Se homogeniza la normativa de igualdad en el ámbito laboral y en materia de contratos públicos
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Se homogeniza la normativa de igualdad en el ámbito laboral y en materia de contratos públicos

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Materias: laboral, administrativo

Fecha: 30/12/2022

Foto E-book Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público
Foto E-book Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público

 

La D.F. 27.ª. Tres de la LPGE 2023 da nueva redacción al párrafo primero de la letra d) del art. 71.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, que queda redactado como sigue:

Artículo 71. Prohibiciones de contratar.

1. No podrán contratar con las entidades previstas en el artículo 3 de la presente Ley con los efectos establecidos en el artículo 73, las personas en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:

(...)

«d) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los términos que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.»

Con esta nueva redacción (en vigor desde el 01/01/2023 y con vigencia indefinida) se iguala la redacción de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público a las nuevas obligaciones de aplicar planes de igualdad tras el periodo transitorio fijado en su momento por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el art. 45 de la LOI.

 

Plan de igualdad en la empresa

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