, al entender que existen acuerdos individuales con los empleados, se acogen voluntariamente a los mismos cuestionado si cumplen los requisitos de pérdidas económicas que establece la reforma laboral.

Por otro lado, también se investigan las prejubilaciones, y los despidos de directivos y administradores como casos sospechosos de infracciones.

Desde la reforma laboral de 2012, los despidos que no llegan a conciliación tributan. Así, según el artículo 7e de la RDLeg. 3/2004 de 5 de Mar, estarán exentas las indemnizaciones en la cuantía establecida en el RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar para el despido improcedente: 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades desde la reforma, y hasta febrero de 2012, 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.