Incremento salarial y remuneración mínima bruta del sector de la construcción en 2018.

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Supuestos de absorción y compensación salarial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden no...

  • Cotización de salarios con carácter retroactivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2017

    Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en ...

  • Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/01/2018

    Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la re...

  • Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viab...

  • Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/07/2013

    Los procedimiento de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales son la mediación y el arbitraje.  Procedimientos Los procedimientos que se establecen en el Acuerdo ASEC V para la solución de los conflictos son: La mediación, que será obliga...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Pubicada en el BOE del 09/01/2018 la Resolucion de 21 de diciembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo sobre el incremento salarial y la remuneracion minima bruta anual para el año 2018 del VI Convenio colectivo general del sector de la construccion. Los convenios provinciales que se vean afectados por el incremento en la remuneración mínima bruta anual fijada a nivel general deberán adaptar sus tablas salariales «preferiblemente» antes del 30 de junio de 2018.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 10/01/2018

obreros construccion

Entre los incrementos económicos que afectarán a más de 800.000 trabajadores englobados en el sector de la construcción en nuestro país, se ha aprobado un incremento del 2 por ciento con efectos desde el día 1 de enero de 2018 sobre las cantidades establecidas para 2017 en el Convenio colectivo general publicado el pasados 26/09/2017.

Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2018 se ha partido de la tabla del año 2017, añadiéndole un 2 por ciento y siendo aplicable desde el 1 de enero del año 2018; una vez realizado el cálculo resulta la siguiente tabla:

Nivel

Año 2017

Año 2018

% de incremento

Nivel XII

15.916,21

16.234,53

2

Nivel XI

16.154,95

16.478,05

2

Nivel X

16.397,27

16.725,21

2

Nivel IX

16.643,22

16.976,09

2

Nivel VIII

16.892,86

17.230,72

2

Nivel VII

17.146,24

17.489,17

2

Nivel VI

17.403,43

17.751,50

2

Nivel V

17.664,48

18.017,77

2

Nivel IV

17.929,45

18.288,04

2

Nivel III

18.198,37

18.562,34

2

Nivel II

18.471,35

18.840,77

2

Determinación de la remuneración que deberá trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales

A los efectos de que este incremento resulte efectivo, las tablas salariales de los Convenios Provinciales deberán actualizarse en todo caso durante el año 2018, y preferiblemente antes del 30 de junio de 2018. 

En el supuesto de que lo anterior no se haga efectivo, la Comisión Paritaria del VI CGSC podrá, previa solicitud de una parte firmante del Convenio Provincial afectado y en ejercicio de lo dispuesto en el artículo 108.1.g) del VI CGSC, proceder a la fijación de sus tablas salariales para 2018.

Incremento salarial
Convenio colectivo
Comisión Paritaria

No se han encontrado resultados...