Incremento de la presencia femenina en el sector de la construcción: 7.500 nuevas trabajadoras

El informe «Mujeres en el Sector de la Construcción 2023», publicado por el Observatorio Industrial de la Construcción de la Fundación Laboral de la Construcción, revela un aumento de 7.500 mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector, alcanzando una representación del 11,2%, la cifra más alta desde 2015. Este crecimiento del 5,1% supera el incremento de empleo masculino y el de las mujeres en la economía general.

La mayoría de las trabajadoras (73,7%) están inscritas en el Régimen General, con un aumento del 5,7% respecto al año anterior, mientras que las Autónomas representan el 26,3%, con un crecimiento del 3,4%. El 91,1% de las mujeres con contratos por cuenta ajena tienen contratos indefinidos, un porcentaje significativamente superior al promedio de otros sectores.

En cuanto a la jornada laboral, el 75,3% de las mujeres en construcción tienen contratos a jornada completa, frente al 24,7% a tiempo parcial, diferenciándose también del resto de la economía. La afiliación femenina se concentra principalmente en 'Actividades de Construcción Especializada' (51,2%) y 'Construcción de Edificios' (44,6%).

El perfil promedio de la mujer en el sector es de 43,6 años de edad, con estudios superiores (61,3%) y de nacionalidad española (84,3%). La presencia de mujeres menores de 30 años es menor en construcción (8%) comparado con el conjunto de la economía (14,6%). Las categorías ocupacionales más comunes son administrativas, sumando el 50,2% de la ocupación total.

A pesar de la baja representación femenina en trabajos a pie de obra, ha habido un crecimiento del 2,6% desde 2022, con un 7,3% de mujeres ocupando oficios en esta categoría. El informe destaca la transformación hacia un sector más inclusivo y la importancia de la formación y cualificación para la incorporación de mujeres cualificadas en la construcción.

El estudio concluye que la colaboración entre administraciones, instituciones públicas y agentes del sector es crucial para aprovechar la oportunidad de fomentar la inclusión femenina en un sector marcado por la escasez de mano de obra cualificada y dominado por empresas de pequeño tamaño.

Fuente: Fundación Laboral de la Construcción